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Manual de funciones para la Cooperativa de producción y comercialización La Clementina, Trabajadores - propietarios COPROCLEM del cantón Babahoyo, provincia de Los Ríos, año 2014.
No full textThis thesis work, it is held in the facilities of the cooperative production and marketing La Clementina, workers - owners "COOPROCLEM", located in the parish of La Unión, canton province of Los Ríos, Babahoyo. The purpose of the object of study, was to develop a manual of functions for the agricultural undertaking, in order to improve the organizational and operational performance of human talent, to effect a field study, was implemented to determine the need for a manual functions, just as the different functions and activities of each office, the levels of responsibility were analyzed, the possibility of simplification and elimination of unnecessary operations.
For purposes of the study field and documentary, has resorted to methods, techniques and instruments of research, which allowed collect, interpret, and analyze the information through surveys and interviews applied to 19 employees, general manager and Manager of human resources of the cooperative production and marketing La Clementina, worker - owners. The analysis of the results of the study field and documentary, allowed the goals and test the hypothesis of this study, also gave guidelines to design functions for the agricultural company manual.
The implementation of manual functions in cooperative production and marketing La Clementina, workers - proprietary "COOPROCLEM", will be an important tool, since it will allow to define the administrative positions Thanks to the requirements established for operating and functional staff in order to run with accountability, efficiency and effectiveness control - development activities of the agricultural undertaking.El presente trabajo de tesis, se lo realizó en las instalaciones de la Cooperativa de Producción y Comercialización La Clementina, Trabajadores - Propietarios “COOPROCLEM”, localizada en la parroquia La Unión, cantón Babahoyo, provincia de Los Ríos. La finalidad del objeto de estudio, fue elaborar un manual de funciones para la empresa agrícola, a fin de mejorar el desempeño organizacional y operativo del talento humano, para ello se implementó un estudio de campo, para determinar la necesidad de un manual de funciones, del mismo modo se analizaron las diferentes funciones y actividades propias de cada cargo, los niveles de responsabilidad, la posibilidad de simplificación y eliminación de operaciones innecesarias.
Para efectos del estudio de campo y documental, se recurrió a los métodos, técnicas e instrumentos de investigación, los cuales permitieron recopilar, interpretar y analizar la información extraída a través de las encuestas y entrevistas aplicadas a 19 colaboradores, gerente general y al gerente de talento humano de la Cooperativa de Producción y Comercialización La Clementina, Trabajadores – Propietarios. El análisis de los resultados del estudio de campo y documental, permitieron alcanzar los objetivos y comprobar la hipótesis del presente estudio, además dieron las pautas para diseñar el manual de funciones para la empresa agrícola.
La implementación del manual de funciones en la Cooperativa de Producción y Comercialización La Clementina, Trabajadores - Propietarios “COOPROCLEM”, será una herramienta importante que permitirá definir los puestos administrativos, gracias a los requisitos establecidos para el personal operativo y funcional, a fin de ejecutar con responsabilidad, eficiencia y eficacia el control - desarrollo de las actividades de la empresa agrícola
Estrategias de pictogramas orientadas al desarrollo del interés de la lectura en los estudiantes de tercer año
Full text linkReading and writing motivate students to be interested in interpreting facts, a process that stimulates learning. The objective of this research is to implement teaching-learning strategies based on pictograms to promote the interest in reading of Third Year students of the “Daule Peripa” Basic Education School, from the El Empalme canton. Research that was developed within the framework of the qualitative-quantitative exploratory-descriptive approach, and the application of techniques and instruments to obtain information about the object of study. Among the main results, a better level of stimulation of children's learning was obtained, positively influencing the learning results of the students. It was also confirmed that the application of pictograms as adequate teaching-learning strategies generate the development of the students'La lectura y la escritura motivan en los estudiantes el interés por la interpretación de los hechos, proceso que estimula el aprendizaje. La presente investigación se plantea como objetivo implementar estrategias de enseñanza aprendizaje basada en pictogramas para promover el interés por la lectura de los estudiantes de Tercer Año de la Escuela De Educación Básica “Daule Peripa”, del cantón El Empalme. Investigación que se desarrolló en el marco del enfoque cuali- cuantitativo de tipo exploratorio-descriptivo, y la aplicación de técnicas e instrumentos para la obtención de información del objeto de estudio. Entre los principales resultados se obtuvo un mejor nivel de estimulación del aprendizaje de los niños incidiendo positivamente en los resultados de aprendizaje de los estudiantes. Se corroboro también que la aplicación de pictogramas como estrategias de enseñanza aprendizaje adecuadas generan el desarrollo de la lectura de los educandos, además la aplicación de esta beneficia la labor educativa, así como el diseño de técnicas educacionales coherentes con tales principios.
PALABRAS CLAVE: pictogramas; enseñanza; aprendizaje; información; procesamiento. Pictogram strategies aimed at developing the interest in reading in Third Year student
Manual de funciones para mejorar el desempeño laboral de los empleados de la clínica de especialidades Salud Card, del cantón Buena Fe provincia de Los Rios.
No full textThis study was made for the purpose of developing a functions manual for improving work performance of employees and workers of the Health Specialty Clinic-Card, located in the Streets Felipe Alvarez and Rodrigo Torres of canton Buena Fe, province of Rivers, for which it had the support of its owners, Dr. Fleishman Jimenez and Dr. Daly Barraza. To achieve the object of study were diagnosed with the current situation of human talent, established the organizational and functional structure of the clinic, which led to the design proposal of a Functions Manual.
The study was just applying surveys to staff, interviews with the departmental head and shareholders of the clinic, the same which demonstrated that there are flaws in the operating and functional development of human talent, as a result of little knowledge, insufficient guidance and training of employees. It was determined that the current organizational structure is poorly defined and designed, therein are not all jobs, also has not created a working organizational chart specifying the charges according to the areas that currently owns the clinic.
The documentary study is based on various themes and sub-themes, focused on the subject of study, particularly the manual functions. The information collected in this study strengthened knowledge of the investigator, also will guide the reader to understand the parameters and more important aspects of the research.
In the methodological process used various types of research, fieldwork and documentary, which allowed removing through the application of methods, techniques and tools for evaluation, information concerning the object of study. The methodological model implemented in this study helped clear questions, objectives and verify the raised hypotheses, which made it possible to know the needs and shortcomings in the administrative and operational development of human talent in the clinic of specialties Salud-Card.
The study allowed to verify the hypothesis raised "the elaboration of the manual of functions allows to determine the functions of the personnel that works in different areas of the clinic of specialties Salud-Card". The researcher and those involved in the present study rightly consider that the elaboration of a manual of functions will allow identifying the development of functions of the human talent in different areas of the clinic will also optimize the Labour Party and will prevent generation of shortcomings in the administrative processes - operatic.
Deemed necessary to optimize the labor performance and organize human talent in the clinic, so need to socialize the proposal to the shareholders, administrative staff and collaborators, in showing where the manual functions, the new organizational and functional structure of the entity, is also important illustrate staff on the roles and responsibilities that this must meet job requirements.
The manual functions proposed to be implemented will positively affect the operational development of human talent in the clinic of specialties Salud-Card, will instruct them in the development of their functions, will also allow you to make decisions right at the working level.El presente estudio se lo realizó con el propósito de elaborar un Manual de Funciones para mejorar el desempeño laboral de los empleados y trabajadores de la Clínica de Especialidades Salud-Card, ubicada en las Calles Felipe Álvarez y Rodrigo Torres del cantón Buena Fé, provincia de Los Ríos, para lo cual se contó con el aval de sus propietarios, Dr. Fleishman Jiménez y la Dra. Daly Barraza. Para alcanzar el objeto de estudio se diagnosticó la situación actual del talento humano, se estableció la estructura organizativa y funcional de la clínica, lo cual conllevó a la propuesta de diseño de un Manual de Funciones.
El estudio se lo llevó acabo aplicando encuestas al personal, entrevistas a los Jefe Departamentales y accionistas de la Clínica, el mismo que demostró que existen falencias en el desarrollo operativo y funcional del talento humano, producto del escaso conocimiento, insuficiente orientación y capacitación de los colaboradores. Se determinó que la estructura organizacional actual está mal delimitada y diseñada, en la misma no se encuentran todos los puestos de trabajo, además no se ha creado un organigrama funcional que especifique los cargos según las áreas que posee actualmente la clínica.
El estudio documental está fundamentado en varios temas y subtemas, enfocados al objeto de estudio, especialmente al manual de funciones. La información recopilada en el presente estudio fortaleció el conocimiento del investigador, además guiará al lector a entender los parámetros y aspectos más importantes de la investigación.
Dentro del proceso metodológico se utilizaron varios tipos de investigación, de campo y documental, las cuales permitieron extraer mediante la aplicación de métodos, técnicas e instrumentos de evaluación, información referente al objeto de estudio. El modelo metodológico implementado en el presente estudio contribuyó a despejar las interrogantes, alcanzar los objetivos y comprobar la hipótesis planteada, lo cual hizo posible conocer las necesidades y carencias en el desarrollo administrativo y operativo del talento humano en la Clínica de Especialidades Salud-Card.
El estudio permitió comprobar la hipótesis planteada “La elaboración del manual de funciones permite determinar las funciones del personal que labora en distintas áreas de la Clínica de Especialidades Salud-Card”. El investigador y los involucrados en el presente estudio consideran acertadamente que la elaboración de un manual de funciones va a permitir delimitar el desarrollo de funciones del talento humano en las diferentes áreas de la clínica, además optimizará la parte laboral y evitará que se generen falencias en los procesos administrativos - operáticos.
Se considera necesario optimizar el desempeño laboral y organizar el talento humano en la Clínica, para ello, es necesario socializar la propuesta a los accionistas, personal administrativos y colaboradores, en donde se muestre el manual de funciones, la nueva estructura organizacional y funcional de la entidad, así mismo es importante ilustrar al personal sobre las funciones y obligaciones que este debe de cumplir acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo.
El manual de funciones propuesto al ser implementado incidirá positivamente en el desarrollo operativo del talento humano en la Clínica de Especialidades Salud-Card, los instruirá en el desarrollo de sus funciones, así mismo le permitirá tomar decisiones acertadas en el plano laboral
Sistema de gestión de recursos humanos para la empresa tabacalera la francey S.A del cantón Quevedo provincia de Los Rios
Full text linkThe Tobacco Company "The Francey SA" is located in the canton Quevedo km 20 via The Joint, which is dedicated to the production of snuff leaves in two types of layers: natural (brown) and candela (green), all production is exported to Nicaragua, Honduras and the Dominican Republic to respect process of cigarettes or cigars.
The company is owned by American capital, the main offices are located in Tampa, Florida (USA). In addition to the estates in Ecuador, these assets have other properties in Nicaragua, Honduras and the Dominican Republic, having more than 70 years in the business of snuff and working layer.
In Ecuador, the company has over 40 years building and 14 in the area of Quevedo, to this date does not have a specific department or area that is responsible for the proper administrative management of human talent, it is the responsibility of the administrator and their assistants. Main reason for this investigation.
For the development of research focused first the main problem relating the causes and effects caused by the lack of an efficient human resource management, applied to the subsystems that make the work environment is optimal.
For which the following objectives a) Design System Human Resources Management for the company Tabacalera S. A. Francey Quevedo Canton province of Los Ríos b) Analyze the organizational structure of Tabacalera SA The Francey c) Conduct a job analysis of Tabacalera SA The Francey d) Establish sub-human resource management for the company Tabacalera SA The Francey
In making the diagnosis formula was applied to 95% probability to determine the sample, which is 179 field staff and 17 administrative staff and field fixed, using the survey technique with closed and open questions, the General Manager and Chief Administrative Officer of the company were interviewed to determine the administrative situation of the company.
According to the primary results is needed and implement human resource management subsystems that will improve the provision, implementation, maintenance, development and control of personnel, it is proposed to design the subsystems of human resources management for the company Tabacalera "The Francey SA" had a thorough technical study for implementation.
The proposal includes sub-models of recruitment and selection, performance evaluation, compensation, salary, training and health and safety with their respective formats tailored to the needs of the company, the organiLa Empresa Tabacalera “La Francey S.A.” está ubicada en el cantón Quevedo km 20 vía El Empalme, la cual se dedica a la producción de hojas de tabaco en dos tipos de capas; natural (color café) y candela (color verde), toda la producción es exportada a Nicaragua, Honduras y República Dominicana para el respetivo proceso de elaboración de cigarros o habanos.
La empresa es propiedad de capitales norteamericanos, las oficinas principales están ubicadas en Tampa, Florida (Estados Unidos). Además de las haciendas ubicadas en el Ecuador, estos capitales poseen otras propiedades en Nicaragua, Honduras y República Dominicana, teniendo más de 70 años en el negocio de tabaco de capa.
En el Ecuadorla empresa tiene más de 40 años de creación y 14 en la zona deQuevedo, hasta la presente fecha no cuenta con un departamento o área específica que se encargue del correcto manejo administrativo del talento humano, mismo que está a cargo del administrador y sus asistentes.Razón principal para realizar la presente investigación.
Para el desarrollo de la investigación se enfocó primero el problema principal relacionando las causas y efectos que genera la falta de un eficiente manejo del recurso humano, aplicados en los subsistemas que hacen que el ambiente de trabajo sea el óptimo.
Para lo cual se plantearon los siguientes objetivos a)Diseñar elSistema de Gestión de Recursos Humanos para la empresa Tabacalera la Francey S.A. del cantón Quevedo provincia de Los Ríos b) Analizar la estructura organizacional de la Empresa Tabacalera La Francey S.A. c)Realizar un análisis de puestos de trabajo de la Empresa Tabacalera La Francey S.A. d) Establecer los subsistemas de gestión de recursos humanos para la Empresa Tabacalera La Francey S.A.
Al realizar el diagnóstico se aplicó la fórmula de probabilidad al 95% para determinar la muestra, la cual es de 179 personal de campo y 17 personal fijo administrativo y de campo, utilizando la técnica de encuesta con preguntas cerradas y abiertas, el Gerente General y Jefe Administrativo de la empresafueron entrevistados, para conocer la situación administrativa de la empresa.
De acuerdo a los resultados es necesario y primordial implementar en el manejo del recurso humano los subsistemas que permitirá mejorar la provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de personal, para ello se proponediseñar los subsistemas de gestión de recursos humanos parala empresa Tabacalera “La Francey S.A.” contó con un exhaustivo estudio técnico para su implementación.
La propuesta comprende los modelos de los subsistemas de reclutamiento y selección de personal, evaluación de desempeño, compensación salarial, capacitación e higiene y seguridad con los respectivos formatos acorde a las necesidades de la empresa, el organigrama estructural y manual de funciones
Creación del departamento de recurso humanos para la Empresa Piñas Ricas del Ecuador S.A "Pirecuasa", de la ciudad de Guayaquil
Full text linkRich Pineapple Company PIRECUASA del Ecuador SA, the city of Guayaquil Guayas province is a company that was created on September 19, 2000 by Mr. Michael Newman and Maurice Cohn Israeli and German nationality, at present this company dedicated to the purchase and sale of pineapples for export.
But its hard to believe that this company with 11 years of creation does not have specific department or area to be responsible for the proper administrative management of human talent. To date management has-been.
This was the main reason for which was raise day this research which conclude switch a proposal to create a human resources department tin the company.
For the development of research focuses first the main problem is the lack of human resources department, establishing the effects that this causes problems such as miss management and causing problems inhuman talent.
He focus don fulfilling the specific objectives1) to diagnose the current situation of human talent Rich Pineapple Company of Ecuador SA "PIRECUASA". 2) Determinethe organizational structure Ofthe Company’s Rich Piñas Ecuador S.A. "PIRECUASA 3) Develop aproposal for the creation of the human resources department of the company's Rich Piñas Ecuador SA" PIRECUASA".
We conducted a survey of company employees in Ecuador Piñas PIRECUASA Richin order teethe administrative situation that owns this company and this is a lsointer viewed the CEO of the company to learn about how the administrative situation of the company.
According to the statement byte employe eslearned that it is necessary and essential to create human resources department that will improve delivery subsystems, implementation, maintenance, development and control of personnel.
The proposal to create the human resources department Pineapple Company PIRECUASA Ricas del Ecuador SA, has a technical, financial and human for its implementation.
Functions and objectives were established for the department, as well as staff function sand contribute to the devel op ment of the company in the administrative.
And finally it was learned that would impaction the authorities, using the creation of this department and this administration would contribute to the development of the company Piñas del Ecuador SA PIRECUASA Rich.La Empresa Piñas Ricas del Ecuador S.A. PIRECUASA, de la ciudad de Guayaquil provincia del Guayas es una empresa ,fue creada el 19 de septiembre del 2000 por el Ing. Michael Newman y Mauricio Cohn de nacionalidad Israelí y Alemana, en la actualidad esta empresa se dedica a la compra y venta de piñas para exportación.
Pero resulta difícil de creer que esta empresa con 11 años de creación no cuenta con un departamento o área específica que se encargue del correcto manejo administrativo del talento humano. Hasta la fecha dicho manejo ha estado a cargo del administrador.
Esta fue la principal causa por la que se planteo la presente investigación donde se concluyo con una propuesta para crear un departamento de recursos humanos en dicha empresa.
Para el desarrollo de la investigación se enfoco primero el problema principal que es la falta de un departamento de recursos humanos, estableciendo los efectos que este problema causa como es el mal manejo administrativo y causando problemas en el talento humano.
Se enfoco el cumplimiento los objetivos específicos 1) Diagnosticar la situación actual del talento humano de la Empresa Piñas Ricas del Ecuador S.A “PIRECUASA”. 2) Determinar la estructura organizacional de la empresa Piñas Ricas del Ecuador S.A “PIRECUASA 3) Elaborar una propuesta para la creación del departamento de recursos humanos de la empresa Piñas Ricas del Ecuador S.A “PIRECUASA”.
Se realizó una encuesta a los colaboradores de la empresa Piñas Ricas del Ecuador S.A. PIRECUASA, para así conocer la situación administrativa que posee esta empresa y además a esto se entrevistó al Gerente General de la empresa para conocer acerca de cómo es la situación administrativa de la empresa.
De acuerdo a lo manifestado por los colaboradores se conoció que es necesario y primordial crear un departamento de recursos humanos que permitirá mejorar los subsistemas de provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de personal.
La propuesta de creación del departamento de recursos humanos de la Empresa Piñas Ricas del Ecuador S.A. PIRECUASA, cuenta con un estudio técnico, financiero y humano para su implementación.
Se establecieron funciones y objetivos para el departamento, así como también las funciones del personal, así aportando al desarrollo de la empresa en el ámbito administrativo.
Y finalmente se supo que impacto tendría en las autoridades, colaboradores la creación de dicho departamento así con este estaríamos aportando al desarrollo administrativo de la empresa Piñas Ricas del Ecuador S.A PIRECUASA
Manual de funciones para el gobierno autónomo descentralizado del cantón la Maná, provincia de Cotopaxi
No full textThis research development in the Autonomous Decentralized of Canton the Mana, is located on the street November 27 between San Pablo and Manabí, Cotopaxi Province, bounded on the North Province of Los Rios, South Canton and Canton Pangua Quinsaloma ; East: Canton and Canton Sigchos Pujilí; West: Canton Valencia, province of Los Rios. In order to meet the goal of "Developing the Manual Functions for Decentralized Autonomous Government of the Canton the Maná, which will improve the performance administrative Lamanense benefit of the community."
Decentralized Autonomous Government of the Canton La Mana has a population of 201 servers made by the directors, officers and employees working in different areas of the Municipal Government of Guangzhou's Mana.
Within the research hypothesized "With the development of the operating manual for the Decentralized Autonomous Government of the Canton the Mana, allow the development of administrative staff working in the different directions of the institution efficiently," the same was accepted at the end of the investigation.
The development activities are focused on meeting the development objectives: 1) Diagnose the need for manual functions within the Autonomous Decentralized Government of the Canton the Mana, 2) Identify the areas that make up the organizational structure of the Autonomous decentralized Canton La Mana: 3) Design manual functions for Decentralized Autonomous Government of the Canton the Maná.
The results of the investigation it was determined that 62% of officials of the Autonomous Decentralized of Canton the Mana unaware of the existence of a document where they are established functions of each position, 63% of staff did not know in detail the roles and responsibilities in charge, 92% had never participated in a performance evaluation within the institution, 62% did not know the relationships of authority in relation to the position held, 78% did not know the profile to the position he plays, as the educational level of staff by 70% only have a bachelor's degree, 26% have a degree in different specialties and 4% have a bachelor's fourth level.
The total surveyed and interviewed agreed on the essentials of the decentralized autonomous government of the Canton the Mana has a manual function which will answer the problem of deficiencies in the performance of the duties in the Autonomous Decentralized of Canton's Mana.
An analysis and job description is able to determine an accurate description of all functions and activities to be performed by municipal officials in their area of work will also identify requirements for education, skills or experience.
It established the profile of each of the positions of the Autonomous Decentralized of Canton the Mana, also identified specific personal qualities to develop a fee.
The proposal was developed in a manual that has the same functions in written and formal individual and important aspects of each area of the Autonomous Decentralized of Canton the Mana, information you should know the human resources of the Municipality to be part of it and therefore what they should run as efficiently as possible.La presente investigación se desarrollo en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Mana, se encuentra localizado en la calle 27 de Noviembre entre San Pablo y Manabí, Provincia de Cotopaxi, delimitada al Norte: Provincia de Los Ríos; Sur: cantón Pangua y cantón Quinsaloma; Este: cantón Sigchos y cantón Pujilí; Oeste: cantón Valencia, Provincia de Los Ríos. Con la finalidad de cumplir con el objetivo de “Elaborar el Manual de Funciones para el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón La Maná, que permitirá mejorar el desenvolvimiento administrativo en beneficio de la comunidad Lamanense”.
El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Mana cuenta una población de 201 servidores conformada por los directivos, funcionarios y empleados que laboran en diferentes áreas del Gobierno Municipal del Cantón La Mana.
Dentro de la investigación se planteando la hipótesis “Con la elaboración del Manual de Funciones, para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Maná, permitirá el desenvolvimiento administrativo del personal que labora en las diferentes direcciones de la Institución de manera eficiente”, la misma que fue aceptada al final de la investigación.
El desarrollo de las actividades se enfocó a desarrollar el cumplimiento de los objetivos: 1) Diagnosticar la necesidad de un manual de funciones dentro del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Maná; 2) Identificar las áreas que conforman la estructura organizativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Maná; 3) Diseñar el manual de funciones para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Maná.
De los resultados de la investigación se pudo determinar que un 62% de los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Mana no sabían de la existencia de un documento en donde estén establecidas las funciones de cada cargo; el 63% de los funcionarios no conocían a detalle las funciones y responsabilidades a su cargo; el 92% nunca ha participado de una evaluación de desempeño dentro de la institución; el 62% no conocía las relaciones de autoridad en relación al cargo que desempeña; un 78% desconocía el perfil necesario para el cargo que desempeña; en cuanto al grado de instrucción de los funcionarios un 70% solo tiene un título de Bachiller, un 26% tienen un título profesional en diferentes especialidades y un 4% tienen un titulo de cuarto nivel. La totalidad de encuestados y entrevistados coincidieron sobre lo indispensable de que el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Mana cuente con un manual de funciones el cual permitirá dar respuesta la problemática de las deficiencias dentro del cumplimiento de las funciones en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Mana.
Se realizo un análisis y descripción de puesto lográndose determinar una descripción exacta de todas las funciones y actividades que deben desempeñar los funcionarios municipales en su área de trabajo, también se determino los requerimientos de educación, habilidades o experiencia.
Se estableció el perfil de cada uno de los puestos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Mana, se identificaron además las cualidades personales específicas para desarrollar un cargo.
Se elaboró en la propuesta un manual de funciones el mismo que posee en forma escrita y formal aspectos importantes e individuales de cada área del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Mana, información que debe conocer el recurso humano de la Municipalidad para sentirse parte de ella y por ende, ejecutar lo que les corresponde con la mayor eficiencia posible
Pictogramas como estrategias orientadas al desarrollo del interés de la lectura en los estudiantes de Tercer Año
Full text linkLa lectura y la escritura motivan en los estudiantes el interés por la interpretación de los hechos, proceso que estimula el aprendizaje. La presente investigación se plantea como objetivo implementar estrategias de enseñanza aprendizaje basada en pictogramas para promover el interés por la lectura de los estudiantes de Tercer Año de la Escuela De Educación Básica “Daule Peripa”, del cantón El Empalme. Investigación que se desarrolló en el marco del enfoque cuali-cuantitativo de tipo exploratorio-descriptivo, y la aplicación de técnicas e instrumentos para la obtención de información del objeto de estudio. Entre los principales resultados se obtuvo un mejor nivel de estimulación del aprendizaje de los niños incidiendo positivamente en los resultados de aprendizaje de los estudiantes. Se corroboro también que la aplicación de pictogramas como estrategias de enseñanza aprendizaje adecuadas generan el desarrollo de la lectura de los educandos, además la aplicación de esta beneficia la labor educativa, así como el diseño de técnicas educacionales coherentes con tales principios. Palabras claves: pictogramas; enseñanza; aprendizaje; información; procesamiento.Pictograms as strategies aimed at developing interest in reading in Third Year studentsABSTRACTReading and writing motivate students to be interested in interpreting facts, a process that stimulates learning. The objective of this research is to implement teaching-learning strategies based on pictograms to promote the interest in reading of Third Year students of the “Daule Peripa” Basic Education School, from the El Empalme canton. Research that was developed within the framework of the qualitative-quantitative exploratory-descriptive approach, and the application of techniques and instruments to obtain information about the object of study. Among the main results, a better level of stimulation of children's learning was obtained, positively influencing the learning results of the students. It was also confirmed that the application of pictograms as adequate teaching-learning strategies generates the development of the students' reading, in addition, the application of this benefits the educational work, as well as the design of educational techniques consistent with such principles.KEYWORDS: pictograms; teaching; learning; information; prosecution.
Pictogramas como estrategias orientadas al desarrollo del interés de la lectura en los estudiantes de Tercer Año
Full text linkLa lectura y la escritura motivan en los estudiantes el interés por la interpretación de los hechos, proceso que estimula el aprendizaje. La presente investigación se plantea como objetivo implementar estrategias de enseñanza aprendizaje basada en pictogramas para promover el interés por la lectura de los estudiantes de Tercer Año de la Escuela De Educación Básica “Daule Peripa”, del cantón El Empalme. Investigación que se desarrolló en el marco del enfoque cuali-cuantitativo de tipo exploratorio-descriptivo, y la aplicación de técnicas e instrumentos para la obtención de información del objeto de estudio. Entre los principales resultados se obtuvo un mejor nivel de estimulación del aprendizaje de los niños incidiendo positivamente en los resultados de aprendizaje de los estudiantes. Se corroboro también que la aplicación de pictogramas como estrategias de enseñanza aprendizaje adecuadas generan el desarrollo de la lectura de los educandos, además la aplicación de esta beneficia la labor educativa, así como el diseño de técnicas educacionales coherentes con tales principios. Palabras claves: pictogramas; enseñanza; aprendizaje; información; procesamiento.Pictograms as strategies aimed at developing interest in reading in Third Year studentsABSTRACTReading and writing motivate students to be interested in interpreting facts, a process that stimulates learning. The objective of this research is to implement teaching-learning strategies based on pictograms to promote the interest in reading of Third Year students of the “Daule Peripa” Basic Education School, from the El Empalme canton. Research that was developed within the framework of the qualitative-quantitative exploratory-descriptive approach, and the application of techniques and instruments to obtain information about the object of study. Among the main results, a better level of stimulation of children's learning was obtained, positively influencing the learning results of the students. It was also confirmed that the application of pictograms as adequate teaching-learning strategies generates the development of the students' reading, in addition, the application of this benefits the educational work, as well as the design of educational techniques consistent with such principles.KEYWORDS: pictograms; teaching; learning; information; prosecution.
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
- …
