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Exploring the ethical accountability in artificial intelligence negotiation agents
Get PDFThe expansion of Artificial Intelligence (AI) to several areas has been the recent years setting.
The negotiation field was not left out and with the integration of negotiation agents its processes
became more efficient, which raised ethical challenges, especially in terms of accountability.
Therefore, the present dissertation studies the gap in understanding who holds accountability in
the lifecycle of an AI Negotiation Agent. It is presented through the synthesis of negotiation
theory, AI ethics and stakeholder management, which culminated in the development of a
conceptual framework that maps roles and responsibilities, while assessing the extent to which
AI Negotiation Agents themselves can be held accountable.
By conducting qualitative research, including semi-structured interviews with eleven
industry and academic professionals, key stakeholders were recognized, including Project
Managers, External Auditors, and Data Protection Officers, and further categorized in their
respective responsibility level (Low, Medium, High), across the three major phases of the AI
Negotiation Agent lifecycle, development, usage and consequences. Furthermore, the research
suggests that accountability resides on staying human-centric, where the Executive
Management, Project Managers and the technical teams, such as the Project Team, bear the first
layer of responsibility for the outcomes of the system. However, End Users detain a share on
accountability by the quality of their prompts and consent over regulations. At last, the findings
provide a practical bridge to fill the gap between the technical complexities and the managerial
insights for decision-making, and it underlines the continuous challenges on AI systems, such
as regulatory fragmentation, data governance breach and the End User’s trust on the outcome.A expansão da Inteligência Artificial (IA) para diversas áreas tem sido o cenário dos últimos
anos. O campo da negociação não foi exceção, e com a integração de agentes de negociação
baseados em IA, os seus processos tornaram-se mais eficientes, o que também levantou desafios
éticos, especialmente em termos de responsabilização. Assim, a presente dissertação estuda a
lacuna na compreensão de quem detém a responsabilidade, no ciclo de vida de um Agente de
Negociação com IA. Esta é apresentada através de uma síntese de teoria da negociação, ética
em IA e gestão de stakeholders, culminando no desenvolvimento de um quadro conceptual que
mapeia papéis e responsabilidades, enquanto avalia, até que ponto os próprios Agentes de
Negociação com IA, podem ser considerados responsáveis.
Através de uma análise qualitativa, incluindo entrevistas semiestruturadas com onze
profissionais da indústria e académicos, foram identificados diferentes stakeholders chave
como, por exemplo, Gestores de Projeto, Auditores Externos e Encarregados de Proteção de
Dados. Categorizou-se igualmente os seus níveis de responsabilidade (Baixo, Médio, Alto) nas
três fases principais do ciclo de vida do Agente de Negociação com IA: desenvolvimento,
utilização e consequências. Adicionalmente, a pesquisa sugere que a responsabilização
permanece centrada no ser humano, cabendo à Gestão Executiva, aos Gestores de Projeto e
equipas técnicas, como a Equipa do Projeto, a primeira linha de responsabilidade pelos
resultados do sistema. Contudo, os Utilizadores Finais partilham uma cota parte dessa
responsabilidade, através da qualidade dos seus inputs e do consentimento sobre
regulamentações. Por fim, os resultados proporcionam uma ponte prática para colmatar a lacuna
entre complexidades técnicas e insights de gestão, para a tomada de decisão, sublinhando ainda
os desafios contínuos nos sistemas de IA, como a fragmentação regulatória, falhas na
governança de dados e a confiança do Utilizador Final nos resultados
Implementation of sector accounting reform: The portuguese case
No full textThis research aims to analyze the implementation of accounting reform in public administration in Portugal through three studies. The first discusses the adoption of the International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) in the public sector in developed and developing countries, identifying differences in constraints and stimuli to implementation. Through a systematic review of the literature, it was identified that there are differences between constraints and stimuli in the implementation of accounting standards between developed and developing countries. In developed countries, the lack of training stands out as the main constraint and modernization is a stimulus for the implementation of the reform. In developing countries, the greatest constraint is the limitation of financial resources, with external and internal pressure as a stimulus. The second study analyzes the factors that influence the implementation of accounting reform in central public administration in Portugal and how this implementation affects transparency in organizations. The results, obtained through questionnaires and analyzed using the structural equation model and the application of the comparative qualitative analysis of diffuse sets, show that the most important positive factor is the experience and involvement of the teams, with the involvement of professional organizations being the factor with the greatest negative impact. It was also concluded that the implementation of the accounting reform results in greater transparency in the public sector, effectively achieving one of the main objectives of the reforms driven by IPSAS. Finally, the third study analyzes the impact of the implementation of the management accounting reform on the central public administration in Portugal and how it affects control, transparency, and management reporting within these organizations. The results, analyzed using a structural equation model, show that the reform has a positive effect on increasing the quality of management reporting and the transparency of public administrations, as well as contributing positively to increased control in these organizations. Together, our results contribute to the theoretical development of the area, by offering a better understanding of the determinants that influence the implementation of accounting reform in the public sector. The results will help managers of public organizations learn from past experiences and identify determinants that can make a potentially complex accounting reform process successful. At the same time, it will allow public institutions to understand the advantages of implementing management accounting and improving information for decision-making. This research also contributes to a better awareness of the Portuguese public sector accounting reform and its role in promoting greater transparency and control in public administration.Esta investigação tem como objetivo analisar a implementação da reforma da contabilidade na administração pública em Portugal através de três estudos. O primeiro discute a adoção das International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) no setor público em países desenvolvidos e em desenvolvimento, identificando diferenças nos constrangimentos e estímulos à implementação. Através de uma revisão sistemática da literatura identificou-se que existem diferenças entre restrições e estímulos na implementação das normas contabilísticas entre países desenvolvidos e em desenvolvimento. Nos países desenvolvidos destaca-se a falta de formação como principal constrangimento e a modernização e como estímulo da implementação da reforma. Nos países em desenvolvimento, o maior constrangimento é a limitação dos recursos financeiros, verificando-se como estímulo a pressão externa e interna. O segundo estudo analisa os fatores que influenciam a implementação da reforma da contabilidade na administração pública central em Portugal e como essa implementação afeta a transparência nas organizações. Os resultados, obtidos através de questionários e analisados recorrendo ao modelo de equações estruturais e da aplicação da análise qualitativa comparativa de conjuntos difusos, mostram que o fator positivo de maior relevo é a experiência e o envolvimento das equipas, sendo o envolvimento das organizações profissionais o fator com maior impacto negativo. Concluiu-se ainda que a implementação da reforma contabilística resulta numa maior transparência no setor público, alcançando, efetivamente, um dos principais objetivos das reformas impulsionadas pelas IPSAS. Finalmente, o terceiro estudo analisa o impacto da implementação da reforma da contabilidade de gestão na administração pública central em Portugal e de que forma esta afeta o controlo, a transparência e os relatórios de gestão no seio destas organizações. Os resultados, analisados utilizando um modelo de equações estruturais, mostram que a reforma tem um efeito positivo no aumento da qualidade dos relatórios de gestão e na transparência das administrações públicas, além de contribuir positivamente para o aumento do controlo nestas organizações. Em conjunto, os nossos resultados contribuem para o desenvolvimento teórico da área, ao oferecer uma melhor compreensão das determinantes que influenciam a implementação da reforma contabilística no sector público. Os resultados ajudarão os gestores de organizações públicas a aprender com as experiências passadas e a identificar determinantes que podem fazer com que um processo de reforma contabilística, potencialmente complexo, possa ser bem sucedido. Simultaneamente, permitirá que as instituições públicas entendam as vantagens em implementar a contabilidade de gestão, melhorando a informação para a tomada de decisões. Esta investigação contribui ainda para uma melhor consciência dos cidadãos sobre a reforma contabilística do setor público português e o seu papel na promoção de uma maior transparência e controlo na administração pública
Artificial intelligence as a transforming factor in motility disorders–automatic detection of motility patterns in high-resolution anorectal manometry
Get PDFHigh-resolution anorectal manometry (HR-ARM) is the gold standard for anorectal functional disorders’ evaluation, despite being limited by its accessibility and complex data analysis. The London Protocol and Classification were developed to standardize anorectal motility patterns classification. This proof-of-concept study aims to develop and validate an artificial intelligence model for identification and differentiation of disorders of anal tone and contractility in HR-ARM. A dataset of 701 HR-ARM exams from a tertiary center, classified according to London Classification, was used to develop and test multiple machine learning (ML) algorithms. The exams were divided in a training and testing dataset with a 80/20% ratio. The testing dataset was used for models’ evaluation through its accuracy, sensitivity, specificity, positive and negative predictive values and area under the receiving-operating characteristic curve. LGBM Classifier had the best performance, with an accuracy of 87.0% for identifying disorders of anal tone and contractility. Different ML models excelled in distinguishing specific disorders of anal tone and contractility, with accuracy over 90.0%. This is the first worldwide study proving the accuracy of a ML model for differentiation of motility patterns in HR-ARM, demonstrating the value of artificial intelligence models in optimizing HR-ARM availability while reducing interobserver variability and increasing accuracy.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
Profiles of adults most likely to become a foster family: A latent profile analysis
Get PDFBackground
The shortage of foster families to protect maltreated children requires urgent and effective solutions supported by theoretical and evidence-based frameworks. However, most research has focused only on the perspective of foster parents and has not been theoretically grounded. To the best of our knowledge, profiles of prospective foster families with representative samples from the general population have not yet been identified.
Objective
The current study aimed to identify the profile(s) of Portuguese adults most likely to become a foster family through latent profile analysis, exploring socio-demographic variables and factors related to capability, opportunity, and motivation (COM-B model) as predictors of profile membership.
Participants and methods
A representative sample of 1082 adults (Portugal) completed a survey comprising several self-report measures aligned with the theoretical dimensions of the COM-B model.
Results
The results revealed three profiles: Ready Responders (highest scores on awareness, willingness, and intention), Willing Waverers (high scores on willingness and moderate scores on awareness and intention), and Reluctant Bystanders (lowest scores on all indicators). Having children, contact with the child protection system, conscientiousness, social well-being, parental self-efficacy, family communication, and family-related, self-oriented, and child-centered reasons were significant predictors of profile membership.
Conclusions
These findings highlight the value of theory-informed profiling to inform targeted recruitment strategies for prospective foster families.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
‘No time for dreams’: Young adults’ educational expectations and aspirations
No full textBackground
In Europe’s current socioeconomic and educational landscape of economic volatility, intensified by global events like COVID19, conflicts and societal barriers, new generations face a clash between their aspirations, and expectations. This tension is stark in countries like Portugal, where poverty and inequality persist, and educational attainment remains low despite progress. Housing insecurity, precarious employment, and limited career prospects have reshaped what is achievable, making social citizenship rights such as stable employment, emotional stability, and parenthood elusive.
Purpose
This article draws on the concepts of Bourdieu’s capital, Yosso’s ‘aspirational capital’, and Moensted’s ‘social citizenship aspiration’ to explore how structural factors intersect with individual agency. It examines the (mis)alignment between young adults’ educational aspirations and expectations, asking two research questions: 1) What are the educational and occupational aspirations of young Portuguese adults at risk of leaving education early? 2) How do structural factors shape these young adults’ possibility to aspire and to pursue futures they have reason to value?
Methods
Drawing on 24 qualitative face-to-face interviews with Portuguese young adults aged 17–24, from early school leavers to those in mainstream and vocational education, this study uncovers the diverse paths they consider.
Findings
Young adults’ educational aspirations and expectations often converge, with many unable to envision a future beyond basic survival. Previously attainable goals such as stable employment or parenthood seem distant; limited prospects accelerate school disengagement and push young adults into precarious labour markets. Three distinct perspectives emerged: pragmatic views prioritising employment prospects; disillusioned views regarding education’s transformative potential; and hopeful perspectives seeing education as a potential enabler of social mobility.
Conclusions
For the young adults in our study, fundamental citizenship rights had been transformed into aspirational goals. This suggests that, to ensure young adults can pursue fulfilling lives, policymakers and educators must address structural barriers linked to the connection between education and labour markets, and the influence of socioeconomic conditions in shaping aspirational capacities.info:eu-repo/semantics/acceptedVersio
Research on cross-border e-commerce import pharmaceutical traceability based on blockchain
Get PDFIn this thesis, we delve into the application of blockchain technology in cross-border e-commerce drug tracking and analyze its potential impact on improving supply chain transparency, security, and efficiency. Through detailed analysis of survey questionnaire data, we have demonstrated the significant advantages of blockchain technology in optimizing drug supply chain management, especially in key areas such as business coordination, information sharing, and information security.
Research shows that most participants believe that blockchain technology can significantly improve the response speed and management capabilities of the supply chain, enhance information sharing and transparency, and enhance data confidentiality and integrity through its immutable data records. However, despite the many potential advantages provided by blockchain technology, its practical application still faces some challenges, including technology integration, system adaptability, and initial investment and maintenance costs.
This thesis also discusses the key issues that blockchain technology needs to address in practical applications, such as scalability, interoperability, and integration with other advanced technologies. In addition, we have also explored future research directions in the formulation of relevant regulations, user acceptance, and cost-effectiveness.
In summary, blockchain technology has shown great potential in cross-border e-commerce drug tracking, with the potential to innovate existing supply chain management methods and improve the security and efficiency of global drug supply chains. Future research needs to further explore how to overcome the challenges during implementation and maximize the application value of this technology.Este artigo aprofunda a aplicação da tecnologia blockchain no rastreamento de drogas de comércio eletrônico transfronteiriço e analisa seu potencial impacto na melhoria da transparência, segurança e eficiência da cadeia de suprimentos. Por meio da análise de dados, as vantagens significativas da tecnologia blockchain na otimização do gerenciamento da cadeia de suprimentos de medicamentos foram demonstradas, especialmente em áreas-chave, como coordenação de negócios, compartilhamento de informações e segurança da informação.
A pesquisa mostra que a maioria dos participantes acredita que a tecnologia blockchain pode melhorar significativamente a velocidade de resposta e os recursos de gerenciamento da cadeia de suprimentos, melhorar o compartilhamento e a transparência de informações e melhorar a confidencialidade e integridade dos dados por meio do registro de dados. No entanto, a aplicação prática da tecnologia blockchain ainda enfrenta alguns desafios, incluindo integração tecnológica, adaptabilidade do sistema e investimento em estágio inicial.
Este artigo também discute os principais problemas que a tecnologia blockchain precisa abordar em aplicativos práticos, como escalabilidade, interoperabilidade e integração com outras tecnologias avançadas. Além disso, futuras direções de pesquisa na formulação de regulamentos relevantes, aceitação do usuário e custo-efetividade também foram exploradas.
Em resumo, a tecnologia blockchain tem enorme potencial no rastreamento de medicamentos de comércio eletrônico transfronteiriço, inovando os métodos de gerenciamento da cadeia de suprimentos existentes e melhorando a segurança e eficiência da cadeia de suprimentos global de medicamentos. Pesquisas futuras precisam explorar ainda mais como superar desafios no processo de implementação e maximizar o valor de aplicação desta tecnologia
The dark side of shared leadership in organizational change management and the moderating role of automation and type of change as contextual variables
Get PDFThis study examines how task interdependence, social connectedness, knowledge sharing, and shared leadership culture affect employees’ beliefs about organizational change including the moderating effects of automation and the type of change. The study employed an explanatory sequential design to answer the research questions. The study targeted 500 employees from Egyptian small and medium enterprises (SMEs) in Cairo through two quantitative studies followed by a qualitative one. The quantitative studies used SPSS version 22 for demographic analysis, and Smart PLS 4 for testing the research hypotheses.
Hypothesis testing revealed that Task Interdependence shows a strong positive effect on employees’ belief about organizational change. Similarly, Social Connectedness and Knowledge Sharing positively influence the belief about change. Shared Leadership Culture does not significantly influence the belief about change, suggesting that simply distributing leadership roles among team members without other supportive organizational behaviours do not enhance positive change perceptions. Automation moderates the relationship by enhancing the positive effect of Task Interdependence and Social Connectedness on positive change belief, significantly diminishing it when combined with shared leadership. Transformational change moderates by enhancing the positive effect of social connectedness on the belief about change. This type of change negatively moderates the impact of knowledge sharing on the belief about change.
The qualitative phase explores how Shared Leadership improves team adaptability and solution quality. In change management, effectiveness challenges on well-structured processes, including vision crafting and meticulous progress reviews, which ensure adaptive responses throughout the change process. Employee skills and expertise are crucial, with a significant focus on enhancing knowledge through targeted training and education to equip staff for transitions.Este estudo procura compreender a forma como a interdependência de tarefas, a ligação social, a partilha de conhecimentos e a cultura de liderança partilhada afetam as crenças dos trabalhadores sobre a mudança organizacional, incluindo os efeitos moderadores da automatização e do tipo de mudança organizacional. O estudo recorreu a um desenho sequencial explicativo para responder às questões de investigação. O estudo incluiu uma amostra de 500 trabalhadores de pequenas e médias empresas (PME) egípcias no Grnade Cairo, através de dois estudos quantitativos seguidos de um estudo qualitativo. Os estudos quantitativos recorreram ao SPSS versão 22 para a análise demográfica e ao Smart PLS 4 para testar as hipóteses de investigação.
O teste de hipóteses revelou que a Interdependência de Tarefas possui um efeito positivo na crença dos trabalhadores sobre a mudança organizacional. De igual forma, a Ligação Social e a Partilha de Conhecimentos influenciam positivamente a convicção sobre a mudança organizacional. A Cultura de Liderança Partilhada não influencia significativamente a crença sobre a mudança, sugerindo que a simples distribuição de funções de liderança entre os membros da equipa, sem outros comportamentos organizacionais de apoio, não aumenta as perceções positivas da mudança. O estudo mostra também que a automatização modera a relação, aumentando o efeito positivo da Interdependência de Tarefas e da Ligação Social na crença de mudança positiva, diminuindo-a significativamente quando combinada com a liderança partilhada. A mudança transformacional modera a relação, aumentando o efeito positivo da conexão social na crença sobre a mudança. Este tipo de mudança modera negativamente o impacto da partilha de conhecimentos na crença sobre a mudança.
A abordagem qualitativa explora a forma como a Liderança Partilhada melhora a adaptabilidade da equipa e a qualidade das soluções propostas. Na gestão da mudança, a eficácia desafia processos bem estruturados, incluindo a elaboração da visão e revisões meticulosas do progresso, que asseguram respostas adaptativas ao longo do processo de mudança. As competências e os conhecimentos especializados dos funcionários são cruciais, com um enfoque significativo no reforço dos conhecimentos através de formação e educação direcionadas para ajudar os trabalhadores para as transições associadas à mudança.
Palavras-chave: Interdependência de tarefas, ligação social, partilha de conhecimentos, liderança partilhada, automatização, mudança organizacional, pequenas e médias empresas (PME) egípcias
Dwelling in intervals: A speculative walk eastward Lisbon
Get PDFThe academic gaze, often, seems unable not to look directly at places, as if transfixed, unable not to fix them into all-constraining definitions that exclude all that remains blurred or unclear as redundant noise. How to engage with this excess without putting it into focus – that is, by keeping it blurry? This is the question this paper seeks to address. Simone’s recent reflection on ‘the surrounds’, and Tsing’s well-known work on ‘friction’, are the conceptual levers deployed to do so. Walking and writing are the practices mobilised for this purpose. First, I draw from Critical Walking Studies, and particularly psychogeography. The goal, here, is that of unpacking walking’s potential to enact an embodied and non-representational engagement with place by attending simultaneously to the phenomenological here-and-now and its ecological prolongations into other spacetimes. Second, I take writing seriously, as a methodological necessity to relate with, and translate, the surrounds qua surrounds – the blur qua blur, that is. Recent reflections on ‘writing place’ in the field of geography and anthropology are helpful here, as is Masciandaro’s provocative reading of the commentary as geophilosophy. The result is a proposition for a writing that is able to walk, that is to evoke the embodied, non-representational experience of walking the urban surrounds ‘without assassinating’ it (Les Back). The main body of the paper, comprised by seven self-sustaining sections, seeks to perform this proposition, by mimetically re-presenting the several walks I carried out through the East Side of Lisbon, Portugal, in the last 10 years. This is done by juxtaposing text, titles, images, theoretical reflection, archival research and psychogeographical perambulation. The conclusion reflects on the implications of this approach to walking-writing place, finding resonance with Kathleen Stewart’s concept of immanent critique.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
Avaliação da performance organizacional em medicina interna: Aplicação do "balanced scorecard" num serviço de um hospital universitário
No full textA avaliação da performance em Medicina Interna (MI) enfrenta desafios devido à complexidade clínica e diversidade de processos desta especialidade. Este projeto investigou a aplicação do Balanced Scorecard (BSC) para a gestão estratégica da avaliação da performance e desempenho em MI. Apesar da crescente adoção do BSC em saúde, persistem lacunas na sua adaptação às especificidades da MI, particularmente na integração de dimensões emergentes.
Adotou-se a metodologia de estudo de caso no Serviço de MI de um hospital universitário português, combinando questionários a médicos, incluindo avaliação da cultura organizacional, e entrevistas semiestruturadas a dirigentes clínicos, analisadas segundo a metodologia Gioia.
Identificou-se desalinhamento entre a cultura organizacional atual, orientada para o controlo e o ambiente colaborativo e inovador desejado. Constatou-se que as perspetivas do Doente e de Aprendizagem e Crescimento, consideradas primordiais pelos médicos, são atualmente as menos consideradas. A análise identificou inadequação das métricas existentes para capturar a complexidade clínica, com forte apoio à integração de uma nova perspetiva de Governança, Sustentabilidade e Ética (GSE).
Propõe-se assim um modelo de BSC de seis perspetivas, adicionando a Qualidade Clínica e GSE às quatro originais, num sistema, para implementação faseada, que inclui abordagens conjugadas para o serviço e para os médicos individuais.
Conclui-se pela premência da implementação de sistemas de avaliação de performance e desempenho especificamente adaptados à complexidade da Medicina Interna, integrando métricas ajustadas ao risco e indicadores humanizados, que equilibrem eficiência operacional com valores profissionais médicos, num alinhamento estratégico da excelência clínica, com o desenvolvimento profissional e a responsabilidade social.Performance appraisal in Internal Medicine (IM) faces significant challenges given the clinical complexity and procedural diversity inherent to this speciality. This project investigated the application of the Balanced Scorecard (BSC) as a strategic management framework for evaluating performance in IM. Despite the increasing adoption of the BSC in healthcare, gaps persist in its adaptation to the specificities of IM, particularly in integrating emerging dimensions.
A case study methodology was adopted for the IM Department of a Portuguese university hospital, combining questionnaires administered to physicians, which included an assessment of organisational culture, and semi-structured interviews with clinical leaders, analysed using the Gioia methodology.
There was misalignment between the current control-oriented organisational culture and the desired collaborative and innovative environment. It was found that the Patient and the Learning and Growth perspectives, considered paramount by physicians, are currently the least regarded. The analysis identified the inadequacy of existing metrics to capture clinical complexity and revealed strong support for integrating a new Governance, Sustainability, and Ethics (GSE) perspective.
A six-perspective BSC model is proposed, adding the dimensions of Clinical Quality and GSE to the original four, in a system for phased implementation, with conjugated approaches for the department and for individual physicians.
There is, therefore, an urgent need to implement BSC-based performance assessment systems specifically adapted to the complexity of IM. Such systems should integrate risk-adjusted metrics and humanised indicators that balance operational efficiency with medical professional values, strategically aligning clinical excellence with professional development and social responsibility
Do i want to break free? O papel das experiências na infância, resiliência, crenças no livre-arbítrio e mundo justo no bem-estar subjetivo em adulto
No full textAs experiências vividas na infância e adolescência poderão relacionar-se com a forma como nos percecionamos na vida adulta, contribuir para o desenvolvimento de crenças sobre o funcionamento do mundo e ter impacto no nosso bem-estar. O presente estudo teve como objetivo analisar o papel destas experiências percebidas, bem como das crenças no livre-arbítrio, no mundo justo, e da resiliência, no bem-estar subjetivo. Participaram 402 adultos (66,7% do sexo feminino) entre os 18 e 86 anos (M = 24.97; DP = 14.69) num inquérito online. Foram avaliadas as perceções das experiências na infância (PEI), positivas e negativas, as crenças no livre-arbítrio (CL-A) e num mundo justo (CMJ), a resiliência e o bem-estar subjetivo (BES). A análise de um modelo de mediação múltipla mostrou um efeito mediador da CMJ, mas não da CL-A, na relação entre as experiências de infância e o BES. Verificou-se ainda que relatar mais experiências negativas do que positivas na infância se relacionou com um menor BES. Num modelo de mediação moderada, a resiliência não moderou as relações previamente testadas. Contudo, num modelo complementar de mediação em série, a resiliência emergiu como mediadora proximal do BES, apresentando um efeito indireto significativo quer como mediadora única, quer em sequência por via da CL-A e da CMJ. Em conjunto, os resultados evidenciam a importância das experiências na infância no bem-estar adulto, explicado em parte pela resiliência, e pelas crenças que desenvolvemos sobre o mundo, tais como a crença num mundo justo e no livre-arbítrio.Our childhood experiences can be related to the way we perceive ourselves in adulthood, contribute to the development of beliefs about the way the world operates and impact our well-being. The present study had the objective of analyzing the role of the recollection of these experiences, as well as the belief in free-will, the belief in a just world and the resilience, in our subjective well-being. 402 adults (66,7% female) between 18 and 86 years of age (M = 24.97; SD = 14.69) participated in an online questionnaire. We evaluated the perceptions of childhood experiences (PCE), both positive and negative, belief in a just world (BJW) and free-will (FWB), resilience and subjective well-being (SWB). The analysis of a multiple mediation model showed a mediating effect of the BJW, but not of the FWB, in the relation between PCE and SWB. We also verified that reporting more negative than positive childhood experiences was related to a lower SWB. In a moderated mediation model, the perceived resilience did not moderate any of the previously tested relations. However, in a complementary serial mediation model, the perceived resilience emerged as the most proximal mediator of SWB, showing a significant indirect effect as an isolated mediator and sequentially through the FWB and BJW pathways. These results highlight the importance that childhood events can have in the well-being of an adult, explained partially by the perception of resilience, and the way we develop beliefs about the world, such as beliefs in a just world and free-will