4 research outputs found
Une nécropole à l'Age de Bronze à Granada (Espagne)
No full textRamos Manuel, Toro Moyano Isidro, Toro Moyano Lizana. Une nécropole à l'Age de Bronze à Granada (Espagne). In: Bulletin de la Société préhistorique française, tome 85, n°9, 1988. pp. 284-288
Theoretical perspectives on subjective well-being: A Review
No full textEl bienestar subjetivo es un concepto psicológico que hace referencia a la evaluación global que las personas hacen de sus vidas, integrando tanto la satisfacción vital como el equilibrio entre emociones positivas y negativas. El objetivo del estudio fue explorar el constructo desde sus principales enfoques teóricos, identificando factores determinantes y desafíos en su investigación. Para ello, se revisaron los aportes de autores clásicos como Diener, Lyubomirsky y Kahneman, entre otros. Se concluye que el bienestar subjetivo, revisado desde diferentes perspectivas teóricas, enriquece la comprensión del constructo al articular factores individuales, sociales y contextuales, permitiendo una mirada que trasciende lo individual.Subjective well-being is a psychological concept that refers to people’s overall assessment of their lives, integrating both vital satisfaction and the balance between positive and negative emotions. The objective of the study was to explore the construct from its main theoretical approaches, identifying determinants and challenges in its research. For this, the contributions of classical authors such as Diener, Lyubomirsky and Kahneman, among others, were reviewed. It is concluded that the subjective well-being, reviewed from different theoretical perspectives, enriches the understanding of the construct by articulating individual, social, and contextual factors, allowing a perspective that transcends the individual.Introducción
Antecedentes de investigaciones sobre bienestar subjetivo
Metodología
Resultados
Modelos teóricos
Ed Diener: modelo tripartito
Sonja Lyubomirsky: modelo de la felicidad sostenible
Kahneman y Riis
Ruut Veenhoven: teorías sociológicas
Conclusión
ReferenciasPregradoPsicólogo(a
Felicidad en el trabajo: una revisión bibliográfica
No full textLa felicidad en el trabajo es un factor determinante en la eficiencia de los trabajadores, ya sea a corto o a largo plazo. En este artículo, se realizó una revisión bibliográfica teniendo en cuenta el siguiente objetivo: Analizar las investigaciones del 2010 al 2020 donde se identifiquen factores relacionados a la felicidad en el trabajo. El tipo de investigación fue revisión documental. Por otra parte, en los resultados encontrados, en los años 2013, 2017, 2019 se obtuvo la mayor cantidad de publicaciones de dicho tema; las palabras con mayor frecuencia en los artículos revisados fueron "felicidad y satisfacción laboral", así mismo, se encontró que los elementos comunes para hablar de felicidad en el trabajo son: la motivación, satisfacción e incentivos. En conclusión, de acuerdo con la revisión bibliográfica realizada, cumpliendo con el objetivo planteado, en el presente artículo se revisan 50 documentos publicados donde se aborda el tema y se identifican los factores asociados al mismo. Este articulo daría cuenta de la actualización teórica e investigativa que podría dar paso a una pesquisa práctica sobre la Felicidad en el trabajo.Happiness at work is a determining factor in worker efficiency, be it short or long term. In this article, a bibliographic review was carried out taking into account the following objective: Analyze the research from 2010 to 2020 where factors related to happiness at work are identified. The type of investigation was documentary review. On the other hand, in the results found, in the years 2013, 2017, 2019, the largest number of publications on this topic was obtained; The most frequent words in the reviewed articles were "happiness and job satisfaction", likewise, it was found that the common elements to talk about happiness at work are: motivation, satisfaction and incentives. In conclusion, according to the bibliographic review carried out, fulfilling the stated objective, in this article 50 published documents are reviewed where the subject is addressed, and the factors associated with it are identified. This article would give an account of the theoretical and investigative update that could give way to a practical investigation on Happiness at [email protected]@campusucc.edu.c
Relación del clima laboral y percepción del funcionamiento familiar de los docentes de un colegio privado de Bogotá-Colombia
No full textLa presente investigación tuvo como objetivo relacionar el clima laboral y percepción del funcionamiento familiar de los docentes de un colegio privado de Bogotá. Para esto se aplicaron los cuestionarios Escala de Clima Organizacional (ECO) y APGAR Familiar el cual fue respondido por una muestra de 29 (96,7%) docentes del N total de la población (30 docentes); siendo esta significativa con un porcentaje de confiabilidad del 97%. La investigación se construyó a partir del enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo-correlacional. Teniendo en cuenta que todos los integrantes de la población tenían la misma posibilidad de participar y pertenecer al grupo significativo, se usó el muestreo probabilístico, usando el programa SPSS. La prueba estadística Chi-cuadrado de bondad de ajuste fue aplicada con éste, puesto que esta permite identificar la normalidad de distribución de las variables de la muestra. Seguidamente, se realizó un análisis con tablas cruzadas entre las características sociodemográficas y las cinco dimensiones del ECO. Como principales hallazgos se encontró que la distribución de la muestra en la variable de funcionamiento familiar no se ajusta a la distribución normal, por lo que no se pudo realizar la correlación de esta variable con el clima organizacional y las características sociodemográficas. Sin embargo, se realizaron tablas cruzadas entre las variables sociodemográficas y las dimensiones del ECO.The objective of this research was to relate the work environment and the perception of family functioning of the teachers of a private school in Bogotá. For this purpose, the ECO and APGAR Family questionnaires were applied, which were answered by 29 teachers, 96.7% of the total N of the population, a significant sample size with a confidence level of 97%. The research was built from the quantitative approach with a descriptive-correlational scope. Taking into account that all members of the population had the same possibility of participating and belonging to the significant group, probability sampling was used, using the SPSS program. The Chi-square goodness-of-fit statistical test was applied, since it allows to identify the normality of distribution of the sample variables. Subsequently, a cross-table analysis was performed between the sociodemographic characteristics and the five dimensions of the ECO. As main results, it was found that the distribution of the sample in the family functioning variable did not fit the normal distribution, so it was not possible to correlate this variable with the organizational climate and the sociodemographic characteristics. However, cross tables were made between the sociodemographic variables and the dimensions of the ECO.Psicólogohttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregrad
