62 research outputs found
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN & CATATAN SIPILKABUPATEN GOWA
No full textABSTRAKAchmad Firmansyah, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa. Pembimbing Prof. Dr. Hj. Syamsu Nujum, SE.,M.Si dan Ramlawati, SE.,MM.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan catatan sipil Kabupaten Gowa. Penelitian ini diadakan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa.Populasi yang jadikan sebagai target dari penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan kinerja pegawai dinas kependudukan dan catatan sipil Kabupaten Gowa, sejumlah 39 orang, dan seluruhnya menjadi responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan, Motivasi dan disiplin Kerja, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan catatan sipil Kabupaten Gowa. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa faktor disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan paling dominan terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan catatan sipil Kabupaten Gowa.Berdasarkan hasil penelitian tersebut penulis menyarankan bahwa kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan catatan sipil Kabupaten Gowa dapat lebih memperhatikan faktor yang dapat mendorong kinerja pegawai seperti disiplin terhadap aturan serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif.Kata kunci : Kepemimpinan. Motivasi dan Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
The Effect of Trust Information Quality and Discount on Cosmetic Purchasing Decisions through Online Media
Get PDFThe Effect of Trust Information Quality and Discount on Cosmetic Purchasing Decisions in E-commerce Platforms (Study Case: Members of UKM Entrepreneurial UMI (supervised by Hj. Syamsu Nujum and H. Mapparenta). This research aimed to rigorously examine and investigate: (1) the impact of trust on purchase decisions on cosmetic products via online media by the members of UKM Entrepreneurial UMI; (2) the impact of information quality on the purchase decisions; and (3) the effect of discounts on the purchase decisions. Employing primary data, 174 members of UKM Entrepreneurship UMI were taken as a sample, and the data was collected through a survey conducted from November to December 2023. The data analysis used was the multiple linear regression analysis method assisted by SPSS 24. The results of this research reported that: (1) trust demonstrated a positive and significant effect on purchase decisions; (2) information quality illustrated a positive and significant effect on purchase decisions; (3) discounts denoted a positive and significant effect on purchase decisions
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN WATANG SAWITTO DI KABUPATEN PINRANG
No full textABSTRAKA. HUSNI MUIBARAK. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Watang Sawitto di Kabupaten Pinrang. Dibimbing oleh Hj. Syamsu Nujum dan Imaduddin.Tujuan dalam penelitian ini adalah apakah Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signikfikan serta variabel manakah yang pengaruhnya dominan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Watang Sawitto di Kabupaten Pinrang.Metode penelitian menggunakan data sekunder dan data primer terhadap 30 sampel, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Watang Sawitto di Kabupaten Pinrang. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Watang Sawitto di Kabupaten Pinrang. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Watang Sawitto di Kabupaten Pinrang. 4) Motivasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Watang Sawitto di Kabupaten Pinrang.Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawa
PENGARUH KEMANDIRIAN, PROFESIONALITAS DAN KODE ETIK PENYELENGGARA PEMILU TERHADAP KINERJA PANITIA PEMILIHAN KECAMATAN (PPK) KPU KABUPATEN TAKALAR PADA PILKADA TAHUN 2017
No full textABSTRAKALIMUDDIN BAHARUDDIN. Pengaruh Kemandirian, Profesionalitas dan Kode Etik Penyelenggara Pemilu Terhadap Kinerja Panitia Pemilihan Kecamatan (PPK) KPU kabupaten Takalar Pada Pilkada Tahun 2017 (dibimbing oleh Syamsu Nujum dan St.Sukmawati).Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemandirian, profesionalitas dan kode etik penyelenggara pemilu terhadap kinerja Panitia Pemilihan Kecamatan (PPK) KPU Kabupaten Takalar pada Pilkada Tahun 2017. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yaitu semua populasi digunakan sebagai sampel atau tehnik sensus. Data dikumpulkan menggunakan metode survei dengan teknik kuesioner. Jumlah responden penelitian ini adalah 45 responden. Untuk menguji kualitas data dari instrumen yang digunakan dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, dimaksudkan sebagai persyaratan untuk melakukan uji regresi linear berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variasi variabel kinerja PPK dapat dijelaskan oleh variasi variabel kemandirian, profesionalitas dan kode etik penyelenggara pemilu sebesar 62,8 persen. Uji statistik F menunjukkan bahwa model yang digunakan mampu memprediksi kinerja PPK dan signifikan secara statistik. Pengujian hipotesis dengan uji statistik t menunjukkan bahwa variabel profesionalitas dan kode etik penyelenggara pemilu berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja PPK secara statistik, kecuali variabel kemandirian pengaruhnya kurang signifikan terhadap kinerja PPK.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemandirian, profesionalitas dan kode etik penyelenggara pemilu secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja PPK. Hasil pengujian hipotesis memberikan sintesa bahwa semakin baik kemandirian, profesionalitas dan kode etik penyelenggara pemilu maka kinerja PPK yang dihasilkan semakin baik pula.Penelitian ini masih memerlukan penelitian lebih lanjut agar mendapatkan hasil yang lebih akurat, pengukuran kuesioner yang mungkin menimbulkan bias persepsi. Kedepan penelitian selanjutnya dapat menggunakan metode eksperimen untuk menghindari bias persepsi atau menggunakan pendekatan kualitatif.Kata Kunci : kemandirian PPK, profesionalitas PPK, kode etik penyelenggara pemilu dan kinerja PP
Pengaruh Budaya Organisasi, EtikaKerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah DaerahKabupaten Pinrang.
No full textABSTRAKAchamd Faisal Andi Sapada, Pengaruh Budaya Organisasi, EtikaKerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah DaerahKabupaten Pinrang. (dibimbing oleh Basri mudding, Achmad Gani,Syamsu Nujum).Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menguji dan menganalisis:(1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja; (2) Pengaruhetika kerja terhadap kepuasan kerja; (3) Pengaruh budaya organisasiterhadap kinerja pegawai; (4) Pengaruh etika kerja terhadap kinerjapegawai; (5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (6)Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasankerja; (7) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melaluikepuasan kerja.Penelitian ini mengambil populasi dari semua pegawai pemda diKabupaten Pinrang sebanyak 3.281 orang. Adapun sampel dalampenelitian ini adalah sebanyak 357 orang pegawai. Peneltian ini dilakukansejak butan Juli sampai dengan Oktober 2017, data dianalisis denganmenggunakan program Structural Equation Modeling (SEM).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) etika kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) budayaorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4)etika kerja tidak berpengaruh/signifikan terhadap kinerja pegawai; (5)kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai; (6) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai melalui kepuasan kerja; (7) organisasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.Hal ini berarti budaya organisasi berpengaruh langsung terhadapkepuasan kerja, dan terhadap kinerja pegawai, juga berpengaruh terhadapkinerja pegawai jika metalui kepuasan kerja. Sedangkan etika kerjaberpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, tapi tidak berpengaruhlangsung terhadap kinerja pegawai, namun berpengaruh terhadap kinerjapegawai jika melalui peningkatan kepuasan kerjaKata Kunci: Budaya Organisasi, Etika Kerja, Kepuasan Kerja, dan KinerjaPegawai.viiiABSTRAC
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kepuasan dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta pada Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Provinsi Sulawesi Selatan
No full textABSTRAKIshak Runi, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kepuasan dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta pada Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Provinsi Sulawesi Selatan. Dibimbing oleh. H. Mansyur Ramly, Promotor, Hj. Syamsu Nujum dan Hj. Rastina Kalla, Ko-Promotor.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi, dan Komitmen terhadap Kepuasan Kerja dan kinerja Dosen DPK Perguruan Tinggi Swasta pada Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan data secara cross section melalui kuesioner. Penelitian ini dilaksanakan pada 20 PTS di Provinsi Sulawesi Selatan dengan jumlah populasi sebanyak 460 dosen dpk, dengan penentuan sampel sebanyak 214 responden menggunakan rumus Slovin. Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan Amos 21.Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja dosen, motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen, kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja. Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja.Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, kompetensi, komitmen, kepuasan, kinerja dose
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADAKANTOR UNIT PENYELENGGARAPELABUHAN KELAS III SINJAIKABUPATEN SINJAI
No full textABSTRAKMUHAMMAD RIDWAN. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Sinjai Kabupaten Sinjai dibimbing oleh (H. Murdifin Haming dan Hj. Syamsu Nujum).Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk: (1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Sinjai Kabupaten Sinjai. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Sinjai Kabupaten Sinjai. (3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Sinjai Kabupaten Sinjai. (4) Untuk mengetahui variabel kompetensi, motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Sinjai Kabupaten Sinjai.Penelitian ini termasuk penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Sinjai Kabupaten Sinjai yang berjumlah 38 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai (Thitung= 4,231, Sig = 0,000 < 0,05. (2) secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai (Thitung= 5,278, Sig = 0,000 < 0,05. (3) secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai (Thitung= 2,442, Sig = 0,020 < 0,05. (4) secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi, motivasi pegawai dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai (Fhitung= 15,260, Sig = 0,000). Nilai Adjust R Square (R2) sebesar 0,536, artinya kemampuan variabel independen dalam menerangkan variasinya sebesar 53,6%, sedangkan sisanya sebesar 46,4% (100-53,6%) diterangkan oleh faktor-faktor lain di luar model regresi yang dianalisis.Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin Pegawai, Kinerja Pegawa
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Lokal terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Di Kabupaten Soppeng
No full textABSTRAKNurmal. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Lokal terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Di Kabupaten Soppeng (dibimbing oleh Mursalim Umar Gani, Achmad Gani, dan Syamsu Nujum).Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja ASN; (2) menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja ASN; (3) menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja ASN; (4) menguji dan menganalisis pengaruh budaya lokal terhadap kepuasan kerja ASN; (5) menguji dan menganalisis pengaruh budaya lokal terhadap kinerja ASN; (6) menguji dan menganalisis pengaruh budaya lokal terhadap kinerja melalui kepuasan kerja ASN; dan (7) menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja ASN.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan positivist dengan menggunakan data primer melalui survei sampel sebanyak 185 orang dengan jumlah populasi 1998 orang. Penelitian ini dilaksanakan pada 37 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) se Kabupaten Soppeng yang dilaksanakan pada Bulan Oktober 2018 sampai Januari 2019. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif untuk mendeskripsikan variabel penelitian, dan analisis inferensial melalui Structural Equation Modeling (SEM) untuk menjelaskan kontribusi antar variabel eksogen terhadap variabel endogen melalaui pengujian hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja ASN dengan nilai P = 0.041 0.05 dan nilai kontribusi sebesar 4,2%; (3) Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan P = 0.050 < 0.05 dan nilai kontribusi sebesar sebesar 10,9%; (4) Budaya lokal berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan P = 0.000 < 0.05 dan nilai kontribusi sebesar sebesar 83,4%; (5) Budaya lokal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan P = 0.004 < 0.05 dan nilai kontribusi sebesar sebesar 45,4%; (6) Budaya lokal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan P = 0.007 < 0.05 dan nilai kontribusi sebesar sebesar 84,1%; dan (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan dengan P = 0.005 < 0.05 dan nilai kontribusi sebesar 46,5%.Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Budaya Lokal, dan Kinerj
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA KABUPATEN BULUKUMBA
No full textABSTRAKHAERUS SABRI, Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Diklat terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Kabupaten Bulukumba (dibimbing H. Murdifin Haming dan H. Syamsu Nujum)Tujuan yang ingin dicapai dengan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana variabel-variabel (Komptensi, komitmen organisasi, dan Diklat) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Kabupaten Bulukumba serta untuk mengetahui dan menganalisis keterkaitan pengaruh dan hubungan (Komptensi, komitmen organisasi, dan Diklat) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Kabupaten Bulukumba.Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan analisis deskriptif, analisis regresi berganda serta analisis pengujian hipotesis.Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan diklat terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Kabupaten Bulukumba, maka dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi yang bernilai positif serta memiliki nilai probabilitas yang terkecil dari nilai standar. Dari hasil pengujian hipotesis yang dilakukan nampak bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Kabupaten Bulukumba adalah komitmen organisasi, hal ini disebabkan karena komitmen organisasi mempunyai nilai standardized coefficient yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel kompetensi dan diklat
Potensi Retribusi Pasar Sebagai Sumber Penerimaan Pemerintah Daerah Barru Di Era Otonomi
No full textxiv 90 ha
- …
