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SUSTAINABLE DEVELOPMENT MODELS AND IMPACT EVALUATION OF SECTOR POLICIES
Full text linkLo sviluppo sostenibile è oggi un problema globale sempre più pressante, con imprese e governi che cercano di bilanciare aspetti economici, sociali e ambientali. Come implementare efficacemente modelli di sviluppo sostenibile e quali siano le migliori politiche che le imprese devono adottare restano concetti ancora da esplorare. Una possibile soluzione è l'eco-innovazione. L'eco-innovazione può essere un potente strumento per le imprese per perseguire lo sviluppo sostenibile in linea con i loro obiettivi economici di lungo termine e con le aspettative degli stakeholder. Integrando i principi della sostenibilità nei loro processi di innovazione, le imprese possono ridurre il loro impatto ambientale, migliorare l'efficienza delle risorse, migliorare la loro reputazione e differenziarsi dai concorrenti. In questo contesto, la presente tesi di dottorato mira a identificare le politiche delle imprese favorevoli all'eco-innovazione.
La tesi è strutturata su tre temi principali: la diversità di genere nella governance aziendale e l'eco-innovazione, le imprese familiari e l'eco-innovazione e le strategie di internazionalizzazione e l'eco-innovazione.
Il primo studio esamina la relazione tra la diversità di genere nel consiglio di amministrazione (CDA) e l'eco-innovazione, e il ruolo moderatore del contesto culturale in cinque Paesi europei. Questi Paesi adottano politiche diverse per quanto riguarda la presenza di donne nel CDA. I risultati evidenziano una relazione negativa tra la diversità di genere nel CDA e l'eco-innovazione. I contesti culturali con alti livelli di disuguaglianza di genere moderano negativamente l'effetto della diversità di genere sull'eco-innovazione.
Il secondo studio analizza l'effetto della proprietà familiare sull'eco-innovazione nelle imprese italiane. L'Italia sta dimostrando con azioni concrete la volontà di perseguire lo sviluppo sostenibile in risposta alle crescenti aspettative degli stakeholder e agli obiettivi sfidanti fissati dall'Agenda 2030. Lo studio, attraverso il framework della Socio Emotional Wealth, si concentra sui meccanismi che rendono uniche le imprese familiari, come l'orientamento al lungo termine, il legame con gli stakeholder, l'immagine e la reputazione della famiglia. I risultati mostrano che le imprese familiari hanno maggiori probabilità di impegnarsi nell'eco-innovazione rispetto alle imprese non familiari e che la proprietà familiare può essere una fonte di vantaggio competitivo per l'eco-innovazione. Inoltre, i risultati dimostrano che le imprese familiari hanno sia la capacità sia la motivazione per sviluppare l'eco-innovazione, superando il paradosso dell’Ability and Willingness.
Il terzo studio esplora la relazione tra strategie di internazionalizzazione ed eco-innovazione nelle imprese italiane. Lo studio si concentra su un meccanismo specifico attraverso il quale le imprese si internazionalizzano, l’Investimento Diretto Estero. I risultati rilevano una relazione positiva tra internazionalizzazione ed eco-innovazione. Le imprese devono diversificare le destinazioni degli investimenti piuttosto che concentrare i loro sforzi internazionali in un unico Paese.
In conclusione, i tre studi contribuiscono alla comprensione di come le imprese possano sviluppare modelli sostenibili e forniscono indicazioni sull'impatto di diverse politiche: la diversità di genere nella governance aziendale può essere un motore dell'eco-innovazione; la proprietà familiare può essere una fonte di vantaggio competitivo per l'eco-innovazione; l'internazionalizzazione e la diversificazione internazionale facilitano il processo di eco-innovazione.
I risultati della ricerca sono rilevanti per lo sviluppo e la competitività aziendale e informano i policy makers sui potenziali benefici e sulle sfide della sostenibilità e su come progettare e implementare politiche settoriali efficaci per raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile.Sustainable development has become an increasingly pressing global issue, with firms and governments seeking to balance economic, social, and environmental factors. However, there is a lack of knowledge on how to reach sustainable development effectively and which are the best policies that firms must adopt. One possible solution is eco-innovation. Eco-innovation can be a powerful tool for firms to pursue sustainable development that aligns with their long-term business goals and stakeholder expectations. By integrating sustainability principles into their innovation processes, firms can reduce environmental impact, improve resource efficiency, enhance reputation, and differentiate from competitors. In this context, this Ph.D. thesis aims to identify firms' policies favorable to eco-innovation.
The thesis is structured around three main themes: gender diversity in corporate governance and eco-innovation, family firms and eco-innovation, internationalization strategies and eco-innovation.
The first study examines the relationship between gender diversity on the board of directors and eco-innovation and the moderating role of the cultural context in five European countries. These countries adopt different policies regarding the presence of women directors. The results show a negative relationship between gender diversity on boards and eco-innovation. Contexts with high levels of gender inequality negatively moderate the effect of gender diversity on eco-innovation.
The second study analyzes the effect of family ownership on eco-innovation in Italian firms. Italy demonstrates with concrete actions its willingness to pursue sustainable development in response to growing stakeholder expectations and the challenging goals set by Agenda 2030. The study, through the Socio-Emotional Wealth framework, focuses on the mechanisms that make family firms unique, such as a long-term orientation, stakeholders’ connection, and family image and reputation. The results find that family firms are more likely to engage in eco-innovation than non-family firms, as family ownership can be a source of competitive advantage for eco-innovation. Moreover, the findings demonstrate that family firms have both the ability and the motivation to develop eco-innovation, overcoming the Ability and Willingness paradox.
The third study explores the relationship between internationalization and eco-innovation in Italian firms. The study focuses on one specific mechanism through which firms internationalize, Foreign Direct Investment. The results find a positive relationship between internationalization and eco-innovation and conclude that firms need to diversify investment destinations rather than concentrate their international effort in a single country.
In conclusion, the three studies contribute to the understanding of how firms can develop sustainable models and provide insights into the impact of different policies: gender diversity in corporate governance can be a driver of eco-innovation; family ownership can be a source of competitive advantage for eco-innovation; internationalization and international diversification facilitate the process of eco-innovation. The research findings are relevant for the management of firms and to inform policymakers and practitioners about the potential benefits and challenges of sustainability and how to design and implement effective sector policies to achieve sustainable development goals
Il fabbisogno di finanza sociale in Italia dal punto di vista degli operatori privilegiati.
No full textfinanza di impatto, terzo settor
The role of the cultural context in moderating the effect between the presence of women directors and firm environmental innovation
No full textThis study examines the relationship between the presence of women in board of
directors and environmental innovation and the moderating role of the cultural context
in terms of gender inequality through the lens of Social Identity Theory. We
measured the presence of women directors as board gender diversity, presence of
only one woman director and presence of at least three women directors. We measured
environmental innovation using environmental patents, also distinguishing
among Air Pollution, Solid Waste, and Water Pollution. The sample consists of 2453
manufacturing firms operating in Spain, France, Italy, the Netherlands, and Germany.
The Multiple Linear Regression Poisson models performed suggest that the presence
of women directors do not affect or reduce environmental innovation, while gender
inequality in the cultural context plays a negative moderating role. This study contributes
to literature as it clarifies the previous contradictory results and investigates the
moderating role of the cultural context
Gender Diversity, Institutional Context, and Environmental Innovation: A European Patent Analysis
Full text linkGender diversity and innovation in environmental sustainability: A European patent analysis
No full text
IMPRESE FAMILIARI E INNOVAZIONE AMBIENTALE SOSTENIBILE: ANALISI DEL CONTESTO ITALIANO
No full textPurpose. Through a SEW perspective, the paper aims to demonstrate how the characteristics of family firms (i.e. long-term orientation, stakeholder relevance, imagine and reputation), overcoming the Ability and Willingness Paradox, lead this type of firms to be more prone, compared to non-family firms, to develop sustainable environmental innovations. The moderating effect of slack resources is also analyzed, to verify whether they positively influence the propensity and ability of family businesses to develop sustainable environmental innovations.
Design/methodology/approach. Poisson regression models on a sample of 2475 Italian firms.
Findings. Family firms are more prone to develop sustainable environmental innovations, while among slack resources, only the potential slack resources are positive moderators.
Practical and Social implications. Public policy in support of the development of sustainable environmental innovations have assumed a crucial and strategic role in recent years. In this context, the evidence emerging from this research can be the first step for a reflection on the type of public policy to be used. The policy, generally based on the size of the company, should also consider the governance structures and their characteristics.
Originality of the study. The study contributes to research on family firms analyzing the theme of environmental sustainability and investigating the moderating effect of slack resources. In particular, following the SEW approach, it demonstrates the overcoming of the Ability and Willingness Paradox, at least as regards sustainable environmental innovations.Inquadramento della ricerca. In ottica SEW, il paper vuole dimostrare come le caratteristiche delle imprese familiari (i.e. orientamento al lungo periodo, importanza degli stakeholders, immagine e reputazione), superando il paradosso dell’Ability and Willingness, portino questo tipo di imprese ad essere più incline, rispetto alle imprese non familiari, a sviluppare innovazioni ambientali sostenibili. Inoltre, è analizzato l’effetto moderatore delle slack resources, per verificare se moderino positivamente la propensione e la capacità delle imprese familiari di sviluppare innovazioni ambientali sostenibili.
Design/metodologia/approccio. Modelli di regressione di Poisson su un campione di 2475 imprese italiane.
Risultati. Le imprese familiari sono più inclini a sviluppare innovazioni ambientali sostenibili, mentre tra le slack resources, solo le potential slack resources sono moderatori positivi.
Implicazioni pratiche e sociali. Gli interventi pubblici a sostegno dello sviluppo di innovazioni ambientali sostenibili hanno assunto negli ultimi anni un ruolo cruciale e strategico. In questo contesto le evidenze emerse dalla presente ricerca possono servire come prima base per una riflessione sul tipo di incentivi pubblici da impiegare. Gli incentivi, generalmente tarati sulla dimensione dell’impresa, dovrebbero considerare anche le strutture di governance e le loro caratteristiche.
Originalità della ricerca. Lo studio contribuisce alla ricerca sulle imprese familiari analizzando il tema della sostenibilità ambientale e integrando l’effetto moderatore delle slack resources. In particolare, in ottica SEW, dimostra il superamento del paradosso dell’Ability and Willingness, per quanto concerne le innovazioni ambientali sostenibili
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
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