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HR Analytics y su contribución en la gestión de la compensación del personal del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima - 2022
Get PDFSe realizo la presente investigación con el objetivo de determinar en qué medida el
HR Analytics contribuye en el proceso de gestión de la compensación del personal
del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima - 2022. La metodología
utilizada tiene enfoque mixto, alcance explicativo y diseño explicativo secuencial.
Los participantes de la muestra fueron 53 colaboradores, asimismo se entrevistó a
7 ex directores de recursos humanos y 2 expertos en analítica de datos de recursos
humanos. Para recolectar los datos, se utilizó el cuestionario de escala valorativa
y la guía de entrevista semi estructurada como instrumentos de recojo de
información.
Se evidencia que el HR Analytics contribuye significativamente en la gestión de la
compensación del personal del Ministerio de transportes y comunicaciones
proporcionando mejores elementos de juicio para tomar una decisión adecuada de
acuerdo a los regímenes laborales existentes en la actualidad
Factores de surgimiento de liderazgos políticos femeninos en el partido político Fuerza Popular
Get PDFLa participación femenina se encuentra en aumento; sin embargo, los partidos políticos
y los cargos de elección han mostrado resistencias a su inmersión. Se busca exponer los factores que permiten explicar el surgimiento de
liderazgos políticos femeninos en el partido Fuerza Popular, el cual, frente a la tendencia
general, se ha posicionado como una estructura excepcional. La tesis se apoya en
factores partidarios, personales y externos para la formulación de su respuesta. Para
atender a la cuestión principal, se plantea que los factores partidarios son determinantes
para el surgimiento de un liderazgo político en la medida que sus características tendrán
repercusión en la renovación de sus cuadros. Para complementar, se incide en las
trayectorias y experiencias de las mujeres que lograron consolidarse como lideresas
políticas partidarias.
El estudio busca mostrar que el surgimiento de liderazgos depende, en gran parte, de la
historia organizacional del partido con incidencia en el momento de su fundación, así
como de los componentes de su base social, que, junto a otros elementos, configuran un
ambiente amigable para el surgimiento de lideresas. La investigación contará con
respuestas que permitan abordar el problema de la participación femenina en los partidos
peruanos desde un ángulo estructural
Análisis de la percepción de los servidores que participaron de la implementación del proceso de gestión del rendimiento en el Pronabec durante el año 2021 respecto del flujo de la comunicación interna en sus equipos de trabajo
Get PDFLa comunicación es un aspecto fundamental para la gestión de cualquier equipo de
trabajo, ésta presenta características específicas que permitirán analizar el
comportamiento y el flujo que se da de manera natural entre el grupo de servidores
que viene implementando Gestión del Rendimiento en el PRONABEC. Éste es un
subsistema de Recursos Humanos que establece SERVIR para evaluar el rendimiento
de los servidores civiles, en búsqueda de la mejora continua y la gestión del
reconocimiento a partir del logro de metas medibles y objetivas. Las entidades
públicas vienen implementando Gestión del Rendimiento de manera progresiva y se
espera que para el año 2024 el 100% de las entidades hayan empezado con la
implementación de este proceso.
La presente investigación tuvo por finalidad analizar la percepción de los servidores
que participaron de la implementación del proceso de Gestión del Rendimiento en el
PRONABEC durante el año 2021 respecto del flujo de la comunicación interna en sus
equipos de trabajo, así como recoger opinión de jefaturas de Recursos Humanos que
lideran la implementación de Gestión del Rendimiento a nivel de sus entidades
públicas, así como representantes del ente rector SERVIR.
En ese sentido, se ha analizado la información obtenida en cuyos resultados se puede
observar que la implementación del proceso de Gestión del Rendimiento genera la
percepción de ser beneficioso en la organización del trabajo y la mejora de la
comunicación dentro del equipo, esto a partir de que se faciliten espacios de
retroalimentación.
Aspectos como tener un Gestor de Desarrollo del Talento o las características del líder
son reconocidos como importantes para el éxito de la gestión del equipo.
Como conclusión final se pudo observar que la estrategia desplegada por el
PRONABEC ha favorecido a la comunicación interna de los equipos, y esto gracias a
xii
las características propias de la entidad, como la comunicación horizontal, el liderazgo
enfocado en la participación de los equipos y el compromiso de la alta dirección con
una implementación seria y transparente.
De esta forma, los resultados obtenidos en la presente investigación se orientan a
generar un debate que alimente próximas investigaciones en las que se requiera
observar estos dos procesos importantes para la gestión de las personas
El framing como instrumento de movilización social. Análisis de los encuadres en Facebook, de Ni una menos durante las movilizaciones de 2016 y 2017 en Perú
Get PDFDescribe cómo los frames o marcos interpretativos
condujeron a la organización de las tres marchas realizadas por el colectivo
durante el 2016 y 2017; es decir, al encontrar los frames se pretende enfatizar
en el impacto que estos presentaron en la ciudadanía. Al mismo tiempo, se
propone explicar cómo fue la organización interna del colectivo “Ni una menos”
por parte de quienes cumplieron dicho rol importante.
Asimismo, las diferentes marchas realizadas no mostraron un equivalente
impacto en la ciudadanía; en otras palabras, la convocatoria masiva de personas
fue disminuyendo respecto a las cifras que presentó la primera movilización. Con
esto, se pretende buscar algunas explicaciones desde los puntos de vista
señalados, en primer lugar, si los frames utilizados y el discurso en Facebook del
colectivo variaron o, en segundo lugar, si la organización propia fue mellada
conforme transcurrían las marchas
Identification of the elements that facilitated the implementation of the organizational structure of the special project for the preparation and development of the xviii pan american games of 2019
No full textEn el año 2013, Lima obtiene la sede para realizar los Juegos Panamericanos en el 2019, provocando con ello la creación del Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019. El éxito obtenido al finalizar el certamen, en opinión de varios expertos, es la motivación para analizar, en primera instancia, la estructura organizacional de la entidad para entender cómo es que las tareas fueron divididas, agrupadas y coordinadas. En segunda instancia, el marco legal que soportó dicha organización a través de las políticas públicas en favor del deporte. Y, por último, la influencia del liderazgo de los principales actores del proyecto especial. Con toda esta información recopilada se espera obtener resultados que permitan brindar una teoría que sirva de utilidad para próximos estudios y para crear las bases para futuras postulaciones a nuevos mega eventos deportivos con sede en Perú
Análisis de los factores de la implementación: el proceso de licenciamiento institucional de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (2015-2018)
Get PDFEl estudio es relavante en el área de las políticas
públicas, pues permite se analice la implementación de las políticas públicas
desde los enfoques de arriba hacia abajo (top down) y de abajo hacia arriba
(bottom up), de manera que se pueda analizar los factores intervinientes en el
proceso de licenciamiento desde las actuaciones ejecutadas por la Sunedu y
San Marcos.
El primer capítulo presenta el marco metodológico, donde se plantea la
problemática y justificación de la investigación; asimismo, se sustenta la
selección del caso a estudiar y se específica el tipo de investigación a utlizar,
finalmente, se expone la selección de instrumentos para la investigación.
El segundo capítulo está dedicado a presentar la revisión de literatura.
Primero, se da cuenta del estado de la cuestión referente a la regulación de la
calidad en el sistema universitario. Segundo, el marco teórico, dividido en tres
secciones, la educación superior universitaria, caracterización de los actores y la
implementación de políticas públicas −en este se elabora un marco de análisis
para los factores de la implementación. Tercero, se expone los antecedentes de
la política donde se da cuenta del modelo anterior a la reforma, el proceso de
aprobación de la ley y un balance de la implementación del licenciamiento en el
sistema universitario peruano.
El tercer capítulo presenta y analiza los resultados de la investigación de
acuerdo con los objetivos planteados. Se desarrollan tres subcapítulos: el
primero, expone el proceso de estructuración de la Sunedu y el licenciamiento
institucional; el segundo, describe el contexto institucional de San Marcos frente
al licenciamiento, y, el tercero, expone el proceso de licenciamiento institucional
de San Marcos, que se enfoca en dos puntos: reconocer el rol de los actores
participantes en el proceso, y comprender la intervención de los factores de
implementación en proceso de licenciamiento institucional.
Por último, el cuarto capítulo expone la discución de los resultados y las
conclusiones de la investigación. Referente a la discusión se comparan los
resultados en relación a los objetivos de la investigación, y las hipótesis que
fueron formuladas
La Inadecuación Ocupacional de Jóvenes en Perú
No full textOccupational mismatch in young professionals from Metropolitan Lima is a complex and multifactorial problem which requires a critical and reflective view. Despite the efforts of government and educational institutions to improve education and technical training, the lack of job opportunities in the country remains as one of the main causes of occupational mismatch amongst young professionals. For that reason, in this article, it seeks to analyze the link of elements that affects the rate of occupational mismatch in young professionals in Metropolitan Lima, Peru. The aim is in-depth understanding the causes of this problem in young people who face the daily processes of transition to the labor market.La inadecuación ocupacional en jóvenes profesionales de Lima Metropolitana es un pro-blema complejo y multifactorial que exige una mirada crítica y reflexiva. A pesar de los esfuerzos del gobierno y de las instituciones educativas por mejorar la educación y la formación técnica, la falta de oportunidades laborales en el país sigue siendo una de las principales causas de la inadecuación ocupacional de los jóvenes profesionales. Por ello, en este artículo se busca analizar la vinculación de elementos que inciden en la tasa de inadecuación ocupacional en jóvenes profesionales de Lima Metropolitana, Perú. El fin es comprender las causas de esta problemática que jóvenes enfrentan día a día en el proceso de transición hacia el mercado laboral
Análisis de los presupuestos participativos como espacios de formación ciudadana y fortalecimiento de la gobernabilidad: provincia de Yauyos
Get PDFPublicación a texto completo no autorizada por el autorAborda como problema principal, el tratar de identificar el avance a nivel de procesos de la consolidación de los “presupuestos participativos” no sólo desde su aspecto normativo sino desde la concepción de su real utilidad para las autoridades políticas, así como para los ciudadanos y su concreción en decisiones públicas concertadas, además de la percepción de estos mecanismos como espacios de construcción de ciudadanía y de contribución al buen clima de paz social entre gobernantes y gobernados. Para estos fines, la presente investigación recoge las experiencias de algunos modelos de presupuestos participativos latinoamericanos y europeos, así como ofrecemos una experiencia en la provincia de Yauyos, departamento de Lima, que tuvo por objeto identificar dentro de un micro escenario las características, debilidades, oportunidades y avances de estos espacios, lo que nos permite formular propuestas de optimización de este mecanismo de intervención ciudadana en las decisiones públicas
La Inadecuación Ocupacional de Jóvenes en Perú
No full textOccupational mismatch in young professionals from Metropolitan Lima is a complex and multifactorial problem which requires a critical and reflective view. Despite the efforts of government and educational institutions to improve education and technical training, the lack of job opportunities in the country remains as one of the main causes of occupational mismatch amongst young professionals. For that reason, in this article, it seeks to analyze the link of elements that affects the rate of occupational mismatch in young professionals in Metropolitan Lima, Peru. The aim is in-depth understanding the causes of this problem in young people who face the daily processes of transition to the labor market.La inadecuación ocupacional en jóvenes profesionales de Lima Metropolitana es un pro-blema complejo y multifactorial que exige una mirada crítica y reflexiva. A pesar de los esfuerzos del gobierno y de las instituciones educativas por mejorar la educación y la formación técnica, la falta de oportunidades laborales en el país sigue siendo una de las principales causas de la inadecuación ocupacional de los jóvenes profesionales. Por ello, en este artículo se busca analizar la vinculación de elementos que inciden en la tasa de inadecuación ocupacional en jóvenes profesionales de Lima Metropolitana, Perú. El fin es comprender las causas de esta problemática que jóvenes enfrentan día a día en el proceso de transición hacia el mercado laboral
La implementación del Sistema Nacional de Indicadores de Género del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables en los sectores de educación y defensa, entre los años 2012-2014.
No full textEl estudio se propuso con la intención de conocer los cambios y
reformas que realizaron los sectores de Educación y Defensa en la
implementación del Sistema Nacional de Indicadores de Género (SNIG) del Ministerio de la Mujer (MIMP), como parte del proceso de evaluación y monitoreo, respecto a las políticas públicas señaladas en la Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (LIO) y en el Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017 (PLANIG)
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