501 research outputs found
Engagement and Disengagement at Work. Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance
No full textThis book offers a concise summary of cutting-edge research and practical implications
about employee engagement. The author presents a clear perspective on the meaning of
employee engagement, its antecedents and consequences are presented with evidences.
Based on latest research results, the book discusses organizational practices which
enhance people engagement focusing on the new trends of the HRM domain such as
well-being practices, e-HRM systems and social volunteering initiatives. The detailed
analysis also takes the recent complaints about the HR function into account. This book
emphasizes that modern organizations require passionate people to thriving in a rapidly
changing world, and it is important to understand why, despite the growing relevance of
employee engagement, disengaged persists
Mode e modi per identificare, gestire e sviluppare il talento nelle aziende che cambiano. Pratiche correnti nel panorama italiano (capitolo 2)
No full textIl capitolo affronta il tema della definizione del concetto di talento offrendo un'indagine empirica sulle pratiche adottate in un campione di aziende italiane
ICT AND CHANGING WORKING RELATIONSHIPS: RATIONAL OR NORMATIVE FASHION?
No full textThis work explores the consequences of the managerial discourses on flexible work mediated by technology. The study – based on a multiple case analysis – points out the relevance and the impact of information and communication technology (ICT) on both “rational” firm’s productivity and “normative” employees’ psychological contract. Finally, we suggest some implementation guidelines for successful ICT work solution
Catholic Comments Podcast.
No full textDr. Natalia Imperatori-Lee discusses the themes of religious freedom and human dignity embedded in the Vatican II documents Gaudium et Spes and Dignitatis Humanae.
Lee is Associate Professor of Religious Studies at Manhattan College in New York
Performance, pratiche di valutazione e trasparenza: la prospettiva organizzativa
No full textNo abstract availabl
Quale organizzazione per quale società? La persona al centro. La tavola rotonda finale del WOA 2021 di ASSIOA
No full textQuale contributo puo' dare l'Organizzazione aziendale
Rescritto degli imperatori Diocleziano e Massimiano sulla longi temporis praescriptio
No full textL'a. analizza un papiro recante un rescritto degli imperatori Diocleziano e Massimiano relativo probabilmente alla longi temporis praescriptio
E-work and labour processes transformation
No full textThe evolution of the managerial discourse is the result of fashion lifecycles that sometimes have no rational or technical foundations and find no real application within the firms. Taking our cue from the new-institutional perspective, the chapter explores the real labor transformation processes related to the introduction of e-work projects, considering their outputs, outcomes and impacts. The study is based on a multiple-case analysis and underscores the relevance and impact of information and communication technology (ICT) on both “rational” firm’s productivity and “normative” employees’ psychological contract, also considering different institutional environments. Some critical issues and guidelines inherent the design and implementation of technology-based work systems are discussed, such as the dual perspective approach (the organizational and the employer viewpoint) during the needs-analysis and goal-setting phases; the relevance of coherent organizational culture and human resource practices; the removal of organizational structural constraints; the management of cognitive resistance; and the importance of the evaluation and monitoring phase
Profili di papi e di imperatori in Enea Silvio Piccolomini
No full textIl saggio si concentra sull’analisi della struttura e dei caratteri delle biografie dedicate dal Piccolomini alle figure di Niccolò V (1447), di Eugenio IV (1447) e di Sigismondo IV di Lussemburgo, Alberto II d’Austria e Federico III d’Austria. Si tratta di profili composti in momenti e in occasioni diverse: le biografie dedicate ai due pontefici sono contenute all’interno di un più ampio resoconto scritto dal Piccolomini per Federico III al termine di una sua missione diplomatica a Roma, presso la curia papale; i profili dei tre imperatori si presentano invece come delle biografie autonome, solo più tardi confluite all’interno della raccolta De viris illustribus. Nello stesso tempo, tuttavia, questi vari profili corrispondono ad una prospettiva comune che caratterizza la scrittura biografica del Piccolomini e la sua interpretazione della storia (e della realtà) europea e che emerge con tanta più evidenza proprio nella considerazione delle figure dei papi e degli imperatori qui riprese. Da un lato, così, queste biografie confermano in modo evidente il senso vivo che il Piccolomini ha della crisi del papato, dell’impero, di fronte alle trasformazioni religiose e politiche che accompagnano l’età conciliare. Dall’altro lato, questa consapevolezza si accompagna pur sempre, nella ricostruzione delle varie biografie, alla ricerca di una possibile ridefinizione del ruolo del potere papale e imperiale che trova il suo punto di riferimento proprio nella rivalutazione dell’iniziativa personale del singolo e della sua capacità di stabilire un rapporto efficace fra la sua azione e il contesto più generale entro cui egli si muove
- …
