8 research outputs found
Processus d’internationalisation de la PME et processus d’apprentissage : une analyse à la lumière du modèle Uppsala. -Cas de la région Fès-Meknès-
No full textCette recherche analyse l’internationalisation en tant que processus d’apprentissage, exprimée en termes de connaissances d’affaires, de connaissance des institutions étrangères et de connaissances d’internationalisation. Elle analyse également l’internationalisation en tant que processus qui respecte le principe de la distance psychique, exprimée en termes de distance liée aux pays et de distance liée aux personnes. Enfin, cette recherche analyse l’internationalisation comme un processus d’apprentissage permettant d’acquérir une expérience internationale essentielle pour réduire la distance psychique.En recourons aux analyses descriptives, les résultats valident partiellement l’hypothèse selon laquelle l’internationalisation est considérée comme un processus d’apprentissage et valident totalement l’hypothèse relative à l’internationalisation et le respect de la distance psychique. Quant aux analyses de corrélation, l’étude montre que l’apprentissage réduit la distance psychique des PME internationales de la région.Ces analyses ont été réalisées en suivant une démarche quantitative et en utilisant le logiciel SPSS. Empiriquement, 54 PME industrielles installées dans la région Fès-Meknès ont été étudiées
The longitudinal method: study of the change process in qualitative studies in management sciences
No full textConsidered as one of the tools available to the researcher to understand and analyze the process and course of phenomena, the longitudinal qualitative study remains, despite its importance, an ignored research protocol and is rarely used in management sciences. This contribution aims to provide clarification elements regarding the definition, typology, data collection methods and analysis of results in longitudinal qualitative research. It provides a helpful guide for conducting and reviewing longitudinal studies in these sciences
Environmental factors that encourage women to be entrepreneurs
No full textSince the 1990's, all over the world, we are witnessing the participation of women in leadership in the fields of wealth, knowledge and power. Nowadays, women play an important role in the country's economy, and are part of a process of change with high added value. She has become an actor of development despite the challenges, especially the resistance of the society. In this perspective, the question that concerns us is to identify and understand the environmental factors that can encourage women to be entrepreneurs. Essentially, our research methodology is based on the study of the field through an internal vision. Its data is drawn from the semi-structured interviews we conducted with the different women interviewed. At the end of the empirical investigation, the results show that, the factors related to its family context and professional relationships are levers for women entrepreneurs in the Fez-Meknes region
La relation internationalisation-performance : Une revue de la littérature
No full textThis paper aims to review previous research on the relationship between internationalization and performance, and propose avenues for future research. To do so, we conducted a narrative literature review based on 40 articles selected from scientific databases. We identified the theoretical foundations, including portfolio diversification theory, resource-based theory, and transaction costs theory, as well as the general models of the relationship: positive and linear, negative and linear, U-shaped, inverted U-shaped, S-shaped, and inverted S-shaped.
The analyses of this review showed contradictory results. This justified the need to discuss possible frameworks for understanding these findings. Based on this, several avenues for future studies are proposed. We recommend a clarification and empirical understanding of the concepts of internationalization and performance, an extension of studies to qualitative methodological perspectives, and a focus on an evolutionary perspective of the relationship, taking into account organizational learning.
Keywords: Internationalization, performance, narrative literature review, avenues for future research.
JEL Classification: M 25, M 16.
Paper Type: Theoretical research.Notre papier a pour objectif de faire un examen des recherches précédentes sur le sens de la relation internationalisation-performance, et de proposer des avenues de recherches futures. Pour ce faire, nous avons procédé par une revue narrative de la littérature. Elle est réalisée à la base de 40 articles sélectionnés à partir des bases de données scientifiques. Ces articles nous ont permis d’identifier d’une part, les fondements théoriques à savoir : la théorie de la diversification du portefeuille, la théorie des ressources, ainsi que la théorie des coûts de transaction. D’autre part, les modèles généraux de la relation : positif et linéaire, négatif et linéaire, de forme U, de forme U inversée, de forme S et de forme S inversée.
Les analyses issues de cette revue ont révélé des résultats contradictoires. Ceci a justifié la nécessité de discuter des repères possibles pour une compréhension de ces résultats. Ainsi, sur cette base, certaines avenues pour les futures recherches sont proposées. Nous préconisons une précision ainsi qu’une compréhension empirique des concepts de l’internationalisation et de la performance, une extension des études vers des perspectives méthodologiques qualitatives, ainsi qu’une orientation vers une perspective évolutive de la relation, en tenant compte de l’apprentissage organisationnel.
Mots-clés : Internationalisation, performance, revue narrative de la littérature, pistes de recherche future.
Classification JEL : M 25, M 16.
Type d'article : Recherche théorique
L’ utilité du contrôle de gestion socio-économique dans le pilotage de la performance globale des organisations publiques
No full textDans le fonctionnement réel et endogène des processus, les organisations publiques sont confrontées à une famille de coûts non maîtrisable et invisible ; Qualifiés de coûts cachés. Ces coûts cachés sont les conséquences économiques des anomalies ou des difficultés de fonctionnement, ou bien à propre sens des dysfonctionnements vu qu’ils empêchent l’organisation de réaliser pleinement ses objectifs et d’exploiter ses ressources matérielles et humaines de façon efficiente. L’objet de notre papier est d’étudier la nécessité d’implantation du contrôle de gestion socio-économique dans les organisations publiques ayant pour mission la satisfaction de l’intérêt général
La succession familiale : le genre trouve encore de place !
No full textPartout dans le monde, on assiste à une participation des femmes au leadership dans leschamps de l’avoir, du savoir et du pouvoir. Cependant, pas au niveau de la transmission desentreprises qui se base, toujours, sur le genre et non pas sur les compétences et la capacité àprendre des risques.Dans cette perspective, notre article a comme objectif de comprendre la légitimité que sedonne le fils ou la fille au sein de l’entreprise au niveau de la reprise de la gestion de cetteentité. Nous allons emprunter une approche exploratoire permettant de comprendre enprofondeur la problématique étudiée à travers des entretiens menés auprès de 15 entrepreneurs(10 hommes et 5 femmes)
Transformation digitale et développement de la Gestion des Ressources Humaines
No full textLa relation qui existe entre les nouvelles méthodes de Gestion des Ressources Humaines suite à l’intégration de la digitalisation au sein des entreprises suite à l’utilisation accrue des Nouvelles Technologies de l’information et de communication. Il est donc primordial de penser à évaluer l’influence exercée par cette transformation digitale sur la réforme de la fonction Ressources Humaines. L’adaptation avec la transformation digitale procure aux entreprises l’avantage de rester alignées à l’évolution de leur environnement externe. Cette réalité est encore plus présente pour la fonction Ressources Humaines qui cherche à devenir un partenaire stratégique reconnu par l'organisation (Troshani et al., 2011).
Dans ce cadre, la mise en place d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) par la direction générale figurant comme étant acteur stratégique de l'entreprise, constitue un pas important vers un management efficace et efficient de la Fonction Ressource Humaine (Hussain et al., 2007). C’est de là ou découle l’importance de ce sujet puisque les entreprises doivent impérativement s’engager au niveau de cette réforme qui tend à leur procurer un ensemble d’avantages en termes de gestion et d’organisation, mais il serait indispensable de s’engager tout d’abord dans la mise en place de ce nouveau processus.
L’objectif de ce travail de recherche est d’analyser traditionnellement l’influence que tend à avoir la digitalisation à travers l’instauration du SIRH sur l’évolution de la Fonction Ressource Humaine et évaluer ainsi les conséquences de la digitalisation sur la fonction RH sur le volet organisationnels mais aussi par rapport aux avantages quelle pourrai procurer aux entreprises au niveau de l’amélioration de la productivité de leurs RH.
Mots clés : Transformation numérique, GRH, SI, Digitalisation, FRH, NTIC
Classification. JEL : M50, O15
Type de l’article : Article théorique.The relationship between the new methods of HRM following the integration of digitalization within companies following the increased use of Information and Communication Technologies. It is therefore essential to think about evaluating the influence exerted by this digital transformation on the reform of the Human Resources function. Adapting with digital transformation gives companies the advantage of staying aligned with the changing external environment. This reality is even more present for the Human Resources function, which seeks to become a strategic partner recognized by the organization (Troshani et al., 2011). In this context, the implementation of a Human Resources Information System (HRIS) by the general management, strategic actor of the company, constitutes an important step towards an effective and efficient management of human resources (Hussain et al.., 2007). This is where the importance of this subject stems from, since companies must imperatively commit to this reform, which tends to provide them with a set of advantages in terms of management and organization, but it would be essential to first engage in the implementation of this new process. The objective of this research work is to traditionally analyze the influence that digitization tends to have through the establishment of the HRIS on the evolution of the Human Resource Function and thus assess the consequences of digitization on the HR function. On the organizational side but also in relation to the advantages, it could provide to companies in terms of improving the productivity of their HR.
Keywords: Digital transformation, HRM, IS, Digitalization, FRH, NTIC
JEL Classification: M50, O15
Paper type: Theoretical Researc
La relation internationalisation-performance : Une revue de la littérature
No full textNotre papier a pour objectif de faire un examen des recherches précédentes sur le sens de la relation internationalisation-performance, et de proposer des avenues de recherches futures. Pour ce faire, nous avons procédé par une revue narrative de la littérature. Elle est réalisée à la base de 40 articles sélectionnés à partir des bases de données scientifiques. Ces articles nous ont permis d’identifier d’une part, les fondements théoriques à savoir : la théorie de la diversification du portefeuille, la théorie des ressources, ainsi que la théorie des coûts de transaction. D’autre part, les modèles généraux de la relation : positif et linéaire, négatif et linéaire, de forme U, de forme U inversée, de forme S et de forme S inversée.
Les analyses issues de cette revue ont révélé des résultats contradictoires. Ceci a justifié la nécessité de discuter des repères possibles pour une compréhension de ces résultats. Ainsi, sur cette base, certaines avenues pour les futures recherches sont proposées. Nous préconisons une précision ainsi qu’une compréhension empirique des concepts de l’internationalisation et de la performance, une extension des études vers des perspectives méthodologiques qualitatives, ainsi qu’une orientation vers une perspective évolutive de la relation, en tenant compte de l’apprentissage organisationnel.
Mots-clés : Internationalisation, performance, revue narrative de la littérature, pistes de recherche future.
Classification JEL : M 25, M 16.
Type d'article : Recherche théorique.This paper aims to review previous research on the relationship between internationalization and performance, and propose avenues for future research. To do so, we conducted a narrative literature review based on 40 articles selected from scientific databases. We identified the theoretical foundations, including portfolio diversification theory, resource-based theory, and transaction costs theory, as well as the general models of the relationship: positive and linear, negative and linear, U-shaped, inverted U-shaped, S-shaped, and inverted S-shaped.
The analyses of this review showed contradictory results. This justified the need to discuss possible frameworks for understanding these findings. Based on this, several avenues for future studies are proposed. We recommend a clarification and empirical understanding of the concepts of internationalization and performance, an extension of studies to qualitative methodological perspectives, and a focus on an evolutionary perspective of the relationship, taking into account organizational learning.
Keywords: Internationalization, performance, narrative literature review, avenues for future research.
JEL Classification : M 25, M 16.
Paper Type : Theoretical research
