34 research outputs found
Cop Culture and Its Transmission Within Police Organisations
No full textAim: To study the way in which cop culture is transmitted, by examining the phenomena and cases that have been identified in the main areas of police culture: professional characteristics, values, canteen culture, code of silence.
Methodology: The author uses qualitative research, document and content analysis.
Findings: Research in the main areas of cop culture shows that deviant behaviour is rarely achieved by immediate action, by showing 'example'. One possible mode of transmission is mainly through verbalisation, which may be a kind of testing phase, followed by deviant behaviour. The detection of such cases is made more difficult by the characteristics of the police profession – (uncritical) loyalty, need for trust, conformity or empathy – thus helping to maintain and reproduce an inappropriate cop culture.
Value: Describes the role of morale in cop culture and police profession
Measures against prejudice at the Hungarian Police – theoretical research on police culture and cop culture
No full textThe author would like to present the measures taken by the Hungarian Police against prejudice in the context of this article. For the analysis, she has chosen the police and cop culture approach. Her aim is to present the organisational framework and the human being itself separately. In the author’s opinion, training and education fall between the two cultures. The author proposes further research and education on cop culture, and suggests the introduction of intercultural education to prevent prejudicial behaviour and improve cooperation. The author considers that, by teaching both subjects, police officers will have a better understanding of both prejudices and the dangers of the police profession.A szerző cikkében a Magyar Rendőrség előítéletek elleni intézkedéseit szeretné bemutatni. Az elemzéshez a rendőrségi és a rendőri kultúra („zsarukultúra”) megközelítést választotta. Célja, hogy a szervezeti kereteket és magát a személyt (embert) elkülönítve mutassa be. A szerző véleménye szerint a képzés és az oktatás a két kultúra között helyezkedik el. A szerző további kutatást és oktatást javasol a rendőri kultúrával kapcsolatban, és javasolja az interkulturális oktatás bevezetését az előítéletes viselkedés megelőzése és az együttműködés javítása érdekében. A szerző úgy véli, hogy mindkét tantárgy oktatásával a rendőrök mind az előítéleteket, mind a rendőri hivatás veszélyeit jobban megértik
The development and importance of cooperation at the Hungarian Police
No full textAim: Studying the openness of the Hungarian police in the context of cooperation. Methodology: Qualitative research, document and content analysis. Findings: The 1989 regime change fundamentally changed the Hungarian Police. The then closed organization became much more open, and today it has achieved the character typical of democratic police forces. This change required efforts not only from the organization but also from its members. In the Author’s view, a positive development can be observed in both domestic and international cooperation. However, the changes in society today also increasingly indicate the need for further research, for taking into account the perspective of the public and the police, and not least for incorporating intercultural knowledge into (higher) police education. Value: The value of the study is to draw attention to the cooperation from the organizational nature to one-to-one interaction, to strengthening of the service character of the police and its further development through the introduction of intercultural knowledge
A migrációs hullám kezelésének interkulturális megközelítése. A rendőrség kulturális ismeretbővítésének szükségessége
No full textA felgyorsult migrációs folyamat által elkerülhetetlenné vált a magyar rendőrség számára az arab, főként a szír kultúrával való találkozás. A magyar rendőrséget mielőbb fel kell készíteni egy jövőbeli, az EU-kvótarendszer által megerősödött arab kisebbségre. A cikk célja a magyar és szír kultúra összehasonlítása egy lehetséges jövőbeli együttműködés és a biztonságos jövő érdekében
A migrációs hullám kezelésének interkulturális megközelítése. A rendőrség kulturális ismeretbővítésének szükségessége
No full textAccelerated migration flow has made unavoidable the meeting of the Hungarian Police with Arab cultures, especially with Syrian culture. Resulting from migration flow and the planned EU refugee quota system, the Hungarian Police has to prepare for the future strengthening of the Arab minority, as soon as possible. The aim of this article is the comparison of the Hungarian and Syrian cultures in order for possible future cooperation and a safer future.A felgyorsult migrációs folyamat által elkerülhetetlenné vált a magyar rendőrség számára az arab, főként a szír kultúrával való találkozás. A magyar rendőrséget mielőbb fel kell készíteni egy jövőbeli, az EU-kvótarendszer által megerősödött arab kisebbségre. A cikk célja a magyar és szír kultúra összehasonlítása egy lehetséges jövőbeli együttműködés és a biztonságos jövő érdekében
Rendőrségi kultúra – A tisztképzés és a szervezeti keretek elméleti vizsgálata az előítéletek elleni fellépés tükrében = Police culture – Theoretical examination of the higher education and the organisational frameworks of police in the light of action against prejudice
No full text
A rendőri erőszakról, túlkapásokról – lehetséges magyarázatok = Police violence, encroachment – possible explanations
No full textIn the study, the authors present a non-exhaustive list of explanations available on police violence in the literature. Theories are presented that are related to the experience of violence, the representation of masculine values or the emergence of moral dilemmas. The authors do not consider neither violent behaviour nor other morally unacceptable behaviours to be acceptable in the police; just wish to draw attention to the dangerous mindsets that can be present in the police profession, to which the direct supervisor must react immediately.A tanulmányban a rendészettudományi szakirodalmakban a rendőri erőszakra vonatkozóan fellelhető magyarázatokat ismertetik a szerzők, a teljesség igénye nélkül. Olyan elméletek kerülnek bemutatásra, melyek az erőszak átéléséhez, a férfias értékek képviseletéhez vagy morális dilemma megjelenéséhez köthetők. A szerzők sem az erőszakos viselkedést, sem más morálisan elítélendő viselkedést nem tartják megengedhetőnek a rendőrségnél, s a tanulmányban arra hívják fel a figyelmet, hogy milyen veszélyes gondolkodásmódok jelenhetnek meg a rendőri hivatás gyakorlása során, melyekre a közvetlen munkahelyi vezetőnek azonnal reagálnia kell
A hallgatói magatartásformák megjelenése és változásának folyamata a Nemzeti Közszolgálati Egyetem „Vírus 2019” Közös Közszolgálati Gyakorlatán
No full textEvery year, the National University of Public Service organizes the Joint Public Service Practice for its students. The Practice allowed the measurement of Organisational Citizenship Behaviour (OCB) dimensions and of the skills of cooperation which are essential for a modern public administration. The longitudinal research took place between January and May of 2019. In the frame of the research we examined the total number of students participating in the practice (886 people). The following groups were studied: male-female, professional (law enforcement)-civil, generations (X, Y, Z). During the research the frequency of OCB dimensions, cooperation and competition behaviour patterns were measured by using of questionnaires. Collected data sets were analysed by SPSS 25 software. Results did not show significant differences in behaviour patterns before and during the practice however the differences were detectable. The biggest differences were measured between the generations and at the OCB dimension “Courtesy”.A Nemzeti Közszolgálati Egyetem minden évben megrendezi a Közös Közszolgálati Gyakorlatot a hallgatói számára. A gyakorlat lehetővé tette a szervezeti önkéntes magatartás (OCB) dimenzióinak és az együttműködési készség mérését, melyek elengedhetetlenek a modern közigazgatásban dolgozók számára. A longitudinális kutatás 2019 januárja és májusa között zajlott. A kutatás keretében a gyakorlaton résztvevő teljes hallgatói létszámot vizsgáltuk (886 fő). Az alábbi csoportokat vizsgáltuk: férfi-nő, hivatásos-civil, generációk (X, Y, Z). A kutatás során az OCB dimenziók, az együttműködés és versengés viselkedés mintákat mértük kérdőívek használatával. Az adatokat SPSS 25. verziójával elemeztük ki. Az eredmények nem mutattak szignifikáns eltérést a viselkedés mintázatokban a gyakorlat előtt és alatt, mindazonáltal az eltérések kimutathatóak voltak. A legnagyobb különbséget a generáció között és az OCB „előzékenység” dimenziója esetében mértük
Disputationis theologicae, in caput X. confessionis Helveticae, pars prior : de praedestinatione Dei et electione sanctorum
No full textquam ... sub praesidio ... Ioh. Henrici Heideggeri ... defendendam suscipit Thomas Veres-Egyhazi, Hungarus, author & respondens ...Dedikation an Stephan Dobozi, Johannes Erdödi, Andrea Balyk, Peter Csoka, Stephan Munkatsi, Johannes Kapolnasi, Matthaeus Pesti, Stephan Fenyes, Baltasar Barta, Peter Isa, Paul Pataki, Peter Nagy, Stephan Comaromi, Georg Martonfalvi, Georg Krizbai, Martin Szilagyi und Dionysius Bamfi auf Bl. A1v.Text teilw. arab. und hebr.Diss. Hohe Schule Zürich, 167
