Srinakharinwirot University: SWU e-Journals System
Not a member yet
5319 research outputs found
Sort by
อิทธิพลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยมีสมรรถนะของพนักงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน (THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF COMPETENCY)
Get PDFการศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ระดับการปฏิบัติด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สมรรถนะและผลการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในเขตเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก ตลอดจนวิเคราะห์อิทธิพลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยมีสมรรถนะเป็นตัวแปรส่งผ่าน การเก็บรวบรวมข้อมูลได้ใช้แบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานที่ทำงานในหน่วยงานหลักที่เกี่ยวข้องในกระบวนการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์รวม 230 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการศึกษาพบว่า ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สมรรถนะและผลการปฏิบัติงานของพนักงานอยู่ในระดับมาก โมเดลสมการโครงสร้างในการวิเคราะห์อิทธิพลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่า c2/df = 2.747, GFI = 0.932, AGFI = 0.884, RMR = 0.015, RMSEA = 0.087 ผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้รับอิทธิพลทั้งทางตรงและทางอ้อมจากการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยมีสมรรถนะของพนักงานเป็นตัวแปรส่งผ่านแบบบางส่วน ผลการวิจัยจึงยืนยันถึงความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรเพื่อขับเคลื่อนองค์การสู่ความสำเร็จ
คำสำคัญ: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สมรรถนะ ผลการปฏิบัติงาน
This study was quantitative research which purposed to analyze the level of human resource development (HRD) practices, competency, and performance of employees working in the automotive parts industry in the Eastern Economic Corridor as well as to analyze the influence of HRD practices on employee performance by considering competency as a mediator variable. The data were collected by a questionnaire with a sample of 230 employees working in key units involved in the automotive parts manufacturing process. The statistics used for data analysis included percentage, mean, standard deviation, and structural equation modeling. The findings revealed that the level of HRD practices, competency and performance of employees were at a high level. The structural equation model for analyzing the influence of HRD practices on employee competency was consistent with the empirical data with values of c2/df = 2.747, GFI = 0.932, AGFI = 0.884, RMR = 0.015, RMSEA = 0.087. Employee performance was influenced both directly and indirectly by HRD practices, with competency serving as a partial mediator. The findings of the study confirm that the organization's human resource development is critical to its success.
Keywords: Human Resource Development, Competency, Performanc
โมเดลเชิงสาเหตุของระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูง ทุนมนุษย์ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่มีต่อผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทย
Get PDFการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาผลกระทบของระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูง ทุนมนุษย์ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่มีต่อผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทย 2) เพื่อพัฒนาโมเดลความสัมพันธ์ระหว่างระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูง ทุนมนุษย์ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่มีต่อผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทย การออกแบบการวิจัยเป็นวิธีเชิงปริมาณโดยรวบรวมข้อมูลจากผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทย จำนวน 309 ตัวอย่าง ผู้ตอบแบบสอบถามเป็นผู้บริหารระดับสูงหรือผู้ประกอบการในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม โดยมีการใช้แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุเพื่อทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า 1) ระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูงและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การมีผลกระทบโดยตรงต่อผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทยอย่างมีนัยสำคัญ 2) ระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูงมีอิทธิพลทางอ้อมต่อผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทยผ่านทุนมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 3) ทุนมนุษย์มีอิทธิพลโดยตรงต่อผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทย สุดท้ายแบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูง ทุนมนุษย์ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่มีต่อผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทยสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์และตัวแปรเหล่านี้สามารถอธิบายความแปรปรวนของผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทยได้ที่ ร้อยละ 91
คำสำคัญ: ระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูง ทุนมนุษย์ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทย
The objectives of this research were: 1) to examine the impact of high-performance work system, human capital, and organizational citizenship behavior on SME performance.; 2) to develop a model of the relationships among human capital, organizational citizenship behavior, and a high-performance work system and SME performance. The research design was the quantitative methods method, the data were collected from 309 SMEs in Thailand. The respondents were senior executives or entrepreneurs in SMEs. A structural equation model was used to test the hypotheses. The research findings suggested that: 1) high-performance systems and organizational citizenship behavior had a direct impact on SME performance significantly; 2) the high-performance work system indirectly influenced SME performance through the human capital that influenced the organizational citizenship behavior; 3) human capital had a direct influence on SME performance. Finally, the causal model of the impact of high-performance work system, human capital, and organizational citizenship behavior on SME performance fit the empirical data. These variables could describe the variability of Thai SME performance at 91.0 percent.
Keywords: High-Performance Work System, Human Capital, Organizational, Citizenship Behavior, Thai SME Performanc
การวิเคราะห์ชุดศัพท์และเจตนาที่ใช้ในการประกอบสร้างแบบเรียนวิชาภาษาเขมรระดับประถมศึกษาของประเทศกัมพูชา (ANALYSIS OF LEXIS LISTS AND INTENTS USED IN THE CONSTRUCTION OF ELEMENTARY KHMER TEXTBOOKS IN CAMBODIA)
Get PDFงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ชุดศัพท์และเจตนาที่ใช้ในการประกอบสร้างแบบเรียนวิชาภาษาเขมรระดับประถมศึกษาของประเทศกัมพูชา จากการวิเคราะห์พบชุดศัพท์ 3 ประเภท ได้แก่ 1) การเรียกชาติพันธุ์และกลุ่มการเมือง 2) กริยาสื่อการกระทำและสภาพของผู้กระทำ และ 3) ส่วนขยายเพื่อเสริมหรือขยายความ ส่วนการวิเคราะห์เจตนาวิเคราะห์โดยใช้ทฤษฎีวัจนกรรมของ Searle [1] พบเจตนาทั้งหมด 3 เจตนา ได้แก่ 1) เจตนาสั่ง 2) เจตนาชักจูง และ 3) เจตนาให้ข้อมูลเพื่อใช้ในการประกอบสร้างแบบเรียน จากการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า ชุดศัพท์และเจตนาที่พบในแบบเรียนวิชาภาษาเขมรระดับประถมศึกษาของประเทศกัมพูชาเป็นกลไกทางภาษาที่สำคัญที่สื่อถึงการประกอบสร้างชุดความคิดที่รัฐบาลต้องการปลูกฝังเยาวชน แบบเรียนจึงเป็นเครื่องมือของรัฐบาลในการหล่อหลอมเยาวชนได้เป็นอย่างดี
คำสำคัญ: แบบเรียนภาษาเขมร ชุดศัพท์ เจตนา ประเทศกัมพูชา
This research aims to analyze lexis lists and intents used in the construction of elementary Khmer textbooks in Cambodia. The results reveal 3 types of lexis lists: 1) naming for ethnicities and political groups 2) action and stative verbs and 3) modifiers. The intents were analyzed under the Speech Acts framework by Searle [1]. Three types of intents were found in the construction of textbooks: 1) command intent 2) persuasive intent and 3) informative intent. From the analysis, it was found that the lexis lists and intents found in elementary Khmer textbooks in Cambodia are important language mechanisms that imply the building of mindset that the government wants to implant in the youth’s mind. Textbooks are subtly used as a tool by the government to shape the mind of its youth.
Keywords: Khmer Textbooks, Lexis Lists, Intents, Cambodi
ความสามารถในการระบายน้ำและคุณภาพน้ำของคลองรังสิตประยูรศักดิ์ (DRAINAGE CAPABILITY AND WATER QUALITY OF KLONG RUNGSIT PRAYOONSAK)
Get PDFในการป้องกันน้ำท่วมกรุงเทพฯ คลองรังสิตมักถูกใช้เป็นคลองผันน้ำจากแม่น้ำเจ้ายาลงสู่แม่น้ำนครนายกในฤดูฝน ในขณะหน้าแล้งคลองรังสิตก็รับน้ำทิ้งจากชุมชนที่เพิ่มปริมาณมากขึ้นทุกวัน ด้วยทั้งสองหน้าที่ของคลองรังสิต ถ้ามีเครื่องมือช่วยในการบริหารจัดการ หาความสามารถในการระบายน้ำของคลองรังสิตจึงเป็นเรื่องที่น่าสนใจ งานวิจัยนี้ใช้ Hec-Ras เป็นเครื่องมือช่วยในการหาอัตราการไหลที่เหมาะสมของคลองรังสิต โดยทำการวัดค่าระดับตลอดความยาวคลอง แล้วนำเข้าเฮ็กราส (Hec-Ras) เพื่อจำลองสถานการณ์ด้วยอัตราการไหล 9 18 27 36 45 54 63 และ 72 ลูกบาศก์เมตรต่อวินาที ที่ Manning’s values (n) 0.015 0.020 และ 0.025 และค่าระดับท้ายน้ำ 2.0 และ 3.0 เมตร จากการจำลองพบว่า ถ้าระดับท้ายน้ำสูง 3.0 เมตร อัตราการไหล 72 ลบ.ม./วินาที และค่า n 0.025 น้ำจะท่วมพนังกั้นน้ำฝั่งขวาที่สร้างขึ้น ส่วนคุณภาพน้ำของคลองรังสิตในปัจจุบัน ค่า BOD มากกว่า 4.0 มิลลิกรัมต่อลิตร ที่บริเวณคลอง 2 และคลอง 9 จัดเป็นแหล่งน้ำผิวดินประเภทที่ 4 ไม่เหมาะกับกิจกรรมในชีวิตประจำของคนทุกประเภท
คำสำคัญ: คลองรังสิต น้ำท่วม ระบายน้ำ คุณภาพน้ำ เฮ็กราส
In Bangkok flooding protection, Klong Rungsit is often used to divert water from the Chao Phraya River to the Nakhon Nayok River in wet season while in dry season Klong Rungsit receives domestic wastewater that has been increasing. With these 2 duties of Klong Rungsit, if there is a management tool to find the capability of the canal in diversion, it should be interested. This research employed Hec-Ras as a tool to determine suitable flow rates for Klong Rungsit. The elevations along the canal were surveyed and then input to Hec-Ras to simulate scenarios by varying the flow rates of 9, 18, 27, 36, 45, 54, 63 and 72 m3/s at the Manning’s values (n) of 0.015, 0.020 and 0.025 for downstream water level 2.0 and 3.0 m. From the simulation, it was found that if the downstream water level 3.0 m, flow rate 72 m3/s and n 0.025, water surface will overtop the right constructed levee. For the water quality of the canal, BOD around Klong 2 and 9 were more than 4.0 mg/L and classified as surface water quality type 4 that means it is not appropriate to all activities for everyday life.
Keywords: Klong Rungsit, Flood, Drainage, Water quality, Hec-Ra
การใช้ความร้อนจากแสงอาทิตย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพถังกำจัดเศษอาหารสำหรับการหมักขยะเศษอาหารจากครัวเรือน (USING HEAT FROM SOLAR RADIATION TO ENHANCE THE EFFICIENCY OF HOUSEHOLD COMPOSTER FOR HOUSEHOLD FOOD WASTE COMPOSTING)
Get PDFงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของความร้อนจากรังสีดวงอาทิตย์ในการเพิ่มประสิทธิภาพของถังขยะกำจัดเศษอาหารในครัวเรือนโดยการย่อยสลายเศษอาหารให้กลายเป็นปุ๋ยหมัก โดยใช้ถังพลาสติกชนิดโพลีโพรพิลีน ขนาด 120 ลิตร วางในแนวตั้ง ด้านบนเจาะช่องเพื่อป้อนวัสดุหมัก ออกแบบให้มีทางเข้าอากาศด้านล่างเป็นท่อแนวนอน มีทางออกอากาศด้านบนถัง อัตราการไหลของอากาศ 0.35 กิโลกรัม/วัน ภายในถังติดตั้งใบกวนที่ทำจากแท่งอลูมิเนียม จำนวน 6 ชิ้น มีตะกร้าและถาดอลูมิเนียมรองรับวัสดุหมัก ที่ก้นถังเจาะรูและวางเอียงไปด้านใดด้านหนึ่งเพื่อระบายน้ำชะขยะ ถังกำจัดเศษอาหารสามารถรองรับปริมาณขยะอินทรีย์ 27.65 กิโลกรัม ทดลองประสิทธิภาพโดยเติมวัสดุหมัก ปริมาณ 1,680 กรัม (เศษอาหาร 5 ส่วนร่วมกับดินนา 2 ส่วน) แบบต่อเนื่องเป็นระยะเวลา 14 วัน โดยวางถังกำจัดเศษอาหารไว้ในที่กลางแจ้งและที่ร่ม ผลการทดลองพบว่า ถังกำจัดเศษอาหารที่วางไว้ใน 2 พื้นที่ ใช้ระยะเวลา 14 วัน ในการแปรสภาพเศษอาหารในถังให้เป็นปุ๋ยหมักหลังจากหยุดการเติมเศษอาหาร รวมระยะเวลาการย่อยสลายตั้งแต่เริ่มทดลอง จำนวน 28 วัน คุณภาพปุ๋ยหมักที่ได้ มีค่าอัตราส่วนคาร์บอนต่อไนโตรเจนเท่ากับ 5.64 และ 8.21 ปริมาณความชื้นมีค่าร้อยละ 33.70 และร้อยละ 44.99 ค่าความเป็นกรดด่าง 8.31 และ 8.43 ค่าการนำไฟฟ้า 1.37 เดซิซีเมนต่อเมตร และ 1.60 เดซิซีเมนต่อเมตร ฟอสฟอรัสมีค่าเท่ากัน คือ ร้อยละ 0.02 และโพแทสเซียมมีค่าร้อยละ 0.17 และร้อยละ 0.15 ตามลำดับ โดยถังกำจัดเศษอาหารที่ตั้งไว้ในที่กลางแจ้งมีประสิทธิภาพการย่อยสลายได้ดีกว่าถังกำจัดเศษอาหารที่ตั้งไว้ในร่ม คุณสมบัติโดยรวมของผลผลิตปุ๋ยที่ได้สามารถใช้บำรุงต้นไม้ได้ แสดงให้เห็นว่าถังกำจัดเศษอาหารสามารถใช้ในการแปรสภาพเศษอาหารเป็นปุ๋ยหมักได้
คำสำคัญ: ถังกำจัดเศษอาหาร ปุ๋ยหมัก ขยะอินทรีย์ เศษอาหาร
This research aimed to study the effect of heat from solar radiation to enhance the efficiency of the household composter by degrading household food waste into compost. The composter was using 120-liter vertically polypropylene plastic bucket. On the top, a hole was drilled to feed the composting material and designed with a horizontal air inlet below the air inlet above the tank. The airflow rate was 0.35 kg/day. The inside of the composter was set up with 6 aluminum stick stirrers, basket, and an aluminum tray was placed inside for supporting organic materials. The bottom of the composter was tilted to drain the leachate. The household composter could support 27.65 kg of organic waste. Composter Efficiency was studied by adding 1,680 g of composting materials (5 parts of food waste mixed with 2 parts of soil) continuously adding materials for 14 days by placing them in two areas; outdoor and indoor. The results showed that the household composter turned organic waste in the composter to compost after stop adding waste within 14 days, so the degradation period was 28 days. The quality of the compost product, C: N ratio was 5.64 and 8.21%. The moisture content was 33.70% and 44.99%, pH 8.31 and 8.43, electrical conductivity was 1.37 and 1.60 dS/m. Phosphorus was 0.02% equal and potassium was 0.17% and 0.15%, respectively. The outdoor had better efficiency than the indoor. The overall properties of the product can be used to feed the trees. It was shown that the household composter could be used to transform food waste into compost.
Keywords: Household Composter, Compost, Organic waste, Food wast
สถานการณ์การบริหารจัดการวัคซีนและระบบลูกโซ่ความเย็นของบุคลากรสาธารณสุข ในหน่วยบริการปฐมภูมิจังหวัดเชียงใหม่ Situation of Vaccine and Cold-Chain System Management Among Public Health Personnel in Primary Care Units at Chiang Mai Province
Get PDFวัตถุประสงค์: เพื่อระบุสถานการณ์การบริหารจัดการวัคซีนโดยบุคลากรสาธารณสุขในหน่วยบริการปฐมภูมิจังหวัดเชียงใหม่ และเหตุปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการดังกล่าว วิธีการศึกษา: งานวิจัยแบบผสมผสาน เริ่มจากการสำรวจสถานการณ์โดยใช้แบบสอบถามกับบุคลากรผู้รับผิดชอบงานวัคซีนในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลทุกแห่งในจังหวัดเชียงใหม่จำนวน 236 คน เพื่อประเมินการดำเนินงาน ความรู้ของบุคลากร ความพร้อมของสิ่งสนับสนุน และผลกระทบจากลักษณะภูมิประเทศ และสัมภาษณ์เชิงลึกใน 12 คน เพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติมจากผลการสำรวจที่ได้ เก็บข้อมูลระหว่างมิถุนายนถึงตุลาคม 2563 วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณด้วยสถิติเชิงพรรณนา และวิเคราะห์เชิงเนื้อหาสำหรับข้อมูลเชิงคุณภาพ ผลการศึกษา: บุคลากรผู้รับผิดชอบงานวัคซีนในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลปฏิบัติตามแนวทางการจัดการวัคซีนได้อย่างถูกต้อง แต่มีบางประเด็นที่บางส่วนยังปฏิบัติไม่ถูกต้องมากกว่า 20% เช่น การทำให้น้ำแข็งเริ่มละลาย (conditioning icepack) การบันทึกอุณหภูมิตู้เย็น และการจัดการในกรณีฉุกเฉิน พบว่าบุคลากรขาดความรู้ในเชิงเทคนิคที่เกี่ยวกับการจัดการระบบลูกโซ่ความเย็น เช่น อุณหภูมิในระบบ คุณสมบัติของวัคซีนแต่ละชนิด และการอ่านเครื่องหมาย Vaccine Vial Monitor เป็นต้น การโยกย้ายกำลังคน งบประมาณ และอุปกรณ์ในระบบลูกโซ่ความเย็น สัมพันธ์กับความพร้อมของการบริหารจัดการระบบ หน่วยงานที่กระจายวัคซีนระดับอำเภอสำคัญต่อการสนับสนุนการจัดการวัคซีน สรุป: บุคลากรผู้รับผิดชอบงานวัคซีนระดับปฐมภูมิในจังหวัดเชียงใหม่สามารถบริหารจัดการวัคซีนและห่วงโซ่ความเย็นได้ดี แต่สามารถพัฒนาเพิ่มเติมในเรื่องความรู้ด้านคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ที่สัมพันธ์กับการจัดการห่วงโซ่ความเย็น และพัฒนาระบบการสนับสนุนการจัดการด้านกำลังคน งบประมาณ และอุปกรณ์ในระบบลูกโซ่ความเย็นอย่างเหมาะสม คำสำคัญ: การบริหารจัดการวัคซีน , ระบบลูกโซ่ความเย็น, โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล, หน่วยบริการปฐมภูมิObjective: To determine the situation of vaccine and cold-chain system management at primary care units in Chiang Mai Province and rationale and issues related to the management Methods: Mixed method approach was used, starting with a survey of 236 health personnel responsible for vaccine management at sub-district health promoting hospitals, Chiang Mai Province, to access their practice, knowledge, availability of supports, and impacts of the area’s geographics on the vaccine and cold-chain management. The in-depth interview on done with 12 selected personnel. Data were collected from June to October 2020. Descriptive statistics and content analysis were used to analyze quantitative and qualitative data, respectively. Results: Survey respondents properly followed vaccine practice guideline; but more than 20% failed to comply with issues such as conditioning icepack, recording refrigerator temperature, and managing cold-chain system in emergency situations. Survey respondents lacked technical knowledge related to vaccine and cold-chain system such as required temperature, vaccine’s specific characteristics, and Vaccine Vial Monitor mark. Healthcare-system factors related to the vaccine and cold-chain management included personnel turnover, and availability of budget and equipment. A district-level vaccine depot was a major support for the system. Conclusion: Personnel in sub-district health promoting hospitals, Chiang Mai province followed vaccine and cold-chain management guideline. Technical knowledge on vaccine characteristics related to system operation could be improved. Sub-district hospitals should be provided with manpower, budgetม and equipment for proper cold-chain system. Keywords: vaccine management, cold chain system, health promoting hospital, primary care uni
รายงานผู้ป่วย: การเกิด Torsade de point ในผู้ป่วยที่ได้รับยา haloperidol ชนิดรับประทาน A Case Report: The Occurrence of Torsade de Point in Patients Treated with Oral Haloperidol: Thai Pharm Health Sci J 2022;17(3):308-315.
No full textบทคัดย่อ
Haloperidol เป็นยาในกลุ่มยาต้านโรคจิตกลุ่มเก่า ที่ถูกนำมาใช้ในผู้ป่วยที่มีภาวะสับสนเฉียบพลันชนิดตื่นตัว (hyperactive delirium) การยืดขยายของช่วงคิวที (QT prolongation) เป็นหนึ่งในอาการไม่พึงประสงค์ที่รุนแรงนำไปสู่การเกิด Torsade’s de pointes (TdP) และการเสียชีวิตเฉียบพลันได้ โดยการยืดของ QTc ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยเสี่ยงของผู้ป่วย ซึ่งการเกิด drug-associated QT prolongation แบ่งตามทิสเดล สกอร์ (Tisdale score) เป็นความเสี่ยงสูง ปานกลาง และความเสี่ยงต่ำ จากเพศหญิง อายุมาก ยาที่ใช้ร่วม โรคร่วมที่เป็น ค่า QTc baseline ระดับโพแทสเซียม เป็นต้น โดยอาการไม่พึงประสงค์ดังกล่าวขึ้นกับขนาดยา (dose-dependent) การป้องกันไม่ให้เกิด QT prolongation เป็นบทบาทหนึ่งของเภสัชกรโดยแนะนำให้ผู้ป่วยทุกรายควรได้รับการประเมินปัจจัยเสี่ยง เปรียบเทียบความปลอดภัยและประสิทธิภาพของยา ควรแนะนำทีมให้มีการตรวจวัด EKG ร่วมกับประเมินค่าเกลือแร่ในเลือด ก่อนเริ่มให้ยา แนะนำให้ทีมหลีกเลี่ยงการใช้ควบคู่กับยาที่มีรายงานการเกิด QT prolongation และหากจำเป็นต้องใช้ยาที่เกิดอันตรกิริยากับ Haloperidol จะต้องปรับขนาดยาให้เหมาะสม
คำสำคัญ: ฮาโลเพอริดอล, การยืดขยายของช่วงคิวที, ทิสเดล สกอร์
Abstract
Haloperidol is known as typical antipsychotics, used in treatment of hyperactive delirium. QT prolongation is one of the severe adverse events from using haloperidol which can lead to Torsade’s de pointes (TdP) and sudden death. QTc prolongation depends on the patient's risk factors. The incidence of drug-associated QT prolongation was classified according to the Tisdale score as high-, medium-, and low-risk for female, advanced age, concomitant drug, comorbidity, QTc baseline, potassium level, etc. QT prolongation is a dose-dependent adverse reaction. Pharmacist plays an important role to prevent these adverse effects from QT prolongation. Before using haloperidol, the pharmacist should evaluate patient’s QT prolongation risk factors as well as benefits from the medication. Pharmacist should recommend EKG monitoring and serum electrolyte evaluation. Pharmacist should advise care team to avoid using other QT-prolongation drugs at the same time. Dose adjustment is recommended in drug-drug interaction condition.
Keywords: haloperidol, QT prolongation, Tisdale score  
กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามปัจจัยความสัมพันธ์เชิงสาเหตุเพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของครูอาชีวศึกษาในวิทยาลัยอาชีวศึกษาของรัฐบาล จังหวัดกรุงเทพมหานคร
Get PDFการวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) พัฒนาโมเดลปัจจัยความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม 2) ศึกษาสภาพการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของครูอาชีวศึกษา 3) พัฒนากลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามปัจจัยความสัมพันธ์เชิงสาเหตุและสภาพการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม และ 4) ประเมินความเหมาะสมและความเป็นไปได้ของการนำกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมไปปฏิบัติ กลุ่มตัวอย่าง ประกอบด้วย 1) ครูอาชีวศึกษาในวิทยาลัยอาชีวศึกษาของรัฐบาล จังหวัดกรุงเทพมหานคร 17 แห่ง จำนวน 196 คน โดยใช้แบบสอบถามเพื่อศึกษาปัจจัยความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ 2) ครูอาชีวศึกษาในวิทยาลัยอาชีวศึกษาของรัฐบาล 1 แห่ง จำนวน 25 คน โดยใช้แบบสอบถามสภาพและปัญหาเพื่อศึกษาสภาพการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 3) ผู้บริหารและครูอาชีวศึกษาในวิทยาลัยอาชีวศึกษาของรัฐบาล 1 แห่ง จำนวน 9 คน โดยใช้แบบบันทึกข้อมูลในการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนากลยุทธ์ และ 4) ผู้เชี่ยวชาญในวิทยาลัยอาชีวศึกษาของรัฐบาล 1 แห่ง จำนวน 5 คน โดยใช้แบบประเมินความเหมาะสมและความเป็นไปได้ในการนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติเพื่อประเมินความเหมาะสมและความเป็นไปได้ในการนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติ สถิติวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์โมเดลสมการเชิงโครงสร้างและการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) การพัฒนาโมเดลปัจจัยความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของครูอาชีวศึกษาตามสมมติฐานมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยปัจจัยด้านเครือข่ายทางสังคม ปัจจัยด้านการเปิดกว้างทางความคิด ปัจจัยด้านลักษณะการคิดริเริ่ม และปัจจัยด้านการสนับสนุนมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม 2) สภาพการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับมาก (X ̅ = 3.70, S.D. = 1.16) สภาพปัญหา คือ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยังมีประสิทธิภาพไม่เพียงพอ ขาดการติดตามและประเมินผลอย่างเป็นระบบ รวมทั้งการพัฒนายังไม่ตรงจุดและไม่ตอบโจทย์ตามวัตถุประสงค์และลักษณะงาน 3) กลยุทธ์ ประกอบด้วย วิสัยทัศน์ พันธกิจด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และกลยุทธ์เพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม จำนวน 12 กลยุทธ์ ครอบคลุมกลยุทธ์ 4 ประเภท ได้แก่ กลยุทธ์แบบ SO จำนวน 3 กลยุทธ์ กลยุทธ์แบบ ST จำนวน 3 กลยุทธ์ กลยุทธ์แบบ WO จำนวน 3 กลยุทธ์ และกลยุทธ์แบบ WT จำนวน 3 กลยุทธ์ และ 4) ผลการประเมินความเหมาะสมและความเป็นไปได้ของการนำกลยุทธ์พัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมไปปฏิบัติในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (X ̅ = 4.23, S.D. = 0.81) ผลการวิจัยสามารถสรุปได้ว่า กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมควรคำนึงถึงปัจจัยที่ส่งผลและสภาพแวดล้อมทุกด้านเพื่อนำไปสู่ผลลัพธ์การพัฒนากลยุทธ์ที่เหมาะสมและเป็นไปได้ในการนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติ ซึ่งเมื่อนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติจริงจะได้สามารถสนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาครูอาชีวศึกษาให้มีพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมได้อย่างตรงจุด และตอบโจทย์การพัฒนาต่อไป
คำสำคัญ: กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ปัจจัยความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม
The purposes were to: 1) develop a model of causal factors affecting innovative working behavior, 2) study the current condition of human resource development, 3) develop strategies of human resource development according to the developed model and current condition, and 4) evaluate the appropriateness and possibility of the developed strategies for implementation. The sample group consisted of 1) 196 teachers in government’s vocational colleges in Bangkok to study causal factors with a questionnaire, 2) 25 teachers in the selected vocational college to study the current condition of human resource development with a questionnaire, 3) 9 head teachers and teachers in the selected vocational college to conduct a strategy development workshop with a record sheet, and 4) 5 administrators as experts in the selected vocational college to evaluate appropriateness and possibility of the developed strategies for implementation. Statistical methods used were means, standard deviation, structural equation model (SEM) analysis, and content analysis. The research results were 1) the causal model was valid and fit well with the empirical data. The social network, open mindedness, original thinking, and organizational support factors had influence on innovative working behavior, 2) the current condition of human resource development was at a high level (X ̅ = 3.70, S.D. = 1.16) while problems covered the ineffective human resource development, the lack of follow-up and systematic evaluation, and the unmatched development with development needs, 3) the strategies to enhance innovative working behavior of teachers consisted of vision, human resources development mission, 12 strategies, which were divided into 4 types of strategies, that is, SO strategy for 3 strategies, ST strategy for 3 strategies, WO strategy for 3 strategies, and WT for 3 strategies, and 4) the evaluation of the strategies’ appropriateness and possibility for implementation was at a high level (X ̅ = 4.23, S.D. = 0.81). In conclusion, human resource development strategies should start from the analysis of causal factors and all sides of organizational environment to establish appropriate and possible human resource development strategies for implementation in order to enhance innovative working behavior of vocational teachers direct to the point and developmental needs.
Keywords: Human Resource Development Strategies, Causal Factors, Innovative Working Behavio
การจำแนกสปีชีส์เชื้อราแคนดิดาจากสิ่งส่งตรวจทางคลินิกโดยวิธี Matrix-Assisted Laser Desorption/Ionization Time-of-Flight Mass Spectrometry (MALDI-TOF MS)
No full textCandida spp. เป็นเชื้อราที่เป็นเชื้อฉวยโอกาสที่สำคัญ ซึ่งเป็นผลทำให้ผู้ที่มีระบบทางภูมิคุ้มกันต่ำ มีโอกาสติดเชื้อได้ง่าย โดยเฉพาะในผู้ป่วยติดเชื้อ HIV ดังนั้นการวินิจฉัยที่ถูกต้องและรวดเร็วจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาผู้ป่วยให้มีประสิทธิภาพ และลดอัตราการดื้อยาในเชื้อรา ซึ่งวิธีดั้งเดิมที่ใช้สำหรับการวินิจฉัยในห้องปฏิบัติการมีความยุ่งยากและต้องใช้ระยะเวลาในการทดสอบนาน ปัจจุบันมีการจำแนกเชื้อก่อโรคด้วยระบบ Matrix-Assisted Laser Desorption Ionization Time-of-Flight Mass Spectrometry (MALDI-TOF MS) ซึ่งให้ผลการทดสอบที่มีความน่าเชื่อถือ และมีความรวดเร็วในการจำแนกเชื้อ ในงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบการวิเคราะห์ประสิทธิภาพในการจำแนก Candida spp. ด้วยวิธี MALDI-TOF MS ในตัวอย่างสิ่งส่งตรวจ จำนวน 85 ตัวอย่าง ควบคู่ไปกับการทดสอบด้วยวิธีดั้งเดิม คือ การทดสอบการสร้างท่องอก การทดสอบการสร้าง Chlamydospore และการสังเกตลักษณะสีโคโลนีบน CHROMagar ผลการศึกษาพบว่า การจำแนกสปีชีส์ Candida spp. ด้วยวิธี MALDI-TOF MS มีประสิทธิภาพในการจำแนกสปีชีส์ได้ดีกว่าวิธีดั้งเดิมที่ใช้ในห้องปฏิบัติการ เป็นที่น่าสังเกตว่าเชื้อบางชนิด เช่น Candida glabrata, C. orthopsilosis, C. rugosa, Trichosporon asahii, และ T. inkin ไม่สามารถวินิจฉัยได้ด้วยวิธีดั้งเดิม จากการศึกษาจึงสรุปได้ว่าวิธี MALDI-TOF MS เป็นวิธีหนึ่งที่ใช้สำหรับการจำแนกสปีชีส์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดระยะเวลาในการจำแนก Candida spp. ให้เกิดการรักษาที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
คำสำคัญ: เชื้อราแคนดิดา มัลดิทอฟแมสสเปคโตรเมทรี สิ่งส่งตรวจทางคลินิก
Candida spp. is an important opportunistic fungus that can infect mainly in immunocompromised hosts, especially in HIV infected patients. Therefore, the accurate and rapid identification of Candida spp. is influential in treatment decision and may reduce the rate of antifungal drug resistance. The conventional methods of fungal identification in the clinical diagnostic laboratory are complicated and time-consuming. Matrix-Assisted Laser Desorption Ionization Time-of-Flight Mass Spectrometry (MALDI-TOF MS) is one of rapid and reliable fungal diagnostic tools used nowadays. In this study, we evaluated eighty-five isolates of Candida spp. form clinical specimens by using MALDI-TOF MS technique compared to the conventional methods, including Germ tube test, Chlamydospore formation test and CHROMagar.The results demonstrated that MALDI-TOF MS technique can be used to differentiate Candida spp. from the clinical specimen especially for Candida glabrata, C. orthopsilosis, C. rugosa, Trichosporon asahii, and T. inkin which could not be previously identified by using conventional methods. From our study it can be concluded that MALDI-TOF MS technique is one of the accurate tools and appropriate to increase the efficiency of Candida identification.
Keywords: Candida spp., Matrix-Assisted Laser Desorption Ionization Time-of-Flight Mass Spectrometry (MALDI-TOF MS), Clinical Specimen
ประสิทธิภาพของไส้เดือนดิน Eudrilus eugeniae ในการย่อยสลายเศษอินทรีย์ (EFFICIENCY OF EARTHWORM, Eudrilus eugeniae TO DECOMPOSE ORGANIC WASTE)
Get PDFการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบปุ๋ยหมักมูลไส้เดือนดินจากไส้เดือนดินสายพันธุ์ Eudrilus eugeniae ในการย่อยเศษผักคะน้าจีน วางแผนการทดลองแบบ CRD ประกอบด้วย 4 กรรมวิธี ได้แก่ 1) มูลโค: ขุยมะพร้าว (2:1 w/w) 2) มูลโค: เศษผักคะน้าจีน (2:1 w/w) 3) มูลโค: ขุยมะพร้าว: เศษผักคะน้าจีน (2:0.5:0.5 w/w) และ 4) มูลโค: ขุยมะพร้าว: เศษผักคะน้าจีน (2:1:0.5 w/w) ดำเนินการทดลองเป็นระยะเวลา 50 วัน ผลการทดลองพบว่า กรรมวิธีที่ 3 มีค่าไนโตรเจน ฟอสฟอรัส โพแทสเซียมทั้งหมด และค่าความเป็นกรด-ด่าง สูงที่สุด (P < 0.05) เท่ากับ 2.31, 0.89, 1.50 เปอร์เซ็นต์ และ 6.55 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ กรรมวิธีที่ 2 มีปริมาณอินทรีย์คาร์บอน อินทรียวัตถุ และสัดส่วนคาร์บอนต่อไนโตรเจน (C/N ratio) สูงที่สุด (P < 0.05) เท่ากับ 28.67 เปอร์เซ็นต์ 49.32 เปอร์เซ็นต์ และ 17 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ กรรมวิธีที่ 4 มีค่าการนำไฟฟ้าสูงสุด เท่ากับ 4.95 (dS/m) ทั้งนี้ค่าวิเคราะห์ปุ๋ยหมักมูลไส้เดือนดินทุกกรรมวิธีทดลองให้ค่าดีกว่าเกณฑ์ปุ๋ยอินทรีย์มาตรฐานของกรมวิชาการเกษตร และกรรมวิธีที่ 1 ให้ผลผลิตปุ๋ยหมักมูลไส้เดือนดินสูงที่สุด (P < 0.05)
คำสำคัญ: ปุ๋ยหมักมูลไส้เดือนดิน ปุ๋ยอินทรีย์ ไส้เดือนดิน ผักคะน้าจีน
The comparison of bedding material ratio for feeding Eudrilus eugeniae was studied. The experiment was designed with Complete Randomized Design (CRD) consisted of 4 treatments as follow: 1) control (cow dung: coconut husk (2:1 w/w), 2) cow dung: kale (2:1 w/w), 3) cow dung: coconut husk: kale (2: 0.5: 0.5 w/w) and 4) cow dung: coconut husk: kale (2:1:0.5 w/w). The experiment was operated for 50 days and the results indicated that treatment 3 gave the highest total nitrogen, phosphorus, potassium and pH at 2.31%, 0.89%, 1.50% and 6.55% (P < 0.05), respectively. Treatment 2 gave the highest percentage of organic carbon (OC), organic matter (OM) and C:N ratio at 28.67%, 49.32%, and 17%, respectively. Meanwhile, treatment 4 showed the highest electrical conductivity (EC) at 4.95 (dS/m) (P < 0.05). From all of the results, it was clearly that vermicompost produced from this study provided the better quality of fertilizer than the organic fertilizer standard. However, treatment 1 gave the higher vermicompost yield than other groups (P < 0.05).
Keywords: Vermicomposting, Organic Fertilizer, Earth Worm, Chinese Kal