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Servicio de acompañamiento a familias y proceso de aprendizaje de los usuarios del Programa Nacional Cuna Más, 2022
Get PDFLa presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el
servicio de acompañamiento a familias y el proceso de aprendizaje en usuarios del
Programa Nacional Cuna Más, 2022. Es una investigación de enfoque cuantitativo,
el tipo de estudio es básica, el diseño fue no experimental de corte transversal y de
nivel descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 70 familias con
niñas y niños usuarios. Se empleó el muestreo no probabilístico por conveniencia;
se aplicaron dos cuestionarios, ambos con su validez y confiabilidad de 0,802 y
0,811 respectivamente.
Los resultados evidenciaron que el 70% fue nivel medio-bajo para el servicio de
acompañamiento a familias, y respecto al proceso de aprendizaje el 74,28% fue de
nivel medio-bajo; del mismo modo se obtuvo que el Sig. fue 0.000, rechazando la
Ho y aceptando la alterna. Se concluye que existe correlación, según la prueba
estadística con un valor de 0,842 entre el servicio de acompañamiento a familias y
el proceso de aprendizaje. Además, el servicio de acompañamiento a familias se
relaciona significativamente con sus dimensiones: conocimientos previos,
motivación y adquisición de conocimientos; con los valores estadísticos de 0,770;
0,800 y 0,706 respectivamente
Relaciones interpersonales y desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencias de un Hospital Nacional 2020
Get PDFLas relaciones interpersonales son sumamente importantes para mantener un entorno laboral
saludable de armonía y, sobre todo, en el trabajo de equipo de los enfermeros porque favorece
el desempeño laboral en las áreas críticas para la comunicación efectiva en beneficio del cuidado
del paciente. Objetivo: Determinar la relación entre las relaciones interpersonales y el
desempeño laboral del Profesional de Enfermería del Servicio de Emergencias de un Hospital
Nacional – 2020. Metodología: Estudio enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no
experimental y de corte transversal. Población estuvo conformada por el total de 76 enfermeras
que laboran en el servicio de emergencias. Se aplicó dos instrumentos: Escala de Relaciones
Interpersonales el cual consta de 3 dimensiones: comunicación, actitudes, trato con 18 ítems y
Desempeño Laboral cuestionario que consta de 3 dimensiones: aspectos ligados a la gestión,
aspectos ligados a la productividad, aspectos ligados a la persona, con 16 ítems ambos
instrumentos se miden con una escala de Likert y fueron validados por expertos y sometido la
prueba piloto donde su confiabilidad del Alfa de Cronbach fue de 0.72 y 0.76. Los resultados
obtenidos fueron que las relaciones interpersonales y el desempeño laboral tuvieron una relación
baja (r=0,098), y las relaciones interpersonales y las dimensiones del desempeño laboral sus
valores fueron (r=0,108, r=0,70 y r=018) respectivamente. Se concluye que no existe una
correlación entre las relaciones interpersonales con el desempeño laboral del profesional de
enfermería es probable que estos resultados se deban que por las exigencias del servicio en la
unidad de emergencia hace que las relaciones entre ellas son dejadas de lado. Se concluye que
no existe una correlación entre las relaciones interpersonales con el desempeño laboral del
profesional de enfermería es probable que estos resultados se deban por las exigencias, carencias
y la complejidad de los casos que llegan a diario en la unidad de emergencia y hace que las
relaciones entre ellas no son priorizadas a pesar de su importancia y sus beneficios
Relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los colaboradores del Centro de Salud Ramón Castilla, 2021
Get PDFEl presente trabajo se realizó con la finalidad de generar nuevos conocimientos que
nos permitan entender mejor, la relación que puede existir entre las variables
relaciones interpersonales (R.I.) y satisfacción laboral (S.L.), en la medida que las
empresas logren el compromiso de sus colaboradores a través de las R.I. el logro
de los objetivos institucionales, se podrán alcanzar con mayor facilidad; esta
investigación fue de tipo básico, de diseño correlacional y enfoque cuantitativo. la
realización de la investigación conllevó a la elaboración de un instrumento y luego
se procesó la información recolectada en el software Spss V.25, los resultados nos
permitieron: validar la hipótesis general alterna y las hipótesis alternas específicas
considerando los valores obtenidos con el Rho de Spearman, las conclusiones del
trabajo nos permite entender que en la medida se desarrollen mejores estrategias
para afianzar las relaciones entre los colaboradores, el clima laboral será apropiado
para la empresa, dado el compromiso que los mismos colaboradores asumirán con
la institución. Por lo tanto es recomendable, que los directivos implementen a la
brevedad posibles estas estrategias
Gestión del talento humano y competencias sanitarias del personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital nacional, 2024
Get PDFEn el ámbito global la gestión del talento humano es crucial para el funcionamiento
óptimo del sector salud, especialmente en la consecución de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible relacionados con la salud y el bienestar. El obetivo fue determinar la relación
entre la Gestión del talento humano y las competencias sanitarias del personal de
enfermería del servicio de emergencia de un Hospital Nacional, 2024. Mediante un
enfoque cuantitativo, correlacional, de corte transversal y de diseño no experimental. La
población fueron 70 enfermeras del servicio de emergencias y en la muestra de 60
enfermeras. Se aplicaron cuestionarios según las variables: Gestión del talento humano y
competencias sanitarias, ambos instrumentos validados por 3 expertos y sometidos a una
prueba piloto Alfa de Cronbach de 0.972 y 0.912 respectivamente. Se demostró la relación
significativa entre la gestión del talento humano y las competencias sanitarias del personal
de enfermería con un Rho = 0,528**; p < 0,01, indicando que, a medida que la gestión del
talento humano mejora, también lo hacen las competencias sanitarias del personal,
demostrando la importancia de tener una gestión efectiva para el desarrollo de
competencias sanitarias esenciales para ofrecer una atención de calidad en situaciones
de emergencia
Dispensación de medicamento y su relación con la satisfacción del usuario en un centro de salud de Lima Norte, 2022
Get PDFDeterminar la relación entre la dispensación del medicamento y la
satisfacción en usuarios de un centro de salud de Lima Norte, 2022. La metodología
usada fue de enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional, de corte transversal y
de diseño no experimental. La muestra estuvo conformidad por 169 sujetos. Se
aplicó dos cuestionarios uno que es para la dispensación del medicamento que
consta de 05 dimensiones (recepción y validación, análisis e interpretación,
preparación y selección de productos, de los registros y entrega de productos e
información) con 17 ítems y el cuestionario de satisfacción del usuario que consta
de 05 dimensiones (fiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad, empatía y
elementos tangibles) con 20 ítems. Los resultados obtenidos denotan que existe
un nivel eficiente de dispensación del medicamento con un 71%, mientras que
existe un nivel alto de satisfacción al usuario con un 66.3%; en el nivel inferencial
se encontró la existencia de correlación positiva y de intensidad alta (Rho=0,784).
Se concluye que los usuarios perciben de manera agradable la atención ofrecida
en el establecimiento de salud por lo que, si la dispensación del medicamento es
eficiente, el nivel de la satisfacción se mantendrá alto
Factores psicosociales en el estrés laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud en Concepción, Junín-2023
Get PDFEl presente estudio tuvo como propósito precisar cómo los factores
psicosociales presentan influencia en el estrés laboral del personal asistencial de
un establecimiento de salud en Concepción, Junin-2023. El estudio es
cuantitativo, no experimental, explicativo, transversal. La muestra objetivo estuvo
conformada de 86 personales. Se aplicó 2 instrumentos Cuestionario para medir
factores psicosociales y la Escala de estrés laboral. Los cuestionarios de factores
psicosociales y estrés laboral presentaron una confiabilidad de 0,801 y 0,864
respectivamente.
Los resultados fueron detallados de forma descriptiva, se usó la prueba de
Chi cuadrado y la del Pseudo R cuadrado para la verificación de la hipótesis. El
producto muestra que la variable factores psicosociales se presenta de manera
baja (1,2%), media (52,3%) y alta (46,5%); por otra parte, la variable estrés laboral
está dada de manera baja (1,2%), media (72,1%) y alta (26,7%). Se concluyó que
los factores psicosociales influyen en 60% y en un 59% en la variabilidad sobre el
estrés laboral
Condiciones inseguras y medidas de prevención de riesgo del personal del servicio demedicina interna de un hospital, Chiclayo, 2024
Get PDFLa investigación se encuentra relacionada con el ODS 3 referida a la salud y bienestar,
asociado a mejorar las condiciones de trabajo en el personal con el fin de brindar una
atención de calidad en el ámbito sanitario. Por otro lado, el objetivo general fue
determinar la relación entre las condiciones inseguras y las medidas de prevención
de riesgo del personal de medicina. Metodología: fue de tipo básico, con un enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal, correlacional, la
población estuvo conformada por 100 trabajadores sanitarios. Se utilizó dos
cuestionarios el primero de condiciones inseguras clasificado en cinco dimensiones
con 26 ítems y respecto al cuestionario de medidas de prevención de riesgo se
clasifico en cuatro dimensiones con 26 ítems, los cuales fueron validados por expertos
y tuvieron una confiabilidad alta de ,986 y ,708. Los resultados se encontraron que, el
nivel de las condiciones inseguras es regular con un 56%, asimismo, el nivel de las
medidas de prevención del riesgo fue moderado con un 61%. Finalmente, se concluyó
que, existe relación positiva moderada entre las condiciones inseguras con las
medidas de prevención de riesgo, teniendo una significancia bilateral de .000 y un
coeficiente correlativo de ,830
Proceso penal y lucha contra la corrupción desde la percepción de los operadores jurídicos del distrito fiscal de Lima Noroeste, 2021
Get PDFEl objeto condujo a establecer la conexión entre el proceso penal y la lucha contra
la corrupción desde la percepción de los operadores jurídicos del Distrito Fiscal de
Lima Noroeste. El tipo de estudio fue básico nivel descriptivo correlacional, de
enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población fue de 300,
operadores jurídicos. La muestra estuvo compuesta por 100 operadores jurídicos y
el muestreo fue probabilística aleatorio simple, asimismo la técnica utilizada, a fin
de recabar información fue de encuesta y los instrumentos de recolección de datos
fueron de tipo cuestionario debidamente validados a través de expertos y
estableciendo su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach y los resultados
obtenidos son de alta confiabilidad.
Los resultados de las encuestas informan que el 49% de los operadores observan
que es de nivel medio, 26% consideran que el nivel es alto y 25% de operadores
jurídicos menciona que es de nivel bajo, con lo que se demuestra que el proceso
penal cumple su finalidad de manera regular, asimismo respecto a la lucha contra
la corrupción se tiene que el 49% de los operadores observan que es de nivel
medio, 26% consideran que el nivel es alto y 25% que es de nivel bajo
Gestión pública y su relación en la satisfacción del usuario del Gobierno Regional de Pasco 2021
Get PDFEl presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la Gestión
Pública y su relación con la satisfacción del Usuario del Gobierno Regional de Pasco
2021. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, el tipo de estudio fue
básica, dado que tiene como objetivo conocer y explicar los fenómenos que se suscitan
durante la investigación, de nivel correlacional. El diseño de la investigación fue no
experimental, de corte transversal.
Los resultados que se obtuvieron indicaron que la gestión pública se relaciona
significativamente con la satisfacción del usuario; pues según la prueba estadística, se
halló un valor 0.929. Además, la gestión pública se relaciona significativamente con la
dimensión seguridad con un valor de 0.837. Asimismo, la gestión pública se relaciona
significativamente con la dimensión capacidad de respuesta con un valor de 0.792 y,
la gestión pública se relaciona significativamente con la dimensión atención con un
valor de 0.963
Abordaje del enfermero al recién nacido con síndrome de distrés respiratorio de la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales de un hospital de Huacho, 2022
No full textEl síndrome de distrés respiratorio agudo (SDRA) es una insuficiencia respiratoria aguda secundaria a edema pulmonar inflamatorio, con aumento de permeabilidad capilar, inundación alveolar e hipoxemia profunda subsiguiente. El objetivo fue gestionar el cuidado integral del paciente con diagnóstico médico de SDR. El estudio es de un enfoque cualitativo, caso clínico único. En la valoración del proceso de atención de Enfermería; la recolección de datos, se enfocó en los 11 patrones funcionales de Marjory Gordon, por la cual se identificaron nueve diagnósticos de enfermería según la taxonomía NANDA y se priorizaron los siguientes diagnósticos de enfermería: Patrón respiratorio ineficaz, Respuesta ineficaz de succión y deglución del lactante y, Termorregulación Ineficaz. En la etapa de planificación de cuidado de Enfermería se hizo uso de la taxonomía NIC, NOC, se ejecutan las intervenciones y actividades planificadas, siendo estas evaluadas comparando la puntuación basal y la puntuación de cambio. Al resultado de las intervenciones administradas, se obtuvo una puntuación de cambio +2, +1, +1. Por lo que se concluye que de acuerdo a los problemas identificados del paciente se gestionó el proceso de enfermería en sus cinco etapas, por lo que nos permitió brindar un cuidado de enfermería de calidad al paciente GIVU.LIMAEscuela de PosgradoCuidado humano y gestión del cuidad
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