143 research outputs found
Dasar-dasar manajemen produksi dan operasi
T.Hani Handoko adalah dosen manajemen pada fakultas ekonomi universitas Gadjah Mada
DISIPLIN KERJA SDM SEKTOR PUBLIK
Menurut pendapat T.Hani Handoko (1994:208)Disiplin adalah kegiatan manajemen untuk menjalankan standar- standar organisasional.
Dari pendapat beberapa ahli dapat disimpulkan disiplin kerja adalah suatu usaha dari manajemen organisasi perusahaan untuk menerapkan atau menjalankan peraturan ataupun ketentuan yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan tanpa terkecuali
Human Resource Management
92 HalamanMenurut Gary Dessler ( Dessler, 2003:2): "Human Resource Management is the policies and practies involved in carryin g out the "people" or human resource aspects of a management position, including recruiting, screening, training, rewarding, and appraising." (artinya manajemen SDM adalah kebijakan dan cara-cara yang dipraktekan dan berhubungan dengan pemberdayaan manusia atau aspek-aspek SDM dari sebuah posisi manaj emen termasuk perekrutan, seleksi, pelatihan, penghargaan dan penilaian Di samping itu, menurut T.Hani Handoko (Handoko, 1 995 :4): " Manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tttjuan-tuj uan individu maupun organisasi." According to Gary Dessler (Dessler, 2003: 2): "Human Resource Management is the policies and practices involved in carrying out the" people "or human resource aspects of a management position, including recruiting, screening, training, rewarding, and appraising. " (This means that HR management is a policy and methods that are practiced and related to human empowerment or HR aspects of a management position including recruitment, selection, training, awards and assessments. In addition, according to T. Hani Handoko (Handoko, 1 995: 4): "Human resource management is the drawing, selection, development, maintenance, and use of human resources to achieve both individual and organizational goals.
- …
