1,721,045 research outputs found
Istraživanje iskustva rada na određeno u Hrvatskoj: (ne)jednakosti postupanja i perspektive radnika_ca
Full text linkIN CROATIAN: U poglavlju su predstavljeni rezultati istraživanja koje je namjenski provedeno u sklopu projekta „Rad po mjeri čovjeka“ tijekom ljeta 2021. godine, prvenstveno vezano uz oblike i ishode zapošljavanja na određeno, a posebice iskustva nejednakoga postupanja i diskriminacije u odnosu na usporedive radnike_ce, kao i procjenu nepovoljnog učinka rada na određeno na druge aspekte života. Utvrđeno je sve učestalije iskustvo rada na određeno među skupinama radnika i radnica koje su u nedavnim godinama izlazile na tržište rada, te o vrlo raznorodnim oblicima rada na određeno. Ugovor na određeno često se koristi kao supstitut probnoga rada, dok su perspektive tranzicije ka stalnom poslu nepovoljne za projektne i sezonske radnike_ce, te za zamjene. Iako prakse (samo)izrabljivanja niti osjećaj izoliranosti na poslu u pravilu nisu učestaliji među zaposlenima na određeno, gotovo polovica sudionika_ca istraživanja doživjela je barem jedan oblik nejednakoga postupanja na radnome mjestu dok su radili na određeno, a pojava je bila učestalija kod radnika_ca bez visokog obrazovanja. Izvan radnog odnosa, potvrđena je povezanost rada kroz ugovore na određeno i percepcije negativnih posljedica vlastitog posla na druge aspekte života, posebice one vezane uz financije, pri čemu su posljedice izraženije kod starijih radnika_ca. --------------- IN ENGLISH: The chapter presents the results of the survey carried out as part of the project "Work Fit for People" during the summer of 2021, with a special emphasis on the types and outcomes of fixed-term employment, experiences of unequal treatment and discrimination, as well as an assessment of the unfavorable effects of fixed-term work on other aspects of life. Data points to the increasing occurrence of fixed-term contracts for those who have recently entered the labour market, as well as very diverse reasons for using fixed-term contracts. Fixed-term contracts are often used instead of a probationary period, and the perspectives of transition to a permanent job are unfavorable for the project and seasonal workers, as well as for substitutes. Although the practices of (self) exploitation and the feeling of isolation at work are not more frequent among temporary workers, almost half of the survey participants have experienced at least one form of unequal treatment in the workplace while working on a fixed-term contract. Unequal treatment of temporary workers is more frequent among workers without higher education. Outside employment, the association between working on fixed-term contracts and the perception of negative consequences of one's work on other aspects of life, especially those related to finances, is confirmed, with the negative consequences being more pronounced among older workers
Raditi na određeno: raširenost, regulacija i iskustva rada putem ugovora na određeno vrijeme u Hrvatskoj
Full text linkIN CROATIAN: Rad na određeno vrijeme, unatoč blagom smanjivanju zastupljenosti unazad proteklih nekoliko godina, i dalje predstavlja dominantan oblik prekarne zaposlenosti u Hrvatskoj, bitno učestaliji nego je to bio tijekom prva dva desetljeća tranzicije, te bitno iznad europskoga prosjeka. Iako je prema europskoj Direktivi o radu na određeno vrijeme, te Zakonu o radu, ugovor na određeno definiran kao iznimka, prema administrativnim podacima, ovisno o izvoru podataka i sezoni, u Hrvatskoj na određeno radi između jedne šestine i jedne četvrtine od ukupnoga broja radnika_ca. Svrha priloga u knjizi jest, iz različitih disciplinarnih perspektiva i temeljem više analitičkih izvora, analizirati položaj zaposlenih na određeno u Hrvatskoj, te identificirati aspekte marginalizacije osoba angažiranih u ovom obliku zaposlenosti. U tu svrhu napravljen je pregled postojeće literature o ovoj temi, koja je nastala u Hrvatskoj u protekla dva desetljeća, te su, temeljem standardiziranih europskih izvora, prikazane promjene u pojavnosti, strukturi i značajkama privremene zaposlenosti u Hrvatskoj od 2007. godine. Osim toga, analizirana su glavna područja europske direktive i njezine implementacije u Hrvatskoj, odnosno elementi zakonske regulacije zapošljavanja na određeno. U svrhu ispitivanja razlika u uvjetima rada zaposlenih na određeno i neodređeno rađena je analiza temeljem podataka nacionalno reprezentativnih istraživanja koja su u sklopu projekata Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) provedena 2018. i 2019. U knjizi su prikazani i rezultati namjenskog anketnog istraživanja provedenog u sklopu projekta “Rad po mjeri čovjeka”, s posebnim naglaskom na oblike i ishode zapošljavanja na određeno, iskustva nejednakoga postupanja i diskriminacije u odnosu na usporedive radnike_ce, kao i procjenu nepovoljnog učinka rada na određeno na druge aspekte života. Nalazi okupljeni u ovoj publikaciji ukazuju da je rad na određeno danas u Hrvatskoj manje nego ikada izuzetak, koji često ne vodi do trajnih poslova, a analize predstavljene u ovoj publikaciji ukazuju na nerijetko nepovoljnije uvjete rada i nejednak tretman tako zaposlenih, pa i na negativne posljedice ove vrste rada na druge aspekte života. --------------- IN ENGLISH: Fixed-term employment, despite a slight decrease over the past few years, continues to be the dominant form of precarious employment in Croatia, significantly more frequent than it was during the first two decades of the transition, and significantly above the European average. Although the European Directive on fixed-term work and the Labour Act define fixed-term contract as an exception, in Croatia, between one-sixth and one-fourth of the total number of workers have fixed-term contracts, according to administrative data, and depending on the data source and the season. The purpose of the contributions in this book is to analyse the position of temporary employees in Croatia from different disciplinary perspectives, based on several analytical sources, and to identify the aspects of marginalization of workers engaged in this form of employment. For this purpose, the authors provided an overview of existing literature on this topic, which was created in Croatia over the past two decades. Furthermore, based on standardized European sources, they presented changes in the incidence, structure and characteristics of temporary employment in Croatia since 2007. In addition, the main areas of the European Directive and its implementation in Croatia were analysed, that is, the elements of legal regulation of temporary employment. In order to examine the differences in the working conditions of workers employed on fixed-term and indefinite contracts, the authors analysed the data from national representative surveys that were part of the projects of the Union of Autonomous Trade Unions of Croatia (UATAC) conducted in 2018 and 2019. The book also presents the results of a purposeful survey conducted as part of the project "Work Fit for People", with a special emphasis on the forms and outcomes of fixed-term employment, experiences of unequal treatment and discrimination in relation to comparable workers, as well as an assessment of the unfavourable effects of fixed-term work on other aspects of life. The findings gathered in this publication indicate that temporary work in Croatia today is less than ever an exception, often not resulting in permanent jobs. The analyses presented in this publication suggest often more unfavourable working conditions and unequal treatment of such workers, pointing even to the negative consequences of this type of work on other aspects of life
Unemployment and youth employment measures in Croatia since 1980s
No full textOvaj rad bavi se mladim nezaposlenim osobama u Hrvatskoj čiji se broj povećava. Mlade osobe su u Hrvatskoj u nepovoljnom položaju prilikom ulaska na tržište rada. Posebno su ugrožene mlade osobe sa nižom razinom obrazovanja, kao i mladi koji pripadaju NEET populaciji, odnosno mladi koji se ne obrazuju, ne rade i ne usavršavaju se. Također, problem u Hrvatskoj su i mladi koji su dugotrajno nezaposleni. Od 80- ih godina prošlog stoljeća razina nezaposlenosti mladih je varirala, no veliki porast nezaposlenosti dogodio se nakon gospodarske krize 2008. godine. U Hrvatskoj su donesene brojne mjere za smanjenje nezaposlenosti mladih, a posebno je važna Garancija za mlade, koja je hrvatska Vlada usvojila 2014. godine. Ipak, najznačajnija mjera donesena za mlade je mjera aktivne politike zapošljavanja, mjera stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa, poznata i kao SOR, koja ima najveći broj novouključenih korisnika prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.This paper deals with young unemployed people in Croatia whose number is constantly increasing. Young people find themselves in an inconvenient position in Croatia when entering the labor market. Particularly vulnerable are young people with lower levels of education, as well as young people belonging to the NEET population such as young people who are not educated, do not work and do not improve their skills. Also, Croatia faces the problem of many young people who are long- term unemployed. Since the 1980s, the level of youth unemployment varied, but a large increase in unemployment happened after the economic crisis in 2008. Numerous measures have been taken to reduce youth unemployment in Croatia, and especially the Youth Guarantee, which was adopted by the Croatian government in 2014. However, the most important measure taken for young people is the active employment measure, the measure of vocational training for work without establishing employment, also known as the SOR, which has the largest number of newly inlcluded users according to the data of the Croatian Employment Service
The position of women in the labour market – the glass ceiling phenomenon
No full textPoložaj žena na tržištu rada aktualna je tema, a najveći razlog leži u tome što se žene na tržištu rada od početka njihove karijere nalaze u nepovoljnom položaju. Iako se njihov položaj u posljednjih pedesetak godina popravio, i dalje se teže zapošljavaju, teže napreduju i na nižim su platnim razinama u odnosu na muškarce. Diskriminacija se osobito ističe kad je u pitanju napredovanje na najviše položaje. Bez obzira na znanje i sposobnosti, kvalificirane i sposobne žene onemogućene su napredovati u tvrtki ukoliko se za isto mjesto natječu s muškarcem, a za najviši stupanj u karijeri treba im puno više truda i vremena. Prepreke koje stoje ženi na putu do napredovanja na određenu poziciju nazivaju se „stakleni strop“. Prepreke su nevidljive i stoga žena nije ni svjesna njihovog postojanja dok joj one ne zapriječe put. Žene se još uvijek smatra nedovoljno ambicioznima i sposobnima da bi istovremeno mogle uspješno obavljati i obiteljsku i poslovnu ulogu. Unatoč postojanju brojnih zakonskih odredbi o ravnopravnosti spolova, ne može se reći da je rodna jednakost zastupljena na tržištu rada.The position of women in the labour market is a topical issue and the main reason lies in the fact that women are at a disadvantage from the first rung of their career ladder. Even though their position in the labour market has improved for the last fifty years, they are less likely to get hired and to get promoted than men, and they are paid less for their job. Discrimination is more visible when it comes to moving into a leadership role. Qualified and capable woman is prevented from moving to higher position in the company if she competes with a man, and for moving into a leadership role woman needs to work more than man. Barriers that keep women from rising beyond a certain level in a hierarchy are called "a glass ceiling". These barriers are invisible and therefore woman is not even aware of their existence until she is prevented from promotion. As it stands, women are not sufficiently ambitious and capable to manage family and business roles at the same time. Despite numerous legal regulations, gender equality is still not represented in the labour market
College adjustment of Social work students and the role of institutional commitment to student success
No full textCilj provedenog istraživanja je ispitati postoji li povezanost prilagodbe i uspjeha na
studiju te otkriti postoje li razlike između studenata s obzirom na neke osobne okolnosti
koje mogu otežavati studiranje. Jedan od ciljeva je ispitati postojanje veza između
predanosti institucije akademskom uspjehu i uspješne akademske i socijalne
prilagodbe na studiju. Na temelju rezultata istraživanja moguće je dobiti uvid u
potrebe različitih skupina studenata te razviti strategiju za zadržavanje i uspješniju
prilagodbu svih skupina studenata. U istraživanju je sudjelovalo 115 studenata
preddiplomskog Studija socijalnog rada, Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu
upisanih 2016/2017. Pri istraživanju su primijenjene skala prilagodbe studenata na
studij, ispitan je doživljaj institucionalnog habitusa, korištenje instrumenata potpore
te procjena potreba studenata za oblicima potpore. Istraživanjem je utvrđeno da su
studenti s boljom prilagodbom češće uspješno upisivali 2. godinu. Okolnosti koje su
se pokazale kao nepovoljne za socijalnu prilagodbu su status izvanrednog studenta i
boravak s roditeljima tijekom prve godine studija. Studenti koji su percipirali
predanost studija njihovom uspjehu višom, iskazivali su i bolju prilagodbu.The aim of the study is to examine whether there are correlation in adaptation with
regard to the success of the study in the first year of the study and find out if there are
any differences considering some personal circumstances that may make it difficult to
study. One of the aim is also to find out whether there is a link between the commitment
of the institution to academic achievement and successful academic and social
adaptation to study. Based on the results of the research it is possible to find out the
needs of different student groups and to develop a strategy for more successful
adaptation of all student groups. The study was attended by 115 students of the
Undergraduate Study of Social Work, Faculty of Law, University of Zagreb, enrolled
in 2016/2017. During the research, students' adaptation scale was applied to the study,
and the experience of institutional habitus, the use of aid instruments and student
needs assessment for forms of support were examined. The research found that
students with better adaptation were more likely to enroll in the 2nd year than those
with poor adaptation. The circumstances that have proven to be unfavorable to social
adjustment are the status of an part time roll student and a stay with parents during
the first year of study. Students who perceived the commitment of the study to their
success higher, showed better adjustment
Uvjeti rada zaposlenih putem ugovora o radu na određeno vrijeme: primjena okvira rada po mjeri čovjeka
Full text linkIN CROATIAN: Svrha poglavlja je utvrditi razlike između zaposlenih na određeno i neodređeno vrijeme u njihovim uvjetima rada, kao i čimbenike koji pridonose tim razlikama. Definiranje uvjeta rada naslanja se na okvir “Rad po mjeri čovjeka” koji obuhvaća 6 dimenzija kvalitetnih radnih mjesta: dobra plaća, zaštita zdravlja, učenje i napredovanja, sigurnost, glas na radnom mjestu i radno vrijeme. Analiza je provedena na podacima nacionalno reprezentativnih istraživanja koja su provedena u sklopu projekata Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) 2018. i 2019. godine. Sukladno međunarodnoj literaturi, i ovom analizom utvrđene su značajne razlike u kvaliteti zaposlenja između zaposlenih na određeno i neodređeno. Nepovoljniji položaj zaposlenih na određeno identificiran je kroz subjektivne i objektivne pokazatelje unutar većine dimenzija rada po mjeri čovjeka. U mnogim aspektima rada po mjeri čovjeka, nepovoljniji položaj zaposlenih na određeno opstaje i kad se uzme u obzir nepovoljnija sociodemografska struktura zaposlenih na određeno, te karakteristika organizacija u kojima rade. Ovdje valja naglasiti ograničeni doseg, ali pozitivan efekt sindikalnog organiziranja i kolektivnih ugovora na položaj zaposlenih na određeno. --------------- IN ENGLISH: The purpose of the chapter is to determine the differences, and the factors that lead to these differences, in working conditions between workers employed on fixed-term and indefinite contracts. The definition of working conditions is based on the "Work Fit for People" framework, constituting of six dimensions of quality workplaces: good pay, health protection, learning and advancement, security, a voice in the workplace, and working hours. The analysis is conducted on data of nationally representative surveys conducted by the Union of Autonomous Trade Unions of Croatia (UATAC) in 2018 and 2019. The results significant differences in the quality of employment between permanent and temporary workers. The disadvantageous position of fixed-term workers is identified through subjective and objective indicators within most of the dimensions of "Work Fit for People". In many aspects of working conditions, the disadvantage of temporary workers persists even when the unfavorable socio-demographic structure of temporary workers and the characteristics of the organization in which they work is taken into account. In addition, the limited, but positive effect of trade union organizing and collective agreements on the position of temporary workers is emphasized
Actors, continuity and change : analysing institutional framework of croatian vocational policy
No full textTemeljeni cilj ove disertacije bio je testirati eksplanatorni model formulacije, a onda i razvoja institucionalnog ustroja politike strukovnog obrazovanja u Hrvatskoj. Analiza polazi od temeljne teze kako tijela središnje države predstavljaju pozicijski najmoćnije aktere čiji je primarni cilj zadržati kontrolu odlučivanja o pitanjima financiranja, sadržaja učenja i standarda provedbe koja predstavljaju „institucionalnu jezgru“ sustava. Teza je dodatno operacionalizirana kroz šest istraživačkih pretpostavki koje su vezane uz očekivane strategije djelovanja ključnih aktera, kao i vanjske intervenirajuće faktore koji mogu utjecati na njihovo djelovanje.
Analiza je uključivala tri faze. U prvoj je fazi mapiran normativno-strateški okvir hrvatske politike strukovnog obrazovanja od neovisnosti naovamo. Na ovaj način je hrvatska politika strukovnog obrazovanja smještena u širi komparativni kontekst političke ekonomije razvoja vještina, a ujedno su izdvojene i epizode u kojima je formulacija iznjedrila značajnije institucionalne promjene. U sklopu druge faze mapirana su obilježja ključnih kolektivnih aktera predviđenih eksplanatornim modelom (središnja država, županije, udruženja poslodavaca, sindikati, političke stranke). Taj cilj je ostvaren kroz ekstenzivan pregled domaće i strane literature, kao i devet dubinskih, polu-strukturiranih intervjua s relevantnim stručnjacima te istraživačima. Time je pripremljen teren za treću, završnu fazu koja je uključivala testiranje eksplanatornog modela koje se u metodološkom smislu također oslanjao na devet intervjua s ranije spomenutim istraživačima, ali i na 17 dubinskih, polu-strukturiranih intervjua s osobama koje su bile ili direktno uključene, ili su bile u poziciji da detaljno prate formulaciju ključnih zakonodavnih ili programsko-strateških dokumenata.
Polazna teza o dominaciji aktera središnje države je našla tek djelomično utemeljenje u nalazima. Iako u cjelini gledano akteri središnje države doista predstavljaju najmoćniju skupinu, dinamike između ključnih aktera uglavnom su strukturirane oko djelovanja dviju relativno stabilnih te kompetitivno orijentiranih koalicija: “obrazovne” i “gospodarske”. Pritom se dio aktera središnje države u većini procesa svrstava u jednu, a dio u drugu koaliciju.The primary purpose of this doctoral dissertation is development and testing of the model explaining formulation of Croatian vocational policy. Conceptually, this model is primarily based on the political economy of skill formation, but it also entails other useful concepts; such as the institutional core, dominant paradigms of educational policy and policy legacy. Explanatory model is additionally elaborated via total of 6 research assumptions (RA) (...)
Finally, findings of this study may find their practical application in informing (vocational) policy-makers. This study clearly demonstrated that formulation of vocational policy in Croatia is not governed by some type of uncontrollable chaos. Rather, this policy is for the most part influenced by few relatively stable patterns. This insight represents a solid basis for any future reform. Building on findings of this study, future applied research could for instance map issues of (possible) consensus between “educational” and “economic” coalitions. Furthermore, such applied research could test the potential for cooperation on several practical issues detected within this doctoral thesis, such as use of bi-partite collective agreements in governing skill formation in propulsive sectors of tourism and construction
Panel istraživanje stavova i iskustava stanovnika Hrvatske vezanih uz pandemiju bolesti COVID-19: Kako živimo u pandemiji?
No full textPanel istraživanje je provedeno u okviru projekta Otpornost hrvatskog društva uslijed COVID-19 pandemije - SOCRES. Upitnikom provedenim nad istim skupom sudionika u tri točke mjerenja kroz 15 mjeesci (kolovoz-listopad 2020., ožujak-travanj 2021. te studeni-prosinac 2021.) nastojalo se istražiti značajnije promjene u populaciji nastale uslijed pandemije COVID-19, uključujući promjene u razini prihoda, uvjeta rada, osobnog i institucionalnog povjerenja, iskustva s bolesti uzrokovane virusom SARS-CoV-2, pridržavanju epidemioloških mjera te percepcije opasnosti uzrokovane koronavirusom. Ove su teme praćene u narednim valovima panela, uz ažuriranje upita o osobnom iskustvu bolesti, te dodatne upite vezane uz aktivnosti tijekom pandemije (2-3) diskusijske mreže (2-3), iskustvo i dispozicije spram cijepljenja (2-3), korištenje medija (2), raspored vremena (2), proizvodnju hrane i solidarnost (2), COVID potvrde (3), školovanje tijekom pandemije (3) te okoliš (3).
Inicijalni je val istraživanja provela je vanjska agencija sa 1512 sudionika iz populacije punoljetnih građana RH, te su iz njega regrutirani sudionici za naredne valove panel istraživanja koje je provodio Institut. U drugom je valu prikupljeno 754 valjanih odgovora, a u trećem valu 693, čime je okupljen longitudinalni skup od 688 sudionika sa vjerodostojnim odgovorima iz sva tri vala.</p
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
- …
