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Introduzione
No full textIl discorso sulla conciliazione tra famiglia e lavoro è profondamente mutato negli ultimi anni. Se fino a qualche decennio fa prevaleva una visione di contrapposizione tra questi due ambiti, considerati come compartimenti stagni e non comunicanti nella vita delle persone, le trasformazioni tecnologiche, della famiglia e dell’organizzazione del lavoro hanno mutato profondamente questo scenario. In linea con questa prospettiva teorica e con la più ampia riflessione condotta negli anni in seno al Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia, il titolo di questo volume non a caso utilizza il termine intrecci e non il termine conciliazione. Il rimando semantico della parola conciliazione è fortemente ancorato al conflitto, alla controversia. Dalla nostra esperienza di ricerca e dalla letteratura interdisciplinare sul tema infatti emerge chiaramente che vita lavorativa e familiare si innestano in un complesso intreccio. A partire dallo scenario familiare e lavorativo, in continua evoluzione, il volume si propone di fare il punto sul tema portando una visione innovativa perché ambisce a mettere in luce in una prospettiva interdisciplinare il complesso intreccio tra famiglia e lavoro che spesso rimane nei suoi innesti più fecondi invisibile
Replication Data for "Circulating Fibroblast Activation Protein as Potential Biomarker in Patients With Inflammatory Bowel Disease"
No full textThis dataset contains raw data contained in the manuscripit "Circulating Fibroblast Activation Protein as potential diagnostic and mucosal healing biomarker in patients with Inflammatory Bowel Diseases." by Fabio Corsi, Luca Sorrentino, Sara Albasini, Francesco Colombo, Maria Cigognini, Alessandro Massari, Carlo Morasso, Serena Mazzucchelli, Francesca Piccotti, Sandro Ardizzone, Gianluca M Sampietro, Marta Truffi
Il lavoro e l’impatto delle transizioni silenziose: malattia e separazione coniugale
No full textLe persone, nell'arco del ciclo di vita, si trovano ad affrontare sfide che impattano sul benessere e sulla gestione della loro vita a più livelli: personale, familiare e sociale. Lo sperimentare alcune transizioni, sia personali sia familiari, può influire notevolmente anche sulla vita produttiva e lavorativa, e avere dunque ricadute sulla vita nelle organizzazioni.
Tali transizioni sono spesso invisibili ma hanno inevitabilmente un impatto sulla vita professionale.
Il termine transizione indica periodi di ‘crisi’, conseguenti ad un evento che modifica in modo molto significativo la vita personale e familiare e richiede infatti un processo di ridefinizione affinché si possa trovare un nuovo equilibrio.
Oggetto specifico del presente contributo sono due transizioni familiari (separazione e malattia) esplorate in relazione all'ambito lavorativo, cioè all'impatto e al cambiamento che esse generano nella sfera lavorativ
BPM - BANCA POPOLARE DI MILANO (case study)
No full textIl presente capitolo rappresenta l'analisi del case study BPM secndo il modello relazionale di analisi delle Buone pratiche di welfare aziendal
B&M SERVICE CENTER S.R.L. (case study)
No full textIl presente capitolo rappresenta l'analisi del case study B&M secondo il modello relazionale di analisi delle Buone pratiche di welfare aziendal
BRACCO S.p.A. (case study)
No full textIl presente capitolo rappresenta l'analisi del case study Bracco S.p.A. secondo il modello relazionale di analisi delle Buone pratiche di welfare aziendal
Leave policies in Italy: towards a new scenario?
No full textThe Italian norms protecting the family with regard to maternity and childhood have been considerably modified in the last few decades, mainly with the aim of improving children’s wellbeing but also in order to create better conditions for reconciling maternity and work rights.
Following the ground-breaking laws Nos. 1204 of 1971 and 903 of 1977 - which offered protection to working mothers and equal treatment of men and women at work respectively - Act No. 53 of 8 March 2000 (Provisions on Maternity and Paternity Safeguard and Support, the Right to Care and Time Coordination in the Cities) significantly changed legislation regulating employment rights in relation to childcare. For the first time in Italy, in fact, it introduces the individual right of male employees with small children to take parental leave, thus undermining the idea of childcare as a women-only responsibility. Besides, the law considers the parental couple (rather than the individual parents) the essential reference for the child’s growth process. The underlying vision of parenting is thus a co-responsible inter-parental relationship
Having summarized strengths and weaknesses of Act No. 53 of 8 March 2000 this paper explores the great transformation processes occurred in the Italian legislation on leaves: the implementation of Jobs Act (Legislative Decree 15 June 2015, n. 80) that has developed innovative pathways; and, above all, the measures contained in the Budget Law 2017 (Law of 11 December 2016 n. 232) and in the Budget Law 2018 (Law of 27 December 2017 n. 205)- the main rules laid down by the Italian legal system to adjust economic policy in the next three years through fiscal policy measures.
The Italian case raises wider questions about the design of parental leave policies, their impact on parenting practices and the gendering of care: the measures introduced in Italy actually fosters a “short-leave male breadwinner” model (Wall, 2008), where the involvement of fathers in care is still very limited; they also confirm the centrality of women to domestic and care work, as well as their scarce presence in the labour market, compared with the majority of other EU countries (Rossi, Carrà, & Mazzucchelli, 2009).
The new norms (Jobs Act and Budget laws) introduce a significant cultural shift in the legislative context: from a culture centred on the sharing of parenting and on the enhancement of the family as main care actor to a workfare culture, marked by a strong gender segregation and where the primary care actor is external to the family and kinship network (nanny or day-care). For a better and complete understanding of the law and its impact, it is hovewer necessary to look at the interplay of different family policies, i.e. on leave, childcare, working time regulation and tax benefits (Ejrnæs, 2008). It is moreover important try to understand the complex relationship between the arena of welfare policies and the wider configuration of socio-economic and institutional frameworks within which the Italian welfare regime is placed.
Whilst highlighting the extent to which parental leave is used – more and more lacking datum in recent years - the literature does not tell us about parents’ satisfaction with the solutions they have adopted. The latest findings on reconciliation (ISTAT, 2011), however, show that for over a quarter of parents the most crucial time is their children’s school-age years, also stretching to after their entry into higher education. This challenges the general belief that the work-family reconciliation problem coincides solely with children’s early years (0-3). Extending parental leave until a child’s 12th year already shows a certain openness towards understanding families’ real care needs but the above data, however, shows that this understanding is still insufficient.
An analysis of parents’ apparent motives for not using the leave (ISTAT, 2011) also shows that they count on alternative, diversified childcare strategies. This suggests that the resources provided by a social policies system must meet the requirements of couples who seek a suitable way for tackling the challenge of the transition to parenthood (Donati, Prandini, 2008). A more personalised approach to the needs of individual families, however, also requires families to have the capacity to evaluate and effectively re-combine their actual resources.
Finally, the presence of certain methodological limitations must not be overlooked. The fact that research data from various sources refer to individuals hinders a relational discussion of the issue (Rossi, 2009). Also leave is used differently not only by women and men but depending on parents’ education, income and employment situation; and these differ both individually and between partners, making the impact of leave policies uneven; moreover, the absence of good comparative data on eligibility and take-up rates makes it difficult to compare different socio-economic groups or make proper evaluations of different leave policies
ELICA
No full textIl presente capitolo rappresenta l'analisi del case study ELICA secondo il modello relazionale di analisi delle Buone pratiche di welfare aziendal
Appendice
No full textPer tracciare un quadro sintetico, ed al contempo efficace, circa l’articolazione del tema conciliazione famiglia-lavoro in Italia, abbiamo analizzato i dati di due recenti indagini Istat: l’Indagine di Ritorno sulle criticità dei percorsi lavorativi in un’ottica di genere. Anno 2007; e l’Indagine sulle Condizioni di vita. Anno 2008.
Tale analisi, riportata qui di seguito, è articolata secondo alcuni temi fondamentali: il lavoro; l’interruzione dell’attività lavorativa; le prospettive lavorative; le opinioni relative al lavoro; la conciliazione famiglia-lavoro ed il rapporto con la situazione economica e le scelte generative; la cura dei figli; la gestione domestica;il supporto delle reti e dei servizi
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