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Mary Parker Follett : les fondements de l'autorité
No full textBien que son oeuvre ait été pendant longtemps négligée, Mary Parker Follett apparaît comme l'une des premières grandes théoriciennes des organisations. Auteur au carrefour de la philosophie, du droit, de la psychologie, des sciences politiques, elle développe une conception de l'organisation fondée sur la coopération, le pouvoir partagé, le conflit constructif. Le caractère pionnier de ses travaux et observations apparaît explicitement dans la remise en cause des fondements classiques de l'autorité. En dernière analyse, toute la réflexion de Mary Parker Follett sur le contrôle et la coordination a pour finalité l'intégration, l'unité et l'harmonie, tant dans les organisations que dans l'ensemble de la société.ou
Mary Parker Follett's Management Thought
No full textWOS: 000431796800001The purpose of this paper is to describe Mary Parker Follett's (1868-1933) management thinking based on propositions. During her lifetime, Mary Parker Follett, a remarkable management thinker, managed to become one of the pioneers of the field of management. Following her death, she could not reserve deserved attention from the field of management and her ideas on management almost vanished. Fortunately, her ideas on management were rediscovered during the 90s, and they started to guide contemporary scholars thereafter. Follett never had a substantial place in management literature in Turkey neither during her heydays nor during her renaissance in the 1990s. This paper delineates Follett's management thinking through propositions such as circular response, constructive conflict, common power, conditional order, leadership by followers, and cross-functional interaction, and hence it attempts to support Turkish scholars' academic endeavors to benefit from Follett's inspirational ideas
Mary parker follett’ın yönetim düşüncesi
Full text linkThe purpose of this paper is to describe Mary Parker Follett’s (1868-1933) management thinking based on propositions. During her lifetime, Mary Parker Follett, a remarkable management thinker, managed to become one of the pioneers of the field of management. Following her death, she could not reserve deserved attention from the field of management and her ideas on management almost vanished. Fortunately, her ideas on management were rediscovered during the 90s, and they started to guide contemporary scholars thereafter. Follett never had a substantial place in management literature in Turkey neither during her heydays nor during her renaissance in the 1990s. This paper delineates Follett’s management thinking through propositions such as circular response, constructive conflict, common power, conditional order, leadership by followers, and cross-functional interaction, and hence it attempts to support Turkish scholars’ academic endeavors to benefit from Follett’s inspirational idea
The Environment that Informed Mary Parker Follett's Thoughts on Engagement.
No full textThe Environment that Informed Mary Parker Follett's Thoughts on Engagement
Mary Parker with Captain Howell Parker on his birthday, n.d.
No full textHandwritten on verso: Capt. Parker, Mary Parker.1 photographic print: b&w; 4 x 5 1/8 in
Mary Parker Follett : la loi de la situation
No full textInternational audienceBien que son oeuvre ait été pendant longtemps négligée, Mary Parker Follett apparaît comme l'une des premières grandes théoriciennes des organisations. Auteur au carrefour de la philosophie, du droit, de la psychologie, des sciences politiques, elle développe une conception de l'organisation fondée sur la coopération, le pouvoir partagé, le conflit constructif. Le caractère pionnier de ses travaux et observations apparaît explicitement dans la remise en cause des fondements classiques de l'autorité. En dernière analyse, toute la réflexion de Mary Parker Follett sur le contrôle et la coordination a pour finalité l'intégration, l'unité et l'harmonie, tant dans les organisations que dans l'ensemble de la société
Mary Parker Follett : la loi de la situation
No full textInternational audienceBien que son oeuvre ait été pendant longtemps négligée, Mary Parker Follett apparaît comme l'une des premières grandes théoriciennes des organisations. Auteur au carrefour de la philosophie, du droit, de la psychologie, des sciences politiques, elle développe une conception de l'organisation fondée sur la coopération, le pouvoir partagé, le conflit constructif. Le caractère pionnier de ses travaux et observations apparaît explicitement dans la remise en cause des fondements classiques de l'autorité. En dernière analyse, toute la réflexion de Mary Parker Follett sur le contrôle et la coordination a pour finalité l'intégration, l'unité et l'harmonie, tant dans les organisations que dans l'ensemble de la société
The Leadership Philosophy of Mary Parker Follett (1868-1933)
Full text linkThe current study used qualitative historical analysis methodology to investigate systematically whether there was evidence of servant leadership competencies in Mary Parker Follett s work and life. Although Follett conducted her work approximately 100 years ago, many of her ideas, such as win-win, power-over versus power-with, and conflict resolution, would be considered leading edge today. In fact, Warren Bennis (2003) argued that, Just about everything written today about leadership and organizations comes from Mary Parker Follett s writings and lectures (p. 178) and Peter Drucker (2003) referred to her as the prophet of management (p. 9)
L’essentielle Mary Parker Follett : des réponses pour s’organiser et vivre ensemble
No full textTraduit de : The Essential Mary Parker Follett: Ideas We Need Today par François Héon et Sébastien DamartNational audienceL’Essentielle Mary Parker Follett: Des réponses pour s’organiser et vivre ensemble est une sélection de textes de l’intellectuelle et pionnière du 20ème siècle Mary Parker Follett. Ses idées avant-gardistes sur le leadership, la diversité, la médiation, le management et la démocratie demeurent des plus contemporaines et pertinentes pour notre monde actuel. Pour la première fois, des citations qui englobent l’ensemble de sa philosophie et de ses oeuvres ont été sélectionnées, organisées et structurées par une équipe internationale en cinq thèmes. Ce livre présente des pensées intemporelles sur la diversité, l'organisation en groupe, le processus d'intégration, le leadership et la démocratie - des thèmes universels qui sont tout aussi importants et applicables à nos vies professionnelles et personnelles aujourd'hui qu'ils l'étaient il y a 100 ans
L’essentielle Mary Parker Follett : des réponses pour s’organiser et vivre ensemble
No full textTraduit de : The Essential Mary Parker Follett: Ideas We Need Today par François Héon et Sébastien DamartNational audienceL’Essentielle Mary Parker Follett: Des réponses pour s’organiser et vivre ensemble est une sélection de textes de l’intellectuelle et pionnière du 20ème siècle Mary Parker Follett. Ses idées avant-gardistes sur le leadership, la diversité, la médiation, le management et la démocratie demeurent des plus contemporaines et pertinentes pour notre monde actuel. Pour la première fois, des citations qui englobent l’ensemble de sa philosophie et de ses oeuvres ont été sélectionnées, organisées et structurées par une équipe internationale en cinq thèmes. Ce livre présente des pensées intemporelles sur la diversité, l'organisation en groupe, le processus d'intégration, le leadership et la démocratie - des thèmes universels qui sont tout aussi importants et applicables à nos vies professionnelles et personnelles aujourd'hui qu'ils l'étaient il y a 100 ans
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