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Zufriedenheit und Arbeitsalltag von Anstaltsleitungen. Ergebnisse aus Befragungen aus der Schweiz
Get PDFEs braucht voll einsatzfähige und gesunde Mitarbeitende. Erkenntnisse der zweiten gesamtschweizerischen Befragung des Personals im Justizvollzug
No full textDie Arbeit im Justizvollzug ist durch die besondere Institution geprägt. In der Interaktion mit gefangenen Menschen soll Sicherheit gegen innen und aussen gewährleistet und der gesellschaftliche Auftrag der Resozialisierung umgesetzt werden. Welchen unterschiedlichen Formen von Belastung die Mitarbeitenden dabei ausgesetzt sind, zeigt die zweite gesamtschweizerische Befragung des Personals auf.Le travail dans les établissements d’exécution des sanctions pénales est marqué par le caractère particulier de ces institutions. Dans l’interaction avec les détenus, la sécurité doit être garantie tant à l’intérieur que vis-à-vis de l’extérieur et la mission de resocialisation doit être assurée. À quel type de contraintes le personnel est-il exposé ? C’est ce que montre la deuxième enquête réalisée à l’échelle nationale
Das soziale Klima in Gefängnissen und Anstalten des Schweizer Straf- und Massnahmenvollzugs: Unterschiede in der Wahrnehmung von Personal und Gefangenen
Get PDFIm Beitrag wird aufgezeigt, dass das mit dem EssenCES (Schalast und Groenewald 2009) gemessene institutionelle soziale Klima in den Institutionen des Schweizer Straf- und Massnahmenvollzugs (SMV) und Gefängnissen von verschiedenen Befragtengruppen (Mitarbeitende, N = 1667 und Gefangene, N = 381) als etwas unterhalb oder oberhalb des Mittelwerts der fünfstufigen Antwortskala liegend bewertet wurde. Es liessen sich zudem Unterschiede zwischen den Befragtengruppen beobachten und Korrelationsanalysen zeigten Zusammenhäng zwischen individuellen Merkmalen der Befragten und der Klimabewertung.The present study illustrates how staff members (N = 1667) and inmates (N = 381) evaluate the social climate within Swiss penal institutions. The social climate was measured using EssenCES (Schalast & Groenewald 2009) and showed that, based on the 5-point response scale, all surveyed groups evaluate the social climate to be slightly below or above the scale mean. Additionally, differences between the two groups were observable and further, based on a correlation analysis, individual characteristics correlate with their assessment of the social climate.Cette contribution démontre que le climat social institutionnel mesuré par l'EssenCES (Schalast et Groenewald 2009) dans les institutions suisses de mise en oeuvre pénale et les prisons a été évalué par divers groupes de répondants (employés, N = 1667 et prisonniers, N = 381) comme étant légèrement soit inférieur soit supérieur à la valeur moyenne de l'échelle de réponses à cinq niveaux. En outre, des différences entre les observations des groupes interrogés et les analyses y relatives ont révélé une corrélation entre les caractéristiques individuelles des répondants et l'évaluation du clima
Bildungsbedarfe und Zufriedenheit mit den eigenen Fort- und Weiterbildungen: Haltungen in der Berufsgruppe Aufsicht und Betreuung im Schweizer Justizvollzug
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Arbeitsalltag und Zufriedenheit von Anstalts- und Gefängnisleitenden im Schweizer Justizvollzug: Ergebnisse einer explorativen Befragung
Get PDFMittels einer Online-Befragung von Direktor:innen aus Anstalten des Straf- und Massnahmenvollzugs sowie Gefängnissen (N = 45, Rücklauf 54,2 %) wurden die Rahmenbedingungen der Arbeit der Führungspersonen im Schweizer Justizvollzug untersucht. Neben beschreibenden Analysen wurde mittels Korrelationsanalysen geprüft, ob Zusammenhänge zwischen der Bewertung der Ressourcen und der Bewertung des Anstaltsklimas sowie der Bewertung des eigenen Handlungsspielraums bestehen und ob diese die Bewertung der Mitbestimmung der eigenen Mitarbeitenden beeinflussen. Insgesamt konnte eine eher hohe Zufriedenheit bezüglich der eigenen Möglichkeiten, den Arbeitsalltag zu gestalten, festgestellt werden. Weiter zeigen sich signifikante Zusammenhänge zwischen der Zufriedenheit mit dem eigenen Handlungsspielraum und der Mitbestimmung der Mitarbeitenden. In einigen Anstalten sollte die Ausstattung mit Ressourcen verbessert werden. Etwa zwei Drittel der Befragten berichten von Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung.Working Life and Satisfaction of Swiss Prison Governors: Results of an Explorative Study
Utilizing an online survey of governors from Swiss penal institutions and prisons (N=45, response rate 54.2%), the framework conditions of leadership work in the correctional system were investigated. In addition to descriptive analyses, correlation analyses were used to examine whether there are linksbe-tween the evaluation of resources, the evaluation of the prison climate, and the evaluation of one’s own space to manoeuvre,and whether this influenced the respondents’ perception of employees’ co-deter-mination. Overall, a relatively high level of satisfaction was found regarding respondents’abilities toshapeeveryday working life. Furthermore, there are significant correlations between satisfaction with one’s own space to manoeuvre and employee participation. In some institutions, the provision of re-sources should be improved. About twothirds of respondents report difficulties in recruiting staff
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
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