Parthenope University of Naples
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Determinants of Web-Based Corporate Social Responsibility Disclosures: A Comparative Analysis of Global Islamic and Conventional Banks
No full textRiflessioni e modelli per il management, l’innovazione e la riprogettazione del modello a rete nelle aree periferiche
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A Comprehensive Benchmarking Framework for Sentinel-2 Sharpening: Methods, Dataset, and Evaluation Metrics
No full textThe advancement of super-resolution and sharpening algorithms for satellite images has significantly expanded the potential applications of remote sensing data. In the case of Sentinel-2, despite significant progress, the lack of standardized datasets and evaluation protocols has made it difficult to fairly compare existing methods and advance the state of the art. This work introduces a comprehensive benchmarking framework for Sentinel-2 sharpening, designed to address these challenges and foster future research. It analyzes several state-of-the-art sharpening algorithms, selecting representative methods ranging from traditional pansharpening to ad hoc model-based optimization and deep learning approaches. All selected methods have been re-implemented within a consistent Python-based (Version 3.10) framework and evaluated on a suitably designed, large-scale Sentinel-2 dataset. This dataset features diverse geographical regions, land cover types, and acquisition conditions, ensuring robust training and testing scenarios. The performance of the sharpening methods is assessed using both reference-based and no-reference quality indexes, highlighting strengths, limitations, and open challenges of current state-of-the-art algorithms. The proposed framework, dataset, and evaluation protocols are openly shared with the research community to promote collaboration and reproducibility
L’ECONOMIA DELLE PIATTAFORME DIGITALI. UN’ANALISI DI PERFORMANCE PER GLI ANNI 2012-2021
No full textSOMMARIO: 1. Introduzione. – 2. Il metodo: il Malmquist Productivity Index Approach. – 3. I Dati. – 4. Risultati e discussioni. – 5. Conclusioni
Gender pay gap, trasparenza delle condizioni contrattuali e reportistica di sostenibilità
No full textIl gender pay gap (GPG) rappresenta la differenza media tra i
guadagni di uomini e donne: si tratta di un fenomeno influenzato da vari
fattori, tra cui la segregazione occupazionale, le differenze nel capitale
umano e le aspettative culturali sui ruoli di genere. La recente direttiva
europea sulla trasparenza retributiva mira a ridurre tali disparità attraverso
misure che promuovono la trasparenza salariale, obbligando i datori
di lavoro a fornire informazioni sui livelli salariali e vietando clausole
contrattuali che limitano la divulgazione dei dati retributivi. Inoltre, la
direttiva richiede che le differenze salariali siano giustificate da criteri
oggettivi e non discriminatori, ponendo l’accento sull’importanza della
contrattazione collettiva e della partecipazione sindacale per affrontare il
problema del GPG
