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Teorie della giustizia e teorie dell’organizzazione
No full textLa prima parte del libro presenta alcune prospettive disciplinari che hanno inizio con la lettura organizzativa e filosofica della giustizia e continuano con la presentazione dei punti vista giuslavoristico, economico e della psicologia del lavoro, con l’obiettivo di affrontare le questioni riguardanti la nozione e le assunzioni di base sottese alla ricerca della giustizia nei differenti campi di studio. Nella seconda parte si affrontano alcune questioni riguardanti il tema della giustizia nel mondo del lavoro organizzato: la progettazione del lavoro, il governo dell’impresa, il benessere, i processi di automazione, lo smart working
La giustizia organizzativa
No full textIl libro tratta del concetto di giustizia organizzativa. Nel primo capitolo dell'opera si da conto delle ragioni della scelta tematica, si discutono i problemi definitori e metodologici e si procede ad una sistematizzazione preliminare degli elementi di base che costituiscono il modello di analisi proposto. Nei capitoli successivi si sviluppano questi elementi mettendo in particolare risalto la dimensione distributiva della giustizia, che negli ultimi anni è stata in parte trascurata a favore dell'analisi procedurale. Si recuperano quindi i contributi fondamentali della discussione sul tema contestualizzandolo in ambito aziendale e si approfondisce l'analisi della dimensione procedurale che ha costituito l'ambito di applicazione prevalente del filone di studi della giustizia organizzativa. Infine ,oltre a prefigurare alcune possibili linee di sviluppo e di approfondimento teorico e di ricerca, si presentano alcune esperienze a forma di casi
Introduzione alla progettazione organizzativa
No full textCon questo saggio ci si propone di fornire una introduzione ragionata che espliciti le premesse epistemologiche e i criteri analitici della progettazione organizzativa
Organizzazione e regolazione della relazione di lavoro a progetto
No full textIl saggio vuole essere un contributo alla discussione relativa alle nuove forme contrattuali da un punto di vistaprettamente organizzativo
Studi e ricerche sul tema delle relazioni di lavoro
No full textIl testo raccoglie contributi originati da progetti di ricerca autonomi ed eterogenei, essendo l'intento quello di mettere a confronto prospettive teoriche e metodologiche differenti su un tema costitutivamente vasto quale quello delle relazioni di lavoro. Al tempo stesso, lo sforzo è stato quello di presentare gli specifici punti di vista argomentati avendo a supporto evidenze empiriche originali: molti dei contributi, infatti, presentano risultati di interessanti ricerche
Justice and organization: confronting conceptions / Giustizia e organizzazione: concezioni a confronto
Full text linkThis article proposes a reflection on justice within organizations. In all social areas and especially that of the workplace, people’s experience is built around stories that refer to the notion of justice. This consideration is the basis of the present effort to analyze justice theories either used by organizational scholars or which can be utilized at an organizational level. After the presentation of the “conceptions of organization”, the article proposes an original reading of the theoretical contributions on justice, which uses the aforementioned knowledge alternatives as reference. The essay ends with a confrontation between these different visions of justice, outlining research and managerial implications
Tempo e giustizia nell'analisi organizzativa
No full textNel volume si propone un’analisi critica degli studi a carattere
organizzativo riguardanti tempo e giustizia, con l’intento di orientare il
lettore nella valutazione della vasta e diversificata letteratura che affronta
questi due fondamentali concetti.
Il quadro interpretativo presentato è utile, oltre che alla comprensione
dei fenomeni organizzativi, anche all’adozione di pratiche di intervento
coerenti con i presupposti teorico-metodologici che le informano
Riflessioni su tempo e giustizia nei processi organizzativi
No full textPagine conclusive del volume collettaneo e e ampliamento della riflessione teorica su tempo, giustizia e processi organizzativ
L’organizzazione dei sistemi informatici dell’università
No full textIl paper si basa sull’attività di ricerca ed intervento effettuata in un Ateneo italiano di medie dimensioni, concretatasi nell’analisi e ri-organizzazione dei sistemi informativi. Tale progetto ha avuto origine dalla necessità di meglio presidiare l’attività informatica distribuita su “unità operative” (le facoltà e dipartimenti) e sedi differenti, attraverso una riflessione specifica sui modi di governare il sistema di interdipendenze che collega appunto individui (studenti, personale docente, personale tecnico-amministrativo), uffici interni e interlocutori esterni. Il paper dà quindi conto del lavoro svolto, a partire dalla comprensione dell’offerta di servizi informatici a clienti interni ed esterni, effettuata attraverso un semplice strumento di rilevazione ed una serie di interviste agli attori coinvolti nell’erogazione stessa. A valle di questa “mappatura” si è applicato un metodo progettuale che ha evidenziato la natura delle interdipendenze che necessitano di presidio dedicato, le affinità tecniche (particolarmente rilevanti in ambito di tecnologia informatica) e diorientamento, oltre all’analisi delle incertezze critiche. Vengono presentati i risultati di questa attività e si effettua, in conclusione, una riflessione critica sul metodo stesso, volta ad evidenziare lanecessità di associare al coordinamento procedurale quello sostanziale, nella consapevolezza dei limiti dell’approccio progettuale tradizionale, in particolare quando applicato ad un sistema complesso quale quello universitario
Tempo e giustizia nella conciliazione vita-lavoro
No full textWork-life balance is one of the current issues within the academic, political, and managerial debate. An
article discussed in a TAO Research Programs seminar held in June 2015 at the University of Modena
and Reggio Emilia, suggests a critical interpretation of the mainstream literature and its related
controversial results in terms of work-life reconciliation practices. The article also provides an alternative
analytical framework based on Bruno Maggi’s organization theory, Norbert Elias’ theory of time, and
Amartya Sen’s theory of justice
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