1 research outputs found
Pengaruh Tacit Knowledge terhadap Career Development dengan Emotional Intelligence sebagai variabel moderasi: Studi pada karyawan PT. PINDAD (PERSERO) Bandung
No full textPeluang karyawan dalam career development diperusahaan sangat terbuka dan setiap posisi yang ditempati memiliki kriteria dan memerlukan waktu penyesuain agar berjalan dengan baik sesuai rencana. Career development dapat membuat karyawan berlomba menjadi yang terbaik mencapai rencana karirnya,untuk memperbesar peluang career development ada beberapa faktor, yaitu tacit knowledge dan emotional intelligence.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh tacit knowledge terhadap career development, 2) pengaruh emotional intelligence terhadap career development, 3) pengaruh emotional intelligence dalam memoderasi pengaruh tacit knowledge terhadap career development.Penelitian ini dilakukan di PT. PINDAD (Persero) Bandung. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menjelaskan hubungan sebab akibat (causality) yakni dengan logika deduktif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu menjadikan populasi sebagai sampel. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner sesuai dengan jumlah populasi, kuesioner yang kembali berjumlah 79 kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan Moderated Regression Analysis
