Synthesis Publication (E-Journals)
Not a member yet
90 research outputs found
Sort by
Pengaruh Loyalitas dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi kerja Karyawan Hotel Inna Dharma Deli Medan
Get PDFPenelitian yang diduga terdapat pengaruh yang signifikan antara 1) Loyalitas terhadap motivasi kerja karyawan, 2) Lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan, 3) Loyalitas dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Inna Dharma Deli Medan. Metode penelitian adalah metode survei yaitu menyebarkan angket isian kepada responden yang dapat mewakili populasi. Penelitian diadakan di Hotel Inna Dharma Deli Medan dengan jumlah populasi sama dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden dan pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus penelitian berlangsung 2 bulan yaitu dari bulan Januari dan Februari 2012. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa 1) Loyalitas berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan ditunjukkan dengan uji-t. Statistik dimana t-hitung > t-tabel yang artinya semakin tinggi loyalitas karyawan maka motivasi karyawan juga semakin tinggi dan sebaliknya semakin rendah loyalitas karyawan maka semakin rendah juga motivasi kerja karyawan, 2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan motivasi kerja karyawan ditunjukkan dengan terhadap uji t-statistik dimana t-hitung > t-tabel yang artinya semakin kondusif lingkungan kerja karyawan maka motivasi kerja karyawan juga semakin tinggi dan sebaliknya semakin tidak kondusif lingkungan kerja karyawan maka motivasi karyawan juga semakin rendah, 3) Loyalitas dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dapat ditunjukkan uji F, dimana F-hitung > F-tabel yang artinya semakin tinggi loyalitas dan lingkungan kerja semakin kondusif maka motivasi kerja karyawan juga semakin tinggi dan sebaliknya semakin rendah loyalitas karyawan dan semakin tidak kondusif lingkungan kerja karyawan maka motivasi kerja karyawan semakin rendah pada Hotel Inna Dharma Deli Meda
Sistem Promosi Jabatan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem promosi jabatan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kualitatif dimana dalam penelitian yang dilakukan hanya bersifat deskriptif yaitu memberikan gambaran atau penjelasan mengenai sistem promosi jabatan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Untuk menganalisis data-data yang telah dikumpulkan, maka penulis menggunakan teknik analisis data yang bersifat kualitatif dengan cara menganalisis pernyataan dari hasil wawancara yang diperoleh dari informan yang dianggap mampu untuk memberikan informasi yang akurat sesuai dengan masalah penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian dalam pelaksanaan promosi dapat disimpulkan bahwa pengalaman, tingkat pendidikan, tanggung jawab, prestasi kerja, disiplin, kerja sama, dan loyalitas, merupakan hal-hal yang menjadi penilaian terhadap promosi jabatan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara mengggunakan Penilaian Multisumber, dimana penilaian ini dinilai oleh atasan, rekan kerja atau yang memiliki jabatan sama serta bawahannya. Penilaian ini diadakan 2 kali dalam setahun untuk menilai kerjasama, prestasai kerja, integritas dan cara bekerja pegawai
Pengaruh Perkembangan Jumlah Tabungan, Deposito dan Bagi Hasil terhadap Jumlah Pembiayaan yang Diberikan oleh Perbankan Syariah di Sumatera Utara
Get PDFpenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perkembangan jumlah tabungan, deposito dan bagi hasil terhadap jumlah pembiayaan yang diberikan oleh Perbankan Syariah di Sumatera Utara. Penelitian ini mengamati variabel jumlah tabungan, jumlah deposito dan bagi hasil terhadap pembiayaan yang diberikan oleh perbankan syariah di Sumatera Utara, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data time series dari tahun 2010-2013 (perbulan) yang diperoleh dari Bank Indonesia Medan, dan Badan Pusat Statistik Sumatera Utara, dan dari studi kepustakaan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji ketepatan model: uji autokorelasi, uji normalitas dan uji multikolinearitas serta uji kriteria "a priori" ekonomi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tabungan, deposito, dan bagi hasil berpengaruh terhadap pembiayaan yang diberikan oleh Perbankan Syariah Sumatera Utara
Fungsi Organisasi dalam Manajemen Proyek
Get PDFpenulisan bertujuan untuk menambah wawasan serta pengetahuan para pemakai dan juga sebagai bahan perbandingan pada suatu perusahaan (khususnya perusahaan developer) terhadap sistem struktur organisasi yang digunakannya. Perubahan-perubahan dalam jangka waktu detik ke menit, jam, hari, bulan dan tahun secara kuntiniutas ataupun dari masa ke masa didalam satu kejadian maupun peristiwa yang berlaku pada masa tersebut selalu mempunyai makna dan arti sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan yang berkelanjutan. Era inovasi ini muncul karena situasi bisnis saat ini dipengaruhi oleh banyak sekali perubahan yang berjalan cepat dan sulit diramalkan, perubahan-perubahan tersebut terutama disebabkan oleh pesatnya perkembangan teknologi informasi, terjadinya globalisasi, serta demokratisasi (Business Week, 2001, Garvin, 2000; Schiro 2000)
Peranan Audit Operasional dalam Meningkatkan Efesiensi Biaya Operasional pada Hotel Anaya
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai Peranan Audit Operasional Dalam Meningkatkan Efesiensi Biaya Operasional Jenis data yang di kumpulkan untuk mendukung variabel yang diteliti adalah data dokumentasi yaitu mempelajari dokumen-dokumen yang berhubungan dengan objek penelitian. Sedangkan teknik yang digunakan untuk melakukan pengumpulan data adalah dengan menggunakan teknik observasi dan wawancara. Dari hasil analisis yang dilakukan dengan data laporan komplain tamu dan hasil audit serta hasil wawancara dari pihak audit hotel terlihat terjadinya peningkatan ketidak efesienan biaya operasional selama 3 tahun berturut turut, dan audit operasional tidak dapat mencegah peningkatan biaya operasional selama tiga tahun beberapa indikator yang menjadi penyebab terjadinya ketidak efesiensian biaya operasional pada Hotel Anaya antara lain: Terdapat temuan dan kompalinan tamu yang selalu sama setiap tahun nya, dan Audit operasional tidak dapat mencegah peningkatan biaya operasional selama 3 tahun tersebut dikarnakan audit operasional tidak melakukan pemeriksaan kertas kerja atau laporan dari setiap devisi. Laporan internal auditor terhadap pemeriksaan biaya operasional hotel dibuat berdasarkan kertas kerja dan norma pemeriksaan. Laporan internal auditor disampaikan kepada Dewan Direksi secara lisan maupun tulisan. Menurut penulis, laporan internal auditor pada Hotel Anaya sudah baik, karena disamping bentuk laporan tersebut auditor juga menyampaikan saran atau rekomendasi kepada Dewan Direksi yang merupakan hal yang terpenting dari fungsi internal audito
PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP MINAT BELI KARTU AS (Studi Kasus pada Penduduk Bandung)
Get PDFTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Celebrity endorser terhadap minat beli kartu As. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan model pengujian deskriptif, pengumpulan data menggunakan kuisioner di lapangan terhadap para pengguna Kartu As di Bandung, jumlah sampel sebayak 100 orang dengan teknik judgment sampling. Variabel yang diamati dalam penelitian ini terdiri dari celebrity endorser (x) sebagai variabel independen dan minat beli (y) sebagai variabel dependen. Untuk mengukur celebrity endorser (x) sebagai variabel, maka penelitian ini menggunakan dimensi yang terdiri: (1) Tustworthiness, dengan indikator kejujuran, ketulusan, dan dapat dipercaya, (2) Exspertise, dengan indikator pengatahuan, pengalaman, dan keahlian, (3) Attractiveness indikatornya adalah daya tarik, (4) Respect indikatornya penghargaan dari audiens, (5) Similarity dengan indikator indikator dengan audiens. Sedangkan untuk mengukur Minat beli sebagai variabel digunakan indikator: tertarik pada produk, menaruh perhatian, dan berminat untuk membeli. Teknik analisis penelitian ini menggunakan analisis korelasi dan regresi linear berganda, sedangkan pengujian hipotesis digunakan uji koefisien determinasi (R2), uji t dan uji F. Hasil penelitian dari celebrity enodoser terhadap minat beli kartu As di Bandung secara simultan adalah 35,6%. Sedangakan secara parsial dimensi trustworthiness, respect, dan similarity mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap minat beli. Sedangkan expertise dan attractiveness mempunyai pengaruh terbalik terhadap minat beli. Diantara dimensi celebrity endorser yaitu trustworthiness, expertise, attractiveness, respect, similarity yang paling dominan dan berpengaruh paling segnifikan adalah dimensi respect. Dimana dimensi respect mempunyai signifikan 0,0011,98
Hubungan antara Motivasi Kerja Pegawai dan Pengembangan Karir dengan Prestasi Kerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan hubungan antara motivasi kerja pegawai dan pengembangan karir dengan prestasi kerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukann pada KUA PDAM TirtanaPropinsi Sumatera Utara pada tahun 2011, objek penelitiannya adalah seluruh karyawan KUA PDAM TirtanaPropinsi Sumatera Utara yang berjumlah 30 orang, sampel menggunakan metode sesus. Data dikumpulkan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi, Uji persyaratan analisis dengan uji normalitas dan uji homogenitas, sedangkan analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi dan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pertama, kedua dan ketiga menunjukkan bahwa bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan pengembangan karir dengan prestasi kerja pegawai KUA PDAM TirtanaPropinsi Sumatera Utar
Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Pakaian di Usaha Mikro Kecil Menengah
Get PDFpesatnya perkembangan dan persaingan di bidang perdagangan, menuntut adanya berbagai inovasi dalam memasarkan produk. Perusahaan juga diharapkan pada kondisi persaingan dan terus dituntut untuk meningkatkandan atau menyesuaikan kualitas produk dan promosi dengan keinginan konsumennya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pakaian di UMKM Woodenbox, Roomstock dan DK Store Medan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif yang berupaya mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki suatu keterkaitan atau berhubungan dengan variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat yang menggunakan produk pakaian kemeja yang dijual di UMKM Woodenbox, Roomstock, dan DK Store Medan. Karena konsumen pengguna produk pakaian di UMKM Woodenbox, Roomstock dan DK Store Medan tidak dapat diketahui atau tidak dapat diukur jumlahnya maka penulis mengambil sampel sebanyak 100 responden. Penulis mengumpulkan data dengan cara menyebarkan angket (quisioner) dalam menganalisis data di penelitian ini yaitu menggunakan rumus regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinas
Pengendalian Manajemen atas Sistem Informasi
Get PDFkemajuan setiap perubahan-perubahan akan terjadi apabila adanya saling membutuhkan satu sama lainnya. Maka demikian perlu memiliki sistem bagaimana mengontrol dalam upaya perencanaan, perorganisasian, pengkoordinasian dan Pengawasan yang berbeda di dalam melakukan kegiatan saling terkaitan untuk tercapainya kegiatan yang tepat, efisien efektif dan akurat
Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk membuat model pengukuran kepuasan kerja karyawan berdasarkan performance appraisal (penilaian kinerja) pada perusahaan BUMN khususnya perusahaan penyedia jasa sertifikasi yang ada di Kota Medan. Penelitian ini mengamati dua variabel laten, yaitu performance appraisal sebagai variabel eksogen dan kepuasan kerja sebagai variabel endogen. Metode pengumpulan data menggunakan survey yang bertujuan memperoleh data kualitatif dan kuantitatif, data dikumpulkan melalui penyebaran angket dan wawancara. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap dari tiga perusahaan cabang BUMN khusus penyedia jasa sertifikasi yang ada di Kota Medan. Penetapan jumlah sampel menggunakan sampling kuota, analisis data menggunakan statistik diskriptif dengan Structural Equation Modeling (SEM), pengolahan data menggunakan program Amos 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performance appraisal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan BUMN di Kota Medan. Sedangkan masing-masing konstruk pembentuk variabel mampu menjelaskan keberadaanya pada setiap variabel laten. Hasil penelitian ini akan menjadi model baru untuk mengukur kepuasan kerja karyawan di perusahaa