1,720,974 research outputs found
Peranan Laporan Akuntabilitas Instansi Pemerintah Terhadap Upaya Peningkatan Kinerja Instansi Satker Pusdik Pol Air
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dalam mengukur keberhasilan atau kegagalan kinerja Satker Pusdik Pol Air sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan visi dan misi Satker Pusdik Pol Air. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, yaitu mengumpulkan data-data kemudian menginterpretasikannya dan menganalisanya sehingga dapat memberikan informasi yang digunakan untuk memecahkan masalah. Untuk memperoleh data penulis menggunakan teknik wawancara dan teknik dokumentasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Laporan Akuntabilitas Kinerja Instasi Pemerintah dapat meningkatkan pelaksanaan pemerintahan yang berdaya guna dan bertanggungjawab. Kinerja Satker Pusdik Pol Air secara keseluruhan dapat dinyatakan baik dan dapat membantu dan berperan dalam upaya meningkatkan kinerja instansi tersebut.Kunci : Pelaporan Akuntabilita
Factors Influencing the Southeast Sulawesi Provincial Government's Infrastructure Planning and Budgeting Policies During the Covid-19 Pandemic
Get PDFThe Covid-19 pandemic has been declared a non-natural national disaster. The Southeast Sulawesi Provincial Government has made efforts to deal with Covid-19, namely by carrying out refocusing activities. Therefore, this study aims to analyze the factors that influence the infrastructure planning and budgeting policies of the Southeast Sulawesi Provincial Government during the Covid-19 pandemic. This research uses a descriptive qualitative method with a case study approach in the Provincial Government of Southeast Sulawesi. The results of this study found that the factors that influenced the implementation of planning and budgeting policies during the Covid-19 pandemic in Southeast Sulawesi Province are the poor communication within the organization of the Southeast Sulawesi Provincial Government, human resources in implementing policies, and the limited budget. From this study it was concluded that good communication had not been established within the Southeast Sulawesi Provincial Government organization, there were limitations in terms of implementers in the Southeast Sulawesi Provincial Government and resources in planning and budgeting during the Covid-19 pandemic, a limited budget, so they have to make choices about priority programs and activities and have not yet created a special planning and budgeting team during the Covid-19 pandemic
Dynamics of Border Conflict Resolution Between Indonesia-Timor Leste
Get PDFBorder areas are areas that are geographically directly adjacent to other countries. The border area is also one of the strategic areas, where the area that nationally concerns the lives of many people, both in terms of political, economic, social, cultural, and hankam interests. Border conflicts are usually particularly vulnerable if the contested territory has excellent natural and economic resource potential. The purpose of this study is to describe the factors that cause conflict and the urgency of boundary affirmation and describe efforts to resolve boundaries through regulation and non-regulation. The method used is a qualitative method with a type of descriptive approach through literature study. Based on the results of the study, it is understood that the settlement of Indonesia's border with Timor-Leste will be carried out peacefully, without the threat of violence, and with full respect for international law. This article seeks to understand the Indonesia-Timor Leste border dispute from the perspective of international relations. Three strategies can be taken by Indonesia to resolve this dispute, namely military confrontation, the use of formal institutions such as international organizations, and the use of informal institutions namely norms, beliefs, ideas, and values. This article argues that to resolve the dispute between Noel Besi/Citrana and Bijael Sunan/Oben it is not enough to rely on international treaties alone, Indonesia needs to put more emphasis on the importance of understanding the norms, beliefs, ideas, and values of indigenous peoples living in the disputed area. The role of the government in efforts to maintain the integrity of the country's territory through bilateral communication and cooperation can then be utilized by local actors to resolve conflicts and participate in defending the territory
Analysis Of The Impact Of The College Environment And Learning Culture In Improving Student Achievement In The Unsurya East Jakarta Postgraduate Program
Get PDFAchievements indicate success. The aim of this research is to understand the impact of the lecture environment and learning culture in improving student achievement in the Marshal Suryadarma Aerospace University postgraduate program. This research is a qualitative analysis method using a literature review. The research results after analysis show that the impact of the college environment and learning culture can potentially change or stabilize following developments in student achievement.Keywords: College Environment, Learning Culture, Student Achievemen
Penerapan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Pt. Saung Pinus Sentosa
Get PDFPenelitian ini mengeksplorasi strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang diterapkan oleh PT. Saung Pinus Sentosa, dengan fokus pada upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Meskipun perusahaan belum mengimplementasikan program pengembangan dan pelatihan yang komprehensif, PT. Saung Pinus Sentosa memberikan pelatihan internal yang disesuaikan dengan kebutuhan divisi produksinya dan mendukung karyawan yang menghadiri seminar dan lokakarya eksternal yang relevan dengan peran mereka. Kesempatan pengembangan karir terbuka untuk semua karyawan, dengan evaluasi kinerja tahunan sebagai dasar untuk menilai dan menyempurnakan program kerja. Praktik kompensasi, termasuk pembayaran lembur dan fasilitas tambahan, disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan. Penekanan pada kesehatan dan keselamatan kerja tercermin melalui sistem komunikasi bahaya yang telah mapan dan fasilitas pertolongan pertama. Perusahaan memprioritaskan lingkungan kerja yang aman dan nyaman untuk meningkatkan produktivitas tinggi, yang didukung oleh kebijakan yang mendorong kerjasama dan penyelesaian konflik yang konstruktif. Selain itu, PT. Saung Pinus Sentosa menjamin kepuasan karyawan melalui fasilitas yang memadai seperti akses internet, peralatan keselamatan, dan ruang kerja yang bersih, serta dukungan terhadap kegiatan serikat pekerja dan kebijakan yang mendukung aspirasi karyawan. Studi ini memberikan wawasan tentang bagaimana PT. Saung Pinus Sentosa mengelola strategi SDM-nya di tengah dinamika industri, memberikan pelajaran bagi perusahaan lain yang ingin mengoptimalkan manajemen tenaga kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi dan kesejahteraan karyawan.Kata kunci: Manajemen sumber daya manusia, Pengembangan karir, Pelatihan karyawan, Evaluasi kinerja, Kompensasi karyawan.
 
Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia
Get PDFPenulis berangkat untuk menyelidiki dampak pekerjaan terhadap kinerja SDM dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan literatur dengan mengumpulkan sejumlah penelitian sebelumnya yang relevan untuk menentukan sejauh mana pekerjaan berdampak pada kinerja sumber daya manusia. Pekerjaan tampaknya memiliki pengaruh besar dan bermanfaat terhadap kinerja SDM, menurut penelitian. Jam kerja dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Singkatnya, ini adalah kapasitas anggota organisasi untuk melacak jumlah waktu yang dihabiskan sumber daya manusia (pekerja) untuk bekerja tergantung pada lokasi mereka (di luar tempat kerja) dan kemampuan mereka untuk mematuhi jadwal kerja yang disediakan oleh organisasi atau perusahaan. Akibatnya, jika perusahaan menghargai fleksibilitas di tempat kerja, hal itu mungkin akan menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik. Kata kunci: Fleksibilitas Kerja, Kinerj
Peran Media Digital Dan Determinasi Diri Dalam Mendukung Pengembangan Sumber Daya Manusia Perempuan Sebagai Womenprenuer
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi peran media digital dan determinasi diri dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia perempuan sebagai womenpreneur. Penelitian ini menggunakan studi kepustakaan untuk mempelajari teori-teori tentang media digital, determinasi diri, dan pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media digital sangat membantu dalam pengembangan sumber daya manusia perempuan sebagai womenpreneur karena membuatnya mudah untuk mendapatkan informasi, membangun jaringan bisnis, dan menjalankan bisnis. Selain itu, determinasi diri juga penting untuk keberhasilan womenpreneur. Seseorang yang memiliki determinasi diri kuat akan memiliki motivasi dan tekad yang tinggi untuk menghadapi dan menyelesaikan masalah untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini memberikan manfaat praktis bagi womenpreneur dalam menggunakan media digital dengan benar dan meningkatkan determinasi diri mereka untuk berhasil menjalankan bisnis mereka. Selain itu, penelitian ini juga dapat menjadi referensi untuk penelitian lebih lanjut tentang pengembangan SDM perempuan dalam konteks kewirausahaan.
Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia; Media Digital; Determinasi Diri; Womenpreneur
 
Pengaruh Lingkungan Di Lingkungan Kendala Covid Unit Arff Pt. Angkasa Pura Ii Bandara Halim Perdanakusuma Jakarta Timur
Get PDFBerdasarkan analisis yang dilakukan, beban kerja memiliki dampak negatif signifikan sebesar 39.5% terhadap kinerja karyawan di Unit ARFF PT. Angkasa Pura II Bandara Halim Perdanakusuma, Jakarta Timur. Sebaliknya, kompensasi memiliki dampak positif yang signifikan sebesar 10% terhadap kinerja karyawan dalam unit yang sama. Secara bersama-sama, beban kerja dan kompensasi secara kolektif mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 57.8%, sementara sisanya sebesar 42.2% tidak dapat dijelaskan oleh variabel-variabel yang diteliti. Penelitian mendatang sebaiknya mempertimbangkan untuk memperluas cakupan dengan menggabungkan variabel-variabel terkait kinerja tambahan untuk memperkaya bidang manajemen sumber daya manusia. Rekomendasi untuk studi lebih lanjut termasuk memberikan wawasan kepada Unit ARFF di seluruh Indonesia berdasarkan temuan akademis untuk menjaga operasi yang kompetitif. Dari perspektif manajemen sumber daya manusia, beban kerja dan kompensasi memainkan peran penting dalam memengaruhi kinerja karyawan, menekankan perlunya inisiatif perbaikan terus menerus di PT. Angkasa Pura II, khususnya di Bandara Halim Perdanakusuma. Untuk meningkatkan kinerja Unit ARFF, PT. Angkasa Pura II sebaiknya memprioritaskan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar perusahaan dalam mengelola karyawan yang bekerja berlebihan, terutama selama pandemi Covid-19 untuk menjaga kesehatan mereka dan mengoptimalkan jadwal kerja. Perusahaan juga sebaiknya mempertimbangkan memberikan insentif kepada karyawan yang berkinerja tinggi dan meningkatkan inovasi serta memperbaiki sistem kompensasi untuk mendorong pengembangan karyawan. Dengan mengatasi masalah beban kerja dan kompensasi secara bersamaan, PT. Angkasa Pura II bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan secara efektif.Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Unit ARF
Government Synergy in Handling Border Conflict between West Lombok Regency and Central Lombok Regency
No full textThe territorial boundary conflict between West Lombok and Central Lombok districts in West Nusa Tenggara (NTB) province has been going on for several years, with various attempts being made to find an appropriate solution. This study aims to analyze the synergies carried out by the Provincial Government of NTB in handling boundary conflicts. The research method used is a case study with in-depth interviews with informants involved in handling boundary conflicts. The results of the study show that government synergy in resolving boundary conflicts involves the West Lombok Regency Government, Central Lombok Regency Government, community leaders, and other relevant agencies. The synergies carried out include facilitating meetings, strengthening the authority of the Border Dispute Resolution Team so that it has a large and strong capacity, approaching the community, coordinating the central government with local governments regarding border conflicts between Central Lombok and West Lombok Regencies by providing coordination space. The governor acts as the representative of the central government in the province, so that the central government is under the command of the provincial government. The results of this research are the Decision of the Supreme Court of the Republic of Indonesia Number 1 P/Hum/2023 dated 9 February 2023, in the case submitted by the Regent of Central Lombok as the applicant party and the Minister of Home Affairs as the respondent. It has been decided that Nambung will become part of Central Lombok Regency.Konflik batas wilayah antara Kabupaten Kabupaten Lombok Barat dan Kabupaten Lombok Tengahdi Provinsi Nusa Tenggara Barat (NTB) telah berlangsung selama beberapa tahun, dengan berbagaiupaya dilakukan untuk mencari solusi yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sinergiyang dilakukan oleh Pemerintah Provinsi NTB dalam menangani konflik batas wilayah. Metodepenelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan wawancara mendalam terhadap informanyang terlibat dalam penanganan konflik batas wilayah. Hasil penelitian menunjukkan bahwasinergitas pemerintah dalam resolusi konflik batas wilayah, melibatkan Pemerintah KabupatenLombok Barat dan Kabupaten Lombok Tengah, tokoh masyarakat, serta lembaga-lembaga terkaitlainnya. Sinergi yang dilakukan berupa memfasilitasi pertemuan, memperkuat kewenangan TIMPBD supaya mempunyai kapasitas yang besar dan kuat, melakukan pendekatan kepadamasyarakat Sistem koordinasi Pemerintah Pusat dengan Pemerintah Daerah terkait konflik bataswilayah Pemkab Lombok Tengah dan Pemkab Lombok Barat dilakukan dengan memberi ruanguntuk koordinasi. Gubernur sebagai perwakilan Pusat di Provinsi, sehingga Pemerintah pusat satukomando dengan Pemerintah Daerah Provinsi
The Impact Of Effective Human Resource Management On Lecturer Performance Within The Aerospace Air Chief Marshal Suryadarma University
Get PDFThis study aims to investigate the impact of effective human resource management on lecturer performance within The Aerospace Air Chief Marshal Suryadarma University. Good human resource management in higher education is the key to improving the quality of education and research, and therefore, this study tries to understand the relationship between human resource management and lecturer performance. Combination research methods used in research. The results showed that effective human resource management practices, such as careful recruitment, relevant training, fair performance evaluation, and clear career development, have a positive impact on the motivation of lecturers and their performance. In addition, lecturer job satisfaction, commitment to the university's vision, and good access to training and career development also play an important role in moderating the relationship between human resource management and education. This research provides valuable insights for The Aerospace Air Chief Marshal Suryadarma University and other universities on the importance of effective human resource management in improving lecturer performance. Practical recommendations were also presented for improvements in human resource management practices to support the vision of improving the quality of higher education.This research aims to investigate the impact of effective human resource management on the performance of lecturers in the The Aerospace Air Chief Marshal Suryadarma University environment. Good human resource management in higher education is the key to improving the quality of education and research, and therefore, this research tries to understand the relationship between human resource management and lecturer performance. A combined research method was used in this research, which included a survey with questionnaires to lecturers, interviews with HR administrators, and analysis of documents related to university HR policies.The research results show that effective human resource management practices, such as careful recruitment, relevant training, fair performance evaluation, and clear career development, have a positive impact on lecturers' motivation and their performance. In addition, lecturer job satisfaction, commitment to the university's vision, and good access to training and career development also play an important role in moderating the relationship between human resource management and lecturer performance.This research provides valuable insights for Marshal Aerospace University Suryadarma and other universities about the importance of effective human resource management in improving lecturer performance. Practical recommendations are also presented for improvements in human resource management practices to support the vision improving the quality of higher education.Keywords : Management, Effective, Lecturer
- …
