1,720,981 research outputs found
Pembangunan Purwarupa Sistem Evaluasi Performa Karyawan Berdasarkan Konsep Employee Relationship Management (ERM) Menggunakan Metode Fuzzy Classification
No full textKeterangan:
Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Seminar Nasional & Workshop Nasional Teknik Industri SEMNASTI – MUSINDEEP 2015 di Palembang, 27 - 29 Nopember 2015
Abstrak:
Bagi perusahaan, performa dari karyawan adalah faktor yang turut serta memberikan kontribusi terhadap performa perusahaan. Melalui divisi human resources and development (HRD), penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dengan tujuan untuk menjaga kualitas dan performa karyawan perusahaan tersebut. Proses evaluasi kinerja dari karyawan akan semakin terbantu apabila tersedia sistem yang mampu secara otomatis membantu pihak HRD untuk melakukan hal tersebut. Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis akan membangun sebuah purwarupa sistem pendukung keputusan yang diharapkan mampu mendukung proses evaluasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan konsep Employee Relationship Management (ERM).
ERM dapat didefinisikan sebagai pemanfaatan teknologi informasi pada area human resources dengan tujuan meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan yang akan memberikan dampak pada peningkatan performa perusahaan. Sistem yang dikembangkan pada penelitian ini berfokus kepada komponen dari ERM yaitu komponen Evaluation and Assessment. Performa karyawan akan dievaluasi berdasarkan dua aspek penilaian yang diambil dari area performance dan learning development. Pada penelitian ini, purwarupa sistem evaluasi akan dikembangkan menggunakan metode fuzzy classification. Metode ini memungkinkan perusahaan untuk bisa menggolongkan performa dari karyawan berdasarkan dua aspek penilaian yang bisa diambil dari area performance dan learning development
Pembangunan Purwarupa Sistem Evaluasi Performa Karyawan Berdasarkan Konsep Employee Relationship Management (ERM) Menggunakan Metode Fuzzy Classification
No full textKeterangan:
Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Seminar Nasional & Workshop Nasional Teknik Industri SEMNASTI – MUSINDEEP 2015 di Palembang, 27 - 29 Nopember 2015
Abstrak:
Bagi perusahaan, performa dari karyawan adalah faktor yang turut serta memberikan kontribusi terhadap performa perusahaan. Melalui divisi human resources and development (HRD), penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dengan tujuan untuk menjaga kualitas dan performa karyawan perusahaan tersebut. Proses evaluasi kinerja dari karyawan akan semakin terbantu apabila tersedia sistem yang mampu secara otomatis membantu pihak HRD untuk melakukan hal tersebut. Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis akan membangun sebuah purwarupa sistem pendukung keputusan yang diharapkan mampu mendukung proses evaluasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan konsep Employee Relationship Management (ERM).
ERM dapat didefinisikan sebagai pemanfaatan teknologi informasi pada area human resources dengan tujuan meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan yang akan memberikan dampak pada peningkatan performa perusahaan. Sistem yang dikembangkan pada penelitian ini berfokus kepada komponen dari ERM yaitu komponen Evaluation and Assessment. Performa karyawan akan dievaluasi berdasarkan dua aspek penilaian yang diambil dari area performance dan learning development. Pada penelitian ini, purwarupa sistem evaluasi akan dikembangkan menggunakan metode fuzzy classification. Metode ini memungkinkan perusahaan untuk bisa menggolongkan performa dari karyawan berdasarkan dua aspek penilaian yang bisa diambil dari area performance dan learning development
Pengembangan Sistem Student Relationship Management (SRM) dan Penerapannya pada Perguruan Tinggi di Indonesia (Studi Kasus MTI UGM Yogyakarta)
No full textKeterangan:
Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Jurnal INFOTEKMESIN Politeknik Cilacap Vol 1, No 1 (2010).
Abstract:
Currently, application of Information Technology in higher education in Indonesia is more directed and focused on administrative and management areas only. This condition resulted in no system which aims to monitor in detail the process of student's academic activities in the class available. On the other hand, through a process of observation toward student's academic activities, the university can obtain knowledge that can be used to support and improve the performance of student's academic activities. Based on these issues, there is a concept called the SRM (Student Relationship Management). The SRM system was inspired by CRM (Customer Relationship Management), which handles and manages the relationship between university and students to gain knowledge that is useful to both parties, especially for students. Furthermore, this knowledge can be used to support and improving students' academic performance. SRM applications which were developed in this study based upon the technological infrastructure that traditionally supports the Business Intelligence. The data that used in this research came from data of MTI UGM student's academic activities. This information will be stored in a dimensional database which will be analyzed by using fuzzy classification method for identifying patterns of academic activities that occurred. The result of process analysis will be used by the college to determine the appropriate action for students and to improve the performance of academic activities of the students'
Pembangunan Purwarupa Sistem Evaluasi Performa Karyawan Berdasarkan Konsep Employee Relationship Management (ERM) Menggunakan Metode Fuzzy Classification
No full textKeterangan:
Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Seminar Nasional & Workshop Nasional Teknik Industri SEMNASTI – MUSINDEEP 2015 di Palembang, 27 - 29 Nopember 2015
Abstrak:
Bagi perusahaan, performa dari karyawan adalah faktor yang turut serta memberikan kontribusi terhadap performa perusahaan. Melalui divisi human resources and development (HRD), penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dengan tujuan untuk menjaga kualitas dan performa karyawan perusahaan tersebut. Proses evaluasi kinerja dari karyawan akan semakin terbantu apabila tersedia sistem yang mampu secara otomatis membantu pihak HRD untuk melakukan hal tersebut. Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis akan membangun sebuah purwarupa sistem pendukung keputusan yang diharapkan mampu mendukung proses evaluasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan konsep Employee Relationship Management (ERM).
ERM dapat didefinisikan sebagai pemanfaatan teknologi informasi pada area human resources dengan tujuan meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan yang akan memberikan dampak pada peningkatan performa perusahaan. Sistem yang dikembangkan pada penelitian ini berfokus kepada komponen dari ERM yaitu komponen Evaluation and Assessment. Performa karyawan akan dievaluasi berdasarkan dua aspek penilaian yang diambil dari area performance dan learning development. Pada penelitian ini, purwarupa sistem evaluasi akan dikembangkan menggunakan metode fuzzy classification. Metode ini memungkinkan perusahaan untuk bisa menggolongkan performa dari karyawan berdasarkan dua aspek penilaian yang bisa diambil dari area performance dan learning development
Pengembangan Sistem Student Relationship Management (SRM) dan Penerapannya pada Perguruan Tinggi di Indonesia (Studi Kasus MTI UGM Yogyakarta)
No full textKeterangan:
Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Jurnal INFOTEKMESIN Politeknik Cilacap Vol 1, No 1 (2010).
Abstract:
Currently, application of Information Technology in higher education in Indonesia is more directed and focused on administrative and management areas only. This condition resulted in no system which aims to monitor in detail the process of student's academic activities in the class available. On the other hand, through a process of observation toward student's academic activities, the university can obtain knowledge that can be used to support and improve the performance of student's academic activities. Based on these issues, there is a concept called the SRM (Student Relationship Management). The SRM system was inspired by CRM (Customer Relationship Management), which handles and manages the relationship between university and students to gain knowledge that is useful to both parties, especially for students. Furthermore, this knowledge can be used to support and improving students' academic performance. SRM applications which were developed in this study based upon the technological infrastructure that traditionally supports the Business Intelligence. The data that used in this research came from data of MTI UGM student's academic activities. This information will be stored in a dimensional database which will be analyzed by using fuzzy classification method for identifying patterns of academic activities that occurred. The result of process analysis will be used by the college to determine the appropriate action for students and to improve the performance of academic activities of the students'
Employee Relationship Management: Desain, Kerangka Kerja dan Penerapan Teknologi Informasi di Dalamnya (Studi Kasus Perusahaan Multi Nasional di Jakarta-“Company Confidential” )
No full textKeterangan
Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi 2012 (SENTIKA 2012) di Yogyakarta, 10 Maret 2012
Abstract:
Dalam rangka meningkatkan performa dan kinerja , banyak perusahaan mencoba untuk membangun sebuah
sistem yang didasarkan pada konsep "relationship management" untuk mengelola hubungan yang tercipta dari berbagai pihak yang terkait dengan perusahaan tersebut. Salah satu pihak yang juga memiliki peranan penting di dalam performa dan kinerja dari sebuah perusahaan adalah karyawan. Performa dan kinerja yang baik dari karyawan, akan memberikan dampak yang sangat baik juga bagi performa dan kinerja sebuah perusahaan. Berkaca dari hal tersebut, sudah selayaknya apabila sebuah perusahaan mulai berinvestasi membangun sebuah sistem berbasis relationship management untuk mempertahankan performa dan loyalitas dari karyawan nya. Konsep relationship tersebut dikenal dengan nama Employee Relationship Management (ERM). ERM dapat didefinisikan sebagai pemanfaatan teknologi informasi dalam bidang sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan performa dan loyalitas karyawan yang berdampak pada peningkatan performa perusahaan.
Dalam studi ini, pembahasan ERM diarahkan kepada area "performance" dan "learning development" dari sebuah perusahaan. Dalam makalah ini penulis mencoba untuk menawarkan konsep secara lebih rinci meliputi kerangka kerja ERM , contoh penerapan dan penggunaan teknologi informasi yang sesuai
Employee Relationship Management: Desain, Kerangka Kerja dan Penerapan Teknologi Informasi di Dalamnya (Studi Kasus Perusahaan Multi Nasional di Jakarta-“Company Confidential” )
No full textKeterangan
Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi 2012 (SENTIKA 2012) di Yogyakarta, 10 Maret 2012
Abstract:
Dalam rangka meningkatkan performa dan kinerja , banyak perusahaan mencoba untuk membangun sebuah
sistem yang didasarkan pada konsep "relationship management" untuk mengelola hubungan yang tercipta dari berbagai pihak yang terkait dengan perusahaan tersebut. Salah satu pihak yang juga memiliki peranan penting di dalam performa dan kinerja dari sebuah perusahaan adalah karyawan. Performa dan kinerja yang baik dari karyawan, akan memberikan dampak yang sangat baik juga bagi performa dan kinerja sebuah perusahaan. Berkaca dari hal tersebut, sudah selayaknya apabila sebuah perusahaan mulai berinvestasi membangun sebuah sistem berbasis relationship management untuk mempertahankan performa dan loyalitas dari karyawan nya. Konsep relationship tersebut dikenal dengan nama Employee Relationship Management (ERM). ERM dapat didefinisikan sebagai pemanfaatan teknologi informasi dalam bidang sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan performa dan loyalitas karyawan yang berdampak pada peningkatan performa perusahaan.
Dalam studi ini, pembahasan ERM diarahkan kepada area "performance" dan "learning development" dari sebuah perusahaan. Dalam makalah ini penulis mencoba untuk menawarkan konsep secara lebih rinci meliputi kerangka kerja ERM , contoh penerapan dan penggunaan teknologi informasi yang sesuai
Employee Relationship Management: Desain, Kerangka Kerja dan Penerapan Teknologi Informasi di Dalamnya (Studi Kasus Perusahaan Multi Nasional di Jakarta-“Company Confidential” )
No full textKeterangan
Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi 2012 (SENTIKA 2012) di Yogyakarta, 10 Maret 2012
Abstract:
Dalam rangka meningkatkan performa dan kinerja , banyak perusahaan mencoba untuk membangun sebuah
sistem yang didasarkan pada konsep "relationship management" untuk mengelola hubungan yang tercipta dari berbagai pihak yang terkait dengan perusahaan tersebut. Salah satu pihak yang juga memiliki peranan penting di dalam performa dan kinerja dari sebuah perusahaan adalah karyawan. Performa dan kinerja yang baik dari karyawan, akan memberikan dampak yang sangat baik juga bagi performa dan kinerja sebuah perusahaan. Berkaca dari hal tersebut, sudah selayaknya apabila sebuah perusahaan mulai berinvestasi membangun sebuah sistem berbasis relationship management untuk mempertahankan performa dan loyalitas dari karyawan nya. Konsep relationship tersebut dikenal dengan nama Employee Relationship Management (ERM). ERM dapat didefinisikan sebagai pemanfaatan teknologi informasi dalam bidang sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan performa dan loyalitas karyawan yang berdampak pada peningkatan performa perusahaan.
Dalam studi ini, pembahasan ERM diarahkan kepada area "performance" dan "learning development" dari sebuah perusahaan. Dalam makalah ini penulis mencoba untuk menawarkan konsep secara lebih rinci meliputi kerangka kerja ERM , contoh penerapan dan penggunaan teknologi informasi yang sesuai
Perancangan Kerangka Kerja Student Parent Relationship Management Pada Institusi Pendidikan Tinggi
No full textKeterangan:
Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Digital Information & System Conference (DISC) 2013 di Universitas Kristen Maranatha, Bandung, Indonesia
Abstrak:
Salah satu upaya perguruan tinggi meningkatkan performa akademik mahasiswa adalah dengan mengelola pengetahuan dari aktivitas akademik di kelas. SRM (Student Relationship Management) adalah kerangka kerja yang mendukung konsep tersebut. Pada kerangka kerja SRM, pengetahuan diperoleh dari proses analisa data dari area aktivitas akademik yang didapatkan dari lingkungan internal perguruan tinggi. Akan tetap faktor yang mempengaruhi performa akademik juga berasal dari faktor di luar area perguruan tinggi. Terkait dengan itu perguruan tinggi perlu merangkul rekan yang bisa menjangkau faktor eksternal tersebut. SPRM (Student Parent Relationship Management) adalah salah satu bentuk perluasan dari kerangka Kerja SRM yang bertujuan untuk menjawab permasalahan tersebut. Konsep dari SPRM adalah menambahkan peran orang tua (parent) ke dalam kerangka kerja SRM, sebagai partner dari perguruan tinggi dalam memperoleh dan mengelola pengetahuan tersebut
Perancangan Kerangka Kerja Student Parent Relationship Management Pada Institusi Pendidikan Tinggi
No full textKeterangan:
Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Digital Information & System Conference (DISC) 2013 di Universitas Kristen Maranatha, Bandung, Indonesia
Abstrak:
Salah satu upaya perguruan tinggi meningkatkan performa akademik mahasiswa adalah dengan mengelola pengetahuan dari aktivitas akademik di kelas. SRM (Student Relationship Management) adalah kerangka kerja yang mendukung konsep tersebut. Pada kerangka kerja SRM, pengetahuan diperoleh dari proses analisa data dari area aktivitas akademik yang didapatkan dari lingkungan internal perguruan tinggi. Akan tetap faktor yang mempengaruhi performa akademik juga berasal dari faktor di luar area perguruan tinggi. Terkait dengan itu perguruan tinggi perlu merangkul rekan yang bisa menjangkau faktor eksternal tersebut. SPRM (Student Parent Relationship Management) adalah salah satu bentuk perluasan dari kerangka Kerja SRM yang bertujuan untuk menjawab permasalahan tersebut. Konsep dari SPRM adalah menambahkan peran orang tua (parent) ke dalam kerangka kerja SRM, sebagai partner dari perguruan tinggi dalam memperoleh dan mengelola pengetahuan tersebut
- …
