Polytechnic of Rijeka Digital Repository
Not a member yet
3387 research outputs found
Sort by
VOZILO KAO ČIMBENIK SIGURNOSTI PROMETA S POSEBNIM OSVRTOM NA TEHNIČKU ISPRAVNOST
No full textIako ima mnoge prednosti te pridonosi razvoju gospodarstva, cestovni promet obilježavaju i mnogi nedostaci od kojih se posebno ističe sigurnost. Na sigurnost u cestovnom prometu, između ostalog, utječu ljudi, prijevozna sredstva i sve što ih okružuje. Kada se promatraju prijevozna sredstva, odnosno vozila kao čimbenik sigurnosti u cestovnom prometu, zapravo se analiziraju njihovi pasivni i aktivni elementi sigurnosti cestovnog prometa. Da bi oni mogli spriječiti nastanak prometne nesreće, odnosno umanjiti posljedice nastale prometne nesreće ključna je tehnička ispravnost svakog vozila koje se utvrđuje na tehničkim pregledima
ZNAČAJKE FUNKCIJA MENADŽMENTA U SIGURNOSTI NA RADU
No full textU ovom će se završnom radu teorijski obraditi funkcije i pojmovi menadžmenta i sigurnosti na radu te će se pobliže objasniti kako funkcionira organizacija poslova sigurnosti na radu u HŽ Infrastrukturi. Menadžerske funkcije koje će se primijeniti u ovom završnom radu su planiranje, organiziranje i kontroliranje. U području sigurnosti na radu će se pobliže objasniti mjere i praksa sigurnosti na radu. Primarni cilj je spriječiti nastanak ozljeda i bolesti kako bi radnici radili u sigurnom i zdravom radnom okruženju bez straha od bolesti i ozljeda. U praktičnom dijelu ovog završnog rada su izneseni opći podaci o organizaciji HŽ Infrastruktura koja je zadužena za upravljanje željezničkom infrastrukturom u Hrvatskoj. Poseban naglasak je stavljen na procjenu rizika u HŽ Infrastrukturi i na područnu radnu jedinicu Zapad koja spada pod sektor Rijeka. Tvrtka upravlja željezničkom mrežom te upravlja teretnim i putničkim vlakovima. Sektor koji je u grani sigurnosti je sektor za korporativnu sigurnost koji se sastoji od Odjela sigurnosti i Odjela zaštite u kojem se nalazi Odsjek zaštite na radu. Tvrtka prati načela te provodi procjenu rizika, analizira ozljede na radu i izrađuje izvješća o ozljedama na radu po određenim radnim jedinicama tako što prati broj ozlijeđenih, gubitak radnih dana i financijske troškov
MJERE ZAŠTITE NA RADU PRILIKOM RADNOG PROCESA U PILANI
No full textRadni proces u pilani obuhvaća radne zadatke od rušenja drveća do slaganja gotovih proizvoda u pakete. Proces se može podijeliti na šest osnovnih radnih mjesta, a to su: šumski radnik, traktorist, vozač kamiona, brentist i radnik na pilani. Drvo koje je namijenjeno za rušenje se transportira do pilane, gdje se kasnije vrši primarna i sekundarna obrada. Svako radno mjesto predstavlja drugačije rizike na radu i u vezi s radnom, koji ugrožavaju zdravlje i život radnika. Za vrijeme izvršavanja radnih zadataka, radnik je izložen određenim opasnostima, štetnostima i naporima na radnom mjestu. Kako bi se izbjegnule neželjene posljedice, radnici moraju izvršavati radne zadatke u skladu s pravilima i korištenjem osobne zaštitne opreme. Rad u skladu s pravilima, kao i korištenje osobne zaštitne opreme, poveća stupanj zaštite radnika i osoba koje se nalaze u neposrednoj blizini. Također, definirane su mjere zaštite za radni proces u pilani, na način da su obuhvaćena sva radna mjesta
ODABIR KADROVA UPOTREBOM AHP METODE
No full textU ovom radu postaviti će se teorijske postavke upravljanja ljudskim potencijalima, selekcije kadrova te analitičko hijerarhijskog procesa u svrhu razumijevanja centralnog dijela rada što je selekcija kadrova korištenjem ahp metode. U radu će se predstaviti poduzeće Asseco SEE koje će se koristiti kao primjer za centralni dio rada. Objasniti će se proces selekcije kadrova tradicionalnom metodom te ta metoda usporediti sa višekriterijskom metodom analitičko hijerarhijskog proces
UPRAVLJANJE MALIM PODUZEĆIMA NA PRIMJERU OTVARANJA AGENCIJE ZA NEKRETNINE KOJA NUDI USLUGE PROJEKTNOG MENADŽMENTA
No full textPotreba za diferencijacijom usluga koje pojedino poduzeće nudi sve se više ističe. Poduzeća su primorana razmišljati izvan okvira kako bi osigurala uspješno poslovanje i plasman na promjenjivom tržištu. Implementacija projektnog menadžmenta u poslovanje omogućuje poduzeću postizanje veće produktivnosti i ostvarenje boljih rezultata u kraćem vremenskom periodu. Obzirom da projektni menadžment omogućava bolju usmjerenost prema željama i zahtjevima klijenta, njegovo zadovoljstvo pruženom uslugom raste. Agencije za promet nekretninama danas sve češće nude uslugu projektnog menadžmenta kako bi povećale tržišnu vrijednost nekretnina za potrebe klijenata, ali i kako bi vlasniku nekretnine pružile veću kvalitetu života kroz prilagodbu nekretnine njegovim željama. Razvojem tehnologije omogućava se vizualizirati projektno rješenje i time olakšati planiranje i izvođenje samoga projekta
ZNAČAJKE UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA U „ERSTE&STEIERMÄRKISCHE BANK D. D.“
No full textVeliki broj današnjih poduzeća unutar svoje organizacijske strukture ima i odjel upravljanja (menadžmenta) ljudskih potencijala kojemu je primaran zadatak upravljati zaposlenicima poduzeća te na taj način pridonositi profitabilnosti, rastu i širenju poduzeća na tržištu. Kako i u poduzeću, tako i u banci, upravljanje ljudskim potencijalima je briga o ljudskom faktoru odnosno o procesima koji oni prolaze tijekom zapošljavanja i radnog vijeka: zapošljavanje, edukacija, napredovanje, motivacija i evaluacija. Menadžment ljudskih potencijala Erste&Steiermärkische bank d. d. zapošljava kandidate koji prerastaju u zaposlenike koji svojim iskustvom, motivacijom, radom i marljivošću doprinose poslovanju Erste banke kao i njezinom rastu i razvoju na tržištu. Usavršavanje i edukacija zaposlenika, pozitivno poslovno okruženje te pravedan sustav nagrađivanja pokazali su se bitnim determinantama u radu i stvaranju pozitivnog poslovnog okruženja u Erste&Steiermärkische bank d. d. Ljudski faktor Erste&Steiermärkische bank d. d. čini ju reprezentativnom i prepoznatljivom zbog čega je potrebno posvetiti posebnu pažnju i umijeće pri upravljanju s njima
MAPIRANJE KORISNIČKOG ISKUSTVA U USLUŽNOJ DJELATNOSTI
No full textOvaj rad istražuje unapređenje procesa isporuke vrijednosti usluge u uslužnoj djelatnosti uređivanja noktiju putem mapiranja korisničkog iskustva. U dinamičnom poslovnom okruženju, izvanredna korisnička usluga postala je ključna za uspjeh uslužnih djelatnosti. U teoretskom dijelu opisan je proces i način stvaranja vrijednosti, lojalnosti i zadovoljstva potrošača. Također, obrazloženi su modeli ponašanja potrošača, vanjski i unutarnji čimbenici ponašanja potrošača na tržištu krajnje potrošnje te proces donošenja kupovnih odluka. U praktičnom dijelu opisane su posebnosti uslužne djelatnosti uređivanja noktiju te važnost primjene različitih dijagrama, u analizi poslovanja i ponašanja potrošača. Kroz postavljene hipoteze, utvrđene su statistički značajne razlike u iskustvima korisnika prije, za vrijeme i nakon korištenja usluga te s obzirom na demografske karakteristike i učestalost korištenja. Mape putovanja dvaju skupina korisnika pružaju detaljan uvid u postojeće stanje i razlike u percepcijama ostalih i 'vlastitih' korisnika salona za nokte, kroz tri faze procesa usluživanja (prije, za vrijeme i nakon). Rezultati empirijskog istraživanja omogućuju usporedbu s konkurentima u svakoj fazi. Mape su ilustrirane slikovitim prikazom dodirnih točaka, prikazujući ključne dijelove procesa, korisničke misli, osjećaje, 'muke' i ciljeve. Pregledom rezultata, uočavaju se prednosti i nedostaci istraživanih cjelina, pružajući priliku za dublje analize i zaključke te potencijalne promjene u procesu usluživanja klijenata salona za nokte
KAKO JE PANDEMIJA COVID-19 UTJECALA NA TRGOVANJE DIONICAMA NA HRVATSKOJ BURZI
No full textDionica je vrijednosni papir koji predstavlja vlasnički udjel u poduzeću. Dionicama se
može trgovati na burzi. Burza je tržište, odnosno trgovačka ustanova na kojoj se trguje
tipiziranim i standardiziranim vrijednosnim papirima. Jedina burza u Republici Hrvatskoj je
Zagrebačka burza. Trgovanje dionicama je metoda za ulaganje novca putem kupnje ili
prodaje dionica s ciljem ostvarivanja profita. Burzovni indeksi mjere i prate kretanje cijena
dionica i drugih financijskih instrumenata te pokazuju kratkoročne pokazatelje koji su
osjetljivi na političke, ekonomske događaje
DIGITALNI NOMADI KAO IZAZOV ORGANIZACIJSKOM PONAŠANJU
No full textDigitalni nomadi su poduzetnici ili zaposlenici koji gotovo isključivo rabe digitalne tehnologije za obavljanje svog posla. Ovisni su o Internetu, rade na putu i vode život na više lokacija diljem svijeta. Mijenjaju postojeće obrasce svijeta rada i organizacijskog ponašanja. Digitalni nomadizam zaintrigirao je brojne stručnjake i teoretičare te se u ovom radu istražuje fenomen digitalnih nomada i njegove implikacije na odnose u svijetu rada. Rezultati istraživanja temelje se na primarnim i sekundarnim podacima. Primarni podaci prikupljeni su metodama anketiranja (n=40) i polustrukturiranog intervjua (n=15). Prikupljeni podaci obrađeni su metodama deskriptivne statistike i netnografske analize. Glavni nalaz ovoga rada upućuje na zaključak digitalni nomadi rade za više tvrtki i klijenata što pridonosi daljnjem slabljenju veza između zaposlenika i organizacija, ali i između samih zaposlenika. Stalno su u potrazi za novim poslovnim prilikama, visoko su motivirani i samodisciplinirani što ih čini važnim segmentom na tržištu rada. Nalazi u ovome radu mogu biti od pomoći menadžerima svih razina u traženju novih troškovno efikasnih, fleksibilnih organizacijskih struktura
IZRADA WEB APLIKACIJE ZA VOĐENJE HOTELA
No full textWeb aplikacija hotela predstavlja digitalno rješenje za bolje vođenje, evidentiranje i praćenje opreme, njezinog stanja, hotelskih soba, evidencije gostiju i njihovih rezervacija u sustavu hotela. Izrađena web aplikacija treba zadovoljavati i ispunjavati zahtjeve korisnika na tri korisničke razine: gosti, djelatnici i administrator. U završnom radu su prikazani zahtjevi korisnika, analiza zahtjeva, postavljanje osnovne strukture, izrada i implementacija odnosno realizacija sustava