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I congedi
No full textDiverse sono le cause di sospensione dell’obbligazione lavorativa individuate e classificate nel tempo ricorrendo ai più svariati criteri, situazioni che «incidono sull’obbligo di lavoro facendolo venir meno», talvolta accompagnati dal mantenimento del trattamento retributivo per il datore, talaltra supportati da indennità, oppure, più raramente, dalla semplice conservazione del posto. Trascurando in questa sede le sospensioni per esigenze datoriali, il numero delle ipotesi ammesse dall’ordinamento resta nondimeno ampio. Al ricorrere di eventi che comportano l’inesigibilità della prestazione lavorativa, o per consentire la conciliazione fra esigenze personali e lavorative, nonché per scopi di formazione, il legislatore deroga ai principi civilistici, riconoscendo al lavoratore la sospensione dell’obbligazione lavorativa e contestuale conservazione del posto per periodi di tempo limitati. È possibile distinguere fra sospensioni parziali (riposi, permessi vari, ferie) e totali; tra sospensioni derivanti da eventi che determinano l’impossibilità allo svolgimento dell’obbligazione principale del prestatore o, semplicemente, conseguenti a una manifestazione di volontà di quest’ultimo. In riferimento ai congedi, sui quali ci si soffermerà in questo contributo, si spazia dai più risalenti permessi connessi al matrimonio, ai più recenti, in ordine di tempo, congedi per la formazione e per le donne vittime di violenza di genere
LA VEXATA QUAESTIO DELLE GRADUATORIE DI ISTITUTO TRA PROCEDURE SELETTIVE E POTERE DATORIALE PRIVATISTICO. BREVI OSSERVAZIONI SUL RIPARTO DI GIURISDIZIONE
No full textLa pronuncia delle sezioni unite si conforma ad una lettura in via di affermazione in ordine alla determinazione del giudice competente nelle controversie concernenti le graduatorie di circolo e istituto per personale docente e non, consentendo, in commento, di ripercorrere il dibattito dottrinale e, soprattutto, giurisprudenziale in materia sviluppatosi nell’ultimo ventennio.The decision of the united sections conforms to a reading in progress affirming the determination of the competent court in disputes concerning the ranking of circle and institute for teaching staff and not, allowing, in comment, to retrace the doctrinal debate and, above all, jurisprudence on the matter developed in the last twenty years
Le risorse per la contrattazione collettiva integrativa
Get PDFIllustrato sommariamente il trend vissuto dalla contrattazione collettiva integrativa in un trentennio, l’attenzione viene incentrata sulle risorse via via stanziate per perseguire l’obiettivo della valorizzazione e incentivazione del personale pubblico fino a giungere al più recente intervento per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza.
llustrated briefly the trend experienced by integrative collective bargaining in thirty years, the attention is focused on the resources gradually allocated
to pursue the objective of the valorization and incentive of the public staff until the most recent intervention for the strengthening of the administrative capacity of the functional public administrations the implementation of the National Recovery and Resilience Plan
Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni
No full textLa Rivista si rivolge all'intero universo del lavoro pubblico privatizzato, cosciente delle peculiarità e difformità dei singoli comparti, settori e pubbliche amministrazioni
Sub artt. 63-66 d.lgs. n. 165/2001 (la giurisdizione)
No full textCommento sistematico agli artt. 63, 63bis, 64, 65, 66 del d.lgs. 165/2001 in materia di giurisdizione. Dando conto dell'evoluzione normativa, giurisprudenziale e dottrinale si esaminano gli strumenti giurisdizionali individuati dal legislatore per la gestione del contenzioso nell'impiego pubblico, il difficile riparto di competenza fra a.g.o. e a.g.a., la rappresentanza in giudizio delle p.a., per poi passare ad analizzare i poteri dell'autorità giurisdizionale ordinaria, l'accertamento pregiudiziale sui contratti collettivi ed infine gli strumenti di conciliazione e arbitrato
Sub artt. 35-39quater d.lgs. n. 165/2001 (Reclutamento del personale, rapporti di lavoro flessibile)
No full textCommento sistematico degli artt. 35, 35bis, 36, 37, 38, 39, 39bis, 39ter, 39quater del d.lgs. 165/2001. Dando conto del quadro evolutivo normativo, giurisprudenziale e dottrinale si esamina, dapprima, il sistema di reclutamento del personale nelle pubbliche amministrazioni "attratte" nell'orbita della disciplina privata del diritto del lavoro, per poi passare in rassegna le diverse tipologie di rapporti di lavoro insaturabili con le pubbliche amministrazioni. In particolare vengono affrontati i seguenti temi: I. Le modalità di assunzione del personale - II. L’accesso per concorso. L’accesso dei cittadini degli Stati Membri dell’Unione Europea - III. L’accesso delle persone con disabilità - IV. Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. - V. Il lavoro autonomo nelle pp.aa. - VI. Le flessibilità contrattuali - VII. a): il contratto a tempo determinato - VIII. b): La somministrazione di lavoro – IX c): Il lavoro a tempo parziale - X d): L’apprendistato - XI. e): Il lavoro agile - XII f): Il lavoro occasionale
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Sub artt. 6 -7bis, 57, d.lgs. 165/2001, Organizzazione degli uffici e fabbisogni del personale
No full textCommento sistematico agli articoli 6, 6bis, 6ter, 7, 7 bis e 57 del d.lgs. n. 165/2001, dando conto dell'evoluzione normativa, giurisprudenziale e dottrinale in tema di organizzazione e fabbisogni del personale nelle pubbliche amministrazioni (dalla pianta alle dotazioni organiche, per giungere alla pianificazione triennale dei fabbisogni nelle amministrazioni statali e non solo; linee di indirizzo, monitoraggio) e dei principi generali di gestione e utilizzazione delle risorse umane. Una particolare attenzione viene riservata alla parità e pari opportunità, alla libertà di insegnamento e di ricerca, nonchè alla formazione del personale
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