15 research outputs found
Propuesta para el fortalecimiento de las habilidades de emprendimiento productivo de los estudiantes del Conalep, plantel 145, Gral. Antonio de León, Oaxaca
Get PDFPlan de mercadotecnia para ampliar el mercado del pan artesanal y tradicional dirigido a las microempresas agroindustriales rurales de la Villa de Tezoatlán de Segura y Luna
Get PDFPropuesta de fidelización de los alumnos de una institución de educación superior a partir del análisis de su satisfacción actual con un modelo de ecuaciones estructurales
Get PDFPropuesta de estrategias de mercadotecnia para impulsar las ventas de productos de barro bruñido de una pequeña empresa artesanal de San Jerónimo Silacayoapilla
Get PDFPercepciones de Los Universitarios sobre el Emprendimiento y su Relación con el Desarrollo Económico
Get PDFAl emprendedor se le ha descrito como alguien que asume riesgos, innova, aprovecha oportunidades y es el resultado de un proceso de aprendizaje en el que fue adquiriendo conocimientos teóricos y desarrolló habilidades para reconocer oportunidades y desarrollarlas. El emprendimiento se ve influenciado por el contexto cultural y social; así como por modelos de emprendedores y para concretarse, requiere de conexiones familiares y educativas. Por ello, cada universidad debe analizar las percepciones y necesidades de sus estudiantes respecto al emprendimiento, de acuerdo con su contexto social, académico y económico. Esta investigación se realizó en una universidad pública del estado de Oaxaca. El objetivo fue analizar la percepción de los estudiantes respecto al emprendimiento y su relación con el desarrollo económico. La investigación fue cualitativa, de alcance exploratorio descriptivo. Se presenta un breve marco teórico y posteriormente los resultados de 180 encuestas aplicadas a estudiantes del último año de carrera. Se espera que los resultados faciliten el diseño de estrategias para promover el emprendimiento en esta universidad. Los resultados muestran que el 77.8% de los estudiantes percibe que el emprendimiento y el desarrollo económico están relacionados, generan empleo, nuevas inversiones y la posibilidad de poner en práctica sus conocimientos. El 64.4% de los alumnos ha tenido familiares emprendedores. El 85% están interesados en emprender y al 60.1% de ellos, le gustaría hacerlo al terminar su carrera. Se puede concluir que los estudiantes perciben al emprendimiento como algo positivo, reconocen su relación con el desarrollo económico y ven a la falta de recursos económicos como el principal obstáculo para emprender
Cambio organizacional: sistemas de información y emociones
No full textHan transcurrido 14 años desde que Alvin Toffler publicó su libro The Adaptative Corporation (la empresa flexible). En dicha obra, el reconocido autor reflexiona acerca de los cambios que se generan en las organizaciones a partir de la inserción de nuevas tecnologías. Este libro antecede el ascenso de la otrora Bell System (AT&T). Este trabajo clásico es el punto de partir para el análisis de este artículo: conocer las emociones de los miembros de una organización permite evitar acciones perjudiciales y favorecer el camino hacia la prosperidad en general y la felicidad en particular.It has been 14 years since Alvin Toffler published his book The Adaptive Corporation (l flexible company). In this work, the renowned author reflects on the changes that are generated in organizations from the insertion of new technologies. This book precedes the rise of the former Bell System (AT & T). This classic work is the starting point for the analysis of this article know the emotions of the members of an organization can avoid harmful actions and promote the road to general prosperity and happiness in particular
Globalización e internet, juglares de nuestro tiempo
No full textTomando como pretexto una analogía entre la juglaría medieval- encargada de transmitir por medio de poemas y música las noticas y gestas históricas de la época- y los actuales temas sobre la globalización y la comunicación global, los autores escudriñan los nuevos sistemas de comunicación, que implican, al igual que la juglaría, la comunicación e intercambio de información en el orbe. Al tiempo que se revisa detalladamente el surgimiento, la extensión mundial y los servicios que ofrece la red, también se desmitifican sus acentuados logros, sobre todo, si se considera que en realidad son pocas las personas que tienen acceso real a los sofisticados sistemas electrónicos de comunicación.Comparing middle age jugglers- their transmition of notices of historic battles with poems and melodies- and the contemporary globalization and global communications themes, the authors inquires into the new sistems of communication that, as in middle age, implicates the exchange of information in the city. The author analize the appearance, the world extention and the services that the New offers. As the same time, also denies its remarked acerts, in special way if we look the few people that can get into this sophisticated communications sistems
La toma de decisiones en un mundo posmoderno: de la racionalidad al caos.
No full textEn el presente artículo se tiene como objetivo establecer ¿Cuáles han sido las propuestas teóricas y empíricas fundamentales en torno a la toma de decisiones? La preocupación por este campo del saber administrativo nace de dos hechos: De que en toda organización sea pública o privada la toma de decisiones es un fenómeno omnipresente, y que es un tema que desde hace algunos años preocupa a los autores cuando realizaban otro estudio en torno al campo del administrador en México. El artículo está dividido en cinco apartados, cada uno de ellos corresponde a un modelo de decisión: el modelo racional, el modelo organizacional, el modelo político, el modelo de la no decisión racional, y el caos en la toma de decisiones: algunos análisis y propuestas actuales. La idea sustantiva de este artículo es contemplar con mayor o menos grado de ejemplificación algunas de las decisiones que se presentan en la realidad organizacional. Las propuestas técnicas y empíricas se pueden ubicar en un continuo que en un extremo ubica a la decisión racional, calculable y predecible; y en el otro la ambigüedad y la incertidumbre pasando por la decisión racional. Conteniendo dentro de estos límites a la decisión económica, administrativa, organizacional, política y algunas otras explicaciones relativamente recientes.In the present article we aim to establish ¿What were the fundamental theoretical and empirical proposals on decision-making? Concern about this field of knowledge administrative born two facts: that in any organization, public or private decision-making is a pervasive phenomenon, which is an issue that in recent years the authors concerned while conducting another study around the field manager in Mexico. The article is divided into five sections, each corresponding to a decision model: the rational model, organizational model, the political model, the model of non-rational decision, and chaos in decision-making: some analyzes and current proposals. The substantive thrust of this article is to look in greater or less degree of modeling some of the choices presented in the organizational reality. Empirical techniques and proposals can be placed on a continuum at one end located to the rational decision, calculable and predictable; and on the other the ambiguity and uncertainty through the rational decision. Containing within these relatively recent limits on economic, administrative, organizational decision, policy and some other explanations
Las tecnologías emergentes y su impacto en el ámbito laboral: el caso del teletrabajo
No full textEste artículo aborda el reciente fenómeno del teletrabajo o trabajo a distancia, cuyo origen está en el avance de las telecomunicaciones y de la informática, con lo que se ha ampliado y diversificado el espectro del ámbito laboral en las organizaciones. Esta nueva modalidad laboral reconfigura la estructura de la llamada organización virtual u holográfica. Parecería que con el arribo del teletrabajo tanto las organizaciones, especialmente las empresas, como los gobiernos y los propios trabajadores deberán adaptarse a esta modalidad a la vez que aprovechar las ventajas que ofrece y tratar de contrarrestar los inconvenientes.This article discusses the recent phenomenon of teleworking or telecommuting, whose origin is in the development of telecommunications and information technology, which has been expanded and diversified spectrum of the workplace in organizations. This new form of work reconfigures the structure of the virtual call or holographic organization. It would seem that with the advent of telecommuting both organizations, especially businesses, and governments and workers themselves must adapt to this mode while leverage the advantages and try to counter the disadvantages
Cultura organizacional: dos caras de un mismo servicio
No full textEn la actualidad la cultura parece ser un tema de debate al interior de las discusiones sobre la teoría de la organización, ya que se ha convertido en la gran variable capaz de explicar los fenómenos que ocurren en las organizaciones. Así, los teóricos de la organización vuelven sus ojos. hacia una serie de herramientas analíticas provenientes de otras disciplinas afines tales como la antropología y la etnografía. Aquí se empleará un método conocido como observación directa para el análisis de dos organizaciones ubicadas dentro del sector servicios en México. El objetivo de dicho análisis es precisar la cultura organizacional que cada de ellas tiene a partir de las características que presentan al otorgar sus servicios, ya que las maneras de actuar son la parte que se percibe de una cultura.At present, the culture seems to be a subject of debate within the discussions on organization theory, as it has become the big variable able to explain the phenomena that occur in organizations. Thus, organizational theorists turn their eyes. to a series of analytical tools from other disciplines such as anthropology and ethnography. Here a method known as direct observation for the analysis of two organizations located within the service sector in Mexico is used. The aim of this analysis is to clarify the organizational culture that each of them is from the characteristics shown by giving their services as ways of acting are perceived part of a culture
