178,687 research outputs found
"What that if it's not tackling inflation, eh? We get the same war at half the price!" [Nixon speaking to the Secretary of Defense Melvin R. Laird while referring to a newspaper heading about cutting the costs of the Vietnam war] [picture] /
No full textTitle devised by cataloguer.; Published in the Courier Mail.; Part of the Stewart McCrae cartoon collection.; Caption pasted on cardboard frame.; Also available in an electronic version via the Internet at: http://nla.gov.au/nla.pic-vn3105108. " - U. S. cuts Viet. costs by half ... to $14.500 million - "
Midsummer night's dream, illustration by Alfred Frederick [...] [picture] /
No full textTitle from inscription r.; In his Album of drawings.; Also available in an electronic version via the Internet at: http://nla.gov.au/nla.pic-an6334984; R8192
PSYNDEX Tests Review für NEO-PI-R - NEO Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae - Revidierte Fassung
No full textThis is a PSYNDEX Tests Review of NEO-PI-R - NEO Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae - Revidierte Fassung. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation.Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu NEO-PI-R - NEO Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae - Revidierte Fassung. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten.Diagnostische Zielsetzung: Der NEO-PI-R dient zur Messung von Persönlichkeitseigenschaften mittels Selbst- und/oder Bekanntenbeurteilung in fünf weitgehend unabhängigen Dimensionen und kann sowohl in der Forschung als auch in der Klinischen Psychologie, Psychiatrie, Arbeits- und Organisationspsychologie, der Berufsberatung oder der pädagogischen Forschung eingesetzt werden. Aufbau: Der NEO-PI-R besteht aus insgesamt 240 Items zur Beschreibung der Persönlichkeit. Die Items sind auf einer fünfstufigen Skala (SA = starke Ablehnung bis SZ = starke Zustimmung) zu beantworten. Der NEO-PI-R liegt in zwei Formen vor: Eine Form dient der Selbstbeurteilung (Form S), die andere der Fremdbeurteilung (Form F). Dabei liegen für beide Formen zwei verschiedene Anwendungsformen (mit integriertem Antwortbogen und mit separatem Antwortbogen) vor. Die Items sind auf 30 Facetten (je 8 Items) aufgeteilt, wobei je sechs Facetten einen übergeordneten Faktor bilden. Folgende Hauptfaktoren werden unterschieden: 1 Neurotizismus, 2 Extraversion, 3 Offenheit für Erfahrung, 4 Verträglichkeit, 5 Gewissenhaftigkeit. Grundlagen und Konstruktion: Das Verfahren stellt die autorisierte deutsche Übersetzung des revidierten NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) von Costa und McCrae dar. Dieses basiert theoretisch auf dem Fünffaktorenmodell (FFM), das Persönlichkeitseigenschaften mittels Selbst- und/oder Bekanntenbeurteilung in fünf weitgehend unabhängige Dimensionen ordnet. Da diese Faktorenanzahl in anderen Untersuchungen (auch in anderen Ländern) wiederholt repliziert werden konnte, etablierte sich der Begriff der "Big Five". Die fünf Hauptbereiche Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit werden durch jeweils sechs spezifische Eigenschaften (Facetten) definiert. Da es sich um ein deskriptives Modell handelt, ist der NEO-PI-R mit den unterschiedlichsten theoretischen Modellen kompatibel. Nachdem Costa und McCrae das NEO-Inventar zur Erfassung der Faktoren Neurotizismus, Extraversion und Offenheit konzipiert hatten, wurden sie auf das "Big Five"-Modell aufmerksam, woraufhin siedas NEO-Personality Inventory (NEO-PI) entwickelten. In diesem werden die drei Hauptdimensionen E, N und O bereits differenziert mit jeweils sechs Subskalen gemessen sowie die den Big-Five entlehnten Bereiche "Agreeableness" und "Conscientiousness" mit je 18 Items erfasst. Mit dem NEO-PI-R wurde die Weiterentwicklung vorläufig abgeschlossen, indem für die Skalen A und C (Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) ebenfalls Facettenskalen konstruiert wurden. Alle Testentwicklungen wurden durch rationale und faktorenanalytische Strategien geleitet. Es wurde von den zu erfassenden Konstrukten ausgegangen, Items wurden generiert und Itemfaktorenanalysen an großen Stichproben durchgeführt, die Itemselektion erfolgte auf Grund der Ladungshöhe der Items. Die Bekanntenbeurteilungsform (Form F) - ursprünglich zur Validierung der Form S gedacht - wurde als eigenständiges Erhebungsinstrument weiterentwickelt. Für den deutschsprachigen NEO-PI-R wurden die Items ab November 1991 von sechs Experten unabhängig voneinander sinngemäß ins Deutsche übersetzt. Nach anschließender Rückübersetzung der Items und Rücksprache mit den amerikanischen Autoren wurden sieben Items erneut revidiert. Entsprechend der amerikanischen Originalversion wurden die Items sodann in die dritte Person umformuliert, so dass eine Bekanntenbeurteilungsform entstand. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Für die NEO-PI-R-Form S werden für die verschiedenen Alters- und Geschlechtsgruppen interne Konsistenzen der Hauptskalen um .90, für die Facettenskalen zwischen .53 und .85 angegeben (Normierungsstichprobe N = 11724). Die internen Konsistenzen der "repräsentativen" Stichprobe (n = 871) fielen nur geringfügig niedriger aus. Die Retestreliabilität (1-2 Monate) der Hauptskalen lag zwischen .82 und .91, die der Facetten zwischen .48 und .91. Für längere Zeiträume (5 Jahre) ergaben sich Retestreliabilitäten der Hauptskalen zwischen .74 und .78 und für die Facetten zwischen .53 und .78. Die Profilreliabilität betrug für die Hauptskalen .90, für die 30 Facetten .71. Für die NEO-PI-R-Form F werden für die verschiedenen Alters- und Geschlechtsgruppen interne Konsistenzen der Hauptskalen um .90 (Mittelwert .91), für die Facettenskalen zwischen .72 und .76 (Mittelwert .75) angegeben (Normierungsstichprobe n = 1547). Die Profilreliabilität wird für die Hauptskalen mit .91, für die30 Facetten mit .72 benannt. Validität: Die Kongruenz der deutschen und amerikanischen varimaxrotierten Faktoren der NEO-PI-R-Form S liegt im Bereich von .96-.98, die der varimaxrotierten Faktoren der deutschen Formen S und F zwischen .98 und 1.00. Die Konstruktvalidität des Verfahrens konnte anhand zahlreicher Studien belegt werden. U.a. wurden Faktorenanalysen mit verschiedenen anderen Persönlichkeitstests durchgeführt, die die postulierte Fünffaktorenstruktur weitgehend bestätigten. Außerdem wurden die Zusammenhänge der NEO-PI-R-Skalen zu Maßen kognitiver Kontrolle und habitueller Affektlagen, Intelligenzmaßen, Interessen und berufsbezogenen Merkmalen überprüft. Normen: Es liegen Normen (T-Werte, Prozentränge) vor. Die Normierungsstichprobe für die NEO-PI-R-Form S setzte sich aus 11724 Probanden der deutschsprachigen Länder zusammen und war hinsichtlich Alter, Geschlecht und Bildungsstand nicht repräsentativ. Aus diesem Grund wurde eine sekundäre Quotenstichprobe (n = 871) gezogen, die hinsichtlich Alter, Geschlecht und Bildungsstand als repräsentativ gelten kann. Normen der Gesamtstichprobe werden alters- und geschlechtsgetrennt angegeben, für die Hauptdimension "Offenheit" wird zusätzlich der Bildungsstand berücksichtigt. Für die NEO-PI-R-Form F liegen alters- und geschlechtsgruppenspezifische Normen von 1547 gültigen Fremdbeurteilungsprotokollen vor.publishedVersio
Ship City of Melbourne, Mr R. appears in a nautical medley of his own [picture] /
No full textTitle from inscription l.l.; In his Album of drawings.; Also available in an electronic version via the Internet at: http://nla.gov.au/nla.pic-an6302266; R8098
NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae: NEO-PI-R ; Manual
No full textOstendorf F, Angleitner A. NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae: NEO-PI-R ; Manual. Revidierte Fassung. Göttingen: Hogrefe; 2004
P. T. Costa et R. R. McCrae sur la signification des scores de personnalité
No full textLes notes brutes dans les inventaires de personnalité n'ont généralement aucune signification. Les réponses d'une personne n'ont de sens que lorsqu'elles sont comparées à celles des autres. (p. 12) Costa, P. T., & McCrae, R. R. (2007). NEO PI-R : Inventaire de personnalité-révisé, manuel. Paris : Hogrefe (J.-P. Rolland, adaptation française)
Universal Features of Personality Traits From the Observer's Perspective: Data From 50 Cultures
No full textMcCrae RR, Antonio T, Angleitner A, Ostendorf F. Universal Features of Personality Traits From the Observer's Perspective: Data From 50 Cultures. Journal of Personality and Social Psychology. 2005;88(3):547-561.Group author: Personal Profiles Cultures Projec
Age differences in personality across the adult life span: Parallels in five cultures
No full textMcCrae R, Costa PT, de Lima MP, et al. Age differences in personality across the adult life span: Parallels in five cultures. Developmental Psychology. 1999;35(2):466-477
Cross-Cultural Research on the Five-Factor Model of Personality
No full textThe Five-Factor Model (FFM) is a comprehensive taxonomy of personality traits, which are tendencies to show consistent patterns of thoughts, feelings, and actions. Although it was originally identified in the United States, the model appears to describe personality structure well in a wide variety of cultures, suggesting that personality trait structure is universal. Age changes--decreases in Neuroticism, Extraversion, and Openness and increases in Agreeableness and Conscientiousness from adolescence to adulthood--also appear to be universal, as are gender differences. Current studies comparing the mean levels of personality traits across cultures show systematic patterns, but their interpretation is uncertain. The FFM is currently in use by psychologists around the world in a variety of applications
Three steps for creating a high quality ontology-lexicon
No full textMcCrae J, Cimiano P. Three steps for creating a high quality ontology-lexicon. Presented at the Workshop on Collaborative Resource Development and Delivery at 2012 International Conference on Language Resource and Evaluation
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