15771 research outputs found
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Bail commercial et domaine public : propos conciliants sur un couple antagoniste
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Comparative law in Practice : Contract Law in a Mid-Channel Jurisdiction
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Introduction de l'instance – Recours administratifs préalables
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Bayesian repeated games and reputation
No full textWe consider two-person undiscounted and discounted infinitely repeated games in which every player privately knows his own payoffs (private values). Under a further assumption (existence of uniform punishment strategies), the Nash equilibria of the Bayesian infinitely repeated game without discounting are payoff-equivalent to tractable, completely revealing, equilibria. This characterization does not apply to discounted games with sufficiently patient players. We show that in a class of public good games, the set of Nash equilibrium payoffs of the undiscounted game can be empty, while limit (perfect Bayesian) Nash equilibrium payoffs of the discounted game, as players become increasingly patient, do exist. These equilibria share some features with the ones of two-sided reputation models.nonnonrechercheInternationa
Nudging creativity: The effect of priming on individual ideation
No full textCreative thinking is not always a flawless process and obstacles can constrain the ability of individuals, teams and firms to formulate innovative proposals. Many methodologies have been proposed to enhance creative capabilities in organizations, yet their efficiency usually requires the investment of many resources. Building on the notion of nudge, this paper aims at exploring frugal strategies to stimulate creative ideation in the early phases of product development. We conducted an experiment to explore the potential nudging of creativity during an ideation session. We show that labelling individuals as being very creative has a performative impact on the type of ideas produced by individualsnonouirechercheInternationa
Validité de la convocation à l'assemblée non signée par le gérant
No full textDans un arrêt du 16 février 2016, la chambre commerciale de la Cour de cassation affirme que le défaut de signature par le gérant des convocations à l'assemblée n'est pas une cause de nullité. Cette solution sécurise la pratique des convocations ne comportant d'autre signature que la mention "La gérance".nonouinon-rechercheNationa
Dire le temps, dire le changement, Analyse socio-discursive de mises en mots de la temporalité dans une organisation en mouvement
No full textNous repérons une façon particulière de dire le thème des multiples et permanents changements affectant une entreprise. Loin d’être propre à une catégorie spécifique de personnel, cette façon de dire se repère à différents niveaux de responsabilités dans l’organisation, comme ici auprès d’un assistant gestionnaire, d’un conseiller et d’un responsable de délégation. Les trois interviewés se présentent dans leurs récits comme étant pris dans un temps qu’ils ne peuvent plus maîtriser ou organiser : le temps « qui les affecte » (ou « temporalité affective », Carcassonne, 2007) domine dans leurs discours le temps « qu’ils organisent », dans un présent en perpétuel mouvement ; la rétrospection et la projection et donc la possibilité de donner du sens à leurs activité apparaissent « difficile à dire » (Gardin, 1988). Les difficultés qu’ont ici les acteurs à raconter le quotidien de leur travail ou leur histoire professionnelle dans l’organisation renforcent l’idée qu’exister dans l’entreprise (Servel, Hanique, 2008) ne va pas nécessairement de soi : si l’entretien permet un moment de réflexivité, il conduit surtout à mettre en évidence un sentiment d’absurde, d’enfermement dans une situation que les acteurs ne maîtrisent pas. Ces acteurs se présentent finalement dans leurs discours comme dominés par un temps qu’ils n’arrivent pas à organiser et qui les affecte au sens phénoménologique, sur le mode de la résignation, du souci, voire de la souffrance.How does one speak today about one’s time of/on work in organizations in the move ? Does the wording of this time enable to give a meaning to one’s activity, according to Schütz, who considers retrospection and projection from the point of view of a chronological temporality ? We will take into account the contributions of narrative theories that emphasize this “chronological temporality” but also the ones of phenomenological theories that do it on “affective temporality”. We will analyze some extracts of research interviews in which participants to the workplace evoke their time of/on work in a very affective way with difficulties to project themselves in the future or to read their past. If it is not possible to make a list of the discursive units that refer to an “affective” narrative temporality, we propose however in conclusion a summary of the different aspects located in the extracts. The way of telling the theme of permanent changes that affect the workplace today finally queries us because it does not appears linked to a specific category of staff but is spotted at numerous levels of responsibilities in the organization. In the suspension moment of the research interview, the main theme that emerges is the fact that one feels dominated by a time impossible to organize or to control. This theme is said in a very affective way. In others words, participants speak about a time which “affects” them in the phenomenological meaning, with resignation, worry, and even suffering.ouinonouirechercheNationa
Retraite complémentaire et marchés financiers aux Etats-Unis
No full textCet article propose d’analyser le système américain des fonds de pensions d’unpoint de vue institutionnel et historique. Depuis les années 1970, la réglementationdes fonds de pension a connu des changements concomitants à des évolutions institutionnellesdes marchés de capitaux, des relations professionnelles ainsi que dansle champ des droits sociaux et civiques. L’analyse se déroule en deux temps. D’unepart, on montre l’existence d’une imbrication forte entre les réformes du systèmedes fonds de pension et l’évolution des pratiques sur le marché financier. Le systèmede financement des retraites qui en résulte se caractérise par une conception de laretraite plus individualisée et repose sur une organisation des acteurs financiersfondée sur des procédures. Dans un second temps, à partir de la relecture des analysesexistantes sur l’évolution des relations professionnelle et de citoyenneté (déclinsyndical, déclin de la négociation collective, extension des droits civils et sociaux)on montre un mouvement comparable vers une définition individualisée des conflits,qui tendent à être résolus dans l’espace judiciaire. Ce parallélisme ouvre la voie àun programme d’analyse plus général du changement institutionnel, reposant surune interdépendance formelle conformant des évolutions du design politique et ducontexte symbolique et des évolutions des institutions économiques.This paper proposes to analyse the system of american pension plans from an institutionaland historical point of view. Since the 1970s, changes in pension regulationhave occured simultaneoulsy with changes in capital markets, industrial relations andcivil and social rights areas. Analysis is led in two steps. First, we show the strong imbricationexisting between reforms of pension funds system and evolutions of practicesof capital markets. The resulting retirement financement system can be characterized bya more individualised conception of retirement scheme, and an organization of financialoperators based on procedures. Second, through existing analysis on evolutions ofindustrial relations and civil rights movements (trade unions and collective bargainingdecline, extension of civil and social rights), we show a corresponding move towards anindividualised definition of conflicts. Those conflicts tend to be resolved through courts.This parallelism offers the opportunity to a more general program of analysis for institutionalchanges. It is based on a formal interdependancy of evolutions of politicaldesign and symbolic context and evolutions of economic institutions.ouinonouirechercheNationa