D.A.Tsenov Academy of Economics Digital Repository
Not a member yet
4590 research outputs found
Sort by
Тенденции във фасилити мениджмънта в България
No full textНастоящото изследване разглежда тенденциите във фасилити мениджмънта в България, като акцентира върху интеграцията на интелигентни технологии, устойчивите практики и аутсорсинга на услуги. Допълнително се анализират новите тен-денции като използването на „big data“ и анализ на данни, интернет на нещата (IoT), фокус върху здравето и благосъстоянието на служителите, възприемане на кръгова икономика, дигитализация и автоматизация на процесите и управление на риска и непрекъснатостта на бизнеса. Целта на изследването е да анализира влиянието на тези тенденции върху ефективността и конкурентоспособността на организациите, както и да идентифицира предизвикателствата и възможностите, които те предоставят
Финансови модели за устойчиво развитие на младежки пространства
No full textВ статията се изследват съществуващите финансови механизми и добри практики от ЕС за оптимизиране на данъчното облагане и възможността на физическите лица да ползват данъчни облекчения, като пренасочат част от данъчните си задължения към граждански организации. Анализирани са нормативни документи от Унгария, Полша, Италия, Литва, Словакия, Испания и Румъния. В статията се проследяват логическите връзки между устойчивото финансиране за развитие на способността на младежките пространства да предоставят висококачествени образователни и социални услуги в малките населени места. В публикацията се излагат принципите за интегриране на евро-пейски модели за пренасочване на данъци спрямо младежки пространства към съществуващите 8 младежки центъра в страната и 19 новоизграждащи се по Плана за възстановяване и устойчивост на ЕС и произтичащите потенциални финансови ползи и предизвикателства
Диверсификация на туристическия продукт чрез организирани събития
No full textБългарският туризъм се сблъсква с нарастващата конкуренция между дестинациите, което налага необходимостта от търсене на възможности за диверсификация на туристическите продукти. В настоящата разработка диверсификацията чрез организиране на събития е предложена като стратегически метод за повишаване конкурентоспособността на туристическия сектор. Основната цел на изследването е да се представят видовете събития, които допринасят за диверсифициране на туристическия продукт. За постигане на поставената цел се изяснява характеристиките на организираните събития, очертават се основните видове събития, имащи отношение към диверсифицирането на туристическия продукт, изясняват се особеностите им и се представя портфолио подход като възможност за ефективно управление на дестинацията чрез диверсификация
Scientific Mapping of Business Intelligence and Enterprise Resource Planning from 2003 to 2022
No full textThe changes in global markets have represented an important challenge for firms, therefore the integration of strategic processes, the efficiency of operations, the management of information and the knowledge generated, have been the basis for incorporating advanced management tools in the era of digitalization. In this sense, business intelligence (BI) and enterprise resource planning (ERP) systems are two topics that have become widespread and researched in recent years. The present study aims at the conceptual analysis of ERP-BI topics with information collected from the web of science database from 2003 to 2022, identifying the most representative approaches and quantifying the main bibliometric indicators with the support of an open access technological tool SciMAT. The results show a growing trend of publications related to the incorporation of business systems and their conceptual relationships to sustainable development, knowledge management (KM), big data, among others. This study highlights the growth of research on BI and ERP systems, integrating organizational processes and generating knowledge based on valuable information for decision making with a positive impact on productivity and innovative strategy
Development of a Methodology for the Implementation of Secure Web Applications In Business Organizations
Full text linkBackground: Web application development is a difficult and complex task. The complexity is mostly expressed in the multitude of tasks that must be performed in the development life cycle. In today's environment, it is important that web applications prove their security and resilience in a changing cyber environment. For these reasons, web applications should meet a number of requirements in the process of their technological implementation, which is explored in the article. Methods: The methods used are related to a literature survey on the cyber security requirements of web applications and the characteristics of their life cycle. On this basis, basic key issues of vulnerability testing of developed systems in business organizations have also been studied. Results: As a result of the development of the methodology its main components have been tested in the development of web applications. The achieved application protection levels as a result of the implemented measures have been reported and analyzed. On this basis, some possibilities for improvement of the proposed methodological components are outlined. Conclusions: As a result of the studies and analyses basic conclusions have been drawn about the possibilities for developing and implementing secure web applications in business organizations
Compensation of Narcissistic CEOS with Stake in Equity: a Study of Polish Companies
Full text linkBackground: Behavioural personal characteristics are proven to have an impact on corporate decisions. There have been many behavioural biases and fallacies identified so far. One of the important behavioral traits is narcissism. Managerial narcissism and the belief in their own grandiosity affect their corporate behaviour. Previous research finds that narcissistic leaders have higher compensation. However, previous research takes into account only job-related compensation and ignores the common fact that the CEO is often the owner of the company. The aim of our research is to explore the impact of a narcissistic CEO who has a financial stake in the equity on their total income. Our research refers to the situation when narcissistic CEOs’ labour and capital are involved in the same company, which is quite common in a business environment. Thus, the compensation consists of two parts: job-related (salary) and capital-related (dividend).
Methods: We have conducted our research on a sample of 160 companies from the Warsaw Stock Exchange over six years (2017-2022). We have performed statistical analysis of data with descriptive statistics, correlation matrix, and regression analysis.
Results: We have found that a narcissistic CEO with a stake in the company negatively affects both job and total compensation. Conclusions: We believe that the lower compensation of narcissistic CEOs is the price they pay in return for both their prestige and the sound financial standing of the company. The financial soundness of the company allows them to stay in power (by meeting owners’ expectations), and remain in the centre of attention.
Structure of the paper: The paper starts with a literature review on the issues included in the research, especially: CEO compensation, CEO ownership, and CEO narcissism. Then, we present our research plan and the methodology. Later, we report our findings and discuss our findings with previous ones. Finally, we present the conclusions
Към въпроса за икономическо изучаване на аграрните договори
Full text linkВ другите страни са направени огромен брой теоретични и емпирични изследвания и публикации свързани с аграрните договори от различен тип. В нашата страна изследванията на икономическите договори като цяло, и на аграрните договори в частност, са епизодични, като индивидуалните изследователи прилагат „свои” дефиниции и методики, които често са противоречиви, необхватни и силно дискусионни. Статията прави опит да отговори на няколко важни академични и практически въпроса: какво е икономически договор, каква е разликата на икономическия подход в сравнение с другите (юридически, социологически и т.н.) подходи за изучаване на договорите, каква е ролята на икономическите договори в аграрното управление, защо съществува такова огромно многообразие на използваните от агентите договори и т.н. Адаптират се постиженията на интердисциплинарната нова институционална икономика и се предлага холистичен подход за икономическо разбиране и анализиране на аграрните договори и договорните отношения в селското стопанство. Системата на аграрни договори се разглежда като сложна, мрежова и многопластова система, включваща разнообразни аграрни и неаграрни агенти, които управляват своите отношения и дейност посредством различни договорни средства (типове договори), и които участват в процеса на аграрно договаряне, като в резултат на което във всеки определен период от време в дадена страна, район, подотрасъл, тип на фермерство, агроекосистема и т.н. доминира определен договорен и управленчески ред. Подобно на икономическия анализ на системата на аграрен гаварнънс, холистичният анализ на системата на икономически договори следва да приложи А-С-П-Р подход, който включва анализ на всички нейни елементи – агенти, средства, процес и ред. В статията се предлага адекватно икономическо дефиниране на аграрните договори и характеризиране на тяхното място в системата на аграрен гавърнанс като двустранни или многостранни споразумения, свързани със селскостопанското производство и услуги. След това се прави икономическа характеристика на агентите участници в договорните отношения, като особено внимание се отделя на тяхната ограничена рационалност и тенденция към опортюнизъм. Тези две характеристики, свързани с „човешката природа“, са причина за съществуването на транзакционни разходи и на необходимост за избор на ефективна управленческа (договорна) форма за повишаване на „рационалността“ на агентите и защита от възможен опортюнизъм в техните взаимоотношения
Measures To Balance The Labour Market: An Institutional Partnership Between Business And The Vocational Training System
Full text linkThe study aims to identify imbalances, obstacles and opportunities for realizing the capacity of institutional partnership between employers and vocational education institutions (the case of Lviv region in Ukraine) to balance the labour market. The study is based on the general scientific methods of research – analysis, synthesis, logical generalization and decomposition, as well as special methods – sociological survey and the method of weighted harmonic mean. The methodological tools of the sociological survey include a three-part questionnaire aimed at identifying business needs for workers and business willingness to employ graduates of vocational education institutions (VEIs), as well as substantiating the opportunities for cooperation between VEIs. The study shows that there is a significant shortage of workers in the region (especially locksmiths, construction workers, turners, electricians, etc.) in such economic sectors as water supply, sewerage and waste management, agriculture, forestry and fishing, mining and processing industry, service sector, etc. The authors reveal a low level of cooperation between VEIs and businesses or that of a purely formal nature, which affects the extent to which enterprises are staffed by workers. They also identify a significant need for coordination between businesses and VEIs to meet the demand for workers and the specific occupational and qualification characteristics of graduates. The study reveals the main obstacles to the spread of dual education and substantiates promising areas for its modernization
Profiling Scheme for “Potential Stress”
Full text linkIt is a daily task for management to design jobs, pay systems, job descriptions and other aspects of organizational functioning. But by including a profiling of employee’s potential workplace stress, companies could improve “the daily health” of employees and support a healthy and motivated organization underpinning a satisfactory company performance.
Drawing an employee’s stress profile would enable the manager to address the workplace stress prior to it actually happens, which would be beneficial for both the employee and the company.
The aim of the paper is to suggest a profiling scheme for “potential stress” based on 12 so-called “stress boosters”. The profiling should be viewed upon as an operational tool, which managers can use in their daily
management of both employees facing a potential risk of becoming stressed, but also to support the process of hiring new employees
Digital Learning in a Post-Pandemic Economy: Evidence from European Countries
Full text linkBackground: The Covid-19 pandemic has enabled countries to jump faster into the future of digital learning. However, the question arises as to what the lasting effects of the pandemic would be, in terms of what education will look like in the post-Covid era; will this way of learning become the ‘new normal’ or should the world immediately be returned to pre-pandemic mode of physical classroom.
Purpose: This article aims to address the above-mentioned challenge by examining trends, shifts, and changes in doing online courses or using online learning materials across European countries prior to the outbreak of the pandemic until the time when many countries removed the measures.
Methods: The analysis is based on Eurostat statistical data for 37 European countries regarding Internet use by individuals doing online courses and Internet use in general from 2019 to 2022. Aside from descriptive statistical analysis and distribution of data and trends, a cluster analysis is performed to examine how different groups of countries respond to pandemic-induced changes and how they can move forward in terms of digital learning practices. All statistical measurements are performed in the Python programming language using diverse set of libraries, including algorithm for conducting a cluster analysis.
Results/conclusions: The results suggest that during the temporary physical closures due to the pandemic, online courses were considered a safe backup system for learning and training, but the popularity of virtual courses declined as social restrictions began to ease. At the same time, the composition of clusters evolves over time, which points to changes in the dynamics of engagement in online courses among various groups of countries. Overall, the analysis made here represents a useful guide for formulating strategies to further promote and support digital inclusion and online education initiatives