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Work-Family Conflict in Europe. A focus on the Heterogeneity of Self-employment
Full text linkThis article aims at analysing how subjective work-family conflict is experienced by different self-employed men and women in comparison to employees and informal workers in Europe. Firstly, it focuses on how job-related resources and demands characterise traditional and emerging types of self-employment affecting the perception of work-family conflict. Secondly, it explores both gender-related institutional and societal dimensions, by analysing how the conflict is differently mediated by reconciliation policies and by the degree of gender equality in society. Based on the 6th European Working Condition Survey, findings show that self-employment is a hybrid area of work which, depending on its characteristics, can be more similar to entrepreneurial, dependent or informal work. As for the work-family conflict, the study indicates that self-employment can only mitigate it in the case of 'dependent self-employment', a work arrangement which, however, while facilitating the reconciliation of work and family, poses significant problems in terms of quality of the working conditions, especially in the case of women. Genuine forms of self-employment seem instead to represent a source of conflict, and to suffer the lack of gender equality in different European societies and labour markets
Aprire la "black-box" dell'eccellenza : un'analisi dei processi di selezione nelle fasi iniziali delle carriere accademiche in Italia
No full textGender and precarious careers in academia and research : macro, meso and micro perspectives
No full textInsicurezza lavorativa e transizioni familiari
Full text linkPublishedCome sono mutate le fasi di transizione alla vita adulta e, in particolare, la relazione tra scelte lavorative, familiari e riproduttive delle generazioni nate in Italia dal secondo dopoguerra ad oggi? In che modo le trasformazioni del mercato del lavoro hanno influenzato i comportamenti di donne e uomini nella sfera familiare nel volgere delle generazioni? Quale ruolo hanno avuto i cambiamenti nella partecipazione al mercato del lavoro, i processi di flessibilizzazione e precarizzazione delle carriere lavorative, gli incrementati livelli di incertezza occupazionale ed economica sul mutamento delle scelte familiari e riproduttive? In che modo incertezza e instabilità lavorative hanno inciso sui comportamenti familiari delle diverse generazioni? Le conseguenze sono le stesse per uomini e donne?
Per rispondere a queste domande, il volume ripercorre e analizza come le trasformazioni nella partecipazione al mercato del lavoro, il cambiamento delle condizioni di lavoro, la diffusione di situazioni lavorative instabili, insicure e precarie abbiano influenzato e mutato i tempi e i modi di formazione di nuove famiglie tra le generazioni di donne e uomini nate in Italia dagli anni Cinquanta agli inizi degli anni Ottanta. Queste generazioni sono state le protagoniste di consistenti trasformazioni in termini di istruzione e nelle dinamiche di integrazione nel mercato del lavoro, sperimentando quote crescenti e sempre più differenziate di incertezza occupazionale ed economica, in una situazione di lenta trasformazione se non inerzia dei sistemi di protezione sociale e familiare. Il volume propone una ricostruzione del dibattito sviluppato in ambito sociologico, economico e demografico della relazione tra condizione lavorativa e comportamenti familiari e un’analisi empirica basata su dati longitudinali del rapporto tra le trasformazioni avvenute nelle modalità di partecipazione al mercato del lavoro sui tempi e i modi di transizione alle prime unioni e alle nascite dei figli
Consistenza e composizione sociale degli indigenti. Effetti delle variazioni delle soglie di povertà monetaria e dell’ambito territoriale
No full textWhen Age Is Academically Constructed : The Endless Status of Youth of Italian Early Career Researchers
No full textBased on the findings of research conducted in a university located in Northern Italy, this chapter analyses the different discursive constructions of age that are mobilized at the national level and how they are translated in two university departments – one of which was science, technology, engineering and mathematics and the other, social sciences and humanities (SSH). The ageing of academic staff in Italy is a core issue in the debate on the sustainability and quality of the scientific productivity of the academic system. The coexistence of such broad-ranging academic profiles makes the required criteria to obtain a position as assistant professor a space of negotiation and/or conflict. In the SSH department, there was then also an organizational discourse that somehow, though not explicitly, supported the candidates who had spent many years within the same department. The chapter discusses how the concept of age is mobilized within institutional and organizational discourses in Italian academia
Supporting Early Career Researchers through Gender Action Plans. A Design and Methodological Toolkit
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