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Occupabilità e produttività del lavoro: il nodo della certificazione delle competenze
No full textL’A. affronta il delicato tema della certificazione delle competenze, quale nuova “Istituzione” del mercato del lavoro e strumento di raccordo tra i mercati interni e i mercati esterni del lavoro. Trattasi di un sistema che intende dare realmente valore alla persona del lavoratore, rendendo tracciabili e dimostrabili le conoscenze maturate nei diversi ambiti di apprendimento.
L’assenza di un efficace dialogo tra il legislatore e i protagonisti del sistema di relazioni industriali purtroppo ne sta rallentando notevolmente l’operatività. La certificazione delle competenze potrebbe realmente costituire un quadro regolatorio innovativo del mercato del lavoro perché ufficializza la valorizzazione degli apprendimenti e delle relative competenze che caratterizzano la persona del lavoratore quale forma di supporto alla ricerca di un lavoro (occupabilità). Diviene necessario, anche in un’ottica europeista, progettare un’operatività tra le competenze certificabili e la contrattazione collettiva al fine di creare delle declaratorie metodologiche, utili a riconoscere la professionalità del lavoratore quale moneta di scambio nel contratto individuale di lavoro
Riflessione su come l'emergenza sanitaria Covid-19 aggravi la posizione del genitore lavoratore
No full textLa pandemia in atto ha prodotto conseguenze devastanti sia per la salute dei lavoratori sia sotto il profilo della conciliazione impegni di vita e di lavoro. Al riguardo le norme giuslavoristiche hanno tentato di essere un riparo sicuro per quei lavoratori che, costretti dalle circostanze quale la sospensione dei servizi educativi, avrebbero incontrato estreme difficoltà nella gestione della prole. Il diritto del lavoro ha quindi assunto le vesti di diritto pandemico idoneo a razionalizzare situazioni che necessitano di tutela, sebbene tale intento, non ancora giunto al termine, si sia caratterizzato per un’eccesiva produzione normativa perlopiù disorganica. In questo contributo si intende analizzare il ruolo del principale intervento statuale atto a tutelare la genitorialità, il cd. congedo Covid-19 e, più in particolare, ci si interroga se esso abbia agevolato la costruzione di un sistema regolativo adeguato al tema della conciliazione vita – lavoro
L'impatto della declaratoria di incostituzionalità sulle pronunce pendenti
No full textLa sentenza della Corte Costituzionale n. 194 del 2018 ha sovvertito il metodo di calcolo dell'indennità per il licenziamento illegittimo, creando pareri contrastanti in relazione ai limiti minimi e massimi entro cui essa può essere determinata. Sebbene sia pacifica l'applicabilità della pronuncia ai licenziamenti intimati prima della pubblicazione della decisione, occorre approfondire come il Giudice possa utilizzare le circostanze di fatto e i nuovi parametri suggeriti dalla Corte. Questi nuovi elementi divengono essenziali per discernere in maniera terza ed imparziale su cause pendenti, ove manchi, a causa della diversa legge applicabile al momento della litispendenza, una florida allegazione (dei “nuovi”criteri) nel ricorso introduttivo
La sospensione dell’attività lavorativa: il verbale ispettivo deve contenere elementi idonei ad accertare l’utilizzo di lavoratori irregolari. Nota a T.A.R. Basilicata, I Sez., sentenza 31 agosto 2011, n. 456
No full textIl diritto alle prestazioni assistenziali segue il centro di interessi del lavoratore straniero
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