110023 research outputs found
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室內設計人才所需專業能力培育之研究
No full text[[abstract]]2017 年依營建署統計建築物室內裝修業者共 9,570 家，相較於 2009 年的 4,200
家，年成長率逾 13%。面對全球化競爭激烈的市場環境，室內設計系所畢業人才面
對未來前途則充滿不確定性及挑戰性。因此，高專業性素質的人力要求是提升自我
競爭力及創造獨特競爭優勢的最佳對策。但是目前學界所培育室內設計學生的學
用成果，則直接反應在產業界對於專業人才的期待，而近年卻顯然呈現遠不及期望
的落差；輔以臺灣缺乏全面性進行「學校培育」及「實務界所需專業能力」間的供
需期望落差之科學量化調查研究。目前以質性調查的訪談方法佔居多數，而對於實
際產業界從事室內設計人員的現況調查研究，則顯然未受關注。有鑑於此，本研究
主要將進行探討目前臺灣室內設計產業中對於室內設計人才應培育符合產業需求
的專業能力項目。研究將採用德爾菲調查法（Delphi Method）進行專家問卷調查，
整合眾專家的知識、意見及看法。研究發現室內設計人才所需專業能力培育之專業
能力層級類別的重要性序列為設計經營及行銷管理（8.31）、未來設計學習能力
（8.24）、室內規劃及設計（7.99）、法規及法令專業（7.98）、裝修工程知識及施
工管理（7.78）。關鍵十個項目因子，依序為專業學習態度（9.38）、職場專業道德
（9.35）、溝通表達能力（9.15）、室內設計及裝修法規（8.67）、綠能設計（8.65）、
設計溝通能力（8.59）、室內平面規劃能力（8.53）、圖面識圖能力（8.52）、人際關
係能力（8.45）、人因工程尺度設計能力（8.42）等。期望研究的成果除了可供未來
各大學機構在室內設計人才培育方向的研擬及調整之外，進一步作為未來於多元
創新課程研擬設計時的重要參考依循及建議
創意設計學院室內設計學系
No full text[[abstract]]從 1993 年開始臺灣即開始邁入高齡化社會，迄今已逐漸邁入超高齡社會，相 對的持續引起政府單位的重視，積極透過多樣化的政策實施，來因應與提供相 關的照顧與服務措施，包含了關懷據點、照護站、長青食堂…等等；另一方 面，為了補足健康、照護人力之不足，以科技、智慧化的發展，透過相關的輔 具工具的運用與服務空間設置，來協助提供銀髮族所需要之設施與設備。但是 社會人口的急遽老化，並非短期內所能解決的課題，因此也成為了地方發展與 推動上，首要面臨的課題。[[note]]陳妍
創意設計學院室內設計學系
No full text[[abstract]]在室內設初期，由於科技並不發達，室內的平面圖以採用設計師手繪呈
現，手繪平面圖不僅時間成本高且修改不易，在繪製時也多屬於設計師自身作
業，在平面圖規範上沒有一定標準可以評判優劣，反觀如今科技的發展與人工
智慧的出現，使平面圖的繪製方式多被電腦繪圖取代，但卻還是依靠設計師的
想法，無法補足在室內設計思考的廣度與其遵循評判之規範，本研究將分析文
獻資料，探討專家繪製平面圖之可慮要素及規範，並將其依據文獻做重要性等
級評比，以此歸納平面圖繪製之規則，作為智慧平面圖的前期探討。[[note]]胡世
創意設計學院時尚設計學系
No full text[[abstract]]國記者 Lucy Siegle 曾說：「快時尚是要付出代價的，在某個國度中， 定有一群人默默地犧牲著。（Fast fashion isn't free. Someone, somewhere is paying.）」1現今時尚產業因快時尚而造成大量的問題，像是舊衣過剩、藥劑 使環境汙染或是過多的碳排量……等，而在這些問題中，我們選擇了舊衣回 收過剩這個問題，且想以「以回收快時尚平織布再利用為霧峰紫錐花商品絹 印包裝之研究」這個題目去做以下的研究。本計畫希望可以以研究製作及設 計環保產品提袋，並運用在社區販售自製的產品上，以環保產品提袋取代平 時購物忘記帶環保袋而加購的塑膠袋，希望可以達到廢物再利用的概念也可 以多加落實少用塑膠袋之政策。也希望可以多多推廣舊衣不一定是只能丟棄 也可以透過自己動動手做出適合自己的單品或是簡單且獨一無二的購物袋。[[note]]魏晏
高階經理人及董監事的專業、經驗 及內部負債與公司信用風險之關聯
No full text[[abstract]]公司之高階經理人和董監事的專業背景是經營決策上成功與否的關鍵因素，可
以被視為是公司治理十分重要的一環，其專業知識、背景及經歷可帶來正面的
監督效果，亦可能帶來負面的影響，如過度強調股東權利進而犧牲債權人的權
利，產生代理成本，而公司經理階層承擔過高的風險，有可能對公司價值與企
業風險、信用風險產生負面影響，而反映在較高程度的風險承擔與較高的債務
資金成本上。本文採用台灣經濟新報資料庫，以台灣上市公司在 2006 年至
2014 年為樣本，研究高管及董監事專業性、經驗及薪酬組成和公司信用風險之
關係。利用迴歸分析檢測經理人及董監事具備財務、會計及法律專業背景的人
數比例、具備經歷公司財務危機人數比例及退職金佔總薪酬比例對公司信用風
險的影響。結果發現在控制總經理的權力大小及公司特性等因素下，專業人才
比例並無顯著與較低公司信用風險有關；有財務危機經驗的人數比例和公司信
用風險則有顯著正向關係，意味著經驗僅反映其治理能力，並未改變其風險態
度；內部負債比例並沒有和公司信用風險有關。此外，具備財務背景的高階經
理人和董監事比例越高反而可能提高公司的信用風險，透過給予內部負債（退
職金）降低其風險接受程度有助於改善公司的信用品質，但這些結果並不顯
著
管理學院財務金融學系
No full text[[abstract]]近年來許多企業積極面臨轉型，通常會將本業向外投資擴大投資發展或是慢 慢將副業也往國外發展，將內部資源全力提供，替企業賺取資金，以確保未來在 商場上是否有影響力，許多研究指出產品多角化會對公司產生利益，幫助公司了 解開發市場。公司進行多角化之動機，包含提高市場競爭力、獲利率、分散事業 經營風險、降低破產機率等，當企業規模越大，越能夠進行產品多角化，進而產 生較大的效益，達成經濟規模，此外，團隊異質性越高，能考慮到的層面也越廣 泛越完整，使得產品相關多角化的決策能夠在專業團隊帶領下達到最合適的結果， 若企業在這方面有完整的規劃下，相信後續的績效結果會迅速成長。因此，有別 於過去的相關單獨研究影響多角化之因素及多角化之效益，此研究計畫擬藉由三 階段最小平方法分析多角化策略、財務績效及市場價值之因果關聯性。[[note]]陳佳
管理學院財務金融學系
No full text[[abstract]]隨著金融科技的快速發展，供應鏈金融(supply chain finance, SCF)成為國際企業中、短期 融資的重要管道。許多生產聚落的核心企業提供相關衛星廠商優惠的信用融資條件(terms of trade credit)，藉以維持強烈的生產連結與信用網路。核心企業可以藉由控制供應鏈金融網路， 要求代工廠商依照訂單需求進行生產，進而提升生產效率並且將存貨成本的壓力移轉至這些 衛星廠商。儘管供應鏈金融具備上述的好處，然而文獻指出供應鏈生產的長鞭效應(bullwhip effect)將有可能會擴大信用交易的風險，進而導致連鎖性的金融災難。當供應鏈中重要的廠商 發生流動性風險(liquidity risk)時，由於資訊不對稱，其信用交易違約風險將沿著供應鏈傳遞， 並隨著距離越長，逐步放大其效果。最終使得供應鏈網路的相關廠商蒙受其害，稱為供應鏈 金融風險傳遞路徑。[[note]]余玟
管理學院財務金融學系
No full text[[abstract]]無形資產(intangibles assets) 的概念最早是來自經濟學家 提出的智慧資本(intellectual capital)。Edvinsson and Malone (1997) 認為智慧資本與無形資產兩者相同，都是企業競爭優勢 的來源，但無形資產的定義截至今日仍未有一致的說法(張元杰等，2010)。企業的無形資產逐漸受 到矚目及重視的原因是因為企業的競爭價值不僅是單純的機械、設備、廠房、勞工生產量等等， Johnson(1999)指出，企業市場的價值主要由財務資本跟智慧資本兩大部份組成，在新經濟環境下， 智慧資本通常大於財務資本。過去相關企業價值評估的研究通常都侷限於有形資產或財務績效的價 值，忽略知識的創造與累積所形成的智慧資本，低估由人力資本、組織結構、營運流程以及外部顧 客關係所創造出的無形資產價值(Roos and Roos, 1997)。因此，瞭解企業的無形資產可以藉由企 業內部的財務及非財務資訊，檢視企業到底擁有哪些無形資產，以及如何發展及管理，並將已有的 無形資產揭露(disclosure)給投資者，讓投資者可以更清楚地瞭解企業的重要資產價值(徐中琦與 黃騰緯，2007)。[[note]]陳佳
醫學暨健康學院健康產業管理學系
No full text[[abstract]]思覺失調症 (Schizophrenia)為慢性精神病中，常見的 疾病之一，思覺失調症病患早逝的風險，為一般人的 2-3 倍，病患的平 均餘命較一般人少 10-25 年。病患若未規律且適當的接受治療，其復發 風險極高；思覺失調症病患有高度自我傷害之風險，造成較高使用急 診醫療的情形；病情嚴重者，可能會有自傷或傷人的傾向，並出現社會 功能退化現象，對病患個人、家庭與社會，皆造成沉重的負擔及影響。 因此，本研究期望瞭解思覺失調病患之特性及其醫療利用情形，並分析 影響思覺失調病患醫療總費用之相關因素。[[note]]林映