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Contratto collettivo e adattabilità delle regole nel tempo
No full textIl saggio considera la possibilità che i contratti collettivi aziendali possano soddisfare l'esigenza delle imprese di certezza del diritto e, allo stesso tempo, di flessibilità delle regole giuridiche, per affrontare le nuove sfide del mercato global
Il dovere di sicurezza del lavoratore verso se stesso alla luce della normativa comunitaria
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La libertà del lavoratore di manifestare il proprio pensiero e il dovere di rispettare l'altrui onore e reputazione
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I giudici del lavoro nel conflitto di razionalità
No full textIl saggio formula l’ipotesi che lo “schema del fatto eventuale” elaborato dai giudici del lavoro italiani al fine di applicare la disciplina del licenziamento per ragioni organizzative e produttive, se da un lato determina un rinvio di tipo formale alla razionalità del sottosistema economico, così da evitare il conflitto di razionalità che deriva dalla tendenziale chiusura autopoietica dell’ordinamento giuridico nei confronti del diverso sottosistema sociale, d’altro lato consente anche di verificare, come già evidenziato da autorevole dottrina, se il potere di recesso sia stato in concreto esercitato, oppure no, al fine di perseguire l’interesse organizzativo ritenuto meritevole di tutela dall’ordinamento, la quale questione attiene alla razionalità giuridica e non a quella economic
Il datore di lavoro nei gruppi di imprese, tra ipotesi di imputazione complementare, cumulativa e alternativa
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