84 research outputs found
¿Contar sindicalistas o las sindicalistas cuentan?: Discusiones sobre representación e igualdad de género en los sindicatos
No full textFil: Estermann, Victoria. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Instituto de Investigaciones en Humanidades y Ciencias Sociales (UNLP-CONICET); Argentina
Perspectiva de género en los espacios de trabajo : el caso de la Asociación Bancaria en Argentina
No full textFil: Estermann, Victoria. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación; Argentina
¿Hablar sobre las mujeres o con las mujeres? Estrategias para tratar las problemáticas de género en la Asociación Bancaria
No full textFil: Estermann, Victoria. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Instituto de Investigaciones en Humanidades y Ciencias Sociales (UNLP-CONICET); Argentina
Distintas formas de pensar la incorporación de la perspectiva de género en los sindicatos. El caso de la Asociación Bancaria Argentina y Ver.di en Alemania
No full textLa incorporación de la perspectiva de género en los sindicatos viene cobrando fuerza en las últimas décadas a nivel mundial. En el caso Argentino, a partir de las experiencias del feminismo en los últimos años, dicha discusión cobró una fuerza excepcional. El objetivo de esta ponencia es mostrar, mediante un estudio comparado, distintas experiencias de implementación de una perspectiva de género tomando como base a dos sindicatos: el sindicato unido de servicios (Ver.di) en Alemania y la Asociación Bancaria en Argentina. Mediante el análisis de dos encuentros anuales de discusión con sus afiliades, nos proponemos señalar dos formas distintas de pensar la incorporación de la perspectiva de género. Una más tradicional y con años de desarrollo, orientada por el gender mainstreaming o trasnversalidad, que se expresa en Ver.di y la otra, una experiencia sui géneris, desarrollada al calor de las discusiones nacionales y los debates del movimiento feminista argentino, por parte de la Asociación Bancaria. Queremos responder a la pregunta por los límites y potencialidades de ambas experiencias y si es viable, y de qué manera, una implementación de la perspectiva de género por fuera del gender mainstreaming.Fil: Estermann, Victoria. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Instituto de Investigaciones en Humanidades y Ciencias Sociales (UNLP-CONICET); Argentina
Distintas formas de pensar la incorporación de la perspectiva de género en los sindicatos. El caso de la Asociación Bancaria Argentina y Ver.di en Alemania
No full textLa incorporación de la perspectiva de género en los sindicatos viene cobrando fuerza en las últimas décadas a nivel mundial. En el caso Argentino, a partir de las experiencias del feminismo en los últimos años, dicha discusión cobró una fuerza excepcional. El objetivo de esta ponencia es mostrar, mediante un estudio comparado, distintas experiencias de implementación de una perspectiva de género tomando como base a dos sindicatos: el sindicato unido de servicios (Ver.di) en Alemania y la Asociación Bancaria en Argentina. Mediante el análisis de dos encuentros anuales de discusión con sus afiliades, nos proponemos señalar dos formas distintas de pensar la incorporación de la perspectiva de género. Una más tradicional y con años de desarrollo, orientada por el gender mainstreaming o trasnversalidad, que se expresa en Ver.di y la otra, una experiencia sui géneris, desarrollada al calor de las discusiones nacionales y los debates del movimiento feminista argentino, por parte de la Asociación Bancaria. Queremos responder a la pregunta por los límites y potencialidades de ambas experiencias y si es viable, y de qué manera, una implementación de la perspectiva de género por fuera del gender mainstreaming.Fil: Estermann, Victoria. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Instituto de Investigaciones en Humanidades y Ciencias Sociales (UNLP-CONICET); Argentina
Distintas formas de pensar la incorporación de la perspectiva de género en los sindicatos. El caso de la Asociación Bancaria Argentina y Ver.di en Alemania
No full textLa incorporación de la perspectiva de género en los sindicatos viene cobrando fuerza en las últimas décadas a nivel mundial. En el caso Argentino, a partir de las experiencias del feminismo en los últimos años, dicha discusión cobró una fuerza excepcional. El objetivo de esta ponencia es mostrar, mediante un estudio comparado, distintas experiencias de implementación de una perspectiva de género tomando como base a dos sindicatos: el sindicato unido de servicios (Ver.di) en Alemania y la Asociación Bancaria en Argentina. Mediante el análisis de dos encuentros anuales de discusión con sus afiliades, nos proponemos señalar dos formas distintas de pensar la incorporación de la perspectiva de género. Una más tradicional y con años de desarrollo, orientada por el gender mainstreaming o trasnversalidad, que se expresa en Ver.di y la otra, una experiencia sui géneris, desarrollada al calor de las discusiones nacionales y los debates del movimiento feminista argentino, por parte de la Asociación Bancaria. Queremos responder a la pregunta por los límites y potencialidades de ambas experiencias y si es viable, y de qué manera, una implementación de la perspectiva de género por fuera del gender mainstreaming.Fil: Estermann, Victoria. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Instituto de Investigaciones en Humanidades y Ciencias Sociales (UNLP-CONICET); Argentina
¿Modo de producción capitalista o doméstica? : Cómo pensar el trabajo desde la perspectiva del feminismo materialista francófono
No full textEl feminismo materialista francófono que surge en Francia en el decenio de 1970 innova en la forma de pensar la relación varón/mujer. Se plantea una relación de dominación, elevado a modo de producción, donde la clase de los varones se apropiaría de la clase de las mujeres. Este desarrollo teórico hizo que al interior de la sociología francesa se replanteen diversos conceptos, el trabajo entre ellos. Con la introducción de las ideas de "relación sexual de dominación" y "división sexual del trabajo" se buscó explicitar la totalidad de la experiencia del trabajo en la sociedad y no solo su parte asalariada. Se amplía entonces el concepto de trabajo, para incluir al trabajo doméstico, al trabajo militante y a la producción de niñes al interior del mismo. Asimismo, el desarrollo del concepto de consustanciabilidad, permitió pensar la relación entre estos vectores de dominación, como son la clase, la "raza" y el sexo, no como una suma de características sino pensando cómo y de qué forma se expresan en cada contexto específico a analizar. El objetivo de este texto es dar cuenta de esa corriente y generar discusiones que puedan servir para reflexionar acerca de los desafíos de analizar el mundo del trabajo desde una perspectiva feminista. En primer lugar se explicará los orígenes y las categorías que utiliza el FMF, en particular la relación de sexage de Colette Guillaumin y el modo de producción doméstica de Christine Delphy. En segundo lugar se abordará el concepto de "división sexual del trabajo" como lo entiende el FMF, enmarcado en la producción de Danielle Kergoat. En tercer lugar se recuperarán trabajos que utilizan como marco teórico al FMF en el abordaje de las distintas problemáticas.Fil: Estermann, Victoria. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación; Argentina
Marianne Schnitger Weber y el feminismo alemán de principios del siglo XX
No full textEste artículo se propone rescatar de manera inédita los aportes de una pensadora invisibilizada de la sociología clásica, Marianne Schnitger Weber (1870-1954), con el fin de repensar las discusiones y reivindicaciones de la denominada primera ola del feminismo alemán. A través de sus escritos afirmamos que las problemáticas que se realizaban en dicho momento excedían los reclamos por los derechos políticos y el sufragio femenino y que los movimientos feministas de aquel entonces discutían también sobre la división sexual del trabajo, la doble jornada laboral, el acceso formal de las mujeres a la educación y la inclusión de sus aportes a la cultura.This article aims to rescue in an unprecedented way the contributions of an invisible thinker of classical sociology, Marianne Schnitger Weber (1870-1954), in order to rethink the discussions and demands of the so-called first wave of German feminism. Through Marianne Schnitger Weber's writings, we argue that the issues that were being raised at that time went beyond demands for political rights and women's suffrage, and that the feminist movements of that time were discussing the sexual division of labour, the double working labour, women's formal access to education and the inclusion of their contributions to culture.Fil: Estermann, Victoria. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Instituto de Investigaciones en Humanidades y Ciencias Sociales (UNLP-CONICET); Argentina.Fil: Debia, Eliana. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones Gino Germani, Argentina
Perspectiva de género en los sindicatos : una aproximación a los estudios internacionales
No full textEl binomio sindicalismo-género tiene una larga trayectoria de investigación en el norte global. Ya desde mediados de los ’70 podemos encontrar trabajos pioneros en la academia, tanto en el campo británico como el francés, donde se intentan vislumbrar las problemáticas que experimentan las sindicalistas dentro y fuera del ámbito gremial, para poder explicar si existe una forma de participación específica.
A pesar de esta rica tradición, podemos ver que en Argentina dicha temática ha tenido un desarrollo reciente y es en los últimos años donde se ha ido conformando un espacio de investigación referido a esta problemática, rescatando las particularidades del caso nacional (leyes de cupo, activa movilización feminista, gran capacidad de acción por parte de los sindicatos, etc.) y estudiando tanto la situación presente como las experiencias históricas. Si bien es cierto que los análisis producidos en el norte académico no se pueden extrapolar acríticamente a las realidades del sur global nos interesa rescatar la bibliografía británica, que es la que más desarrollo ha tenido sobre esta temática, para reflexionar desde una perspectiva situada sobre las potencialidades y limitaciones que tienen dichos trabajos a la hora de pensar el contexto argentino en el pasado reciente y la actualidad. Con ese objetivo en mente, se reseñarán una serie de textos icónicos de dichas producciones señalando categorías generales donde se engloban las mismas y rescatando las conclusiones a las que se ha llegado. Por último, se las intentará contrastar con el caso argentino tomando como ejemplo algunas experiencias de la actualidad intentando responder a la pregunta de si el desarrollo del sindicalismo feminista argentino puede leerse a la luz de estas producciones internacionales, o si es necesario pensar desde cero nuestras propias categorías analíticas.Fil: Estermann, Victoria. Universidad Nacional de La Plata
Cuando el sindicato se tiñe de género. El caso de la secretaría de Derechos Humanos, Género e Igualdad de la Asociación Bancaria Argentina en el período 2013-2016
No full textTanto el sindicalismo argentino, como el impulso de la perspectiva de género en Argentina tienen una característica peculiar, que no se da en otros países del Cono Sur. Estas dos situaciones generan una retroalimentación entre los debates de género y sindicalismo. En este contexto se encuadra el caso a analizar, a saber, la "Asociación Bancaria" de Argentina, en el período 2013-2016. Nuestro objetivo general consistió en observar la implementación de las políticas de género de la Secretaría de Derechos Humanos, Género e Igualdad (SDHGI) de la Asociación Bancaria. Encarando el trabajo de identificar la representatividad estadística o descriptiva (cantidad de mujeres en cargos y las tareas realizadas) y la representatividad política (si está presente y de qué forma la incorporación de la perspectiva de género en las actividades que planea y desarrolla) Esto nos llevó a ver si había una articulación entre estas dos representaciones. La hipótesis que guió esta investigación es que, si bien se desarrollaron distintas estrategias para visibilizar la problemática de género, estas no fueron suficientemente efectivas para avanzar sobre las desigualdades generizadas a la hora del acceso a los cargos más importantes. El trabajo se divide en tres capítulos. El primero, construye un estado de la cuestión, en relación a lo escrito sobre sindicalismo, género y los bancarios. El segundo ofrece una breve reconstrucción histórica del sindicato bancario. En el tercer capítulo analizamos la SDHGI, a partir de los documentos generados y las actividades realizadas, así como de la composición del secretariado nacional del sindicato. Por último, en las conclusiones, elaboramos algunas reflexiones finales, y nos planteamos otras preguntas que fueron surgiendo a lo largo de la investigación y que pudieran orientar otras líneas de acciónFil: Estermann, Victoria. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación; Argentina
- …
