4 research outputs found
DAMPAK ROTASI KERJA PADA MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN HOTEL DI JEMBER
Get PDFPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak rotasi kerja pada motivasi dan kinerja karyawan hotel panorama dan hotel lestasi. Populasi penelitian ini adalah para wisatawan yang berkunjung dengan sampel sebanyak 50 orang, penetapan sampel dengan metode nonprobability sampling dengan bentuk sampel jenuh. Data dianalisis dengan regrasi linear berganda bertingkat dengan uji path analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rotasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sedangkan rotasi kerja pada kinerja karyawan memiliki dampak positif meskipun tidak signifikan, rotasi kerja memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja
ANALISIS KUNJUNGAN WISATA AIR TERJUN DAMAR WULAN DI DESA SUMBERSALAK KABUPATEN JEMBER
Get PDFPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh uang saku, biaya perjalanan, lama perjalanan, fasilitas wisata, keindahan alam, waktu luang, jarak tempuh terhadap kunjungan wisata. Populasi penelitian ini adalah para wisatawan yang berkunjung dengan sampel sebanyak 125 orang, penetapan sampel dengan metode nonprobability sampling dengan bentuk quota accidental sampling. Data dianalisis dengan regresi lineier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel uang saku, biaya perjalanan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kunjungan wisatawan, variabel fasilitas wisata memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kunjungan wisatawan, variabel lama perjalanan, keindahan alam, waktu luang, jarak tempuh memiliki pengaruh negatif secara tidak signifikan. Variabel pengaruh uang saku, biaya perjalanan, lama perjalanan, fasilitas wisata, keindahan alam, waktu luang, jarak tempuh secara simultan berpengaruh secara signifika
Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Astra Motor Kota Singkawang
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi Studi Kasus PadaPT. Astra Motor Kota Singkawang Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakanjenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda sebagaianalisis data. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukanwawancara dan menyebarkan kusioner di PT.Astra Motor Singkawang. Data yangdiperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan alat bantu SPSS. Populasidalam penelitian ini adalah semua karyawan PT.Astra Motor Kota Singkawang.Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu metodeyang digunakan apabila semua populasi digunakan menjadi sampel dengan jumlahkaryawan 34 orang. Berdasarkan dari hasil penelitian, didapatkan temuan sebagaiberikut : (1) Reward secara parsial bersama-sama terbukti berpengaruh terhadapkinerja karyawan. (2) Punishment secara parsial bersama-sama terbuktiberpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Kinerja karyawan secara parsialbersama-sama terbukti berpengaruh terhadap motivasi kerja. (3) Reward secaraparsial berpengaruh terhadap motivasi kerja. (4) Punishment secara parsialberpengaruh terhadap motivasi kerja. (5) Motivasi tidak dapat memediasi rewardterhadap kinerja karyawan. (6) Motivasi dapat memediasi punishment terhadapkinerja karyawan.Kata kunci : reward, punishment, kinerja karyawan, motivasi kerja DAFTAR PUSTAKAAmri, A. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja KaryawanPada KSP Balota Kota Palopo. JEMMA (Journal of Economic, Managementand Accounting), 2(2), 53-59.anwar dan dunija dalam kentjana & nainggolan (2018). Pengaruh Reward DanPunishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan motivasi SebagaiVariabel Inervening. Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 31–46.Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dandisiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. JurnalEMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward danPunishment terhadap kinerja karyawan.BPFE UNDIP.Fahmi (2017). Pengaruh punishment, Disiplhin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Gowa. JurnalGeoEkonomi ISSN-Elektronik, 11(1), 90–101Firmansyah, A., Maupa, H., Taba, I., & Hardiyono. (2020). The Effect Of WorkMotivation , Work Environment , a and nd Work Discipline On Employees’ Performance Of Samsat Office , Makassar. 2(2), 72–78.Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Hasim D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Iklim Kerja TerhadapKinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten BiakNumfor. Pasuruan: Qiara Media.Juita, M. V. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja dan Reward Terhadap Kinerja PegawaiMelalui Motivasi di PT. Kereta Api Indonesia DAOP 8Surabaya. COMSERVA, 2(09), 1883-1901.Juita, M. V. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja dan Reward Terhadap Kinerja PegawaiMelalui Motivasi di PT. Kereta Api Indonesia DAOP 8Surabaya. COMSERVA, 2(09), 1883-1901.Kentjana, Natasya Michelle Putri dan Piter Nainggolan. (2018). “Pengaruh Rewarddan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagaiVariabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk.)”.National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry forEconomic Development Universitas Bunda Mulia, Jakarta (hlm. 973-997).Latiep, I. F., Putri, A. R. F., & Aprilius, A. (2022). Pengaruh Reward danPunishment terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas. SEIKO: Journal ofManagement & Business, 5(1), 471-477.Lestari, R., & Malawat, M. S. (2020). Pengaruh punishment, gaya kepemimpinan,pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan padaserbangan estate pt. Bakrie sumatra plantation tbk, kabupatenasahan. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains, 1(2), 30-41.Mardah, S., Artiningsih, D. W., & Aina, N. (2023). Efektifitas Sistem Reward DanPunishment Tehadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Kindai, 19(1), 001-011.Mata, M. A., Kurniawan, A. W., Ruma, Z., Musa, C. I., & Dipoatmodjo, T. S. P.(2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi KerjaKaryawan Pada Pt Erafone Artha Retailindo Makassar. Sibatik Journal:Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, danPendidikan, 2(3), 855-866.Mohtar I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja DenganKinerja Guru Madrasah. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.Malayu. SP. Hasibuan (2017).” Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT.Bumi AksaraNovarini, N. N. A., & Imbayani, I. G. A. (2019). The influence of reward andpunishment on employee performance at Royal Tunjung Bali Hotel & SpaLegian. International Journal of Applied Business and InternationalManagement (IJABIM), 4(3), 33-44.Octavia SA. (2020). Motivasi Dalam Perkembangan Remaja. Yogyakarta:Deepublish Publisher.Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. UnitedMotors Center Suzuki Ahmad Yani Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis danKewirausahaan, Vol. 5, No. 2, 104-117.Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh RewardDan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV AyudyaTabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21-30.Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh reward danpunishment terhadap kinerja karyawan KFC Artha Gading. JurnalAdministrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57-63.Prasetya, M. K. A., Jatmiko, U., & Afrianto, D. (2022). Pengaruh AbsensiFingerprint, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja KaryawanUD. Meubel Lancar Jaya Abadi. GEMILANG: Jurnal Manajemen danAkuntansi, 2(3), 177-194.Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., Aliyyah, N., Rusdiyanto, R., Tjaraka, H.,... & Rochman, A. S. U. (2021). Effect of Compensation and Discipline onEmployee Performance: A Case Study Indonesia. Journal of HunanUniversity (Natural Sciences), 48(6), 277-298.Sandy, Syah Riza Octavy dan Faozen. (2017). “Pengaruh Reward dan PunishmentSerta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk MeningkatkanKinerja Karyawan Hotel di Jember”. Jurnal Kepariwisataan dan HospitalitasVol. 1, No. 2 (hlm. 134-150).Sari, T. P., & Ekowati, S. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment TerhadapKinerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan ManajemenSains, 3(1), 1-10.Savitri, Y. A., Djaelani, A. K., & ABS, M. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan,Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PerusahaanDaerah Air Minum Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(06).Sugiarti D. (2019). Pengaruh Disiplin dan Penghargaan dengan Motivasi sebagaiMediasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutiara Permata BangsaSurakarta. Institut Agama Islam Negeri Surakarta.Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: AlfabetaTahupiah, L. C., Kojo, C., & Sumarauw, J. S. (2019). Pengaruh Reward DanPunishment Pada Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) AreaManado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnisdan Akuntansi, 7(4)
Masyarakat dan Inovasi Sosial untuk Pembangunan Berkelanjutan di Tingkat Lokal
No full textPuji syukur ke hadirat Allah Subhanahu wa Ta’ala atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya, sehingga buku berjudul Masyarakat dan Inovasi Sosial untuk Pembangunan Berkelanjutan di Tingkat Lokal ini dapat tersusun dan hadir di hadapan pembaca. Shalawat serta salam semoga senantiasa tercurah kepada Nabi Muhammad SAW, suri teladan utama
dalam membangun peradaban yang berkeadilan dan berkeadaban. Buku ini merupakan manifestasi nyata dari semangat akademik dan pengabdian masyarakat yang digerakkan oleh
para dosen, mahasiswa, dan mitra lokal yang terlibat dalam berbagai program pemberdayaan masyarakat di tingkat desa dan kelurahan. Di dalamnya tercermin beragam inovasi sosial
yang lahir dari proses interaksi yang dinamis antara pengetahuan akademik dan kearifan lokal
