1,721,025 research outputs found
Mobbing and burnout in physicians and nurses in the COVID-19 pandemic: An example of a university hospital in Tekirdag
No full textBu çalışmanın amacı Tekirdağ ilinde bulunan bir üniversite hastanesinde hizmet veren hekim ve hemşirelerin COVID-19 döneminde mobbing algısı, tükenmişlik düzeyi ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Tez çalışması 25 Mayıs-25 Ağustos 2021 tarihleri arasında Enstitüler Hastanesinde yüz yüze görüşme yöntemi ve çevrimiçi programlar aracılığıyla toplamda 151 hekim ve hemşire ile yürütülmüştür. Veri toplama aracı olarak araştırmacılar tarafından hazırlanan sosyo-demografik özellikler ve COVID-19 ile ilişkili sorular bulunan kişisel bilgi formuna ek olarak, Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılmış iki ölçek kullanılmıştır. Bu Ölçekler; 1. Mobbing algısını ölçmek için Leymann Mobbing Ölçeği (LMÖ) ölçeği, 2. tükenmişlik düzeyini belirlemek amacıyla Maslach Tükenmişlik Ölçeği'dir (MTÖ). Çalışmanın yapılabilmesi için Sağlık Bakanlığı, çalışmanın yürütüldüğü kurumu ve Enstitüler Girişimsel Olmayan Çalışmalar Etik Kurulu izinleri ve çalışmaya dahil olanların onayları alınmıştır. Verilerin analizi için IBM SPSS 26.00 programı kullanılmıştır. Çalışmaya katılanların %58,9'u kadın, yaş ortalaması 35±10 idi; %49,7'i yüksek lisans ve üzeri eğitime sahipti, %54,3'ü hemşire, %38,4'ü akademisyendi. Katılımcıların çoğunluğu, pandemi koşullarında çalışma koşullarının kötü yönde değiştiğini (%53,0), iş yükünün arttığını (%62,3), hastalığa karşı korku ve endişenin duyulduğunu (%86,1) belirttiler. Çalışma grubundan %83,07'si mobbing davranışına maruz kaldığını, %17,93'ü hiç mobbinge maruz kalmadığını ifade etti. Katılımcıların LMÖ ortalama puanı: 4,64±0,47 idi. Katılımcılar, en çok (%79,31) Mobbing Ölçeği "İletişim Biçimini Engelleme" alt boyutuna (3,85±1,05 ortalamayla "hakkımda dedikodu yapıldı" maddesi) en yüksek mobbing ifadesi; en az (%30,34) "Sağlığa Yönelik Saldırılar" alt boyutuna ve 4,94±0,22 ortalamayla "cinsel tacize uğradım" maddesine maruz kaldıklarını ifade ettiler. MTÖ duygusal tükenmişlik alt boyutu ortalaması 14,93±8,50, duyarsızlaşma alt boyutu ortalaması 6,00±4,42 ve kişisel başarı alt boyutu tükenmişlik ortalaması 13,37±6,93 olarak hesaplandı. Bu değerler katılımcıların düşük düzeyde tükenmişlik yaşadıklarını göstermektedir. Çalışma grubunun yarısından fazlasının COVID-19 kaynaklı yaşamlarının olumsuz etkilendiği, büyük çoğunluğunun mobbinge maruz kaldığı algısı yaşadığı; grubun düşük düzeyde de olsa tükenmişlik yaşadıkları ancak bunun dışında COVID-19 kaynaklı ortaya çıkabilecek hem mesleki hem sosyal hem de yakın sosyal çevrelerinde kimi olumsuzluklar yaşadıkları saptandı. Bu doğrultuda COVID-19 pandemisi gibi toplumsal olağan dışı durumlara karşı hazırlıklı olmak ve sağlık çalışanlarına sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının sağlanması önerilmektedir.The aim of this study was to determine the mobbing perception, burnout level and affecting factors in physicians and nurses serving in a university hospital in Tekirdağ during the COVID-19 period. The thesis study was carried out between 25 May-25 August 2021 at Tekirdağ Namık Kemal University Hospital with the participation of a total of 151 physicians and nurses through face-to-face and with online/web programs. In addition to the personal information form, which includes socio-demographic characteristics and questions related to COVID-19, prepared by the researchers in the questionnaire, there are also two scales with validity and reliability studies in Turkish that were used by. These Scales; 1. Leymann Inventory of Psychological Terror Questionnaire (LİPT) to measure mobbing perception, 2. Maslach Burnout Inventory (MBI) to determine burnout level. In order to carry out this study, the permissions of the Ministry of Health, the Chief Physician of the Hospital, Tekirdağ Namık Kemal University Non-Interventional Studies Ethics Committee and the approvals of the participants were obtained. IBM SPSS 26.00 program was used for data analysis. 58.9% of the participants were female, the mean age was 35±10; 49.7% of them had a master's degree or higher, 54.3% were nurses and 38.4% were academicians. The majority of the participants stated that the working conditions changed badly (53.0%), the workload increased (62.3%), and they felt fear and anxiety about the disease (86.1%) during the pandemic conditions. 83.07% of the study group stated that they were exposed to mobbing behavior and 17.93% stated that they had never been exposed to mobbing. The mean LIPT score of the participants was 4.64±0.47. Participants mostly (79.31%) Mobbing Scale "Interference Communication" sub-dimension (3.85±1.05 mean " there was gossiped about me " item) the highest mobbing expression; they stated that they were exposed to the " Threatening Physical Health " sub-dimension at least (30.34%) and the item "I was sexually harassed" with an average of 4.94±0.22. The MBI emotional burnout sub-dimension average was 14.93±8.50, the depersonalization sub-dimension average 6.00±4.42, and the personal accomplishment sub-dimension burnout was 13.37±6.93. These values indicate that the participants experienced low levels of burnout. More than half of the study group had the perception that their lives were negatively affected by COVID-19, and the majority of them were exposed to mobbing; It was determined that the group experienced burnout at a low level, but also experienced some negativities in both their professional life, social life and close social circles that may appear from COVID-19. In this regard, it is recommended to be prepared for social emergencies such as the COVID-19 pandemic and to provide healthy and safe working environments for healthcare professionals
Investigation of transformative leadership and organizational culture relationship of healthcare personnel working in a private hospital: A sample of private hospital
No full textDönüştürücü liderlik olgusu, oluşturduğu vizyon ile çalışanları harekete geçirerek değişimsel sürekliliği sağlayan, politik, teknik ve kültürel sistemde yaptığı değişikliklerle örgütü yeni eğilime göre düzenleyen bir liderlik tarzı olarak son yıllarda birçok araştırmacının ilgisini çeken bir konudur. Bu araştırma, bir özel hastanede çalışan sağlık personelinin dönüştürücü liderlik özelliklerinin örgüt kültürü üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Kesitsel olarak planlanan araştırmanın evrenini, İstanbul'da faaliyet gösteren özel bir hastane oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri ise, anket tekniği ile toplanmıştır. Veri toplamak amacıyla Avolio&Bass tarafından geliştirilen ve Koç (2020) tarafından Türkçe geçerlik güvenilirlik çalışması yapılmış ''Dönüşümcü Liderlik Ölçeği'' ve Denison tarafından geliştirilen ve Yahyagil (2004) tarafından Türkçe geçerlilik güvenilirliği yapılmış ''Örgüt Kültürü Ölçeği'' kullanılmıştır. Ölçekler, İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir hastanenin idari ve hasta hizmetleri birimlerinde çalışan 375 kişiye uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS istatistik analiz programı ile analiz edilmiştir. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, sağlık çalışanlarının dönüştürücü liderlik ve örgüt kültürü algıları ile cinsiyetleri arasında istatistikî olarak anlamlı bir ilişki olmadığı; diğer taraftan sağlık çalışanlarının dönüştürücü liderlik alt boyutları olan entelektüel uyarım ve uygun bir model olma (t=2,056; p<0,05) ve bireysel ilgi (t=2,182; p<0,05) ile örgüt kültürü alt boyutundan olan uyum (t=2,324; p<0,05) ölçeğinde hastanede çalıştıkları pozisyonlara göre anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Gerçekleştirilen korelâsyon analizi sonucunda, dönüşümcü liderlik alt boyutlarından ilham vererek güdüleme (r=0,632), entelektüel uyarım ve uygun bir model olma (r=0,636), grup amaçlarının kabul edilmesini sağlama (r=0,620) ile misyon arasında pozitif yönde güçlü bir ilişki bulunduğu saptanmıştır.The phenomenon of transformative leadership is a topic that has attracted the attention of many researchers in recent years as a leadership style that provides change in continuity by mobilizing employees with the vision it creates, and organizes the organization according to the new trend with the changes it makes in the political, technical and cultural system. This research aims to examine the effect of transformative leadership characteristics of healthcare personnel working in a private hospital on organizational culture. The population of the cross-sectional research is a private hospital operating in Istanbul. The data of the research was collected by the questionnaire technique. In order to collect data, the "Transformational Leadership Scale" developed by Avolio&Bass and Turkish validity and reliability study was conducted by Koç (2020), and the "Organizational Culture Scale" developed by Denison and validated in Turkish by Yahyagil (2004). The scales were applied to 375 people working in the administrative and patient services units of a hospital operating in the province of Istanbul and the obtained data were analyzed with the SPSS statistical analysis program. According to the results obtained from the study, there is no statistically significant relationship between the transformational leadership and organizational culture perceptions of healthcare professionals and their gender; on the other hand, the transformational leadership sub-dimensions of healthcare professionals, such as intellectual stimulation and being a suitable model (t=2,056; p<0,05), individual attention (t=2,182; p<0,05) and harmony with organizational culture sub-dimension (t=2,324; p<0,05) scale, it was observed that there was a significant difference according to the positions they worked in the hospital. As a result of the correlation analysis, it was found that there was a strong positive correlation between the transformational leadership sub-dimensions, motivation (r=0,632), intellectual stimulation and being a suitable model (r=0,636), acceptance of group goals (r=0,620) and mission
The effect of nutrition education on malnutrition and quality of life in chronic kidney disease patients being treated in hemodialysis units in Tekirdağ
Get PDFBu çalışmada, Tekirdağ Süleymanpaşa'da faaliyet gösteren iki hemodiyaliz ünitesinde tedavi gören kronik böbrek hastalarına (KBH) verilen beslenme eğitiminin hastaların beslenme bilgi düzeyine, malnütrisyon skoruna ve yaşam kalitesine etkilerinin saptanması amaçlanmıştır. Müdahale araştırması olarak planlanan bu çalışmaya Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Araştırma Hastanesi ve Tekirdağ Özel Ege Diyaliz Merkezinde tedavi gören toplam 32 KBH'lı hasta katılmıştır. Veri toplama aşamasında üç adet veri toplama formu kullanılmıştır. İlk olarak beslenme eğitimi öncesinde çalışmaya katılmayı kabul eden gönüllü hastalardan araştırmacı tarafından konu ile ilgili literatür doğrultusunda anket formu oluşturulan, demografik özellikleri ve hastalığa ilişkin bilgileri içeren 12 sorudan oluşan "Kişisel Bilgi Formu", beslenme durumlarının değerlendirilmesi amacıyla 13 sorudan oluşan "Nütrisyonel Risk İndeksi Formu (NRİ)" ve 36 sorudan oluşan "SF-36 Yaşam Kalitesi Ölçeği" kullanılarak veriler toplanmıştır. Verilen beslenme eğitiminden üç ay sonra diyaliz seansı sırasında doğrudan görüşme yapılarak hastalara tekrardan NRİ ve SF-36 uygulanmış; yeniden NRI puanları ve SF-36 yaşam kalitesi ölçeği puanları hesaplanmıştır. Hemodiyaliz ünitelerinde tedavi gören kronik böbrek hastalarının malnütrisyon skorları değerlendirilmiş beslenme bilgi durumu, tutum ve davranışları saptanmış, beslenme eğitimi verilmesinin bu hastaların beslenme bilgi durumlarına, bazı kan parametrelerine, malnütrisyon riskine etkileri ve beslenme eğitiminin hastaların yaşam kalitesi üzerindeki etkileri üzerinde değerlendirmeler yapılmıştır. Çalışmaya katılan hastalarda beslenme eğitimi öncesi beslenme bilgi düzeyi puanı 20 puan üzerinden 15,9 iken beslenme eğitiminden hemen sonra 18,4 üç ay sonra 17,6 olarak hesaplanmıştır. Hastaların genelinde nütrisyonel risk indeksi başlangıç skor ortalaması 101,3 iken hastalıklarına özgü beslenme bilgilendirmesi yapıldıktan üç ay sonra 104,1 olarak hesaplanmıştır. SF-36 yaşam kalite ölçeğindeki fiziksel rol güçlüğü, emosyonel rol güçlüğü, vitalite/enerji ve genel sağlık algısı skorları beslenme eğitimi sonrasında yükselirken diğer faktörlere ait skorlar düşmüştür.. In this study, it was aimed to learn the effects of the nutrition education given to chronic kidney patients treated in hemodialysis units in Tekirdağ on the patients' knowledge level, malnutrition score and quality of life. A total of 32 patients with CKD who were treated at Tekirdağ Namık Kemal University Research Hospital and Tekirdağ Private Aegean Dialysis Center participated in this cross-sectional study. Three data collection forms were used during the data collection phase. In data collection, the "Survey Form" consisting of 12 questions, including demographic characteristics and disease-related information, for which a survey form was created by the researcher from volunteer patients who agreed to participate in the study before nutrition education, in line with the literature on the subject, and the "Nutritional Risk Index Form" consisting of 13 questions to evaluate their nutritional status. Data were collected using "NRI" and "SF-36 Quality of Life Scale" consisting of 36 questions. Three months after the nutrition education provided, direct interviews were conducted during the dialysis session and disease-specific nutrition knowledge levels, NRI scores and SF-36 quality of life scale answers were recorded. Malnutrition scores of chronic kidney patients treated in hemodialysis units were evaluated, their nutritional knowledge, attitudes and behaviors were determined, and evaluations were made on the effects of nutrition education on these patients' nutritional knowledge status, some blood parameters, malnutrition risk, and the effects of nutrition education on the patients' quality of life. While the nutrition knowledge level score of the patients participating in the study before the nutrition education was 15.9 out of 20 points, it was calculated as 18.4 immediately after the nutrition education and 17.6 three months later. While the initial nutritional risk index average score of the patients was 101.3, it was calculated as 104.1 three months after the nutritional information specific to their disease was provided. While physical role difficulty, emotional role difficulty, vitality/energy and general health perception scores on the SF-36 quality of life scale increased after nutrition education, scores for other factors decreased
The evaluation of some factors affecting COVID-19 disease protection information and scale compliance with isolation precautions values of nurses in a state hospital at Edirne city center
No full textCOVID-19 hastalığı kısa süre içerisinde pandemi durumunu almış ve hasta kişilerin bakımında etkin rol oynayan hemşirelerin iş yükü ve hastalığa yakalanma riskleri artmıştır. Bu nedenle çalışmamızın amacı Edirne il merkezindeki kamu hastanesinde çalışan hemşirelerin izolasyon önlemlerine uyumunun ölçülmesi, COVID-19 hastalığından korunma bilgilerinin saptanması ve bunları etkileyen kimi faktörlerin belirlenmesidir. Araştırmamız kesitsel nitelikte bir çalışma olup çalışmamıza pandemi yoğun bakım servisi, pandemi servisi, acil servis ve diğer servislerden 220 hemşire katılmıştır. Yüz yüze görüşme tekniği kullandığımız çalışma 01 Mart ile 01 Kasım 2021 tarihleri arasında yapılmıştır. Katılımcılardan verilerin toplanması için demografik bilgi formu, COVID-19 hastalığı ve izolasyon uyum maddeleri, T.C. Sağlık Bakanlığı COVID-19 rehberi kaynak alınarak oluşturulan COVID-19 hastalığından korunma bilgi düzeyi değerlendirme maddeleri ve İzolasyon Önlemlerine Uyum Ölçeğinden yararlanılmıştır. Katılımcıların 174'ü (%79,1) kadın, 46'sı (%20,9) erkek idi. Katılımcıların yaş ortalaması 33,20 ± 8,43 olarak tespit edilmiştir. Katılımcıların %86,4'ü COVID-19 hastalığından korunma önlemlerine ilişkin eğitim aldıklarını ifade etmiştir. Katılımcılar COVID-19 hastalığında alınması gereken izolasyon önlemlerini % 99,1'i oranında, aerosol oluşturacak işlemler sırasında uygun kişisel koruyucu ekipman seçilmesini %93,6 oranında ve kişisel koruyucu ekipman giyme sırasını %92,3 oranında doğru bilmiştir. Katılımcıların İzolasyon Önlemlerine Uyum Ölçeğinden aldıkları ortalama puan 78,91 ± 8,02 olarak tespit edilmiştir. Acil serviste çalışan hemşirelerin diğer üç serviste çalışan hemşirelere göre izolasyon önlemleri uyum ölçeği (İÖUÖ) alt boyutlarından anlamlı olarak düşük puan aldığı saptanmıştır. Toplanan verilere göre eğitim almış hemşirelerin İÖUÖ puanı eğitim almayan hemşirelere göre anlamlı olarak yüksek bulunmuştur. Hastanede görev yapan hemşirelerin COVID-19 izolasyon önlemleri ile ilgili eğitim alması gerektiğini düşünmekteyiz.The coronavirus disease (COVID-19) became a pandemic in a short duration, and the workload and infection risk of nurses has an effective role in care of patients are increased. The aim of this study was evaluating the nurses' reported score of Scale Complians for İsolation Precautions, COVID-19 disease protection information and factors affecting them, working in public hospital in the city center of Edirne. A total 220 nurses were participated in this cross sectional study from pandemic intensive care service, pandemic servise, emergency service and other services. This study was performed between March 01 and November 01, 2021 and the data was collected by face to face interview method. The data was achieved by using demographic information form and score of Scale Complians for İsolation Precautions.The COVID-19 disease isolation compliance and COVID-19 disease prevention knowledge levels of participants were evaluated with survey questions prepared by researcher. The Turkish Republic Health Ministary Covid-19 guide was used preparing survey questions. The 79,1% (n=174) of participants were female; 20,9% (n=46) of participants were male. The mean age of participants were 33,20 ± 8,43. The 86,4% of the participants were reported had received education about COVID-19 disease prevention measures. The correct answer rates for isolation measures should be taken in COVID-19 disease was 99,1%; for selection of proper personal protective equipment during aerosol generating procedures was 93,6% and for personal protective equipment wearing sequence was 92,3%. The mean score of Scale Complians for İsolation Precautions was 78,91 ± 8,02. In conclusion, the achieved results may will beneficial for improving compliance with isolation measures, COVID-19 disease prevention knowledge and isolation compliance of nurses. The points of lower dimensions of scale compliance with isolation precautions of nurses working in emergency services were significantly lower than nurses working in other three -services. The point of scale compliance with isolation precautions of trained nurses were significantly higher than non trained nurses.We think that nurses working in the hospital should receive training on COVID-19 isolation measures
The level of diagnosis of symptoms and risks of child abuse and neglect by health workers in Tekirdağ Süleymanpaşa Family Health Centers and affecting factors
No full textBu araştırma, Tekirdağ Süleymanpaşa İlçesinde Aile hekimliği biriminde görev yapan sağlık çalışanlarının çocuk ihmal ve istismarına yönelik bilgi ve farkındalık düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Tekirdağ Süleymanpaşa aile hekimliklerinde çalışan 116 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Araştırmada tüm sağlık çalışanlarına ulaşılması hedeflenmiştir. Ancak 22 sağlık çalışanı araştırmaya katılmak istemediklerini ifade etmişlerdir. Bu nedenle araştırma 94 sağlık çalışanı ile tamamlanmıştır. Araştırmanın bağımsız değişkeni olarak "Tanıtıcı Bilgi Formu" kullanılmıştır. Araştırmanın bağımlı değişkeni olarak ise "Çocuk istismarı ve ihmalinin Belirti ve Risklerinin Tanılanmasına Yönelik Ölçek Formu" kullanılmıştır. Araştırmada bulgularının değerlendirilmesinde yüzdelik dağılımlar, ortalama, ortanca, standart sapma kullanılmıştır. Sağlık çalışanlarının ölçek puanlarının normal dağılımının analizi için Shapiro-Wilk testi uygulanmıştır. Yapılan analiz sonucu veriler normal dağıldığı için parametrik testler kullanılmıştır. Buna göre bağımsız örneklemler için t- testi, Oneway Anova ve Pearson Korelasyon analizleri kullanılmıştır. Anlamlılık seviyesi olarak 0.05 kullanılmış olup, iki yönlü ve %95 Güven aralığında değerlendirilmiştir. Bu araştırmada, Çocuk İstismarı ve İhmalinin Belirti ve Riskleri Tanımlama Ölçeği'ne ait genel puan ortalamasının 3.86±0.30 olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonuçları bu doğrultuda incelendiğinde katılımcıların çocuk ihmal ve istismarı konusunda ortalama bilgi düzeyine sahip oldukları tespit edilmiştir. Bu sonuçlar "Çocuk İhmal ve İstismarının Çocuktaki Fiziksel Belirtileri" alt boyutunda yüksek bilgi düzeyine sahip oldukları ve diğer alt boyutlar hakkında katılımcıların daha fazla bilgi edinmeleri gerektiği şeklinde yorumlanmıştır. Araştırma sonunda sağlık çalışanlarının çocuk ihmal ve istismarına yönelik bilgi düzeylerine yönelik gerekli görüş ve öneriler sunulmuştur.The study was conducted in order to determine the knowledge level of the healthcare professionals of Tekirdağ Süleymanpaşa working in family medicine towards the child neglect and abuse and the factors affecting these knowledge level. The research population consisted of a total of 116 healthcare profesionals in the Tekirdağ Süleymanpaşa working in family medicine. In the research, it was aimed to reach all of the health workers who were not selected as a sample. However, 22 health workers stated that they did not want to participate in the research. Therefore the research was completed with 94 healthcare professionals. The "Descriptive Information Form" were used as an independent variable of the study. As the dependent variables of the study "Scale for Identifying Signs and Risks of Child Abuse and Neglect" were used. In the analysis of research data; percentage, mean, median, standard deviation were used. The applied Shapiro-Wilk test for normality analysis. According to research analysis was done with parametric tests because the data were normally distributed. According to this in the analysis independent sample test, one-way Anova and Pearson correlation were used. The significance level was 0.05, and it was evaluated in two-way and 95% confidence intervals. In this study, it was determined that the overall mean score of the Scale for Identifying Signs and Risks of Child Abuse and Neglect was 3.86±0.30. When the results of the research were examined in this direction, it was determined that the participants had an average level of knowledge about child neglect and abuse. These results were interpreted as the fact that they had a high level of knowledge in the sub-dimension of "Physical Symptoms of Child Neglect and Abuse in Child" and that the participants needed to learn more about other sub-dimensions. At the end of the research, necessary opinions and suggestions were presented about the knowledge level of health workers on child neglect and abuse
Determination of awareness and concern levels of health administrators about the impact of climate change on health in Tekirdağ province
No full textSosyal Bilimler Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalıİklim değişikliği başta sağlık olmak üzere her alanda etkisini göstermektedir. İklim değişikliğinin sağlık üzerine etkileri sağlık kurumlarını da etkilemekte, sağlık yöneticilerini de yakından ilgilendirmektedir. Bu çalışmanın amacı Tekirdağ il merkezinde yer alan kamu/özel ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşları ile tıp merkezlerinde aktif olarak görev yapan sağlık yöneticilerinin iklim değişikliği hakkındaki bilgi, endişe ve farkındalık düzeylerini saptamaktır. Kesitsel nitelikteki çalışmaya Tekirdağ İl Merkezi'ndeki 11 sağlık kuruluşunda (3 kamu, 5 özel ve 2 tıp merkezi, 1 üniversite hastanesi) aktif sağlık yöneticiliği yapan 89 kişinin tamamı katılmıştır. Veri toplamada biri araştırmacı tarafıından oluşturulmuş Kişisel Bilgi Formu ve diğer ikisi de Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışmaları yapılmış "İklim Değişikliği Farkındalık Ölçeği" ve "İklim Değişikliği Endişe Ölçeği" olmak üzere üç soru formu kullanılmıştır. Çalışma verileri bilgisayar ortamına geçirilmiş ve Tanımlayıcı istatistikler ve karşılaştırmalı analizleri PASW® Statistics 18 for Windows paket program ile yapılmıştır. Çalışma için ilgili kurumlardan izinler ve TNKU TF Girişimsel Olmayan Klinik Araştırmalar Etik Kurulundan Etik izin alınmıştır. Araştırma sonucunda sağlık yöneticilerinin, iklim değişikliğinin sağlık hizmetleri üzerine ve sağlık kurumları üzerinde oluşturacağı etkinin farkında oldukları belirlenmiştir. Sağlık yöneticilerinin tamamının iklim değişikliği hakkında daha çok bilgi sahibi olmak istediği ancak yoğun çalışmalarından dolayı konu ile ilgili seminerlere, eğitimlere katılım gösteremedikleri saptanmıştır. Genç yaştaki (31-35) sağlık yöneticilerinin, orta yaş sağlık yöneticilerine oranla endişeli ve farkındalık seviyelerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların İklim Değişikliği Endişe Ölçeğinden aldıkları ortalama puan 36.39 ± 8.649 olarak tespit edilmiş, Cronbach's Alpha 0.754 olarak bulunmuştur. Katılımcıların İklim Değişikliği Farkındalık Ölçeğinden aldıkları ortalama puan ise 192.51 ± 51.979 olarak tespit edilmiş, Cronbach's Alpha 0.774 olarak bulunmuştur. Anahtar Kelimeler: Hastane Yönetimi, İklim Değişikliği, Sağlık Yönetimi, Sağlık YöneticisiClimate change affects every field, especially health. The effects of climate change on health also affect health institutions and concern health managers closely. The aim of this study is to determine the knowledge, concern and awareness levels about climate change of health managers actively working in public/private secondary and tertiary health institutions and medical centers located in Tekirdağ city center. All 89 people working as active health managers in 11 health institutions (3 public, 5 private and 2 medical centers, 1 university hospital) in Tekirdağ City Center participated in the cross-sectional study. Three questionnaires were used in data collection, one of which was the "PIF" created and structured by the researchers themselves, and the other two were the "CCAS" and the "CCCS", for which validity and reliability studies were conducted in Turkish. The study data were transferred to the computer environment and descriptive statistics and comparative analyzes were made with the PASW® Statistics 18 for Windows package program. Permissions for the study were obtained from the relevant institutions and ethical permission from the TNKU TF Non-Interventional Clinical Research Ethics. As a result of the research, it was determined that healthcare managers are aware of the impact that climate change will have on healthcare services and healthcare institutions. It has been determined that all health managers want to know more about climate change, but due to their busy workload, they cannot participate in seminars and trainings on the subject. It has been determined that young health managers (31-35) are more anxious and have higher awareness levels than middle-aged health managers. The expected average score of the participants from the Climate Change Concerns Scale was determined as 36.39 ± 8.649, and Cronbach's Alpha was determined as 0.754. The average score that could be gained from the Climate Change Awareness Scale of the participants was determined as 192.51 ± 51.979, and Cronbach's Alpha was determined as 0.774. Keywords: Hospital Management, Climate Change, Health Management, Health M
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
- …
