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Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Il Work Ability Index nelle donne che lavorano : la percezione di capacità lavorativa del personale infermieristico
No full textThe Work Ability Index is a valid measure to assess subjective and objective aspects of workers’functional capacity. This functional capacity is affected by adverse and frustrating working condition. Moreover it is generally lower in females than in males due, probably, to lower tolerance for physical and cognitive loads, higher family responsabilities and lower influence and support to career. Random Forest Analysis demonstrated, in a population of 3449 italian female nurses, an important adverse effect of Effort Reward Imbalance, Overcommitment, Family/work conflict and Work/family conflict on Work ability. Considering the shortage of registered nurses and the extended years at work before aging pension healthcare organizations should intervene to improve the value of these personnel and to administrate adequately their time of work and life
La condizione del personale infermieristico femminile nelle strutture del Lazio: la percezione della sicurezza nel posto di lavoro
No full textIl problema della sicurezza nei luoghi di lavoro e delle pari opportunità è un tema molto attuale e di alto valore civile; la normativa Europea e quella Italiana li tengono in grande considerazione.
Le riforme della Sanità e le importanti conquiste della professione infermieristica hanno cambiato il contesto di vita e di lavoro di questo personale, come pure le sue prospettive.
Purtroppo i cambiamenti, anche quando positivi, possono diventare una fonte di stress ed assumere connotazioni negative se non sono finalizzati anche alla salute ed al benessere dei lavoratori.
La professione infermieristica riguarda soprattutto il sesso femminile, da sempre considerato più vulnerabile dal punto di vista del rischio muscolo scheletrico, mentale ed uro-genitale a causa del doppio lavoro (ufficio – casa) e del suo impegno in contesti funzionali concepiti soprattutto per una mentalità maschile.
Questo studio riguarda il personale di 6 strutture sanitarie del Lazio, scelte in base alla distribuzione sul territorio e alla disponibilità delle strutture stesse. Il campione d’infermieri e stato selezionato secondo il metodo di campionamento casuale semplice. Il tasso di partecipazione è stato notevole, in ogni struttura superiore all’80%. In totale 673 infermieri hanno risposto ad un questionario simile a quello realizzato dall’indagine europea Nurses’Early Exit Study (NEXT) in grado di raccogliere dati su la percezione delle condizioni di lavoro, di salute e benessere psicosociale. A questo strumento è stato aggiunto un approfondimento sui rischi e sulla percezione delle misure di sicurezza attivate in queste strutture.
La somministrazione del questionario, dopo consenso informato, ha rispettato i criteri di anonimato e privacy.
Il campione è risultato composto quasi esclusivamente da donne (98.32%), per la maggior parte di origine italiana (97,22%) di età in media intorno ai 42 anni, attive come staff infermieristico (85,29%) e impiegate full time (97,42%).
Come prevedibile queste infermiere oltre al lavoro sono coinvolte nella cura della casa (73,77%), nell’assistenza dei figli (74,48%) e nella cura di parenti handicappati od anziani (13,83%) e hanno molte difficoltà a conciliare i problemi di casa con le esigenze di lavoro anche più di quanto evidenziato dallo studio NEXT condotto in Italia nel 2002/2003.
Complessivamente hanno dimostrato d’avere una buona consapevolezza dei rischi a cui sono esposte, in particolare per quanto riguarda il rischio biologico (83,62%), la movimentazione manuale dei carichi (65,05%) ed il rischio organizzativo (62,98%). Le misure preventive sono invece percepite come sporadiche e spesso non esaustive.
L’impressione di avere poche possibilità di realizzarsi sul lavoro, di non poter far molto per influenzare l’organizzazione del proprio lavoro e di svolgere compiti spesso non pertinenti con la propria professionalità (66,40%) si accompagna a un basso attaccamento alla professione (media=4,00±0,85) e alla propria struttura di riferimento.
L’esaurimento emotivo (burn-out) e la disabilità associata a disturbi muscoloscheletrici sono più alti dei risultati NEXT, la percezione della capacità lavorativa così come misurata dal “work ability index” è risultata piuttosto bassa (45,98% mediocre - 4,77% scadente). In particolare questo ultimo indice è noto, in letteratura, per le sue capacità predittive di pensionamento anticipato e malattia e quindi va letto come segnale di possibile rischio “turnover”.
Complessivamente, essendo l’età 40-49 anni particolarmente rappresentata in questo campione, i risultati possono essere letti come difficoltà di questo personale a valorizzarsi all’interno dei cambiamenti in corso nella Sanità e nella professione e a proiettarsi verso il futuro.
Sono quindi necessari interventi che sappiano gestire il problema dell’invecchiamento sul lavoro, sostenendo le capacità lavorative e valorizzando l’impegno del personale più anziano
Discrete Variable Structure Integral Controllers
No full textThe subject of this paper is the analysis and the design of a class of robust discrete-time Variable-Structure controllers of integral type. We refer to the Discontinuous Integral Control (DIC) technique, already developed by the authors for the time-continuous case, where a nonlinear integral action is used for estimating the external disturbance and keeping small the discontinuous term in the control law and the subsequent chattering effect. A discretised version of the DIC algorithm, which is properly modified in order to take into account the time-derivative information on the controlled variable, is introduced and discussed. The so-obtained discrete-time controller shows to be very effective in reducing the chattering when the system parameters are known. Moreover, to cope with a specific case of unknown parameters, a new adaptive control structure is proposed and analysed. The local asymptotic stability of the resulting closed-loop system is proved in the case of constant external disturbances. Finally, simulation results on the velocity control of a DC motor end the paper
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
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