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Fast growing new firms in a slow growth economy: Institutional conditions for innovation
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An urgent call for organisational growth and a possible contribution of organisation scholars.
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I vantaggi economici della gestione delle aree protette. Un modello di contabilità ambientale per il Friuli Venezia Giulia
No full textOscillations in Cdc14 release and sequestration reveal a circuit underlying mitotic exit
No full textThis work was supported by an Armenise-Harvard foundation career development program grant and a grant from the Associazione Italiana Ricerca sul Cancro (AIRC; to R. Visintin), an AIRC “Enrico Ghezzi” fellowship (to F. Montani), and a National Institutes of Health grant (R01-GM079207 to A. Ciliberto)
Sistemi informativi integrati e empowerment
No full textI due temi dell'empowerment e del rapporto tercnologia/organizzazione che per lungo tempo hanno visto uno sviluppo autonomo, sembrano ora convergere. Larga parte della letteratura evidenzia, infatti, come i processi di empowermwnt possano essere resi più agevoligrazie all'impiego delle ICT che permettono di processare e diffondere le informazioni, riducendo i costi e favorendo il coordinamento. L'obiettivo di questo lavoro è di analizzare, adottando una prospettiva organizzativa "moderata" che si avvicina ai più recenti approcci cosiddetti "duali", la relazione esistente tra i processi di empowerment dei lavoratori e l'implementazione di un sistema di ERP. L'analisi empirica, consistente in un caso studio, è finalizzata a verificare l'ipotesi che, mentre in una prima fase, il grado di decentramento/centralizzazione del potere decisionale all'interno di una organizzazione a seguito della introduzione di un ERP è il risultato di una scelta organizzativa, in una fase successiva, la nuova tecnologia può avere effetti di ritorno non previsti e non controllabili dall'organizzazione. Ciò presenterbbe implicazioni di rilievo all'interno del complesso processo di empowerment pichè la crescente disponibilità di informazione e conoscenza e un più elevato grado di connessione dei lavoratori - prodotte dalla ICT a prescindere da strategie più o meno intenzionali di redistribuzione del potere - potrebbe favorire processi siognificativi del self-empowerment se adeguatamente sostenuti e integrati da azioni di formazione/sviluppo rivolte alla persona
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