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DIREITO FINANCEIRO ESTRATÉGICO DE FABRÍCIO DANTAS. EDITORA D’PLÁCIDO, SÃO PAULO, 2022, 452PP. ISBN 978-65-5589-509-4.
No full textThis paper aims to present a critical review of the book "Strategic Financial Law", by Fabrício Dantas, published by Editora D'Plácido, São Paulo, 2022, 452pp. The methodology follows the deductive method, describing the main categories of the work and then comparing it to the literature. Thus, to this end, topic 1 introduces the work and its author. Topic 2 describes Fabrício Dantas' strategic financial law thesis, considering its interdisciplinarity with Parsons’ sociological theory, game theory and political science theories. Topic 3 presents the main ideas in each chapter of the book. Topic 4 analyses the book's main thesis, aiming to find convergences, divergences or gaps in relation to the literature. Lastly, the article concludes with final considerations on the relevance and contributions of the book reviewed to the scientific community.Este artigo objetiva resenhar criticamente a obra “Direito Financeiro Estratégico”, de Fabrício Dantas, publicada pela Editora D’Plácido, São Paulo, 2022, 452pp. A análise segue uma abordagem sob o método dedutivo, descrevendo as principais categorias da obra, para, após isto, fazer a crítica do livro. Para tanto, no tópico 1, o artigo apresenta a obra, recentemente publicada, bem como o seu autor. No tópico 2, contextualiza-se a tese do direito financeiro estratégico de Fabrício Dantas, baseada em uma interdisciplinaridade com a teoria sociológica dos sistemas de Talcott Parsons, a teoria dos jogos e Ciência Política. No tópico 3, descrevem-se as ideias principais contidas nos capítulos do livro. No tópico 4, tecem-se críticas à tese do autor, visando encontrar convergências, divergências ou lacunas no livro resenhado, em relação à literatura. Por fim, o artigo traz as considerações finais acerca da relevância e contribuições da obra resenhada para a comunidade científica
To what extent does female leadership at different organizational levels influence firm-level ESG performance in an emerging market? Evidence from Malaysia.
No full textObjetivo: Este estudo analisa a relação entre a liderança feminina e o desempenho ambiental, social e de governação (ESG) nas empresas da Malásia cotadas na bolsa. O objetivo é avaliar como a diversidade de género em diferentes níveis organizacionais influencia subdimensões específicas de ESG, contribuindo para o discurso mais amplo sobre a governação empresarial inclusiva e a sustentabilidade nos mercados emergentes. Metodologia: A análise baseia-se em modelos de regressão de dados de painel utilizando pontuações ESG a nível da empresa e dados financeiros e de liderança. São utilizadas técnicas de regressão de mínimos quadrados ordinários (OLS) e de painel (modelos de efeitos fixos e aleatórios), sendo as especificações do modelo guiadas por testes de Hausman. A liderança feminina é medida ao nível do conselho de administração, dos executivos e da direção, incluindo um índice de liderança composto e limiares de massa crítica. Conclusões: A representação feminina em funções de gestão é o fator de previsão mais consistente e positivo do desempenho ESG em todas as subdimensões ambientais e sociais. Em contrapartida, a representação a nível do conselho de administração apresenta efeitos mistos, enquanto as mulheres executivas têm uma influência limitada. A Teoria da Massa Crítica é parcialmente apoiada em áreas de governação selecionadas. Limitações da investigação: Sendo um estudo observacional, as inferências causais são limitadas. A imputação de dados de liderança e a dependência de divulgações voluntárias de ESG podem introduzir preconceitos. As conclusões são específicas do contexto da Malásia e podem não ser generalizadas a todos os mercados emergentes. Implicações práticas: As organizações devem concentrar-se na integração das mulheres em funções de liderança operacional, em vez de limitarem os esforços de diversidade à representação simbólica do conselho de administração. Uma maior inclusão do género nas hierarquias é fundamental para melhorar os resultados ESG. Implicações sociais: O estudo destaca a forma como a liderança com inclusão de género pode promover a sustentabilidade e a governação ética, reforçando o valor social do desenvolvimento de uma liderança equitativa. Originalidade: Esta investigação oferece uma análise ESG desagregada por nível de liderança, alargando a literatura atual com novas evidências de uma economia emergente culturalmente diversa e pouco estudada.Purpose: This study examines the relationship between female leadership and Environmental, Social, and Governance (ESG) performance in Malaysian publicly listed firms. It aims to assess how gender diversity at different organizational levels influences specific ESG subdimensions, thus contributing to the broader discussion on inclusive corporate governance and sustainability in emerging markets. Methodology: The analysis employs panel data regression models that integrate firm-level ESG scores with financial and leadership data. Both Ordinary Least Squares (OLS) and panel regression techniques are utilized, with model specifications. The appropriateness of fixed and random effects models is determined by the results of the Hausman test. Female leadership is evaluated at the board, executive, and management levels, incorporating a composite leadership index and critical mass thresholds. Findings: Female representation in management roles is the most consistent and positive predictor of ESG performance across environmental and social subdimensions. In contrast, representation at the board level shows mixed effects, while female executives have limited influence. Partial support exists for Critical Mass Theory in certain governance areas. Research Limitations: As an observational study, causal inferences are limited. Leadership data imputation and reliance on voluntary ESG disclosures may introduce bias. The findings are context-specific to Malaysia and may not be generalizable across all emerging markets. Practical Implications: Organizations should prioritize integrating women into operational leadership roles, rather than confining diversity efforts to mere symbolic representation on boards. Achieving greater gender inclusion at all levels is essential for enhancing ESG outcomes. Social Implications: The study underscores how female leadership can foster sustainability and ethical governance, emphasizing the societal importance of equitable leadership development. Originality: This research provides a detailed ESG analysis by leadership level, enhancing current literature with new evidence from a culturally diverse and under-researched emerging economy
Teletrabalho, relações sociais e bem-estar na organização
No full textObjetivo: Analisar as percepções dos servidores da Advocacia-Geral em Roraima sobre o teletrabalho e verificar se há influências desta modalidade de trabalho nas relações sociais organizacionais e no bem-estar. Metodologia: Pesquisa realizada através do método exploratório e qualitativo, com a aplicação de questionários com perguntas abertas e fechadas, tendo como base do direcionamento a análise do conteúdo, além de levantamento bibliográfico, notadamente em artigos publicados recentemente e legislação aplicada ao tema. Resultados: A pesquisa inferiu que a percepção dos servidores sobre o teletrabalho é positiva, principalmente por causa do horário e local de trabalho flexíveis, apesar da diminuição sensível das interações sociais formais e informais com os demais servidores e do aumento do volume de tarefas. Limitações: No que se refere a limitações do estudo, pode-se mencionar a quantidade reduzida de participantes da pesquisa (30 pessoas) diante do efetivo total de servidores da Advocacia-Geral da União, além da circunscrição a apenas a uma unidade administrativa em uma única unidade da federação brasileira. Aplicabilidade do trabalho: Cotidianamente, o cidadão necessita recorrer à Administração Pública e o servidor é o legítimo representante desta perante a sociedade. Entender como se dá o trabalho e seus impactos no bem-estar dos servidores faz-se importante para que a Gestão de Pessoas possa aperfeiçoar e repensar as políticas de pessoal.
Contribuições da Pesquisa: Contribuir para o aperfeiçoamento do regime de teletrabalho no âmbito da Advocacia-Geral da União, ao se analisar a percepção dos servidores, de forma positiva ou negativa, principalmente sobre os impactos do trabalho à distância sobre as relações sociais, a motivação, o bem-estar e a saúde mental. Neste sentido, a presente pesquisa serve para auxiliar a alta direção da Advocacia-Geral da União na tomada de decisões que impactem na melhoria da qualidade do trabalho dos servidores. Originalidade: Esta pesquisa contribui para se compreender a importância da interação social no ambiente organizacional e seus impactos tanto para a entidade como para os servidores. Considerando-se que ainda há poucos estudos publicados sobre este assunto, tem-se assim uma contribuição original e esclarecedora sobre o tema.Objective: To analyze the perceptions of employees at the Attorney General's Office in Roraima about teleworking and verify whether there are influences of this type of work on organizational social relations and well-being. Methodology: Research carried out using the exploratory and qualitative method, with the application of questionnaires with open and closed questions, based on content analysis, in addition to bibliographical research, notably in recently published articles and legislation applied to the topic. Results: The research inferred that employees' perception of teleworking is positive, mainly because of the flexible working hours and location, despite the significant decrease in formal and informal social interactions with other employees and the increase in the volume of tasks. Limitations: With regard to limitations of the study, it is possible to mention the small number of research participants (30 people) compared to the total number of employees of the Federal Attorney General's Office, in addition to the fact that it is limited to just one administrative unit in a the only unit of the Brazilian federation. Applicability of work: Every day, citizens need to turn to the Public Administration and the public servant is the legitimate representative of the latter before society. Understanding how work takes place and its impacts on the well-being of employees is important so that People Management can improve and rethink personnel policies. Research Contributions: Contribute to the improvement of the teleworking regime within the scope of the Attorney General's Office, by analyzing the perception of employees, positively or negatively, mainly regarding the impacts of distance work on social relationships, motivation , well-being and mental health. In this sense, this research serves to assist the senior management of the Federal Attorney General's Office in making decisions that impact the improvement of the quality of the work of civil servants. Originality: This research contributes to understanding the importance of social interaction in the organizational environment and its impacts on both the entity and employees. Considering that there are still few studies published on this subject, this represents an original and enlightening contribution to the topic
Visibilidade trans: por um serviço público inclusivo
No full textObjetivo - Este estudo tem como objetivo identificar a existência ou não de obstáculos enfrentados pelas pessoas trans para que estes profissionais façam parte da força de trabalho do serviço público brasileiro. Desenho/metodologia - Para atingir esse objetivo, as metodologias escolhidas foram as pesquisas bibliográfica e qualitativa, utilizando-se a análise de conteúdo. Face às delimitações do estudo, foi necessário o envio de questionários para todos os gestores de pessoas do Poder Executivo Federal, mais precisamente da Administração Direta, e para alguns servidores(as) trans de todos os Poderes Republicanos. Resultados - Foram obtidas 09 (nove) respostas de gestores e 08 (oito) de servidores trans, sendo 02 (dois) trans homens e 06 (seis) trans mulheres. Os resultados apontam que a maior parte desses(as) profissionais se encontram vinculados (as) ao Poder Legislativo Municipal. São brancos(as) e possuem no mínimo o nível superior completo, não tendo ingressado no serviço público por meio de concurso público, mas pelo sufrágio. Não foi identificado nenhum servidor(a) trans no Poder Executivo Federal. Foi observado que o maior obstáculo enfrentado pelos gestores de pessoas é a falta de experiência com a temática. Metade dos (as) servidores(as) trans que participaram da pesquisa (50%) vem obstáculos para a inserção no mercado de trabalho, havendo a percepção da existência de preconceito e expectativas para que o serviço público seja mais inclusivo. Implicações Práticas - O estudo sinaliza a necessidade da criação de políticas públicas de inclusão para a população trans no serviço público, uma vez que este apresenta características discriminatórias e pouco inclusivas com essa minoria
AGU e ESG: 6 letras e 1 desafio. Geração de crédito de carbono nos assentamentos do INCRA na Amazônia legal
No full textObjetivo: fomular uma política pública para minimizar o desmatamento da Amazônia e minorar as alterações climáticas, ao mesmo tempo que possa proporcionar o desenvolvimento das comunidades locais dos projetos de assentamento do INCRA na Amazônia Legal. Metodologia: o estudo tem natureza aplicada, propositiva, exploratória e explicativa, caráter bibliográfico e um cunho de métodos mistos, realização de entrevistas semiestruturadas, com elementos quantitativos nas fases de coleta, análise e interpretação de dados. Resultados: percebeu-se que o Brasil precisa de um esforço maior para conseguir honrar os acordos internacionais assumidos referente às mudanças climáticas, buscando políticas públicas que estejam alinhadas com os objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU. Limitações: o objetivo apenas foi concretizado parcialmente, tendo em vista que os projetos-pilotos ainda estão em fase embrionária. Houve ainda limitações significativas quanto aos resultados não alcançados na implantação desses projetos-pilotos no Acre. Aplicabilidade do tabalho: a pesquisa buscou ter aplicação prática. Dessa forma a política pública sugerida já foi apresentada à diretoria do INCRA e do MDA, visando realmente ser concretizada. Contribuições para a sociedaede: esta pesquisa deixa para a sociedade a promoção do debate e sugestão prática de promoção da justiça climática na região amazônica, bem como a justiça social das comunidades locais dessa região. Originalidade: criação de política pública baseada em princípios ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) para abordar as questões críticas de sustentabilidade nos assentamentos do INCRA na Amazônia Legal.Objective: to develop a public policy to minimize deforestation in the Amazon and mitigate climate change, at the same time that it can provide for the development of local communities in INCRA's settlement projects in the Legal Amazon. Methodology: the study has an applied, propositional, exploratory and explanatory nature, bibliographical character and a mixed methods nature, carrying out semi-structured interviews, with quantitative elements in the data collection, analysis and interpretation phases. Results: it was realized that Brazil needs a greater effort to be able to honor the international agreements made regarding climate change, seeking public policies that are aligned with the UN's sustainable development objectives. Limitations: the objective was only partially achieved, considering that the pilot projects are still in an embryonic phase. There were also significant limitations regarding the results not achieved in the implementation of these pilot projects in Acre. Applicability of the work: the research has always sought a practical application, so the suggested public policy has already been presented to the board of INCRA and MDA with a view to actually being implemented. Contributions to society: this research leaves it up to society to promote debate and practical suggestions for promoting climate justice in the Amazon region, as well as social justice in local communities in this region. Originality: creation of public policy based on ESG (Environmental, Social and Governance) principles to address critical sustainability issues in INCRA settlements in the Legal Amazon
Ampliando fronteiras: a experiência socioemocional de servidores públicos em ambiente de trabalho desterritorializado.
No full textObjetivo: Investigar a percepção de servidores públicos acerca dos fatores de prazer e sofrimento vivenciados em ambientes de trabalho desterritorializados. Metodologia: Pesquisa exploratória, descritiva de abordagem qualitativa. Dados coletados por meio de entrevista semiestruturada, entre doze servidores públicos que trabalham em equipes desterritorializadas e analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. Resultados: A pesquisa demonstra diversos sentimentos e percepções sobre a desterritorialização. Alguns relatos ressaltam desafios psicodinâmicos, como isolamento, dificuldade em separar vida pessoal e profissional e risco de burnout, enquanto outros asseguram vantagens como maior flexibilidade, permitindo uma melhor gestão do tempo e a incorporação de práticas saudáveis. A pesquisa ressalta a necessidade de implementação de práticas diárias que possam promover a saúde física e mental dos servidores em ambiente desterritorializado, apontando para uma abordagem mais holística e atenta às demandas psicossociais presentes nesta configuração de trabalho. Limitações: Esta pesquisa de mestrado enfrenta limitações, como uma amostra limitada, potencial viés na coleta de dados, a complexidade da desterritorialização, variações nas experiências individuais, mudanças dinâmicas no ambiente de trabalho, restrições metodológicas, a influência de fatores externos e a possível subjetividade na interpretação dos dados. Contribuições práticas: Com base nas experiências relatadas pelos servidores públicos, a pesquisa oferece diretrizes para melhorar as condições de trabalho desterritorializado, abordando aspectos de bem-estar, eficiência e produtividade. Contribuições sociais: Ao identificar e abordar fatores de prazer e sofrimento, o estudo contribui para o bem-estar global dos servidores públicos, contribuindo para uma força de trabalho mais satisfeita e saudável. Desse modo, melhorar as condições de trabalho desterritorializado pode resultar em servidores mais produtivos e motivados, o que pode, por sua vez, melhorar a qualidade e eficiência dos serviços públicos oferecidos à sociedade. Originalidade: Embora o tema geral já tenha sido explorado, essa pesquisa oferece estudo sobre fatores de prazer e sofrimento em ambiente de trabalho desterritorializado no serviço público, um tema ainda pouco estudado, num contexto igualmente pouco explorado. Outro ponto importante é a utilização de contribuições interdisciplinares, ao combinar conhecimentos de diferentes disciplinas (Administração Pública, Psicologia Organizacional, Sociologia, dentre outras)Objective: To investigate the perception of public servants regarding the factors of pleasure and suffering experienced in deterritorialized work environments. Methodology: Exploratory, descriptive research with a qualitative approach. Data collected through semi-structured interviews, between twelve public servants who work in deterritorialized teams and analyzed using the content analysis technique. Results: The research demonstrates different feelings and perceptions about deterritorialization. Some reports highlight psychodynamic challenges, such as isolation, difficulty in separating personal and professional life and risk of burnout, while others ensure advantages such as greater flexibility, allowing better time management and the incorporation of healthy practices. The research highlights the need to implement daily practices that can promote the physical and mental health of employees in a deterritorialized environment, pointing to a more holistic approach that is attentive to the psychosocial demands present in this work configuration. Limitations: This research faces limitations such as a limited sample, potential bias in data collection, the complexity of deterritorialization, variations in individual experiences, dynamic changes in the work environment, methodological restrictions, the influence of external factors and possible subjectivity in data interpretation. Practical contributions: Based on the experiences reported by public servants, the research offers guidelines to improve deterritorialized working conditions, addressing aspects of well-being, efficiency and productivity. Social contributions: By identifying and addressing factors of pleasure and suffering, the study contributes to the overall well-being of public servants, contributing to a more satisfied and healthy workforce. In this way, improving deterritorialized working conditions can result in more productive and motivated employees, which can, in turn, improve the quality and efficiency of public services offered to society. Originality: Although the general topic has already been explored, this research offers a study on factors of pleasure and suffering in a deterritorialized work environment in the public service, a topic that is still little studied, in a context that is equally little explored. Another important point is the use of interdisciplinary contributions, combining knowledge from different disciplines (Public Administration, Organizational Psychology, Sociology, among others)
De escada ou elevador? Os obstáculos para ascensão funcional feminina na Defensoria Pública da União
No full textObjetivo: A pesquisa tem por objetivo entender como as defensoras e defensores públicos federais percebem a menor participação feminina nas categorias superiores da DPU, identificando as barreiras enfrentadas pelas mulheres para ascenderem profissionalmente na instituição. Metodologia: Inicialmente foi realizada a coleta de dados sobre o perfil dos(as) defensores(as) públicos federais através de consultas com base na Lei de Acesso à Informação. Após, foi utilizada a abordagem qualitativa com a realização de 16 entrevistas semiestruturadas com integrantes da DPU de ambos os gêneros. As entrevistas foram analisadas através da técnica da análise de conteúdo, utilizando-se categorias simbólicas compiladas de acordo com o referencial teórico deste estudo. Resultados: A pesquisa demonstrou a existência de um labirinto organizacional na DPU, bem como que a maior responsabilização das mulheres pelas atividades domésticas e de cuidado; a utilização de padrões masculinizados de competência para a promoção por merecimento e a necessidade de mudança de domicílio para a assunção de cargos mais elevados são as principais barreiras à promoção feminina na DPU. Limitações: A pesquisa foi restrita à DPU, focando na ascensão entre categorias de Defensor(a) Público(a) Federal. Não houve a análise da carreira de apoio na DPU nem a participação feminina em cargos comissionados e funções gratificadas. Outrossim, as entrevistas foram realizadas antes da adoção de políticas afirmativas de paridade de gênero na instituição, não sendo analisada, portanto, a percepção dos(as) participantes sobre tais medidas. Contribuições práticas: O estudo contribui para literatura sobre labirinto organizacional e desigualdade de gênero, demonstrando quais barreiras são percebidas pelos defensores(as) para a ascensão funcional feminina na DPU, bem como quais medidas eles(as) entendem que poderiam ser adotadas para incrementar a participação das mulheres no topo das carreiras públicas. Contribuições sociais: O estudo permite que a DPU e outras instituições similares adotem medidas para combater o labirinto organizacional e a discriminação de gênero, permitindo o cumprimento do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável n° 5 estabelecido pela ONU na Agenda 2030, bem como para avaliar e melhorar as políticas já existentes. Originalidade: O trabalho inova ao analisar o fenômeno do labirinto organizacional no contexto da DPU sob as perspectivas tanto das mulheres quanto dos homens, aspecto este não recorrente nos trabalhos sobre discriminação de gênero. Tal abordagem permite a comparação entre as narrativas/abordagens femininas e masculinas, aprofundando os conhecimentos sobre o fenômeno.Purpose: This study aims to understand how men and women perceive the lower female participation in the higher positions of DPU’s career, identifying the barriers faced by women to advance professionally in the institution. Methodology: Initially, data was collected on the profile of federal public defenders through access to information law’s consultations. Afterwards, a qualitative approach was used with 16 semi-structured interviews with DPU members of both genders. The interviews were analyzed using the content analysis method, using symbolic categories compiled in accordance with the theoretical framework of this study. Findings: The study demonstrated the existence of an organizational labyrinth in the DPU. Findings from the field suggest that greater responsibility of women for domestic and care activities; masculinized standards of competence and the need to change residence to assume higher positions are the main barriers to female promotion in DPU. Limitations: The study was restricted to the climb in Federal Public Defender’s career ladder, not analyzing the support career in DPU nor female participation in commissioned positions and bonus functions. Furthermore, the interviews were carried out before the adoption of affirmative gender parity policies at the institution, therefore, the participants' perception of such policy was not analyzed. Practical Implications: The study contributes to the literature on the organizational labyrinth and gender inequality. It reveals the gender barriers for female functional advancement in the DPU, as well as what policies the individuals believe could be adopted to increase women's participation at the high levels of public careers. Social Implications: The study allows the DPU and other similar institutions to adopt policies to undermine the organizational labyrinth and gender discrimination, allowing the fulfillment of Sustainable Development Goal No. 5 established by the UN in the 2030 Agenda, as well as to evaluate and improve gender parity policies already existing. Originality: The work innovates by analyzing the phenomenon of the organizational labyrinth in the context of the DPU from the perspectives of both women and men, an aspect that is not recurrent in works on gender discrimination. This approach allows for an in-depth analysis of the topic with the comparison between feminine and masculine narratives/approaches
A percepção dos afrodescendentes quanto ao assédio moral no âmbito da Procuradoria da Fazenda Nacional
No full textO objetivo principal deste estudo é entender como os Procuradores da Fazenda Nacional afrodescendentes percebem o assédio moral na instituição, quais as eventuais formas de manifestação e medidas de combate.
Foi utilizada a análise de dados secundários provenientes do Sindicato dos Procuradores da Fazenda Nacional e da Corregedoria Geral da AGU, bem como pesquisa de campo valendo-se do método qualitativo realizado por meio de entrevistas a Procuradores da Fazenda Nacional, sendo estas entrevistas analisadas por meio do método analise do discurso. Foi demonstrado que os Procuradores da Fazenda Nacional têm uma compreensão de todos os aspectos e espécies de assédio moral e que pouco percebem a ocorrência do assédio moral típico na instituição, sendo, contudo, percebida a ocorrência do assédio moral institucional, que não seria direcionado e motivado por quaisquer questões raciais.Purpose – The main objective of this study is to understand how Afro-descendant National Treasury Attorneys perceive moral harassment in the institution, what are the possible forms of manifestation and combat measures. Metodology - The analysis of secondary data from the Union of National Treasury Attorneys and the General Internal Affairs of AGU was used, as well as field research using the qualitative method carried out through interviews with National Treasury Attorneys, and these interviews were analyzed through of the discourse analysis method.
Findings – It was demonstrated that National Treasury Attorneys have an understanding of all aspects and types of moral harassment and that little perceive the occurrence of typical moral harassment in the institution, however, the
occurrence of institutional moral harassment is perceived, which would not be directed and motivated by any racial issues. Research limitations - For greater robustness of the findings of this work, complementary quantitative research would be opportune, trying to have a greater institutional reach. Furthermore, the insidious nature of the topic requires multidisciplinary follow-up to expand the number of respondents, the depth and personality of the questions, mitigating any psychological damage arising from revisiting memories of harassing conduct. Practical implications – The study indicates the occurrence of a type of moral harassment that has been emerging in Public Administration, which is institutional moral harassment, and this subject should be further discussed and deepened in public organizations. Originality – Based on the research carried out, this is the first study that seeks to understand the isolated perception of a minority group regarding the occurrence of moral harassment in its institution
Estudo sobre as concepções acerca do estresse ocupacional no serviço público
No full textObjetivo – O estudo tem como objetivo geral analisar as concepções dos servidores do Departamento de Gestão do Trabalho em Saúde (DEGTS) que compõe a Secretaria de Gestão e do Trabalho e Educação em Saúde (SGTES) do Ministério da Saúde, acerca do estresse ocupacional no serviço público. Propondo caracterizar o perfil dos participantes da pesquisa, compreender a concepção dos servidores do DEGTS quanto ao estresse ocupacional no serviço público e identificar a importância e entendimento acerca do objeto de estudo para os servidores do departamento no ambiente de trabalho. Metodologia – Consiste em um estudo exploratório de natureza qualitativa, efetuada através de dados primários que foram coletados a partir de entrevista semiestruturada que foram realizadas presencialmente utilizando a gravação de voz para posterior transcrição e submissão à análise de conteúdo. Para Vergara (2005) a análise de conteúdo abrange três etapas: a fase da pré-análise, da exploração do material e do tratamento dos resultados obtidos para posterior interpretação. Nesse sentido, a análise foi construída tendo como base os objetivos do estudo, estruturados e organizados em categorias estabelecidas. Os sujeitos da pesquisa são 15 profissionais do DEGTS, sete mulheres e oito homens de idade entre 30 e 64 anos, que foram escolhidos a partir de sorteio buscando a representatividade dos variados vínculos de trabalho: servidor celetista (7), bolsista (4) e naturalmente, o servidor efetivo (4). Resultados – Para a apresentação dos resultados, foram criadas categorias de análise embasadas de acordo com o conteúdo das falas dos entrevistados e roteiro de pesquisa, sendo elas: a caracterização do perfil profissional do participante; compreensão e concepção acerca do estresse ocupacional e associação do estresse ocupacional com o ambiente de trabalho e sua importância. É observado um perfil heterogêneo dentre os entrevistados, predominando a qualificação na área das políticas públicas (6), administração pública (4), gestão do trabalho (2). A pesquisa aponta a diversidade nas reflexões perante o estresse ocupacional e seus sintomas, subsidiando resultados que possam colaborar em futuras decisões da gestão diante do tema estudado, visando a adoção de práticas para um ambiente mais saudável no serviço público.
Limitações – A pesquisa foi elaborada e aplicada aos profissionais de apenas um dos departamentos de uma secretaria no âmbito do Ministério da Saúde, em Brasília. Considerando a atuação de no mínimo dois anos no departamento para que assim, fosse possível verificar a concepção destes profissionais acerca do estresse ocupacional no âmbito do serviço público federal. Outro fator limitante foi o agendamento das entrevistas, tendo em vista as demandas prioritárias do dia a dia para todos os envolvidos. Contribuições práticas – De modo prático, esta pesquisa contribuiu na medida em que, os resultados encontrados indicaram a precariedade de discussões e práticas acerca do estresse ocupacional, demonstrando a necessidade de ações voltadas à saúde dos profissionais do DEGTS visando um ambiente mais harmonioso e saudável para o serviço público e, consequentemente, profissionais mais dispostos e empolgados para realização das tarefas diárias.
Contribuições sociais – A relevância fica evidente quando notamos os impactos negativos dos profissionais que sofrem de estresse ocupacional trazem para a administração pública. O estudo é pertinente e exequível, uma vez que os sujeitos da pesquisa estão inseridos na rotina diária do objeto em estudo, sendo este um departamento do âmbito federal que contribui para a sociedade como um todo na prestação de serviços de saúde. Diante disso, espera-se que os resultados possam contribuir para futuras ações, políticas públicas, debates e conscientização abarcando toda a problemática que o estresse ocupacional apresenta, a fim de amenizar e prevenir os fatores estressores que ocorrem no serviço público. Originalidade – A análise do estresse ocupacional continua sendo tema de pesquisas ao longo dos anos recebendo destaque em função da organização nos processos de trabalho e no ambiente laboral que afetam diretamente a saúde física e mental dos profissionais. Contudo, a pesquisa abrange um olhar mais específico para profissionais de um departamento do Ministério da Saúde que ainda não foi submetido a esse tipo de estudo, fazendo-se necessário a continuidade de pesquisas mais aprofundadas nesse sentido.Purpose – The study has as general objective the conceptions of the employees of the Department of Health Work Management (DEGTS) that make up the Department of Management and Public Study and Education in Health (SGTES) of the Ministry of Health, about occupational stress in the service. To characterize the profile of the research participants, including the creation of DEGTS servers regarding the occupational in the public service and to identify importance and understanding of the object of study for the servers of the department in the work environment. Methodology – It consists of an exploratory study of a qualitative nature, carried out through primary data that were collected from semi-structured interviews that were carried out in person using voice recording for later transcription and submission to content analysis. For Vergara (2005) content analysis encompasses three stages: the pre-analysis phase, the exploration of the material and the treatment of the results obtained for later interpretation. In this sense, the analysis was built based on the objectives of the study, structured and organized into established categories. The research subjects are 15 DEGTS professionals, seven women and eight men aged between 30 and 64 years old, who were chosen from a lottery in order to represent the various work relationships: civil servant (7), scholarship holder (4) and naturally, the effective servant (4).
Findings – For the presentation of the results, analysis categories were created based on the content of the interviewees' speeches and the research script, namely: the characterization of the participant's professional profile; understanding and conception about occupational stress and association of occupational stress with the work environment and its importance. A heterogeneous profile is observed among the interviewees, with a predominance of qualifications in the area of public policies (6), public administration (4), work management (2). The research points out the diversity in the reflections on occupational stress and its symptoms, subsidizing results that can collaborate in future management decisions on the subject studied, aiming at the adoption of practices for a healthier environment in the public service.
Research limitations – The survey was designed and applied to professionals from just one of the departments of a secretariat within the Ministry of Health, in Brasília. Considering the work of at least two years in the department so that it was possible to verify the conception of these professionals about occupational stress in the scope of the federal public service. Another limiting factor was the scheduling of interviews, in view of the priority demands of everyday life for all those involved.
Practical implications – In a practical way, this research contributed to the extent that the results found indicated the precariousness of discussions and practices about occupational stress, demonstrating the need for actions aimed at the health of DEGTS professionals aiming at a more harmonious and healthy environment for the public service. and, consequently, more willing and excited professionals to perform daily tasks. Social implications – The relevance is evident when we note the negative impacts that professionals who suffer from occupational stress bring to the public administration. The study is relevant and feasible, since the research subjects are inserted in the daily routine of the object under study, which is a federal department that contributes to society as a whole in the provision of health services. Therefore, it is expected that the results can contribute to future actions, public policies, debates and awareness covering all the problems that occupational stress presents, in order to alleviate and prevent the stressors that occur in the public service.
Originality – The analysis of occupational stress continues to be the subject of research over the years, being highlighted due to the organization in work processes and in the work environment that directly affect the physical and mental health of professionals. However, the research covers a more specific look at professionals from a department of the Ministry of Health that has not yet been subjected to this type of study, making it necessary to continue further research in this regard
Idade ou experiência? reflexões sobre a percepção do envelhecimento e do etarismo no ambiente de trabalho
No full textObjetivo: o objetivo desta pesquisa está limitado aos temas o envelhecimento no trabalho e a preparação para aposentadoria. Busca-se investigar como a pessoa idosa lida com o envelhecimento, a fim de compreender melhor a experiência vivenciada por esse indivíduo nas relações de trabalho. Através da análise do caso de estudo, complementamos com uma entrevista e da revisão da literatura sobre o tema. Esta pesquisa foi desenvolvida na Advocacia-Geral da União — AGU, Porto Alegre, RS, um órgão do Serviço Público Federal. Metodologia: para alcançar os objetivos do estudo, foi utilizado o método qualitativo no levantamento desta pesquisa, que é de caráter exploratório descritivo. Foram realizadas pesquisas bibliográficas, levantamentos nos dados de gestão de pessoas da Advocacia-Geral da União (AGU) e entrevista semiestruturada com o servidor que deu origem ao Estudo de Caso. Os dados foram transcritos, catalogados, classificados, categorizados e, por fim, foi realizada a análise de conteúdo dos dados. Resultados: os resultados apurados neste estudo de caso trazem ao conhecimento a necessidade de implantação e aplicabilidade de uma política interna de acolhimento ao servidor idoso, bem como de treinamentos contínuos que oportunizem o desenvolvimento e atualização dessas pessoas dentro do campo profissional, além de implantação de programas de preparação para aposentadoria. Contribuições práticas: a contribuição deste estudo está voltada à implantação de uma política interna de acolhimento do servidor idoso nas instituições, aceitando suas limitações — próprias da idade —, o qual, sabendo ser inserido em atividades cabíveis, poderá contribuir muito para crescimento institucional. Contribuições acadêmicas: este estudo vem a contribuir na formação acadêmica em desmistificar o conceito errôneo sobre pessoas idosas. Traz a importância da
valorização das pessoas com 60 anos ou mais, pois muitos são ou serão seus
professores, mestres no ensino acadêmico, com larga margem de conhecimento adquirido com o passar da idade. Originalidade: a originalidade deste estudo está na observação da existência de ligação do velho com o jovem, no respeito à inserção, na oportunidade e na aceitação.Objective: The objective assigned to this research is limited to the themes of aging at work and preparation for retirement. To investigate how elderly people deal with aging, in order to better understand the experience lived by this individual in work relationships. Through the analysis of the case study, we complemented it with an interview and a review of the literature on the subject. This research was developed at AGU-Advocacia Geral da União, Porto Alegre, an agency of the Federal Public Service. Methodology: In order to achieve the objectives of the study, the qualitative method was used in the survey of this exploratory-descriptive research. Bibliographical research, surveys of personnel management data from the AGU-Advocacy-General of the Union and a semi-structured interview with the server who originated the Case study were carried out. The data were transcribed, cataloged, classified, categorized and finally, the content analysis of the data was performed. Results: The results obtained in this case study bring to the attention the need for the implementation and applicability of an internal policy to welcome elderly employees, as well as continuous training that provides opportunities for their development and updating within the professional field and the implementation of retirement preparation programs. Practical contributions: The contribution of this study is focused on the implementation of an internal policy to welcome elderly employees in institutions, accepting their limitations - typical of their age - and knowing how to be included in appropriate activities, which can greatly contribute to institutional growth. Academic Contributions: This study contributes to academic training by demystifying the misconception about elderly people. It highlights the importance of valuing people aged 60 or over, as many are or will be their teachers, masters in academic teaching, with a wide margin of knowledge acquired as they age. Originality: The originality of this study lies in the interconnection between the old and the young, from respect to inclusion; from opportunity and acceptance
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