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Le collaborazioni organizzate dal committente e le incertezze della giurisprudenza sul lavoro tramite piattaforma
No full textThe essay first of all highlights the difficulties of doctrine in interpreting art. 2 of the legislative decree n. 81/2015, relating to the collaborations organized by the client. The author criticizes the thesis, which considers these collaborations as self-employment relationships, subject to the discipline of subordinate work. In particular, he points out the irrationality of the effects of this opinion and the difficulties it causes in identifying the discipline of subordinate employment relationships applicable to these collaborations. The author also highlights the uncertainties of the jurisprudence regarding the discipline applicable to the collaboration relationships of platform workers. He believes that art. 2 has implicitly qualified these collaborations as subordinate and that this solution guarantees rationality to the legislative system and certainty of the applicable disciplineEl ensayo pone de relieve, en primer lugar, las dificultades de interpretación del art. 2, d.lgs. n. 81/2015, relativo a las colaboraciones organizadas por el comitente. El autor critica la tesis que considera que estas colaboraciones son relaciones de trabajo por cuenta propia, pero sujetas a la regulación del trabajo por cuenta ajena. En particular, destaca la irracionalidad de los efectos de esta opinión y las dificultades que plantea la determinación de las normas de regulación de las relaciones laborales aplicables a dichas colaboraciones. El autor señala también las incertidumbres de la jurisprudencia sobre el régimen normativo aplicable a las relaciones de colaboración de los trabajadores de las plataformas. Por último, considera que el art. 2, d. lgs. n. 81/2015 haya calificado implícitamente estas colaboraciones como subordinadas y que esta solución garantice la racionalidad del sistema legislativo y aumente la seguridad en cuanto a la disciplina aplicable.Il saggio evidenzia anzitutto le difficoltà nell'interpretazione dell'art. 2, d.lgs. n. 81/2015, relativo alle collaborazioni organizzate dal committente. L'autore critica la tesi che considera tali collaborazioni rapporti di lavoro autonomo, ma soggetti alla disciplina del lavoro subordinato. In particolare, evidenzia l'irrazionalità degli effetti di tale opinione e le difficoltà che essa determina nell'individuare quali regole di disciplina dei rapporti di lavoro subordinato siano applicabili a tali collaborazioni. L'autore segnala altresì le incertezze della giurisprudenza circa l'apparato normativo applicabile ai rapporti di collaborazione dei lavoratori delle piattaforme. Ritiene infine che l'art. 2, d. lgs. n. 81/2015 abbia implicitamente qualificato queste collaborazioni come subordinate e che questa soluzione garantisca razionalità al sistema legislativo e accresca la certezza in merito alla disciplina applicabile
Ius variandi e obbligo di adeguata motivazione
No full textLo studio approfondisce la questione della necessità della motivazione in caso di esercizio dello ius variand
Sull’inammissibilità della stipulazione del contratto di formazione e lavoro nel corso di un rapporto di lavoro ordinario
No full textLo studio esamina la questione della legittimità della stipulazione di un contratto di formazione e lavoro nel corso di un normale rapporto di lavoro, pervenendo ad una soluzione negativ
Comporto e contratto di formazione e lavoro
No full textLo studio analizza la disciplina del periodo di comporto in caso di contratto di formazione e lavor
Inapplicabilità dell'art. 2103 c.c. al trasferimento collettivo di lavoratori
No full textLo studio affronta la questione dell'applicabilità dell'art. 2103 c.c. in ipotesi di traserimento collettivo, pervenendo alla conclusione negativ
Verso la contrattazione europea?
No full textL'articolo esamina i problemi e le prospettive della contrattazione collettiva in ambito comunitari
Sulla nullità del patto di non concorrenza per esiguità del compenso corrisposto nel corso del rapporto di lavoro
No full textSulla cumulabilità della funzione di amministratore di società con un rapporto di lavoro subordinato
No full textIl contributo affronta il problema della cumulabilità della funzione di amministratore di società con un rapporto di lavoro subordinato, dando atto degli orientamenti dottrinali e giurisprudenziali in materia
Revoca illegittima dell'incarico del dirigente pubblico e tutela ripristinatoria
No full textRitenendo che la disciplina della revoca dell'incarico del dirigente pubblico rappresenti un punto di osservazione privilegiato del rapporto di lavoro dirigenziale a tempo indeterminato, il saggio analizza anzitutto i presupposti di legittimità e gli elementi caratterizzanti la revoca stessa. Secondo l'autore, la tutela ripristinatoria garantita dalla giurisprudenza di legittimità in caso di revoca illegittima dell'incarico dirigenziale configura una nuova ipotesi di c.d. tutela reale di diritto comune. L'autore, dopo aver approfondito la necessità di un'adeguata motivazione per la revoca, ritiene altresì che la possibilità di impugnare la revoca illegittima mediante il procedimento di cui all'art. 700 c.p.c. rappresenti la necessaria condizione di effettività della tutela in forma specifica
Problemi della contrattazione collettiva europea
No full textLo studio esamina la disciplina giuridica della contrattazione collettiva in ambito comunitario e cerca di individuare i principali problemi, che ne hanno impedito un più significativo sviluppo
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