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Curatorial Statement (con Marta Averna, Stefano Morello, Matteo Santandrea, Marta Zonca)
No full textVoiceless Victims in Sin tetas no hay paraíso
No full textIn his article Voiceless Victims in Sin tetas no hay paraíso Henry James Morello discusses Gustavo Bolívar\u27s Sin tetas no hay paraiso. The novel is, in Bolívar\u27s words, his way of bringing attention to the problem of young women in Colombia using prostitution in order to pay for plastic surgery a very specific problem facing the youth of Colombia. However, at what price is the success of the novel? Or, rather, who is compromised as a result of this cultural phenomenon? The author may have intended to write a novel that called attention to the problems facing Colombian society, the result, however, is very different. The outcome of the novel and its subsequent telenovela incarnations is nothing short of the reification and commodification of the people of Pereira, Colombia. In examining Bolivar\u27s choice of genre and narrative voice, Morello argues that Bolivar\u27s claim to bring attention to a terrible situation breaks down
sj-pdf-1-vet-10.1177_03009858241244853 – Supplemental material for Hypoxia-associated markers in the prognosis of oral canine melanoma
No full textSupplemental material, sj-pdf-1-vet-10.1177_03009858241244853 for Hypoxia-associated markers in the prognosis of oral canine melanoma by Cecilia Gola, Lorella Maniscalco, Selina Iussich, Emanuela Morello, Matteo Olimpo, Eugenio Martignani, Paolo Accornero, Davide Giacobino, Eugenio Mazzone, Paola Modesto, Katia Varello, Luca Aresu and Raffaella De Maria in Veterinary Pathology</p
Transatlantic Transfers. Oggetti, estetiche e narrazioni d’Italia negli Stati Uniti 1949–1972 / Transatlantic Transfer. Objects, Aesthetics, and Narratives of Italy in the United States 1949–1972
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Gherardo di Jacopo di Neri, detto Starnina (Firenze, 1354 circa - ante 1413), 15. Madonna dell'Umiltà
No full textBenedetto Bonfigli (Perugia, 1420 - 1496 circa), 4. Madonna della Misericordia (Gonfalone di Corciano)
No full textPiero di Giovanni, detto Lorenzo Monaco (Firenze, 1370 - 1425 circa), 14. Madonna dell'Umiltà e angeli (Madonna di Sant'Ermete)
No full textLa sicurezza del lavoro nelle pubbliche amministrazioni per il benessere organizzativo, la customer satisfaction e la qualità del servizio reso agli utenti
No full textLa normativa posta a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, risulta imperniata sulla centralità del concetto di organizzazione e si applica tanto al settore privato quanto al complesso sistema del pubblico impiego.
Il presente lavoro si propone di dimostrare che la matrice dell’organizzazione prevista dal T.U. d.lgs. 81/2008 si conforma, in un ottima sistematica, con la mission e le precipue finalità istituzionali delle Pubbliche Amministrazioni.
Garantire e valorizzare la dignità della persona che lavora, assicurando uno “stato di completo benessere fisico mentale e sociale” (art. 2, T.U.), significa sia dare attuazione concreta, alla disciplina prevenzionale, che migliorare il processo produttivo o di lavoro.
Benessere individuale e organizzativo si riflettono sul livello di performance raggiunto dalle organizzazioni e ciò in particolare in ambito pubblico ove il tema del miglioramento del clima lavorativo si colloca nella prospettiva dell'inveramento dei principi e valori costituzionali nell'Amministrazione reale, oggi chiamata a rispondere con limitate risorse finanziarie alle domande correlate ai cambiamenti della società e alla crisi economica in atto.
L’evoluzione del lavoro nelle pubbliche amministrazioni, dalla contrattualizzazione del rapporto di lavoro alle recenti riforme “efficientiste” e di spesa dell’organizzazione pubblica, hanno prodotto un articolato sistema che distingue macro e micro organizzazione.
Ogni amministrazione pubblica deve per legge incrementare il proprio livello di benessere, modulando secondo le rispettive specificità strumenti e forme di partecipazione, così da fornire un servizio qualitativamente in linea con le esigenze della collettività.
A tal fine vengono passate in rassegna insieme alle norme anche talune esperienze concretamente sviluppatesi con riferimento anche ai fini della customer satisfaction.
Nella stessa ottica si muove l’indagine che attraverso l’analisi dei principali rischi, quelli psicosociali (stress, mobbing, burn out...), individua per ogni soggetto dell’organizzazione non solo il proprio debito di sicurezza ma soprattutto il proprio ruolo nell’implementazione del benessere.
L’autore giunge infine a configurare in capo al lavoratore pubblico un vero e proprio diritto al benessere, organizzativo e individuale, esigibile in base ad un paradigma risarcitorio, che in uno alle responsabilità ad esso correlate, esaminate anche nei profili emersi più di recente, conferma che nelle P.A. sicurezza sui luoghi di lavoro, benessere organizzativo e ciclo della performance sono tra loro strettamente e necessariamente complementari.The regulation of occupational health and safety is mainly focused on the importance of organisational aspects regarding both private and public sector.
The aim of this study is to demonstrate that the origin of the public organisation system set out in the T.U. d.lgs 81/2008 is in compliance with the mission and institutional aims of the Public Administration, under a systematic perspective.
“Valuing and protecting the dignity of the workers, safeguarding the physical, mental and social welfare”, will practically enforce the preventive regulatory system and increase the productivity of the working process.
The individual and organisational well-being is strictly co-related to the general level of performance achieved by organisations specifically in the public sector, where the improvement of working conditions can be considered as an implementation of Constitutional principles in the context of the Public Administration which nowadays is deemed to face, with limited financial resources, the changes of the society and the current economic crisis.
Each public organisation shall, by law, increase its level of welfare according to its own means and type of participation, in order to provide a service that complies qualitatively with the needs of the public.
For this purpose the study is conducted through the analysis of legislations and practical experiences related also to the aims of the customer satisfaction. Moreover the study establishes which are the main psychosocial risks (stress, mobbing, burn out), and identifies for each member of the organisation not only its own debt security but also the importance of its role in the growth of the well-being.
In the end the author concludes that public employees have the right to obtain a collective and individual well-being through a compensation scheme and that in the public administrations, the job safety, the organisational well being and the job performance are strictly and inevitably interdepend
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