1,720,975 research outputs found
La certificazione della parità di genere e la nuova prospettiva delle politiche aziendali gender oriented
No full textIl contributo tratta il tema della certificazione della parità di genere nel quadro della nuova stagione del diritto promozionale dell’uguaglianza di genere. Vengono esaminati i due paradigmi per la promozione della parità di genere nella L. n. 162/2021, individuati nell'approccio organizzativo e nella cultura della misurazione. Un approfondimento particolare è dedicato alla UNI PdR 125:2022 e al sistema di gestione della parità e alle strategie aziendali ad impatto di genere. Vengono infine esaminate le opportunità e criticità della certificazione di parità e il ruolo sindacale
Il lavoro delle donne: una lettura giuslavoristica dei dati amministrativi.
No full textL'autrice esamina il mercato del lavoro attraverso la lente dei "big data" di fonte amministrativa, in particolare le Comunicazioni Obbligatorie, e utilizza il genere come chiave di lettura per interpretare questi dati, in correlazione al quadro normativo applicabile. Vengono analizzate le caratteristiche dell'occupazione femminile, inclusa l'evoluzione storica delle attivazioni contrattuali, i tassi di occupazione (nazionali e provinciale), la ripartizione tra contratti a tempo determinato e indeterminato, e tra full-time e part-time.
Il saggio dedica sezioni specifiche all'occupazione femminile nel settore terziario e nella somministrazione e indaga il fenomeno delle dimissioni femminili soffermandosi sui relativi tassi di rientro. Un focus importante è dedicato sulla fruizione dei congedi come elemento culturale e alla questione del "glass ceiling" e della segregazione occupazionale.
L'autrice affronta anche il tema delle retribuzioni medie e della parità retributiva, evidenziando i limiti delle Comunicazioni Obbligatorie e l'importanza dei dati INPS.
Viene inoltre discussa la trasparenza retributiva e i dati da essa potenzialmente derivanti come strumento aggiuntivo per l'analisi del mercato del lavoro in chiave di genere.The author examines the labour market through the lens of administrative "big data," particularly the "Comunicazioni Obbligatorie" (Mandatory Communications), and uses gender as a key for interpreting this data, in correlation with the applicable regulatory framework. The characteristics of female employment are analyzed, including the historical evolution of contractual activations, employment rates (national and provincial), the distribution between fixed-term and open-ended contracts, and between full-time and part-time.
The essay dedicates specific sections to female employment in the tertiary sector and in temporary work, and investigates the phenomenon of female resignations, focusing on their re-entry rates. Significant attention is given to the use of leave as a cultural element and to the issues of the "glass ceiling" and occupational segregation.
The author also addresses the topic of average wages and pay equity, highlighting the limitations of the "Comunicazioni Obbligatorie" and the importance of INPS (National Social Security Institute) data. Pay transparency and the data potentially derived from it are also discussed as an additional tool for gender-based labour market analysis
Sistema di gestione della salute e della sicurezza dei lavoratori per le aziende dei servizi idrici, ambientali, energetici e funerari
Full text link
Work Organisation, New Forms of Employment and Good Practices for Occupational Health and Safety: Evidence from Italy within the European Context
No full textL’articolo tratta dell’organizzazione del lavoro, di nuove forme di lavoro e di buone pratiche per la salute e sicurezza sul luogo di lavoro, partendo dal principio della parità di trattamento e dalla protezione formale dei lavoratori non standard attraverso un nuovo approccio al tema. Gli AA. approfondiscono i fattori personali di vulnerabilità, trattando dei rischi derivanti dalle disuguaglianze di genere e delle lavoratrici gestanti, i rischi tipici dei lavoratori migranti, i rischi legati all’età, lo stress lavoro-correlato, nonché i rischi connessi alle tipologie contrattuali. Viene poi affrontato il ruolo dell’informazione e della formazione nella prevenzione dei rischi sulla salute e sicurezza, con un approfondimento sul modello partecipativo. Infine, sono analizzate alcune best practices, con una riflessione sull’evoluzione futura del tema della salute e sicurezza che può passare attraverso la certificazione dei contratti di lavoro e la qualificazione delle imprese
Le ricerche internazionali sulle condizioni di vita e di lavoro della popolazione LGBT
Full text link
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
- …
