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The European Union and the principle of solidarity
No full textWhile delivering a speech at Nazarbayev University in Astana, Kazakhstan, on September 7, 2013, the Chinese President Xi Jinping proposed an ‘economic belt along the Silk Road’ that, connecting China to Central Asia, would represent the biggest market in the world. The concept is inspired by the ancient Silk Road that witnessed hundreds of years of booming trade and cultural exchange on the Eurasian continent. Named ‘The Belt and Road initiative’ (BRI) – the BRI refers to the Silk Road Economic Belt and the 21st Century Maritime Silk Road (MSR) – this strategy intends to bring countries in the world closer than ever, that is, to shorten the distance between the People's Republic of China (PRC) and other countries, and to facilitate trade in Chinese goods. In March 2015, the Chinese government published the Vision and Actions on Jointly Building Silk Road Economic Belt and 21st Century Maritime Silk Road. In May 2017, the first Belt and Road Forum for International Cooperation was convened in Beijing. On June 20, 2017, the National Development and Reform Commission and the State Oceanic Administration released a document titled Vision for Maritime Cooperation under the Belt and Road Initiative, to synchronize development plans and promote joint actions among countries along the MSR. Finally, in his report to the 19th National Congress Communist Party of China (CPC), delivered on October 18, 2017, the general secretary of the CPC Central Committee announced that Beijing wanted to assume a global leadership role. This work aims to investigate the impact of the ‘Polar Silk Road’ (PSR), also known as the the ‘Ice Silk Road’ (ISR), framed within the MSR as part of the broader Chinese maritime geo-strategy, over the European solidarity and security.info:eu-repo/semantics/acceptedVersio
The impact of colleague resignation on remaining employees' intent to leave: From the perspective of social comparison theory
No full textBased on social comparison theory, this study explores the impact of colleague upward
mobility on the turnover intention of remaining employees, and examines the moderating
effects of surface similarity, relationship strength, and organizational co mmitment, as well as
the mediating effects of episodic envy and perceived external job opportunities. A questionnaire
survey method (both paper based and online) was used to collect data from employees of over
30 enterprises from different industries and n atures nationwide (sample enterprise selection
criteria include instances of employee initiated turnover events in the past year). A total of 756
valid questionnaires were obtained, and data analysis was conducted using SPSS 26.0 and
AMOS 26.0 to verify th e research hypotheses.
The results of this study indicate that colleague upward mobility is significantly positively
correlated with episodic envy among remaining employees, and episodic envy enhances
employees' turnover intention through the mediating var iable. Surface similarity plays a
positive moderating role in the relationship between colleague upward mobility and envy
emotions among remaining employees. Additionally, colleague upward mobility positively
influences the perceived external job opportuni ties of remaining employees, which in turn
positively influences turnover intention. Relationship strength plays a positive moderating role
in this process, indicating that remaining employees with close relationships with departing
colleagues are more inf luenced by colleague mobility in their perception of external
opportunities. Finally, this study also reveals the negative moderating effect of organizational
commitment on the relationship between remaining employees' perceived external job
opportunities and turnover intention.
This study not only provides a new theoretical perspective for understanding the
mechanism of colleague turnover on the turnover intention of remaining employees but also
makes important contributions to the theoretical development of human resource management
and organizational behavior. At the same time, it also provides empirical evidence and decision
support for organizations to reduce employee turnover and maintain HR stability.Tendo por base a teoria da comparação social, este estudo explora o impacto da mobilidade
na intenção de saíd a dos restantes trabalhadores e estuda os efeitos moderadores da
similaridade superficial, força do relacionamento e comprometimento organizacional, bem
como os efeitos mediadores do ciúme e das oportunidades de emprego (externo) percebidas.
Foi utilizado um método de pesquisa por questionário (tanto em papel como online) para
recolher dados de trabalhadores de mais de 30 empresas de diferentes setores na China (os
critérios de seleção de empresas incluem casos de abandono voluntário iniciados no último ano ).
Um total de 756 questionários válidos foram obtidos e a análise de dados e verificação das
hipóteses foi realizada com recurso ao SPSS 26.0 e AMOS 26.0.
Os resultados deste estudo indicam que a mobilidade dos colegas encontra
se significativa
e positiva mente correlacionada com o ciúme entre os funcionários que ficam no organização e
que o ciúme aumenta a intenção de saída da empresa por intermédio de uma variável mediadora.
A similaridade superficial desempenha um papel moderador positivo na relação entr e a
mobilidade e as emoções de ciúme entre os trabalhadores que ficam na empresa. Para além
disso, a mobilidade dos trabalhadores influencia positivamente a percepção das oportunidades
de emprego externo, que por sua vez influencia positivamente a intenção de abandono. A força
do relacionamento desempenha um papel moderador positivo nesse processo, mostrando que os
trabalhadores que permanecem na empresa e que apresentam níveis de relacionamento
elevados com os colegas que abandonam são mais influenciados p ela mobilidade dos colegas
quando apresentam uma elevada percepção de oportunidades externas. Finalmente, este estudo
revela também o efeito moderador negativo do comprometimento organizacional na relação
entre as oportunidades de emprego externo percebida s pelos funcionários remanescentes e a
intenção de saída da empresa.
Este trabalho não só fornece uma nova perspectiva teórica que permite entender as
implicações do abandono da empresa na intenção de abandono dos colegas que permanecem na
organização, mas também traz contribuições importantes para o desenvolvimento teórico da
gestão de recursos humanos e comportamento organizacional. Ao mesmo tempo, fornece
evidências empíricas e suporte à decisão para as organizações reduzirem o abandono voluntário
dos tr abalhadores e assegurar uma maior estabilidade nos recursos humanos
ROI of Project Management certifications
No full textThis study explores the return on investment (ROI) of project management certifications from an organizational perspective. Even though certifications are perceived as valuable at a personal level, their actual value to companies remains underexplored and difficult to quantify. By interviewing certified and non-certified professionals, using a qualitative and exploratory methodology, this study addresses the benefits and organizational outcomes associated with certifications such as the PMP. The findings suggest that these certifications may bring several context-dependent intangible benefits to companies, such as increased credibility, improved structure, and greater client trust, which may help explain the difficulty in calculating their ROI. Experience and interpersonal skills were mentioned multiple times as more reliable indicators of performance than certification alone. Finally, the research emphasizes the existing methodological gap regarding the practical evaluation of certification returns. By clarifying how companies interpret and use certifications, this study contributes to a better understanding of their strategic relevance and proposes directions for future research to address this gap.Este estudo explora o retorno do investimento (ROI) das certificações de gestão de projetos numa perspetiva organizacional. Embora as certificações sejam vistas como valiosas a nível pessoal, o seu valor real para as empresas continua a ser pouco explorado e difícil de quantificar. Ao entrevistar profissionais certificados e não certificados, utilizando uma metodologia qualitativa e exploratória, este estudo aborda os benefícios e os resultados organizacionais associados à existência de certificações como o PMP. Os resultados sugerem que estas certificações podem trazer vários benefícios intangíveis e muito dependentes do contexto para as empresas, tais como maior credibilidade, melhor estrutura e maior confiança dos clientes, o que pode ajudar a explicar a dificuldade em calcular o seu ROI. A experiência e as competências interpessoais foram mencionadas várias vezes como indicadores de desempenho mais fiáveis do que a certificação por si só. Por fim, a pesquisa enfatiza a lacuna metodológica existente em relação à avaliação prática do retorno da certificação. Ao clarificar a forma como as empresas interpretam e utilizam as certificações, este estudo contribui para uma melhor compreensão da sua relevância estratégica e propõe direções para a investigação futura com vista a colmatar esta lacuna
Human trafficking in Argentina: The interplay between the state and civil society
No full textHuman trafficking is a crime based on the exploitation of the vulnerabilities of victims, and on the violation of their most basic human rights. In South America, Argentina stands out as a country of origin, transit and destination of human trafficking victims, reporting several hundreds of cases every year. This thesis examines Argentina’s anti-trafficking framework, in particular, its current legislation and mechanisms of victim assistance and identification, analysing if they follow a victim-centered and human rights-based approach, according to the categories of government approaches to human trafficking suggested by the existing literature. It also explores the role of civil society in addressing State shortcomings in matters of prevention and victim assistance, through a multi-method qualitative approach, based on document analysis and interviews with experts in the field. Findings suggest the presence of a proactive State in matters of legislation and anti-trafficking and victim assistance mechanisms, but an absent one regarding prevention work and long-term victim assistance. Civil society actors have stepped in to fill these gaps, engaging in prevention, protection, assistance and prosecution, despite scarce funding and support. These factors point to the need for more efforts at the State level and for broader support to civil society actors, to ensure they continue cooperating in the anti-trafficking fight in a sustainable way.O tráfico humano é um crime assente na exploração das vulnerabilidades das vítimas e na violação dos seus direitos humanos básicos. Na América do Sul, a Argentina destaca-se por ser um país de origem, trânsito e destino de vítimas de tráfico humano, com várias centenas de casos reportados por ano. A presente tese examina o quadro de combate ao tráfico humano na Argentina, em particular a legislação e mecanismos de assistência e identificação de vítimas, procurando analisar se seguem uma abordagem centrada na vítima e nos direitos humanos, de acordo com as categorias sugeridas pela literatura em relação às abordagens governamentais ao tráfico humano. Explora-se, também, o papel da sociedade civil na resposta às falhas do Estado em matérias de prevenção e assistência, através de uma abordagem qualitativa multi-método, baseada na análise de documentos e em entrevistas com peritos na área. Os resultados sugerem a existência de um Estado proativo em termos de legislação e de mecanismos de combate ao tráfico e assistência a vítimas, mas ausente no que diz respeito à prevenção e à assistência a vítimas a longo prazo. Os atores da sociedade civil têm intervindo para colmatar estas lacunas em matérias de prevenção, proteção, assistência e ação penal apesar da escassez de financiamento e apoio. Estes fatores apontam para a necessidade de maiores esforços ao nível da ação do Estado e de maior apoio aos atores da sociedade civil, para que possam continuar a cooperar no combate ao tráfico humano de forma sustentável
Política de organização do ensino básico em Portugal : A integração do 2.º ciclo
No full textO sistema educativo português tem sido alvo de debates e propostas de reforma, sobretudo no que
se refere à estrutura do ensino básico. O 2.º ciclo é frequentemente identificado como um ponto
frágil, “enclave”, pela falta de articulação com os ciclos anterior e posterior, o que compromete a
continuidade pedagógica, o desenvolvimento dos alunos e o alinhamento com as tendências
internacionais em matéria de organização do ensino básico. Diversas propostas de reorganização
e integração dos ciclos têm procurado corrigir essa desarticulação, defendendo que o modelo atual
não se encontra pedagogicamente justificado. Contudo, apesar do consenso educativo quanto à
necessidade de mudança, a reforma permanece por concretizar. Este estudo procura compreender
as razões da inércia das políticas públicas neste tema, analisando o papel da não decisão, da
dependência de trajetória (path dependence) e dos vieses institucionais que mantêm a estabilidade
de um modelo reconhecido como desadequadoThe Portuguese educational system has been the subject of ongoing debates and reform proposals,
particularly regarding the structure of basic education. The 2nd cycle is frequently identified as a
fragile point, an “enclave”, due to its lack of articulation with the preceding and subsequent
cycles, which compromises pedagogical continuity, students’ development, and alignment with
international trends in the organization of basic education. Several proposals for reorganization
and integration of cycles have sought to address this discontinuity, arguing that the current model
is no longer pedagogically justified. However, despite the educational consensus on the need for
change, the reform remains unimplemented. This study seeks to understand the reasons behind
the inertia of public policies on this issue, analyzing the role of non-decision, path dependence,
and institutional biases that sustain the stability of a model widely recognized as inadequate
A (In)capacidade do Estado Social na inclusão socioeconómica de requerentes de asilo e refugiados em Portugal
No full textA presente dissertação analisa a (in)capacidade do Estado Social português em promover a inclusão
socioeconómica de requerentes de asilo e refugiados, tendo como enquadramento o contexto europeu e
nacional das políticas migratórias e de proteção internacional. Os fluxos migratórios recentes para a
Europa e, em particular, para Portugal têm exposto fragilidades nos sistemas de acolhimento, dando
visibilidade a desafios estruturais para a capacidade do Estado de promover a integração desta
população. Embora sustentado por um quadro legislativo, o sistema de acolhimento português apresenta
limitações que comprometem o exercício dos direitos civis e na efetivação dos direitos sociais,
condicionando os processos de reconstrução de cidadania.
A investigação segue uma abordagem qualitativa e articula diferentes técnicas: análise documental
da legislação portuguesa e de relatórios estatísticos referentes à migração e asilo; entrevistas
semiestruturadas a uma rede de apoio de refugiados, a organizações de apoio e de reivindicação dos
direitos de imigrantes e refugiados, a stakeholders e a ex-decisoras políticas; e observação participante
num centro de acolhimento para refugiados. A análise incide sobre dimensões-chave do Estado Social
para os processos de acolhimento, nomeadamente o acesso à habitação, ao mercado de trabalho em
relação com as qualificações, à aprendizagem da língua portuguesa e a sua importância, à documentação
essencial e aos apoios sociais.
Os resultados revelam que os requerentes de asilo e refugiados enfrentam várias barreiras nestas
áreas, devido às respostas sociais insuficientes, descontinuadas, padronizadas e desajustadas e pela
crescente externalização das responsabilidades do Estado para organizações da sociedade civil.
Conclui-se que o Estado Social, adotando um modelo neoliberal, tende a reproduzir mecanismos de
exclusão, pobreza e vulnerabilidade, em vez de promover a reconstrução plena da cidadania. Esta
dissertação propõe, assim, uma reflexão crítica sobre o papel do Estado Social português enquanto
agente de inclusão, defendendo que um acolhimento efetivo destas populações necessita de maior
investimento e de políticas públicas ajustadas às necessidades concretas das pessoas e capazes de
promover a reconstrução de vidas e a sua efetiva inclusão socioeconómica, rompendo com o modelo
neoliberal de Estado Social.This dissertation analyzes the (in)capacity of the Portuguese Welfare State to promote the
socioeconomic inclusion of asylum seekers and refugees, within the framework of the European and
national contexts of migration and international protection policies. Recent migratory flows to Europe,
and in particular to Portugal, have exposed weaknesses in reception systems, highlighting structural
challenges to the State’s capacity to foster the integration of this population. Although supported by a
legislative framework, the Portuguese reception system presents limitations that compromise the
exercise of civil rights and the realization of social rights, thereby constraining processes of citizenship
reconstruction.
The research follows a qualitative approach and combines different approaches: documentary
analysis of Portuguese legislation and statistical reports on migration and asylum; semi-structured
interviews with a refugee support network, with organizations providing assistance and advocating for
the rights of immigrants and refugees, with stakeholders and policymakers; and participant observation
in a refugee reception center. The analysis focuses on key dimensions of the Welfare State in relation
to reception processes, namely access to housing, access to the labor market in relation to qualifications,
learning the Portuguese language and its importance, essential documentation, and social support.
The results reveal that asylum seekers and refugees face multiple barriers in these areas, due to
insufficient, discontinuous, standardized, and inadequate social responses, as well as the growing
outsourcing of State responsibilities to civil society organizations. The dissertation concludes that the
Welfare State, by adopting a neoliberal model, tends to reproduce mechanisms of exclusion, poverty,
and vulnerability, rather than fostering the full reconstruction of citizenship. This dissertation thus
proposes a critical reflection on the role of the Portuguese Welfare State as an agent of inclusion,
arguing that effective reception of these populations requires greater investment and public policies that
are adapted to people’s concrete needs and capable of promoting the reconstruction of lives and their
genuine socio-economic inclusion, breaking with the neoliberal model of the Welfare State
Ambientes de trabalho inclusivos : Uma análise da perceção dos colaboradores de organizações públicas e da sua relação com o quiet quitting
No full textEste trabalho analisou como a perceção do clima organizacional e da liderança se relaciona com
o quiet quitting, considerando o work engagement como mediador e o sentimento de pertença
como moderador. Baseado no modelo Job Demands-Resources (JD-R) e na Teoria da Troca
Social (SET), propôs-se que determinados recursos de trabalho, como o clima e a liderança
inclusivos, promoveriam o work engagement e, por essa via, evitariam comportamentos típicos
do quiet quitting. Participaram 568 colaboradores de organizações públicas de Portugal e do
Brasil. Os resultados indicaram que o clima inclusivo elevou o work engagement e reduziu o
quiet quitting, com mediação significativa e evidência de efeito direto adicional do clima sobre
este. Já o efeito da liderança inclusiva sobre o work engagement mostrou-se sensível a controlos
demográficos e ao nível do sentimento de pertença dos colaboradores. Observou-se ainda que
o sentimento de pertença moderou as relações: para clima inclusivo, os ganhos em work
engagement foram mais fortes quando a pertença era baixa; para liderança, em níveis elevados
de pertença surgiu um efeito indireto paradoxal, associando maior perceção de liderança
inclusiva a menor work engagement e a maior tendência ao quiet quitting. Em conjunto, os
achados sugerem que práticas organizacionais relacionadas ao clima inclusivo apresentam
impacto consistente, ao passo que a eficácia da liderança inclusiva sobre o engajamento dos
colaboradores depende do contexto e das características da equipa. As implicações apontam
para a priorização de intervenções estruturais de clima e para a atuação dos líderes ajustada ao
perfil das equipas.This study examined how perceptions of organizational climate and leadership relate to quiet
quitting, with work engagement as a mediator and sense of belonging as a moderator. Grounded
in the Job Demands–Resources (JD-R) model and Social Exchange Theory (SET), it was
proposed that specific work resources — namely inclusive climate and inclusive leadership —
would foster work engagement and thereby reduce behaviors typical of quiet quitting. The
sample comprised 568 employees from public organizations in Portugal and Brazil. Results
indicated that an inclusive climate increased work engagement and reduced quiet quitting, with
a significant mediation and additional evidence of a direct effect of climate on quiet quitting.
By contrast, the effect of inclusive leadership on work engagement was sensitive to
demographic controls and to employees’ level of belonging. Belonging further moderated the
relationships: for climate, gains in work engagement were stronger when belonging was low;
for leadership, at high levels of belonging a paradoxical indirect effect emerged, whereby higher
perceived inclusive leadership was associated with lower work engagement and a greater
tendency toward quiet quitting. Taken together, the findings suggest that organizational
practices targeting inclusive climate have a consistent impact, whereas the effectiveness of
inclusive leadership for employee work engagement depends on context and team
characteristics. The implications point to prioritizing structural, climate-level interventions and
calibrating leaders’ actions to the team profile
Notas de leitura do processo "Proyecto de Viviendas Subvencionadas para productores de la Ciudad Asistencial San Telmo, Palencia [1970-1971]"
No full textNotas de leitura do processo “Proyecto de Viviendas Subvencionadas para productores de la Ciudad Asistencial San Telmo, Palencia [1970-1971]” existente no Archivo Municipal de Palencia, em Palencia.
Registo efetuado em fevereiro de 2025 no âmbito do projeto de investigação ReARQ.IB – Built Environment Knowledge for Resilient, Sustainable Communities: Understanding Everyday Modern Architecture and Urban Design in the Iberian Peninsula (1939-1985) (ERC GA949686) e publicado online em https://arquitecturaaqui.eu/es/documentacion/expedientes/58133/proyecto-de-viviendas-subvencionadas-para-productores-de-la-ciudad-asistencial-san-telmo-palencia-1970-1971.
Dados exportados da plataforma Arquitectura Aqui (https://arquitecturaaqui.eu), repositório do referido projeto, em janeiro de 2026
Blockchain for maritime supply chain: Efficiency and security advancements
No full textThe maritime supply chain plays a vital role in global trade, but it continues to face major challenges, including transparency issues, fraud, and data privacy concerns. Blockchain technology has emerged as a promising solution to make the supply chain more secure, efficient, and trustworthy across the system. However, it still encounters limitations, especially regarding privacy and the handling of large volumes of data. To address these issues, Zero-Knowledge Proofs (ZKPs) offer a viable solution, enabling the validation of documents and transactions without revealing sensitive information. This helps maintain confidentiality while meeting regulatory requirements, such as those set by the eFTI regulation. This paper investigates blockchain adoption in maritime supply chains with a focus on ZKP integration for secure document verification, fraud mitigation, and regulatory compliance. It evaluates computational overhead, scalability, and adoption barriers, and proposes a framework supported by simulation-based validation using Ethereum and ZoKrates to assess feasibility and performance. By combining ZKPs with blockchain, this approach enhances a secure, transparent, and efficient trade ecosystem, optimising resources and reducing risks. Future research directions are outlined to advance sustainable maritime logistics.info:eu-repo/semantics/publishedVersio