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Welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro: una ricerca sulla PMI emiliano-romagnole
No full textIl capitolo sintetizza gli esiti di una ricerca che ha approfondito la diffusione del welfare aziendale e dei servizi di conciliazione vita-lavoro all’interno delle Piccole e medie imprese in Emilia-Romagna. Sono state anche esaminate le reti e le collaborazioni avviate tra PMI e attori collettivi nell’implementazione del welfare aziendale, identificando le esperienze più significative. L’obiettivo dello studio è stato quello di indagare e illustrare la diffusione dei piani di welfare tra le aziende medio-piccole e le caratteristiche dell’offerta di prestazioni e benefit, anche al fine di individuare aree innovative di intervento, sviluppate grazie all’apporto del mondo imprenditoriale e degli stakeholder che operano sul territorio. Dalla survey è emersa in particolare una certa diffusione dei dispositivi di welfare aziendale, tuttavia concentrati in ambiti più tradizionali e già previsti dalla contrattazione collettiva (formazione e sanità integrativa), meno in altre aree come la conciliazione vita-lavoro, il sostegno al reddito, la previdenza complementare o la long term care. Dai dati emerge una correlazione tra l’appartenenza a un’associazione di imprese e la disponibilità a partecipare a una rete al fine di ampliare i servizi di welfare. Si tratta di una prospettiva di grande interesse per gli stakeholder locali che evidenzia che, quando le imprese sono legate a un’entità collettiva, mostrano una maggiore propensione a mettere in comune risorse ai fini di prospettive di sviluppo
Economia, lavoro e welfare locale in Emila Romagna
No full textQuesto capitolo illustra le principali caratteristiche del tessuto produttivo e del mercato del lavoro in Emilia Romagna e analizza la dotazione territoriale in termini di welfare local
Pragmatiche della sicurezza sul lavoro fra pratiche organizzative e discorsi
No full textL'articolo, esito di una procedura di peer review della rivista Sociologia del lavoro (rivista di fascia A nei settori scientifici 14/C1-C2-D1) è il prodotto di una ricerca PRIN sul tema “La qualità dell’argomentazione pubblica: discorsi, pratiche, istituzioni”, coordinata da F. Rositi, Università di Pavia e che ha coinvolto le università di Milano Bicocca (O. de Leonardis; W. Privitera); Milano Statale (G. Procacci, R. Escobar), Bologna Alma Mater Sudiorum (V. Borghi, R. Rizza, B. Giullari). Il tema trattato è quello del rapporto tra sicurezza e lavoro, con particolare attenzione alla circolarità tra discorsi, pratiche e processi organizzativi. A questo scopo si fa riferimento al concetto di campo organizzativo, analizzando l’evoluzione storica del quadro normativo, gli attori individuali e collettivi che intervengono in questo campo influenzandosi a vicenda, e le culture organizzative della sicurezza che emergono. Si tratta di un tentativo di sistematizzare in chiave di sociologia dei processi economici, del lavoro e dell’organizzazione, il tema del rapporto fra salute-sicurezza e lavoro, altrimenti dominato da una letteratura di tipo medico, giuridico e psicologico
Welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro in Emilia Romagna
No full textLa ricerca - condotta tra ottobre 2015 e dicembre 2016 – si è proposta di mappare lo sviluppo dei sistemi di welfare aziendale e dei servizi di conciliazione vita-lavoro all’interno delle aziende che operano in Emilia Romagna, identificando e valorizzando le esperienze più significative. Per welfare aziendale si è generalmente soliti indicare l’insieme di benefit e servizi forniti dalle aziende, solitamente in collaborazione con i rappresentanti sindacali, ai propri dipendenti: sostegno al reddito familiare, allo studio e alla genitorialità, tutela della salute, agevolazioni di carattere commerciale. Finora il fenomeno è stato documentato e studiato soprattutto in riferimento ad alcuni casi emblematici rappresentati da grandi imprese, spesso straniere e multinazionali. La specificità di questa ricerca è quella di riferirsi al cuore dell’assetto produttivo regionale, quello cioè formato da piccole e medie imprese che costituiscono la maggior parte delle aziende presenti in tutti i settori dell’economia regionale e che occupano la maggior parte dei lavoratori e delle lavoratrici. La ricerca ha fatto ricorso sia all’analisi qualitativa, attraverso una serie di interviste in profondità a testimoni qualificati, sia all’analisi quantitativa attraverso una survey a un campione rappresentativo di piccole e medie imprese
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
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