1,721,899 research outputs found
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntan PT. Eriadi Fathur Rokhman
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada kantor jasa akuntan PT. Eriadi Fathur Rokhman. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan jenis data kualitatif dan sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan datanya menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 11 faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada kantor jasa akuntan PT. Eriadi Fathur Rokhman yaitu komitmen organisasi, independasi, gaya kepemimpinan, profesionalisme, motivasi kerja, etika profesi, kepuasan kinerja, struktur akuntan, good governance, kompetensi dan kecerdasan intelektual. Faktor yang lebih dominan adalah komitmen organisasi
Analisis Kepuasan Konsumen dalam Meningkatkan Pelayanan pada PT. Eriadi Fatkhur Rokhman
Get PDFPenelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi dan menganalisis terkait faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan konsumen agar berguna dalam meningkatkan pelayanan di PT. Eriadi Fatkhur Rokhman Kantor Jasa Akuntan. Serta mengetahui pengaruh antara kualitas pelayanan, citra perusahaan dan harga terhadap kepuasan konsumen. Sample yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 39 responden yang merupakan konsumen dalam pembelian jasa akuntan di PT. Eriadi Fatkhur Rokhman Kantor Jasa Akuntan. Pengujian Hipotesis Menggunakan Uji T dan F. Hasil Penelitian ini adalah kualitas pelayanan, citra perusahaan dan harga berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen
Analisis Penggunaan Aset Tetap terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan
Get PDFAsset tetap merupakan suatu hal yang sangat penting pada perusahaan agar aktivitas operasional dapat dilakukan dengan baik dan efesien. Karakter pada asset tetap merupakan asset tersebut didapat untuk digunakan dalam operasi dan bukan dijual kembali, bersifat jangka panjang dan merupakan subjek penyusutan dan asset tersebut memiliki subtansi fisik. Tapi ternyata masih ada perusahaan yang belum menyediakan asset tetap untuk digunakan para pegawai, sehingga aktivitas perusahaan tidak dapat berjalan dengan baik karena keterbatasan asset yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan. Menggunakan metode penelitian kualitatif dengan strategi penelitian lapangan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan tidak menyediakan asset tetap berupa laptop/computer. Sehingga bendahara/penatausahaan yang bekerja pada kantor Jasa Akuntansi Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan tersebut merasa cukup terbebani karena harus membawa laptop sendiri dalam melakukan pekerjaannya. Seharusnya perusahaan menyediakan fasilitas berupa laptop atau computer agar pekerjaan yang menjadi tanggung jawab setiap karyawan dapat berjalan dengan baik.
Kata kunci: ; ;
Analysis of Employee Commitment to Employee Performance (Study at KJA PT. Eriadi Fatkhur Rokhman)
Get PDFThis study aims to determine employee commitment to improving performance at the accounting service office of PT. Eriadi Fathur Rohman. This research was motivated by the fact that we saw employees of KJA PT. The small number of Eriadi Fathur Rohman is one of the sources of the company's success in carrying out its duties. This study uses a qualitative method with a descriptive approach. The data collection techniques used are interviews and documentation with manager and employee informants who are in the Accounting Services Office of PT. Eriadi Fatkhur Rokhman. The results showed that the commitment of the employees of the Accounting Services Office of PT. Eriadi Fatkhur Rokhman is very good at improving performance because the commitment of his employees belongs to the type of affective commitment.Keywords: affective commitment, employee commitment, employee performanc
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Analisis Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan
Get PDFSumber daya manusia menjadi peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan baik itu kegiatan internal maupun kegiatan eksternal. sumber daya manusia juga masih menjadi sorotan utama bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi ini Motivasi dan disiplin sangat penting dalam setiap perusahaan, karyawan yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan dapat mendorong karyawan tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan kontribusi positif terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggung jawabnya. Penelitian ni bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik pada karyawan kantor jasa akuntan eriadi fatkhur rokhman. Jenis penelitian ni adalah studi kasus, Jumlah responden sebanyak 10 orang yang terdiri dari 4 perempuan dan 6 laki-laki. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara positif terhadap kinerja karyawan kantor jasa akuntan eriadi fatkhur rokhman.
 
Competency Analysis of Human Resources and Information Technology in Improving Employee Performance at PT. Eriadi Fatkhur Rokhman
No full textCompanies in general must be able to adapt in the midst of such rapid changes. Human Resources (HR) is the most valuable asset in a company because humans are the element that plays the most role in managing which is the main characteristic of modern organizations as seen today. Employee competence affects the use of information technology, it is better to evaluate the competence of HR and information technology immediately so that in the future the company can improve employee performance. This research uses descriptive research with a qualitative approach, where the data sources are obtained from library sources from journals, observations and interviews that still have relevance to the topic of this research. The results of this study indicate that at the Accounting Services Office of PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan that the Operations Manager and Treasurer / Administration who work at the Accounting Services Office of PT. Eriadi Fatkhur Rokhman Medan feels that he is quite competent in the positions given to employees. Simultaneously there is an influence between the competence of human resources and information technology in improving employee performance. This needs to be considered and taken into account so that PT. Eriadi Fatkhur Rokhman can improve services to meet customer satisfaction and increase customer loyalty who use accountant services.Keywords : Human Resource Competence, Information Technology, Employee Performanc
Penerjemahan teks inggris : teori dan latihan (dilengkapi teks-teks ilmu sosial dan studi humaniora)/ Rokhman
No full text381 hal.; 21 cm
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
- …
