1,721,034 research outputs found
Opening the black box: An exploration of board directors' perspectives on Belgium's gender board quota introduced in 2011
No full textWomen are heavily underrepresented in top jobs. In 2008, for example, only 6.9% of the directors of companies listed on Euronext Brussels were women. Today, addressing this gender imbalance is high on the political agenda of several European countries. In 2011, Belgium adopted quota legislation that requires listed and public companies to have at least one third of their boards occupied by women. The arguments in favour of increasing the number of women on boards of directors come from a gender equality perspective as well as from an economic one. The latter focuses on the potential positive effects of gender diversity on the functioning of boards. Scientific research on this subject, however, is limited. This project aims to investigate the effects of gender diversity on the functioning of boards of directors, with a particular focus on decision-making processes. We do so by means of in-depth interviews with male and female board members.Steunpunt Gelijkekansenbeleid – 3de Generati
Economie is niet ingestort omdat er nu vrouwen in raden van bestuur zetelen
No full textVeel vrouwelijke ondernemers vinden de opgelegde quota, om een bepaald aantal vrouwen in een raad van bestuur te laten zetelen, eerder een belediging dan een voorrecht. "Maar toch zijn die quota bij beursgenoteerde bedrijven nodig geweest om een verandering teweeg te brengen inzake genderdiversiteit in de bedrijfswereld." Dat zegt Hannelore Roos, onderzoekster aan de UHasselt. "Hopelijk zal dit model een rolmodel worden, ook voor niet-beursgenoteerde bedrijven. Want vrouwen in een raad van bestuur zorgen ook voor een economisch voordeel", aldus Roos
Economie is niet ingestort omdat er nu vrouwen in raden van bestuur zetelen
No full textVeel vrouwelijke ondernemers vinden de opgelegde quota, om een bepaald aantal vrouwen in een raad van bestuur te laten zetelen, eerder een belediging dan een voorrecht. "Maar toch zijn die quota bij beursgenoteerde bedrijven nodig geweest om een verandering teweeg te brengen inzake genderdiversiteit in de bedrijfswereld." Dat zegt Hannelore Roos, onderzoekster aan de UHasselt. "Hopelijk zal dit model een rolmodel worden, ook voor niet-beursgenoteerde bedrijven. Want vrouwen in een raad van bestuur zorgen ook voor een economisch voordeel", aldus Roos
Opportunities for Equality in Times of Crisis: The transformative potential of corporate quotas in Belgium
No full textThe chapter discusses the introduction of a gender quota for board of directors of listed companies by the Belgian law in 2011
The Failure of Gender Equality Initiatives in Academia: Exploring Defensive Institutional Work in Flemish Universities.
No full textAlthough a large number of studies have explored the main causes of gender inequality in academia, less attention has been given to the processes underlying the failure of gender equality initiatives to enhance gender representation, especially at the professorial level. We offer a critical discourse analysis of recently promulgated gender policy documents of the five Flemish universities, and demonstrate that defensive institutional work is a fundamental process underlying resistance to gender equality in the academic profession. That is, powerful organizational actors resist gender change by (un)intentionally deploying a combination of discursive strategies that legitimate what we describe as non–time-bound gender equality initiatives: The expected outcomes are undetermined in time, and they de-legitimate concrete, time-bound measures that define specific outcomes against well-defined deadlines. By explicitly bringing a temporal dimension into our analysis, we argue that defensive institutional work deflects questions regarding what ought to be achieved when, and what contributes to the slow pace of gender change in academia.status: Published onlin
Een kwalitatief onderzoek naar het beleid van bedrijven met betrekking tot genderdiversiteit met als gevalsstudie de financiële sector
No full textDe toegenomen participatie van vrouwen aan het arbeidsproces van de voorbije decennia heeft ervoor gezorgd dat de horizontale beroepssegregatie, het verschil in concentratie tussen mannen en vrouwen wat betreft de verdeling over de verschillende beroepen of sectoren heen, binnen de financiële sector volledig is verdwenen. Vrouwen vormen zelfs een lichte meerderheid van het totale personeelsbestand bij ondernemingen uit de financiële sector. Desondanks zijn vrouwen nog schromelijk ondervertegenwoordigd op het beslissingsniveau van financiële instellingen. Dit wordt in de literatuur beschreven aan de hand van het concept verticale segregatie, wat duidt op een situatie waarin er een ongelijke verdeling bestaat tussen mannen en vrouwen in jobs met een hogere status. Deze toestand waarin de financiële sector zich bevindt van een genderevenwichtige onderbouw ten opzichte van een genderonevenwichtige bovenbouw is hoogst opmerkelijk. In dit onderzoek wordt er dan ook de gebrekkige doorstroming van vrouwen naar topposities in de financiële sector onderzocht en wat de quasi afwezigheid van genderdiversiteit op de hoogste beslissingsniveaus kan verklaren
Een kwalitatief onderzoek naar het beleid van bedrijven met betrekking tot genderdiversiteit met als gevalsstudie de financiële sector
No full textDe toegenomen participatie van vrouwen aan het arbeidsproces van de voorbije decennia heeft ervoor gezorgd dat de horizontale beroepssegregatie, het verschil in concentratie tussen mannen en vrouwen wat betreft de verdeling over de verschillende beroepen of sectoren heen, binnen de financiële sector volledig is verdwenen. Vrouwen vormen zelfs een lichte meerderheid van het totale personeelsbestand bij ondernemingen uit de financiële sector. Desondanks zijn vrouwen nog schromelijk ondervertegenwoordigd op het beslissingsniveau van financiële instellingen. Dit wordt in de literatuur beschreven aan de hand van het concept verticale segregatie, wat duidt op een situatie waarin er een ongelijke verdeling bestaat tussen mannen en vrouwen in jobs met een hogere status. Deze toestand waarin de financiële sector zich bevindt van een genderevenwichtige onderbouw ten opzichte van een genderonevenwichtige bovenbouw is hoogst opmerkelijk. In dit onderzoek wordt er dan ook de gebrekkige doorstroming van vrouwen naar topposities in de financiële sector onderzocht en wat de quasi afwezigheid van genderdiversiteit op de hoogste beslissingsniveaus kan verklaren
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
- …
