BI Open (Norwegian Business School)
Not a member yet
6706 research outputs found
Sort by
The future of work: A research agenda
Get PDFIn this commentary, we discuss and define the ‘future of work’ as a phenomenon and research area, and outline avenues for further research at the conceptual and empirical level. We first offer a brief review of the different streams of research that study the future of work, both in management and organization studies and in adjacent fields. We then elaborate on what we see as the most promising avenues for research on the future of work, organized around five questions of what, when, who, how, and why. That is, research on the future of work needs to clarify its assumptions about (1) the phenomena it considers within scope; (2) the temporality associated with these phenomena; (3) which future of work actors it is about, and who it is for; (4) the methods and data types used to be able to study the future empirically; and (5) desired impact and envisioned outcomes. We discuss how moving beyond technodeterminism, depoliticization, and a present-day focus could open up new and important avenues for further research on the near and distant future of work. We conclude with some specific examples of research questions and methods.The future of work: A research agendaacceptedVersio
Skipsaksjeselskapsloven av 1916 blir til
Get PDFBeslutningsprosessen bak skipsaksjeselskapsloven av 1916 er lite studert, men den kaster nytt lys over flere maktforhold. Rederforbundet hadde betydelig politisk innflytelse over lovens utforming selv om forbundet hadde ønsket å gå lenger enn Venstre-regjeringen i å begrense jobbetidens spekulasjon i skipsaksjer og tegningsretter til slike. Den konkrete lovutformingen skjedde imidlertid i regi av justiskomiteens formann og saksordfører fra Høyre, Edvard Hagerup Bull. Loven sikret disponerende redere stor handlefrihet i driften av skipsaksjeselskap. Blant annet gjennom etableringen av et representantskap kunne den disponerende rederen i praksis forhindre generalforsamlingens kontroll av driften. Skipsaksjeselskapsloven la det rettslige grunnlaget for en særegen form for lederkapitalisme som knapt fantes i aksjeloven. Skipsaksjeselskapslovens krav om bruk av navneaksjer hadde skattemessige årsaker. Forbudet mot ihendehaveraksjer, som snart ble utvidet til aksjer i alle aksjeselskap, var nødvendig for å hindre at aksjegevinster i skipsaksjeselskap, samt annen inntekt fra og formue i slike, ble unndratt beskatning.publishedVersio
Managers' reliance on AI decision aids and their perceived trustworthiness
Get PDFMasteroppgave(MSc) in Master of Science in Leadership and Organizational Psychology - Handelshøyskolen BI, 2024With the increasing integration of artificial intelligence (AI) in managerial roles,
this study investigates how employees perceive the trustworthiness of managers
relying on AI decision aids in personnel decision-making, and how these
perceptions are influenced by the extent of explanation provided about the
decisions. A quantitative research approach using an experimental vignette survey
was employed, with a total of 230 respondents participating. Three sets of
hypothetical vignettes were created to capture varying levels of managerial
reliance on AI and the explanations provided by managers. The findings suggest
that managers who do not rely on AI decision aids are perceived as having higher
ability and benevolence compared to those who do. However, no significant
results for the relationship between a manager’s reliance on AI and perceived
integrity was found, indicating that managerial reliance on AI decision aids does
not negatively affect perceived integrity. Additionally, the provision of
explanations for AI-generated decisions does not significantly impact perceptions
of managerial trustworthiness. These results are reviewed and discussed in terms
of their theoretical implications, limitations, directions of future research and
practical implications
Pricing American Put Options and Determining Optimal Exercise Strategy
Get PDFMasteroppgave(MSc) in Master of Science in Finance - Handelshøyskolen BI, 2024This thesis examines three numerical methods for pricing American put options: the Least-Squares Monte Carlo method (LSM), the Binomial method (BM), and the Implicit Finite Difference method (FDM). Our study focuses on comparing the accuracy and efficiency of these models, assessing their prices against historical market prices, and analysing their behaviour under various market conditions to identify optimal early exercise times. Our findings suggest that BM is the most reliable and efficient model with less granular parameter settings, whereas LSM and FDM are highly sensitive to parameter changes, requiring a larger number of simulations and spatial steps for accurate pricing. Consequently, in environments requiring rapid computation of put options, BM is the superior model, whereas applications requiring high accuracy, LSM may be the preferable model due to its greater versatility. Compared to historical market prices, our models indicate that the market severely overvalues American put options, suggesting that market illiquidity prevents these options from reaching their “true” value. Optimal early exercise times occur when the pricing models converge to the same exact put value. This happens when the option moves deeply in-the-money and the put option price equals the "immediate exercise value," suggesting that exercising early is more beneficial than continuing to hold the option
The moderating role of employees’ attitudes toward AI on the relationship between perceived supervisor support, turnover intention, and role ambiguity
Get PDFMasteroppgave(MSc) in Master of Science in Leadership and Organizational Psychology - Handelshøyskolen BI, 2024This thesis explored the direct relation between perceived supervisor support
(PSS) and turnover intention, and PSS and role ambiguity. As we considered
implementation of AI tools as an organizational change, our theoretical
framework and discussion were grounded in employees’ attitudes and responses
to change, including their attitudes toward AI (ATAI). Moreover, we then looked
for evidence that employees’ ATAI would moderate the relationships between
PSS and turnover intention, and PSS and role ambiguity. By conducting a selfreport
survey through Qualtrics, we initially found results confirming negative
relationships between PSS and both turnover intention and role ambiguity.
Further, we found that employees’ ATAI did not moderate the relationship
between PSS and turnover intention but was proven to significantly moderate the
relationship between PSS and role ambiguity. Overall, our study contributes to the
relatively new and limited literature on organizations’ encounters with AI tools by
highlighting the impact of employees’ positive and less positive attitudes toward
AI on organizations elements. In sum, our thesis emphasizes the importance of
taking employees’ general ATAI into consideration when deciding on whether
they should implement AI tools in the future, as ATAI has been proved to
influence employees’ turnover intention and role ambiguity. Lastly, we suggest
that leaders and management should prioritize creating a supportive environment
and involve employees in the change process to ensure commitment to change and
successful implementation of AI in the organization
En analyse av handelsparker: Casestudie av Tellus Eiendom Invest AS
Get PDFBacheloroppgave i Økonomi og administrasjon fra Handelshøyskolen BI, 2024Denne oppgaven undersøker Tellus Eiendom Invest AS sine syv ulike handelsparker lokalisert på Østlandet. Hovedmålet er å analysere hvordan leietakerporteføljen kan øke attraktiviteten og oppkjøpsverdien av handelsparkene. Problemstillingen som ligger til grunn for oppgaven er: «Hvor foreligger det potensiale i Tellus Eiendom Invest AS sin leietakerportefølje, for å øke sin attraktivitet for fremtidig oppkjøp?»
For å besvare problemstillingen brukes en egenutviklet rangeringsmodell av handelsparkene. Denne baserer seg på seks variabler og tilhørende vekting som er diskutert med selskapet og andre bedriftsledere i bransjen. Samtidig benyttes et teoretisk rammeverk og samtaler med selskapet for utvikling av modellen for å få den så presis og praktisk som mulig.
Vurderingen av selskapets potensial har et internt perspektiv, og analysene bygger på en verdivurdering gjennomført av Newsec AS, en samarbeidspartner av bedriften. Rapporten har tilført det meste av datagrunnlag og tilhørende tall. Rapporten inneholder analyse med et makroøkonomisk perspektiv med Norges rentenivå, men også mikroøkonomisk perspektiv i form av bedriftsanvendelsen.
Sammenfattende er det beregnet rangeringer for hver enkelt handelspark. Beregningens resultater belyser at Kongsvinger Handelspark har den mest optimale leitetakerporteføljen av de syv eiendommene. Gran og Eiker Senter viser lavest score, noe som indikerer størst potensial for forbedring for disse eiendommene basert på vår modell
Hvordan påvirker hensynet til sysselsetting og lønnsomhet fiskerienes samfunnsbidrag, og er de forenlige?
Get PDFBacheloroppgave i Økonomi og administrasjon fra Handelshøyskolen BI, 2024I denne bacheloroppgaven undersøker vi hvordan hensynene til sysselsetting og lønnsomhet påvirker fiskerienes samfunnsbidrag. Vi anvender en lineær programmeringsmodell til å beregne lønnsomheten i form av ressursrente for en rekke ulike forutsetninger. Videre diskuterer vi resultatene og implikasjonene de gir med hensyn til oppgavens problemstilling. Innenfor samme emne foreligger det en mengde tidligere forskning og empiri, og vi benytter avslutningsvis dette som grunnlag for sammenligning mot våre egne resultater og slutninger.
Vi starter med å introdusere oppgavens problemstilling og avgrensning, før vi presenterer et historisk overblikk over fiskerienes utvikling og redegjør for dagens system. To typiske ytterpunkt i dagens ordskifte er at fiskerienes oppgave enten er høyest mulig lønnsomhet eller flest antall “lys i husan”. Det teoretiske bakteppet for denne diskusjonen er i vår oppgave rekken av forarbeider, utredninger og lovtekster som legger føringen for den moderne fiskeflåtens forvaltning. Konseptet om ressursrenten legger videre grunnlaget for valg av metode.
I metodedelen presenteres sentrale begreper innen forskning med hensyn til vårt arbeid. Vi forklarer vår fremgangsmåte og begrunner våre metodiske valg. Datagrunnlaget for modellen gjennomgås og modellens variabler, begrensninger og de to benyttede strukturene legges frem i detalj. Resultatene innledes av den realiserte ressursrenten for 2022 i henhold til vår modell, kontra lønnsomhets-undersøkelsens tall direkte. Vi finner at den realiserte ressursrenten fra vår modell ender på 2,72 milliarder norske kroner, og samtidig gir en tilfredsstillende tilnærming gitt sine begrensninger. De videre optimaliseringene viser et stort potensial for økt ressursrente og tegner et bilde av en stadig overkapasitet.
I tråd med tidligere empiri finner vi at de største fartøyene favoriseres når ressursrenten skal optimeres. I tillegg viser kjøringene med justert flåtestruktur at en kan bevare dagens variasjon og likevel doble ressursrenten, men på bekostning av sysselsettingen. På bakgrunn av vårt eget arbeid, den tidligere empirien og utviklingen til nå, konkluderer vi med at flåtens formål om en samfunnsøkonomisk lønnsom næring som samtidig bidrar til å sikre sysselsetting i kystsamfunnene, er forenlige
Impression Management Following Investigation and Prosecution Scandal in Norwegian Police: A Review of Press Releases
Get PDFThis article presents research regarding impression management following a white-collar investigation and prosecution scandal by the National Authority for Investigation and Prosecution of Economic and Environmental Crime in Norway. The authority issued 39 press releases in one year, which communicate focus on less serious crime cases combined with deterrence by taking on cases without ever bringing them to court. Deterrence strategy by investigations implies that the authority passes penalties on suspects who never have a chance to defend themselves in court. The penalty is suffering from negative public attention, lack of job opportunities, and time spent in detention and interrogation as an accused where they have to explain themselves. The authority then behaves like a court where they punish people. However, that is a role assigned to judges and not to investigators or prosecutors. The authority argues that it is difficult to obtain the necessary information without a thorough investigation. While this is certainly true, a policing principle seems forgotten that an investigation should only be launched when it is somehow obvious that crime has indeed occurred by a criminal.publishedVersio
Gode team til barns beste. En kvalitativ undersøkelse av effektive team i barnehage
Get PDFExecutive Master of Management i Samspill og ledelse; anvendt organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI, 2024I denne oppgaven undersøker jeg team i barnehagefeltet. Arbeidet i barnehager baserer seg nesten utelukkende i team og hvordan teamet fungerer påvirker barns utvikling og trivsel, samt hvordan foreldre og familiene blir ivaretatt og fulgt opp. Etter mange års erfaring på feltet sitter jeg med en opplevelse at mange team i barnehagen er lite effektive og ustrukturerte i sitt arbeid. Jeg ønsket å undersøke og forstå hvordan man kan legge til rette for og skape effektive team i barnehagen, som et ledd i arbeidet med å skape høykvalitetsbarnehager – til barns beste.
Problemstillingen i oppgaven er følgende:
«Har barnehagen i dag team som kan ansees som effektive team?
Jeg tar utgangspunkt i J. Richard Hackman sin teori og forskning om effektive team som han presenterer i boken sin «Leading teams – Setting the stage for great performances» (2002). Han presenterer fem betingelser som må innfris for at team skal være effektive. Ved at man som leder fokuserer på disse betingelsene, mener Hackman, at man øker sannsynligheten for at teamene over tid vil oppnå gode prestasjoner gjennom effektivt arbeid og utnyttelse av innsats, strategi og bruk av talent i teamet. Det vil kunne gi organisasjonen gode resultater og måloppnåelse.
Basert på hans teori har jeg gjort kvalitative semistrukturerte intervju av syv ansatte som jobber i to ulike team i en barnehage.
Funnene i undersøkelsen viser at organisasjonen har store utfordringer med å skape stabile komplementære team på grunnlag av høyt sykefravær, mye bruk av vikarer og at de ansatte er en svært homogen gruppe. De får også utfordringer med jobbdesign og struktur i arbeidsprosessene og har lite fokus på coachingaktiviteter som vil kan styrke og utvikle teamet.
Enkelte av organisasjonens utfordringer har de mulighet til å arbeide med selv, for å styrke sine team til å bli effektive, samtidig ligger det enkelte utfordringer utenfor organisasjonens rekkevidde av påvirkning. Jeg avslutter oppgaven med å komme med noen råd til organisasjonen om videre arbeid med teamene sine
Prosjektoppgave i arbeidsrett og arbeidsliv
No full textExecutive Master of Management i Arbeidsrett og arbeidsliv fra Handelshøyskolen BI, 202