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El elemento acuático en las Rimas de Gustavo Adolfo Bécquer
No full textAn aquatic element in the Rhymes by Gustavo Adolfo BécquerThe author of this article analyses the poetry of Gustavo Adolfo Bécquer, gathered in the collection of the Rhymes, from a perspective of its symbolism. She concentrates mainly on the aquatic symbols as an illustration of the womanhood, human desires, inspiration, unconsciousness and death.An aquatic element in the Rhymes by Gustavo Adolfo BécquerThe author of this article analyses the poetry of Gustavo Adolfo Bécquer, gathered in the collection of the Rhymes, from a perspective of its symbolism. She concentrates mainly on the aquatic symbols as an illustration of the womanhood, human desires, inspiration, unconsciousness and death
Plano de cargos e salários : cooperativa Sicoob Vale Sul
No full textOrientador: Prof. Dr. Gustavo AbibArtigo apresentado como trabalho de conclusão de cursoArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de CréditoInclui referênciasResumo: O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Cooperativa Sicoob Vale com aplicação de questionário em seu quadro de funcionários, tendo por objetivo analisar e atualizar o atual plano de carreira da agência, bem como de demonstrar a importância de ter um plano de cargos e salários. A cooperativa por parte de sua central UNICOOB, possui de fato um plano de cargos e salários, porém não se adequa na realidade da singular Sicoob Vale Sul, sendo assim tornando-se necessário a elaboração de um plano de carreira cargos e salários, para um direcionamento na carreira dos funcionários, objetivando a valorização profissional bem como pessoal, provocando um sentimento de pertencimento, que ajudara a reduzir a rotatividade de funcionários da cooperativa. O plano de cargos e salários pode ser o marco inicial para estruturação das atividades de recursos humanos em uma organização, por nele estar contida toda a descrição de cargos e outros pontos importantes, como política de promoção ou remuneração. Por fim, esperamos que a empresa note o quão importante é estimular, incentivar e valorizar os colaboradores dentro do ambiente de trabalho e motivá-los. Envolver seus funcionários nos processos e vivências da empresa, e fazer com que se sintam parte do patrimônio da organização, pois sem eles, nada poderia acontecer. Desta forma, empregado e empregador terão bom desenvolvimento e, consequentemente sucesso no mercado atuant
Industrialização e meio ambiente no estado de Santa Catarina: estudo de caso sobre a evolução e os impactos sociambientais do segmento têxtil-vestuarista na microrregião do Alto Vale do Itajaí
No full textTese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-graduação em Sociologia Política, Florianópolis, 2009O trabalho focaliza a gênese e as transformações operadas no segmento industrial têxtil-vestuarista na microrregião do Alto Vale do Rio Itajaí a partir do início dos anos 1990. Trata-se essencialmente de um exercício de avaliação dos principais impactos socioambientais gerados pela dinâmica recente deste segmento, buscando caracterizar e interpretar as limitações constitutivas do assim chamado #modelo catarinense de esenvolvimento#. A este diagnóstico foi incorporado um desenho exploratório de cenários prospectivos, visando estimular a pesquisa de estratégias alternativas de industrialização, à luz da teoria do desenvolvimento territorial sustentável. O projeto de tese foi inserido num programa franco-brasileiro de pesquisa interdisciplinar e interinstitucional sobre potencialidades e obstáculos ao desenvolvimento territorial sustentável no estado de Santa Catarina, contando com o apoio do Acordo CAPES-COFECUB e do CNPq. Inicialmente, com base numa síntese da revisão de literatura teórica e metodológica pertinente, a tese situa a gênese do segmento têxtil-vestuarista do Alto Vale do Itajaí num período de crise e de estagnação econômica do conjunto da região. Um vigoroso crescimento do segmento foi constatado a partir do início da década de 1990, com base na implantação de um conjunto de micro e pequenas empresas(MPEs) especializadas na confecção de artigos de malhas e jeans. Todavia, a dinamização produtiva e a ampliação significativa do mercado de trabalho têm sido realizadas com elevados custos socioambientais, que não foram ainda devidamente considerados pela opinião pública catarinense. As evidências coletadas indicam que nos espaços de planejamento e gestão das dinâmicas territoriais de industrialização predomina, ainda hoje, uma representação essencialmente economicista do fenômeno do desenvolvimento regional e urbano. A atividade têxtil-vestuarista, do ponto de vista socioambiental, se reflete no território a partir dos seus principais impactos: a ação das lavanderias e estamparias no que tange ao uso do recurso hídrico e ao uso do solo de forma desordenada; a migração dos jovens agricultores para as atividades urbanas (industriais) e a respectiva mudança nos hábitos e modos de vida em família; condições de trabalho degradantes; plantio de espécies exóticas nas propriedades rurais no lugar das culturas agrícolas. Além disso, a pesquisa revelou a fragilidade das relações de sinergia entre empresas e instituições (governamentais e não governamentais), uma carência crônica de mão-de-obra qualificada, pouco envolvimento de instituições de pesquisa & desenvolvimento e a persistência de assimetrias na relação do segmento com o parque industrial em funcionamento na região do Médio Vale do Itajaí. O cenário assim delineado configura a força de inércia de um arranjo produtivo que colide frontalmente com a necessidade de um redirecionamento estratégico do sistema de planejamento e gestão do desenvolvimento regional catarinense, face ao agravamento tendencial da crise planetária do meio ambiente. Em outras palavras, aquilo que predomina hoje em dia como um sistema supostamente virtuoso de governança territorial corresponde, na realidade, à reprodução de um projeto de modernização conservadora e predatória, com perfil hierárquico-corporativo, dominada pelo lobby das empresas de grande porte que colocam em segundo plano o cultivo de uma relação de uso ecologicamente prudente e socialmente includente do patrimônio natural e cultural do povo catarinense. Finalmente, o ensaio de prospectiva territorial indicou as condições de viabilidade de um sistema alternativo - integrado e participativo - de planejamento e gestão do desenvolvimento no longo prazo. Pois avalia a existência de instituições e iniciativas locais que poderiam aprimorar a relação economia e meio ambiente. Também se destacam as iniciativas locais de incentivo à integração do setor e de articulação do mesmo com os problemas locais. Embora sejam iniciativas informais reafirmam a potencialidade de viabilização de um sistema alternativo de planejamento e gestão desta atividade produtiva e do território respectivamente.This dissertation is focused on the genesis and the changes in the textile-clothing industries of the Alto Vale do Itajaí micro-region from the early 1990s. This is essentially an exercise to evaluate the main social impacts generated by the recent dynamic of this segment, trying to characterize and interpret the constituted constraints of the "Santa Catarina model of development." To this diagnosis has been incorporated a exploration of prospective scenarios to stimulate the search for alternative strategies of industrialization, in the light of the theory of sustainable territoria development. The thesis project was inserted in a Franco-Brazilian interdisciplinary and interinstitutional research on potentials and barriers to sustainable regional development in the state of Santa Catarina, with the support of the CAPES-COFECUB agreement and CNPq. Initially, based on a summary review of relevant theoretical and methodological literature, this dissertation locates the genesis of the textile-clothing segment of the Alto Vale do Itajaí in a period of crisis and economic stagnation of the whole region. A vigorous growth of the segment was found from the beginning of the 1990s, based on the deployment of a set of micro and small enterprises specializing in the manufacture of cloth and jeans. However, production dynamization and significant expansion of the labor market have been carried out with high social and environmental costs, which have not been adequately addressed by Santa Catarina's public opinion. The collected evidences indicate that in areas of planning and management of territorial dynamics of industrialization prevails, even today, a representation of the economic phenomenon of the urban and regional development. The textile-clothing activity, from the social and environmental point of view, is reflected in the territory from its main impacts: the effect of laundry and prints with respect to the use of water and soil resources in a disorderly way; the migration of young farmers to urban activities (industry) and their change in habits and lifestyles in family; degrading working conditions; planting of exotic species on farms instead of conventional agriculture. Furthermore, research has revealed the fragility of synergy relations between companies and institutions (governmental and nongovernmental), a chronic shortage of labor-skilled, low involvement of institutions for research & development and persistence of asymmetry in the relationship of the segment with the industrial park of the Médio Vale do Itajaí. This scenario set out the force of inertia of a productive arrangement that clashes with the needs for a strategic redirection of the planning and management system of Santa Catarina's regional development, given the worsening trend of the global environmental crisis. In other words, what predominates today as a supposedly virtuous system of territorial governance is, in fact, the reproduction of a project of conservative and predatory modernization, with hierarchical and corporative profile, dominated by the big companies lobbying that put in the background the use environmentally prudent and socially inclusive of the natural and cultural heritage of the people of Santa Catarina. Finally, the experiment of territorial prospective has indicated feasible conditions of an alternative system - integrated and participatory - of planning and management development in the long term. Therefore ssesses the existence of institutions and local initiatives that could improve the relationship between economy and environment. It can also be highlighted the local initiatives to encourage sector integration and its coordination with the local problems. Although informal initiatives, they reaffirm the potential viability of an alternative planning and management system of productive activity and its area respectively
Cooperativismo e o programa nacional de alimentação escolar: desafios e oportunidades da cooperativa dos produtores agrícolas e pecuaristas do vale do Acaraú, Ceará
No full textALVES, Francisco Gustavo Dutra. Cooperativismo e o programa nacional de alimentação escolar: desafios e oportunidades da cooperativa dos produtores
agrícolas e pecuaristas do vale do Acaraú, Ceará. 2025. 24f. TCC - Curso de Agronomia, Instituto de Desenvolvimento Rural, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-Ceará, 2025.O cooperativismo fortalece a agricultura familiar, ampliando a comercialização, o acesso a mercados e o desenvolvimento socioeconômico. Este trabalho tem como objetivo geral diagnosticar a gestão da Cooperativa dos Produtores Agrícolas e Pecuaristas do Vale do Acaraú (CPAPVA), tanto sob a perspectiva dos cooperados, como pela sua participação e comercialização no âmbito do Programa Nacional de Alimentação Escolar (PNAE). Para isso, foram analisados documentos institucionais, dados financeiros da cooperativa e aplicação da matriz FOFA. A metodologia adotada combina pesquisa qualitativa e quantitativa, de caráter exploratório e descritivo. Os dados sobre composição societária, categorias de produtos e valores recebidos pelo programa foram levantados por meio de documentos institucionais e portais de transparência. Os resultados indicam a diversidade de agricultores na composição
societária, assim como a experiência no fornecimento ao mercado institucional com um grande volume de produção e comercialização. Na análise da FOFA foram identificados pontos fortes como vendas, renda e inovação e os pontos fracos são relacionados a dificuldades de planejamento, burocracias e regulamentações como o Serviço de Inspeção Municipal. Apesar dos desafios, a cooperativa possui grande potencial de crescimento, especialmente com o fortalecimento da gestão e o acesso a novas políticas públicas e mercados
Plano de cargos e salários cooperativa SICOOB Vale Sul
No full textOrientador: Prof. Dr. Gustavo AbibCoorientador: Prof. Dr. Marcos WagnerCoorientador: Prof. Dr. Tomas SparanoArtigo apresentado como trabalho de conclusão de cursoArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de CréditoInclui referênciasResumo: O presente trabalho tem como principal objetivo apresentar a importância de ter um plano de cargos e salários, na Cooperativa Sicoob Vale Sul. Com base no pressuposto de que a cooperativa não possui um plano de cargos e salários efetivo, justifica-se assim a necessidade de criação e implantação de um plano. Para o cumprimento do objetivo, inicialmente foi realizada uma pesquisa com os colaboradores da mesma cooperativa, a fim de identificar o conhecimento deles a respeito do plano de cargos e salários da instituição. As respostas apontam desconhecimento sobre o assunto abordado, contudo os entrevistados ressaltam a importância da existência de um plano de cargos e salários eficaz para a motivação dos funcionários. Com uma pesquisa de mercado, dentro da cooperativa estudada e em outras instituições financeiras, a respeito da média salarial de cada cargo, foi possível construir um plano de cargos e salários, o qual fica à disposição para sua utilização pela cooperativa Sicoob Vale Sul. Espera-se que com a implementação de um plano efetivo, os colaboradores se tornem mais motivados e consequentemente deem retorno à cooperativ
Power, Politics, Friendship: Illich Offers Hope In Our Hard Times A Conversation with Gustavo Esteva
No full textA conversation with author, activist, and deprofessionalized intelectual, Gustavo Esteva (friend and collaborator of Ivan Illich)
BLÁZQUEZ, Gustavo. 2012. Los actos escolares : el discurso nacionalizante en la vida escolar
No full textO trabalho de Gustavo Blázquez, Los actos escolares : el discurso nacionalizante en la vida escolar, pode chamar a atenção dos leitores brasileiros inicialmente por se voltar para um campo que, ainda pouco consolidado aqui, possui outra tradição intelectual na Argentina : o da antropologia da educação. Vale destacar as pesquisas realizadas pelo Programa de Antropologia e Educação da Universidade de Buenos Aires, que desde 1992 tem articulado as discussões nessa seara no país vizinho. Trata-se..
Plano de cargos e salários cooperativa SICOOB Vale Sul
No full textOrientador: Prof. Dr. Gustavo AbibCoorientador: Prof. Dr. Marcos WagnerCoorientador: Prof. Dr. Tomas SparanoArtigo apresentado como trabalho de conclusão de cursoArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de CréditoInclui referênciasResumo: A implantação de um plano de cargos e salários e sua gestão e atualização é fundamental nas organizações, influenciando a motivação e retenção de talentos. Estruturas bem definidas regulam o desempenho e incentivam o autodesenvolvimento, promovendo equidade e justiça no ambiente de trabalho. Incentivos como os bônus, estimulam o desempenho dos colaboradores, contribuindo na retenção de talentos e é uma estratégia vital num mercado competitivo, e um diferencial relacionado à rotatividade. Neste contexto, o trabalho tem objetivo de demonstrar a importância de ter um plano de cargos e salários, na Cooperativa Sicoob Vale Sul, visto que no atual momento a cooperativa não possui um plano de cargos e salários efetivo, justificando assim a necessidade de criação e implantação de um plano. A equidade e a transparência minimizam os conflitos internos relacionados às novas injustiças. Alinhar os salários com os objetivos da organização motiva os funcionários a contribuir para o sucesso estratégico e, por este motivo, pesquisas salariais regulares são essenciais para manter a competitividade no mercado de trabalho. Uma gestão de pessoas se torna mais eficaz a partir de um plano de cargos e salários justo e atualizado, pois o mesmo é crucial para o sucesso a longo prazo das empresas. Nesse sentido, este trabalho buscou contribuir com esta com a implantação desse plano na Cooperativa Sicoob Vale Sul, visto que tal medida só irá trazer benefícios, tanto para a empresa quanto para os colaboradore
Plano de cargos e salários cooperativa Sicoob Vale Sul
No full textOrientador: Prof. Dr. Gustavo AbibCoorientadores: Prof. Dr. Marcos Wagner, Prof. Dr. Tomas SparanoArtigo apresentado como trabalho de conclusão de cursoArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de CréditoInclui referênciasResumo: O tema central deste trabalho é Plano de Cargas e Salários aplicado a cooperativas de crédito, que vem desempenhando um papel crucial no sistema financeiro, fornecendo serviços bancários a comunidades e membros em todo o mundo. Neste contexto, a implementação de um Plano de Cargas e Salários eficaz torna-se essencial para garantir a equidade, motivação e retenção de talentos, bem como para promover o crescimento e a eficiência das cooperativas. Este trabalho explora o processo de implantação desse plano na Cooperativa Sicoob Vale Sul, buscando o diferencial de promover um resultado institucional alinhado com os interesses pessoais e profissionais dos colaboradores, o plano de cargos e salários contribui para que ambas as partes trabalhem em um objetivo comum. A justificativa para o tema reporta à qualificação do quadro de funcionários e a detenção de capital intelectual para uma instituição, fomentando assim um ambiente de trabalho prospero. Analisando esse contexto é que a presente pesquisa foi realizada dentro da Cooperativa de Crédito Sicoob Vale Sul, com o objetivo de demonstrar a importância deste plano para a instituição, que não tem elaborado este documento. O resultado da pesquisa chegou à conclusão que se torna viável a implantação de um plano efetivo, alcançando assim resultados mais positivos, e fazendo com que a cooperativa mantenha uma posição de destaque perante a sociedade, podendo ser referência entre as demais instituições pelo seu diferencial em relação ao seu quadro de colaboradore
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