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Talent Management: Überblick und konzeptionelle Grundlagen
No full textAdrian Ritz und Peter Sinelli widmen sich den definitorischen und konzeptionellen Grundlagen des Talent Managements sowie seiner Bezüge zum Prozessmodell des Human Resources Managements. Ausgangslage bilden die Kontextveränderung des demografischen Wandels, der Wissensmigration und die Veränderung im psychologischen Kontrakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weg von der Loyalität hin zu Employability. Es zeigt sich, dass die Kampfansage an den Arbeitsmarkt vor dem Hintergrund des „war for talents“ kaum als geeigneter Lösungsansatz verstanden werden kann, sondern erst die Integration in die existierenden Strategie- und Führungsprozesse ein erfolgreiches Talent Management verspricht
Vorlesung Bachelor Betriebsökonomie, Fachhochschule Bern, Personalmanagement im öffentlichen Sektor, Bern, 27.5.2011
No full textVorlesung Bachelor Betriebsökonomie, Fachhochschule Bern, Public Networks, Bern, 1.4.2011
No full textVorlesung Bachelor Betriebsökonomie, Fachhochschule Bern, Führung im öffentlichen Sektor, Bern, 6.5.2011
No full textVorlesung Bachelor Betriebsökonomie, Fachhochschule Bern, Einführung, Rechtliche Grundlagen, Staatsleitende Prinzipien des Public Management, Bern, 25.3.2011
No full textAuthor Peter FitzSimons speaking at the National Library of Australia, Canberra, 13 November 2012 /
No full textTitle from acquisitions documentation.; Part of the collection: Portraits of author Peter FitzSimons speaking at the National Library of Australia, Canberra, 13 November 2012.; Acquired in digital format; access copy available online.; Mode of access: Online.; Photographed by a staff member of the National Library of Australia
Umfragereport: Motivation von Angestellten im öffentlichen Sektor - Ergebnisse Stadt Bern
No full textSwiss Office Management. Recruiting. Wie treffe ich die richtige Vorentscheidung aufgrund der eingegangenen Bewerbungsdossiers
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