6 research outputs found
La relation internationalisation-performance : Une revue de la littérature
No full textThis paper aims to review previous research on the relationship between internationalization and performance, and propose avenues for future research. To do so, we conducted a narrative literature review based on 40 articles selected from scientific databases. We identified the theoretical foundations, including portfolio diversification theory, resource-based theory, and transaction costs theory, as well as the general models of the relationship: positive and linear, negative and linear, U-shaped, inverted U-shaped, S-shaped, and inverted S-shaped.
The analyses of this review showed contradictory results. This justified the need to discuss possible frameworks for understanding these findings. Based on this, several avenues for future studies are proposed. We recommend a clarification and empirical understanding of the concepts of internationalization and performance, an extension of studies to qualitative methodological perspectives, and a focus on an evolutionary perspective of the relationship, taking into account organizational learning.
Keywords: Internationalization, performance, narrative literature review, avenues for future research.
JEL Classification: M 25, M 16.
Paper Type: Theoretical research.Notre papier a pour objectif de faire un examen des recherches précédentes sur le sens de la relation internationalisation-performance, et de proposer des avenues de recherches futures. Pour ce faire, nous avons procédé par une revue narrative de la littérature. Elle est réalisée à la base de 40 articles sélectionnés à partir des bases de données scientifiques. Ces articles nous ont permis d’identifier d’une part, les fondements théoriques à savoir : la théorie de la diversification du portefeuille, la théorie des ressources, ainsi que la théorie des coûts de transaction. D’autre part, les modèles généraux de la relation : positif et linéaire, négatif et linéaire, de forme U, de forme U inversée, de forme S et de forme S inversée.
Les analyses issues de cette revue ont révélé des résultats contradictoires. Ceci a justifié la nécessité de discuter des repères possibles pour une compréhension de ces résultats. Ainsi, sur cette base, certaines avenues pour les futures recherches sont proposées. Nous préconisons une précision ainsi qu’une compréhension empirique des concepts de l’internationalisation et de la performance, une extension des études vers des perspectives méthodologiques qualitatives, ainsi qu’une orientation vers une perspective évolutive de la relation, en tenant compte de l’apprentissage organisationnel.
Mots-clés : Internationalisation, performance, revue narrative de la littérature, pistes de recherche future.
Classification JEL : M 25, M 16.
Type d'article : Recherche théorique
Processus d’internationalisation de la PME et processus d’apprentissage : une analyse à la lumière du modèle Uppsala. -Cas de la région Fès-Meknès-
No full textCette recherche analyse l’internationalisation en tant que processus d’apprentissage, exprimée en termes de connaissances d’affaires, de connaissance des institutions étrangères et de connaissances d’internationalisation. Elle analyse également l’internationalisation en tant que processus qui respecte le principe de la distance psychique, exprimée en termes de distance liée aux pays et de distance liée aux personnes. Enfin, cette recherche analyse l’internationalisation comme un processus d’apprentissage permettant d’acquérir une expérience internationale essentielle pour réduire la distance psychique.En recourons aux analyses descriptives, les résultats valident partiellement l’hypothèse selon laquelle l’internationalisation est considérée comme un processus d’apprentissage et valident totalement l’hypothèse relative à l’internationalisation et le respect de la distance psychique. Quant aux analyses de corrélation, l’étude montre que l’apprentissage réduit la distance psychique des PME internationales de la région.Ces analyses ont été réalisées en suivant une démarche quantitative et en utilisant le logiciel SPSS. Empiriquement, 54 PME industrielles installées dans la région Fès-Meknès ont été étudiées
From Kant to Hilbert: French philosophy of concepts in the beginning of the XXth century
No full textThe author analyzes the French philosophy of concepts in the beginning of the 20th century proposing a kind of "tableau" of this philosophy centered on the dominant figure of Jean Cavaillès. The work of the latter remained for at least thirt years (1940-1970) a source of inspiration. The author shows how the results of axiomatics and mathematical logic developed by D. Hilbert, L.E.J. Brouwer and A. Tarski served as a reformation of Kantian epistemology and led to the placing of concept above consciousnes
Tarski’s Practice and Philosophy: Between Formalism and Pragmatism: What has Become of Them?
No full textCollection : Synthese Library, n°341International audienceConsidering works by Tarski, the author claims that Tarski’s fundamental aim was to establish formal semantics as a new branch of mathematics
Transformation digitale et développement de la Gestion des Ressources Humaines
No full textLa relation qui existe entre les nouvelles méthodes de Gestion des Ressources Humaines suite à l’intégration de la digitalisation au sein des entreprises suite à l’utilisation accrue des Nouvelles Technologies de l’information et de communication. Il est donc primordial de penser à évaluer l’influence exercée par cette transformation digitale sur la réforme de la fonction Ressources Humaines. L’adaptation avec la transformation digitale procure aux entreprises l’avantage de rester alignées à l’évolution de leur environnement externe. Cette réalité est encore plus présente pour la fonction Ressources Humaines qui cherche à devenir un partenaire stratégique reconnu par l'organisation (Troshani et al., 2011).
Dans ce cadre, la mise en place d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) par la direction générale figurant comme étant acteur stratégique de l'entreprise, constitue un pas important vers un management efficace et efficient de la Fonction Ressource Humaine (Hussain et al., 2007). C’est de là ou découle l’importance de ce sujet puisque les entreprises doivent impérativement s’engager au niveau de cette réforme qui tend à leur procurer un ensemble d’avantages en termes de gestion et d’organisation, mais il serait indispensable de s’engager tout d’abord dans la mise en place de ce nouveau processus.
L’objectif de ce travail de recherche est d’analyser traditionnellement l’influence que tend à avoir la digitalisation à travers l’instauration du SIRH sur l’évolution de la Fonction Ressource Humaine et évaluer ainsi les conséquences de la digitalisation sur la fonction RH sur le volet organisationnels mais aussi par rapport aux avantages quelle pourrai procurer aux entreprises au niveau de l’amélioration de la productivité de leurs RH.
Mots clés : Transformation numérique, GRH, SI, Digitalisation, FRH, NTIC
Classification. JEL : M50, O15
Type de l’article : Article théorique.The relationship between the new methods of HRM following the integration of digitalization within companies following the increased use of Information and Communication Technologies. It is therefore essential to think about evaluating the influence exerted by this digital transformation on the reform of the Human Resources function. Adapting with digital transformation gives companies the advantage of staying aligned with the changing external environment. This reality is even more present for the Human Resources function, which seeks to become a strategic partner recognized by the organization (Troshani et al., 2011). In this context, the implementation of a Human Resources Information System (HRIS) by the general management, strategic actor of the company, constitutes an important step towards an effective and efficient management of human resources (Hussain et al.., 2007). This is where the importance of this subject stems from, since companies must imperatively commit to this reform, which tends to provide them with a set of advantages in terms of management and organization, but it would be essential to first engage in the implementation of this new process. The objective of this research work is to traditionally analyze the influence that digitization tends to have through the establishment of the HRIS on the evolution of the Human Resource Function and thus assess the consequences of digitization on the HR function. On the organizational side but also in relation to the advantages, it could provide to companies in terms of improving the productivity of their HR.
Keywords: Digital transformation, HRM, IS, Digitalization, FRH, NTIC
JEL Classification: M50, O15
Paper type: Theoretical Researc
La relation internationalisation-performance : Une revue de la littérature
No full textNotre papier a pour objectif de faire un examen des recherches précédentes sur le sens de la relation internationalisation-performance, et de proposer des avenues de recherches futures. Pour ce faire, nous avons procédé par une revue narrative de la littérature. Elle est réalisée à la base de 40 articles sélectionnés à partir des bases de données scientifiques. Ces articles nous ont permis d’identifier d’une part, les fondements théoriques à savoir : la théorie de la diversification du portefeuille, la théorie des ressources, ainsi que la théorie des coûts de transaction. D’autre part, les modèles généraux de la relation : positif et linéaire, négatif et linéaire, de forme U, de forme U inversée, de forme S et de forme S inversée.
Les analyses issues de cette revue ont révélé des résultats contradictoires. Ceci a justifié la nécessité de discuter des repères possibles pour une compréhension de ces résultats. Ainsi, sur cette base, certaines avenues pour les futures recherches sont proposées. Nous préconisons une précision ainsi qu’une compréhension empirique des concepts de l’internationalisation et de la performance, une extension des études vers des perspectives méthodologiques qualitatives, ainsi qu’une orientation vers une perspective évolutive de la relation, en tenant compte de l’apprentissage organisationnel.
Mots-clés : Internationalisation, performance, revue narrative de la littérature, pistes de recherche future.
Classification JEL : M 25, M 16.
Type d'article : Recherche théorique.This paper aims to review previous research on the relationship between internationalization and performance, and propose avenues for future research. To do so, we conducted a narrative literature review based on 40 articles selected from scientific databases. We identified the theoretical foundations, including portfolio diversification theory, resource-based theory, and transaction costs theory, as well as the general models of the relationship: positive and linear, negative and linear, U-shaped, inverted U-shaped, S-shaped, and inverted S-shaped.
The analyses of this review showed contradictory results. This justified the need to discuss possible frameworks for understanding these findings. Based on this, several avenues for future studies are proposed. We recommend a clarification and empirical understanding of the concepts of internationalization and performance, an extension of studies to qualitative methodological perspectives, and a focus on an evolutionary perspective of the relationship, taking into account organizational learning.
Keywords: Internationalization, performance, narrative literature review, avenues for future research.
JEL Classification : M 25, M 16.
Paper Type : Theoretical research
