Poltava University of Economics and Trade
Electronic Archive of Poltava University of Economics and TradeNot a member yet
14963 research outputs found
Sort by
Розробка веб-сайту логістичної компанії тов «ТК Промлайн»
Full text linkОб’єктом дослідження є процес створення веб-ресурсу для логістичної компанії з метою цифровізації бізнес-процесів і підвищення зручності взаємодії з клієнтами.
Предметом розробки є програмна реалізація веб-сайту типу лендінг-сторінки з інтегрованим серверним модулем обробки заявок та адміністративною панеллю для роботи менеджерів.
Метою роботи є створення сучасного веб-сайту логістичної компанії, який забезпечує інформування користувачів про послуги, автоматизує процес оформлення заявок та надає інструменти для їх подальшої обробки у внутрішній системі підприємства.
У процесі виконання роботи проаналізовано класифікацію веб-сайтів, визначено особливості лендінг-сторінок та обґрунтовано вибір односторінкового статичного веб-ресурсу для логістичної компанії. Розглянуто сучасні інструменти веб-розробки та технології прототипування інтерфейсів. Розроблено архітектуру клієнт–серверної взаємодії на основі стеку HTML5, CSS3, JavaScript, Node.js та Express.js.
Створено публічну частину сайту, що містить інформаційні блоки про компанію, послуги, автопарк, переваги, форму зворотного зв’язку та калькулятор орієнтовної вартості доставки. Реалізовано серверний модуль для отримання та обробки користувацьких заявок, їх логування та передачі на електронну пошту менеджера. Розроблено адміністративну панель, яка забезпечує перегляд усіх заявок, зміну їх статусів та базовий пошук за ключовими полями.
Отриманий веб-ресурс є адаптивним, оптимізованим для мобільних пристроїв та відповідає сучасним вимогам до корпоративних сайтів у сфері логістики. Система може бути інтегрована з CRM або розширена за рахунок додаткових модулів (аналітики, кабінету клієнта, планування маршрутів).
Практичне значення роботи полягає у створенні готового програмного продукту, який може бути використаний логістичними компаніями для підвищення ефективності комунікації з клієнтами, автоматизації первинної обробки заявок і покращення цифрової присутності підприємства.Костик А.С. Розробка веб-сайту логістичної компанії тов «ТК Промлайн»: кваліфікаційна робота ... , магістра : 122 Комп’ютерні науки / Анастасія Сергіївна Костик. - Полтава, 2025. - 112 с
«Гейміфікація програми лояльності в ресторанах при готелях (на прикладі)»
Full text linkМетою дослідження в роботі є обґрунтування та емпірична перевірка ефективності гейміфікованої програми лояльності в ресторані при готелі для зростання частоти відвідувань, середнього чека, утримання гостей і немонетарної залученості.
Встановлено, що Програми лояльності у ресторанах при готелях пройшли шлях від транзакційних інструментів (знижки, купони, просте накопичення балів) до поведінково-емоційних систем із гейміфікацією. Класична схема points & tiers забезпечує базову утилітарну цінність, але не формує стійкого емоційного зв’язку; гейміфіковані механіки компенсують цей недолік, перетворюючи споживання на залучений досвід.
Сформована рамкова теорія впливу гейміфікації на лояльність і фінансові результати саме для ресторану при готелі, конкретизовано змінні, метрики.
Доведено, що модернізація програм лояльності у ресторанному сегменті готелів преміум-класу повинна ґрунтуватися не на кількісному розширенні дисконтних інструментів, а на переході до поведінково-емоційної моделі взаємодії з гостем, у центрі якої − гейміфікація як механізм підсилення мотивації, персоналізації та емоційного зв’язку з брендом.
Розроблено алгоритм реалізації, що передбачає 90-денний пілот із етапами проєктування, запуску, оптимізації та оцінки ефективності. Використання цифрових інструментів (QR-системи, RoomOrders, CRM-трекінг) робить гейміфікацію інтегрованою у щоденний сервісний цикл, а система KPI (Freq, AOV,Retention, CLV, Reward-Cost-Ratio) дозволяє здійснювати науково обґрунтоване управління
«IMPROVEMENT OF THE EMPLOYEE ADAPTATION PROCESS» (based on materials from LLC «AGRO-OSNOVA»)
No full textАНОТАЦІЯ
кваліфікаційної роботи зі спеціальності 051 Економіка,
освітня програма «Управління персоналом та економіка праці»
другого освітнього ступеню (магістра)
на тему: «УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ АДАПТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ»
(за матеріалами ТОВ «АГРО-ОСНОВА»)
У кваліфікаційній роботі магістра досліджено теоретичні, методичні та практичні аспекти адаптації персоналу як важливого елемента системи управління персоналом виробничого підприємства. Обґрунтовано роль процесу адаптації у підвищенні ефективності використання трудового потенціалу, зниженні плинності кадрів, скороченні періоду входження працівників у професійну діяльність та забезпеченні конкурентоспроможності підприємства.
У роботі узагальнено наукові підходи до визначення сутності, змісту, видів і значення адаптації персоналу, систематизовано методи та інструменти оцінювання ефективності адаптаційних заходів, проаналізовано вітчизняний і зарубіжний досвід організації процесу адаптації працівників. На основі аналізу фінансово-економічних і кадрових показників діяльності ТОВ «АГРО-ОСНОВА» за 2022–2024 роки здійснено оцінку чинної системи управління персоналом і діючого процесу адаптації.
Виявлено основні проблеми адаптації новоприйнятих працівників на підприємстві, зокрема відсутність формалізованої програми адаптації, системи наставництва та комплексного оцінювання результатів адаптації. На цій основі обґрунтовано напрями удосконалення процесу адаптації персоналу та розроблено комплексну програму адаптації, що охоплює організаційний, професійний і соціально-психологічний напрями.
Розрахунок економічного ефекту підтвердив доцільність упровадження запропонованих заходів, які забезпечують скорочення плинності кадрів, підвищення продуктивності праці та ефективніше використання трудового потенціалу підприємства. Практичне значення роботи полягає у можливості використання отриманих результатів і рекомендацій у діяльності ТОВ «АГРО-ОСНОВА» та інших виробничих підприємств.
Ключові слова: персонал, управління персоналом, адаптація персоналу, наставництво, плинність кадрів, ефективність, виробниче підприємство.
ABSTRACT
of the qualification work in the specialty 051 Economics,
educational program «Personnel Management and Labor Economics»
of the second educational level (Master's)
on the topic: «IMPROVEMENT OF THE EMPLOYEE ADAPTATION PROCESS» (based on materials from LLC «AGRO-OSNOVA»)
The qualification work of the Master's degree examines the theoretical, methodological and practical aspects of personnel adaptation as an important element of the personnel management system of a manufacturing enterprise. The role of the adaptation process in increasing the efficiency of the use of labor potential, reducing personnel turnover, reducing the period of entry of employees into professional activity and ensuring the competitiveness of the enterprise is substantiated.
The work summarizes scientific approaches to determining the essence, content, types and significance of personnel adaptation, systematizes methods and tools for assessing the effectiveness of adaptation measures, analyzes domestic and foreign experience in organizing the process of employee adaptation. Based on the analysis of the financial, economic and personnel indicators of the activities of AGRO-OSNOVA LLC for 2022–2024, an assessment of the current personnel management system and the current adaptation process was carried out.
The main problems of adaptation of newly hired employees at the enterprise were identified, in particular the lack of a formalized adaptation program, a mentoring system and a comprehensive assessment of adaptation results. On this basis, directions for improving the personnel adaptation process were substantiated and a comprehensive adaptation program was developed, covering organizational, professional and socio-psychological areas.
The calculation of the economic effect confirmed the feasibility of implementing the proposed measures that ensure a reduction in personnel turnover, increased labor productivity and more efficient use of the labor potential of the enterprise. The practical significance of the work lies in the possibility of using the results and recommendations obtained in the activities of AGRO-OSNOVA LLC and other manufacturing enterprises.
Keywords: personnel, personnel management, personnel adaptation, mentoring, personnel turnover, efficiency, manufacturing enterprise
Розробка мобільного додатку «Achi» для планування робочих задач
Full text linkМета роботи -створити дизайн мобільного застосунку-планера «Achi», який допомагає користувачам зручно планувати свої справи та ефективніше використовувати час.
Об’єкт дослідження - процес розробки дизайну мобільних застосунків-планерів, а також особливості їх тестування та підготовки до публікації.
Методи дослідження - розробка дизайну екранів у програмі Figma, застосування елементів гейміфікації для підвищення зацікавленості користувачів, створення інтерактивного прототипу для перевірки зручності та логіки роботи застосунку.
Результати роботи. У кваліфікаційній роботі визначено мету та завдання проєкту, описано цільову аудиторію. Проведено аналіз сучасних мобільних застосунків-планерів та їх паперових аналогів, визначено їх сильні та слабкі сторони. Розроблено структуру та навігацію застосунку «Achi», підготовлено тексти й графіку, створено візуальний дизайн і інтерактивний прототип. Також виконано економічне обґрунтування розробки.
Наукова новизна полягає у використанні елементів гейміфікації в дизайні застосунку для підвищення мотивації користувачів до регулярного планування справ.Стеценко Є.О. Розробка мобільного додатку «Achi» для планування робочих задач : кваліфікаційна робота ... , магістра : 122 Комп’ютерні науки /Євгеній Олександрович Стеценко. - Полтава, 2025. - 82 с
Застосунок для керування робочим часом і продуктивністю з функцією автоматизованого звітування
Full text linkОб’єктом розробки є десктопний застосунок для керування робочим часом і продуктивністю з функцією автоматизованого звітування.
Предметом розробки є програмна реалізація локальної системи обліку часу та завдань з аналітикою і експортом звітів без залучення хмарної інфраструктури.
Метою роботи є створення кросплатформеного офлайн-застосунку, що забезпечує планування завдань, фіксацію робочих інтервалів (у т.ч. за методикою Pomodoro), побудову візуальної аналітики та формування звітів у форматах PDF/CSV.
Результатом роботи став застосунок Worktime, реалізований на зв’язці Tauri (Rust) + React/TypeScript з локальною базою SQLite. У межах архітектури передбачено: WebView-інтерфейс (React 18, React Router, TanStack Query), бекенд-команди Tauri/Rust із параметризованими SQL-запитами, модель даних (areas, projects, tasks, subtasks, tags, task_tags, time_sessions) з індексами та зовнішніми ключами, а також політики безпеки (whitelist команд, ізоляція WebView, CSP).
Застосунок підтримує повний цикл індивідуальної продуктивності: створення та організацію завдань (проєкти, теги, підзавдання), запуск таймера й Pomodoro, журнал сесій і фільтри за періодами, інтерактивні звіти (динаміка за днями, розподіл за проєктами/тегами, показники виконання плану) та експорт у CSV і PDF (шаблони jsPDF + autotable). Передбачено темну/світлу тему, генерацію тестових даних та кросплатформену збірку інсталяторів (Windows/macOS/Linux).Шустваль А.С. Застосунок для керування робочим часом і продуктивністю з функцією автоматизованого звітування : кваліфікаційна робота ... , магістра : 122 Комп’ютерні науки /Альона Станіславівна Шустваль. - Полтава, 2025. - 78 с
